签订合同

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　　有关签订合同锦集6篇
　　在当今不断发展的世界，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编整理的签订合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　签订合同篇1
　　一、劳动合同中试用期该怎么约定
　　劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期间，它是劳动合同期限的组成部分。为了维护劳动者的权益，规范用人单位的行为，《条例》规定不同的合同期限可以约定不同的试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在2年以上5年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资标准支付不适当试用期间的经济补偿金。
　　用人单位只签订试用期合同及试用期的约定
　　劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，即只签订试用期协议的，劳动者要求约定合同期限的，用人单位应与劳动者协商确定劳动合同期限。当事人双方就劳动合同期限协商不一致的，按有关试用期规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。
　　二、签订劳动合同的原则是什么
　　1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位；作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。
　　2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的。身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。
　　签订合同篇2
　　一、集体合同平等协商的原则
　　集体合同的签订是建立在平等协商基础之上的，所谓“平等协商”是指用人单位指定的协商代表与工会选派的协商代表（没有建立工会的，由职工推选协商代表）为签订集体合同进行商议的行为，同时，平等协商也是劳动关系双方就彼此之间权益及双方关注的相关事宜进行沟通、交涉、谈判和共决的过程。双方进行平等协商应把握以下几个原则：
　　1、合法的原则
　　合法原则是集体合同订立过程中最基本的原则。主要包括协商、订立的程序合法和内容合法两个方面。这里的法主要指《劳动法》和与劳动法相关的配套法律、法规与规定。
　　2、平等合作与协商一致的原则
　　参与协商的工会组织与企业不存在隶属关系，双方法律地位是平等的。W此互相都有充分表达意见的权利。任何一方不能依仗权势，通过胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立不平等合同。不平等合同是没有法律效力的。
　　3、权利与义务相结合的原则
　　劳动法虽然是以保障劳动者的权益为主要宗旨的，但它所保护的权利不是没有义务的权利，而是和义务相结合的权利。劳动者必须履行劳动的义务，才能享有劳动的权利，才能享有支配、使用劳动的权利。所以，在集体合同中，双方当事人既享有权利，又承担义务。
　　4、兼顾各方利益的原则
　　兼顾各方利益，就是要求工会在代表职工同企业进行协商谈判时，既要维护职T的合法利益，又要从企业实际出发，把改善职工的劳动和生活条件与企业的发展结合起来。公有制企业要在兼顾国家、企业、职工利益的基础上建立协调稳定的劳动关系。非公有制企业要在劳资两利的基础上建立协调稳定的劳动关系，使企业和职工双贏。
　　5、维护正常生产、工作秩序的原则
　　在集体合同的协商过程中，双方应保持良好的合作态度，不能采取强制方式或过激行动强迫另一方接受自己的意见。当双方意见僵持难以形成统一时，可暂时休会，期间必须保证生产经营的正常秩序。
　　二、集体合同的协商代表
　　1。集体协商代表的主体资格问题
　　集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员，分为用人单位的协商代表和职工方的协商代表。
　　第一，用人单位一方的协商代表。
　　用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，其中首席代表应由单位法定代表人、负责人或由其书面委托单位中的其他管理人员担任。首席代表不得由非本单位人员担任。对于协商代表，用人单位可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但委托人数不得超过本方协商代表的分之一。
　　需要注意的一点是，作为协商代表派出方的用人单位，可派出协商代表的主体还可为：雇主或雇主代表组织；小企业组成以进行平等协商为目的的区域性、行业性企业联合会组织。
　　第二，职工一方的协商代表。
　　职工一方的协商代表由本单位工会征求职工意见后选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意。职工。一方的首席代表由本单位工会主席担任或者由其书面委托的其他协商代表担任；工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表由协商代表民主推举产生。同时，职工一方亦可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，但是委托人数不得超过本方协商代表的三分之。
　　此处需要注意的是，职工一方协商代表必须要经过民主程序选派，否则将导致程序违法。
　　2。集体协商代表的选任原则和人数问题
　　集体协商代表的选任原则关系到集体合同协商进程的快慢和协商效率的高低，选任协商代表在集体合冏前期工作中极其重要。
　　集体协商代表选任应当遵循以下原则：
　　是人数平等原则。人数平等是指职工一方协商代表与用人单位代表人数应对等。任何一方提出人数增加，相应的对方人数亦应增加，从而体现协商的平等。
　　二是双方均有委托权原则。均有委托权原则是指协商双方均有权委托专业人士或其他具有专门法律知识或有丰富实践经验的人员作为本方协商代表，以提髙协商的效率，同时赋予双方委托权以体现协商待遇公正原则。
　　三是专业人数限制原则。专业人数限制是指用人单位和职工一方可以委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表参加协商，委托人数不得超过本方协商代表的三分之一。同时，任何一方的首席协商代表必须由本单位人员担任，非本单位专业人员不能担任首席协商代表。
　　需要注意的是，除了上述基本原则外，协商代表还应具有相应的法律知识、正直的人品、敏捷的思维，以及应对突发事件的能力等。
　　集体合同双方的协商代表人数应相当，双方协商代表人数应为三人以上，原则上一方协商代表数为奇数较好。法律对协商代表具体人数上限没有明确规定，但在一些地方性法规中，如《江苏省集体合同条例》中规定了每方协商代表为三至十名。协商代表人数应根据双方情况合理确定，否则将导致谈判变成“开大会”，降低效率，且往往拿不出有效方案。在协商中，如果一方无理由提出增加人数，超出合理范围，另一方有权拒绝，并可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请。
　　3。协商代表的职责和义务问题
　　第一、协商代表的职责。
　　协商代表是根据用人单位方或职工方的指派或选任代表一方利益进行协商活动的人员。根据相关规定，协商代表通常应当履行以下几个方面的职责：
　　一是参加集体协商，真实反映本方意愿，维护本方的合法权益。协商代表应当维护本方的利益，并且在协商中如实地反映出来；
　　二是接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见。协商中，协商代表应当与本方人员积极沟通交流，以便获得相应的信息，更好地代表和反映他们的利益需求；
　　三是提供与集体协商有关的情况和资料；
　　四是代表本方参加集体协商争议的处理；
　　五是及时向本方全体人员公布生效的集体合同；
　　六是监督集体合同的履行；
　　七是法律、法规和规章规定的其他职责。
　　第二，协商代表的义务。
　　作为协商代表，除了应当忠实地、积极地履行作为代表的职责外，还应履行以下义务：
　　一是答复义务，即对对方协商代表提出的问题和要求应当予以答复；
　　二是保守商业秘密义务。由于各方协商代表在协商过程中会接触到单位经营的有关信息或相关的商业秘密，因此法律规定，协商代表应当遵守国家以及企业有关保密的规定；
　　三是向对方如实提供有关集体协商的情况和资料的义务。协商过程中应当积极配合对方提供协商所必需的、合理的情况或资料；
　　四是兼顾企业、职工的利益的义务。集体合同的协商应当从企业的实际出发，进行集体协商，要兼顾企业和职工的利益，实现利益平衡；
　　五是尊重对方的义务。协商中任何一方应尊重对方协商代表的人格和意见，不得采取歧视性、胁迫性行为。
　　4。协商代表的保栌问题
　　此处所讲的“协商代表的保护”主要是指职工方代表的保护法律、法规之所以要强调和保护协商代表，是因为职工方协商在代表职工进行集体协商过程中不可避免地会与企业发生利益冲突，有时会出现用人单位对协商代表打击报复的情况。但是，这种利益冲突及引发的矛盾是职工方协商代表的身份，而不是协商代表个人产生的，因此法律必须对保护协商代表作出规定，以达到平衡。具体讲，法律、法规对协商代表保护主要有以下几个方面：
　　应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。协商代表参加集体协商占用工作时间的，视为提供正常劳动。
　　劳动合同终止的延长保护。一方的协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限应自动延长至完成履行协商代表职责之时。
　　劳动合同解除的保护。职工方协商代表在协商期间单位不得解除其劳动合同，除非发牛以下情形：严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；严重矣职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
　　岗位调整的保护。职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人
　　单位无正当理由不得调整其：T作岗位。
　　需要提醒的是，虽然法律法规对协商代表的保护作出了规定，但是职工还应加强自我保护意识，学会自我保护。在担当协商代表期间，一方面要学会在履行其职责时，更多地依靠工会组织和协商代表群体的力量，尽可能地采取有理、有据、有节的方式进行协商，避免因正常协商程序而造成的矛盾；另一方面，在合法权益受到侵害和受到不公正待遇时，也要敢于依法维护自身的合法权益。
　　三，集体合同的内容
　　在确定集体协商代表后，协商双方应确定协商议题，协商议题应当针对集体合同的内容确定《集体合同规定》第八条作了列举：“（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全与卫生；（五）补充保险和福利；（六）女职工和未成年工特殊保护；（七）职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九）奖惩；（十）裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。”
　　对于上述各项内容，依据其性质可以划分为三种类型：
　　第一种为实体性内容条款。主要包括：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保险和福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训等方面。这些内容是集体合同的核心，直接涉及到劳动者和用人单位双方之间的切身利益，具有实质性意义，是集体合同协商双方关心的重点。
　　第二种为程序性内容条款。主要包括：集体合同期限、变更、解除集体合同的稈序、履行集体合同发生争议时的协商处理办法等方面。这些内容有关集体合同生效、履行及争议发生时的处理，亦是集体合同中必不可少的部分。
　　第三种为保障性内容条款。主要包括：对集体合同的监督、检査及相应的组织、人员职责规定，还包括违反集体合同的违约责任。
　　四、集体合同的签订程序
　　1。提出协商
　　用人单位和工会方任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同等，向对方提出进行集体协商的要求，要求应当以书面形式提出。一方提出集体协商要求，另一方应当以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝。《集体合同规定》规定，应在20日内作出。
　　2、确定协商代表
　　双方确定协商后，如果是首次协商或原有协商代表履行职责的期限已经到期，则双方应当确定相应的协商代表。
　　3、起草议题，草拟集体合同
　　在此阶段，应做好以下工作：
　　征求劳动者意见。双方都应广泛进行意见的收集与调研，注意听取劳动者各方面的意见和要求。促使最终签订的集体合同能够切实符合用人单位的实际情况。
　　法律、法规及有关政策和数据的收集。具体可划分为用人单位外部信息和内部信息。企业外部的信息资料，包括国家和地方有关劳动法方面的法律法规、政策制度；劳动和社会保障方面的政策规定，劳动就业和T。资报酬、安全生产和社会保险等涉及协商内容的各项劳动标准和劳动条件；有关物价指数、最低工资标准、劳动力市场价位和当地职工的生活消费价格指数等信息资料；地区和行业的职工平均工资、工资增长水平和其他劳动标准、劳动条件的情况。企业内部的情况资料，包括企业的生产经营状况、目标任务和具体的计划指标、劳动生产率和人均收人水平、企业的各项规章制度和管理办法。跨国公司还要注意企业文化和企业理念、本公司在其他国家的企业的经营状况和职工收人等情况。
　　拟定议题，草拟集体合同。收集有关资料及信息后，双方应确定协商议题以纳人协商会议时的讨论范围，同时可以草拟集体合同，议题和合冏文本可由一方草拟，也可由双方共同指派代表草拟。
　　商定具体协商方案。在确定协商议题后，双方应确定协商方案，方案应包括以下内容：协商的时间、地点、参加人员等事项；协商议题及其说明；协商的原则和程序；其他需要明确的事项等。
　　4、进行协商
　　在做好上述准备工作后，双方即可进行正式协商。协商会议由双方首席
　　代表轮流主持，通常应按以下程序进
　　5、宣布会议议程和纪律；
　　一方首席代表提出协商具体内容和要求，另一方首席代表就对方要求提山回应；
　　6、双方代表发表意见进行讨论；
　　双方代表归纳意见，达成一致的，应当形成草案，由双方首席代表签字确认。在协商过程中，双方可协商中止会议。
　　7、职代会审议
　　依据《劳动合同法》和《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致形成的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论。这是集体合同签订的法定程序，未经审议，集体合同无效。职工代表大会或全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同方可获得通过。
　　签约与审核集体合同草案通过职代会审议后，应由集体协商双方的首席代表签字。并自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式两份报送劳动保障部门审查。劳动保障部门收到集体合同文本起15日内若未提出异议，则集体合同即行生效。若15日内提出异议，应将《审查意见书》送达双方协商代表。双方收到后，应对提出异议的事项经过集体协商重新签订集体合同，并再次提交文本送审。
　　集体合同的公布集体合同生效后，应自生效之日起以适当的形式向本方的全体人员进行公布。
　　签订合同篇3
　　本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，以及20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目招标结果和招投标文件要求，为顺利组织完成欧浦家具电子商务平台项目（招标编号：06121440B0890178）的实施、监督、验收等工作，欧浦智网股份有限公司（以下简称公司）及全资子公司深圳市前海弘博供应链物流有限公司（以下简称前海弘博）于20xx年与佛山市顺德区乐从镇发展和经济促进局（现更名为佛山市顺德区乐从镇经济和科技促进局，以下简称乐从经促局）签订了《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》（以下简称《中标合同书》），《中标合同书》约定：项目实施期限为自20xx年7月起至20xx年2月止；项目总投资9，000万元。其中：乐从经促局支持经费2，000万元，公司及前海弘博自筹经费7，000万元；公司和前海弘博须按照中标合同书以及项目招投标文件的要求进行欧浦家具电子商务平台项目建设，并在技术、经济和其他指标方面达到验收标准。具体内容见公司在指定信息披露媒体刊登的《关于签订中标合同书的公告》（公告编号：20xx014）。
　　20xx年5月31日，公司及全资子公司前海弘博与乐从经促局签订了《终止协议书》（以下简称《终止协议书》）。现将相关情况公告如下：
　　一、协议主要内容：
　　甲方：佛山市顺德区乐从镇经济和科技促进局
　　乙方：欧浦智网股份有限公司
　　深圳市前海弘博供应链物流有限公司
　　1、甲乙双方根据第三方会计师事务所出具的专项审计报告一致确认，截至20xx年12月，乙方项目（编号为LCXXKJ2014001）投资款项总共为人民币11，016，464。4元（大写：壹仟壹佰零壹万陆仟肆佰陆拾肆元肆角）。经甲乙双方协商一致，为遵循《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》的签约宗旨，并参照有关条款的扶持比例（设备购置及使用费按财政匹配扶持资金比例，即40；项目推广费按财政匹配扶持资金比例，即50），甲方一次性支付乙方人民币1，941，566。14元（大写：壹佰玖拾肆万壹仟伍佰陆拾陆元壹角四分），作为甲方对于乙方项目（编号为LCXXKJ2014001）的扶持，也是甲方和乙方对于此前项目运行的最后结论和最终约定。款项支付时间及方式为：自本协议签订之日起三十日内甲方将上述款项划拨到乙方账号。
　　2、在乙方收到上述款项后，项目编号为LCXXKJ2014001的项目（欧浦家具电子商务平台）的后续发展与运行即不再接受甲方监督管理，甲方也不再继续拨付乐从镇信息科技发展专项资金经费。欧浦家具电子商务平台作为甲方曾经划拨过经费的项目由乙方独立承担，其发展与运营由乙方完全负责，自本协议书签订之日起，双方因《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》而产生的权利义务终止，双方不能再就该合同书向对方主张任何权利和义务。
　　3、本协议是《20xx年佛山新城、乐从镇信息科技发展专项资金项目中标合同书》的补充协议并作为原合同的附件，与原合同具有同等的法律效力。
　　4、甲乙双方任何一方可就原合同和本协议所产生的争议向佛山市顺德区人民法院提起诉讼。
　　5、关于双方之间合作内容包括但不限于原合同、本协议、附件及其中资料，任何一方未经得对方书面同意，不得将此透露予第三方；该保密义务不以协议的终止而终止。在协议签署生效后，任何一方不得以任何理由对外发布、宣扬有损对方名誉的消息，不得恶意中伤对方的形象和利益。
　　二、对公司的影响
　　1、由于欧浦家具电子商务平台项目的财政专项资金经费因政策变动，未能按期到位，导致该项目在实施阶段中的进度有所延迟，未能达到预期目标。为保障项目效益，公司与乐从经促局友好协商，达成共识，签订了《终止协议书》。
　　2、《终止协议书》的签署最大限度地保障了公司及广大股东权益，符合公司及全体股东共同利益，不存在损害公司及中小股东利益的情形，不会影响公司的正常生产经营，也不会对公司财务状况产生重大影响。公司将按照收到的实际金额确认最终的补贴收入，并计入当期损益，具体会计处理以会计师年度审计确认后的结果为准。敬请广大投资者注意投资风险。
　　特此公告。
　　欧浦智网股份有限公司董事会
　　20xx年6月1日
　　签订合同篇4
　　合同编号：
　　需方（甲方）：签订地点：
　　供方（乙方）：签订时间：
　　甲方因工程的建设需要，向乙方订购外墙砖产品，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，为规范双方的权利与义务，甲、乙双方充分友好协商，达成如下条款：
　　工程名称：工程地点：
　　第一条标的（材料品牌、名称、规格、数量、单价及总价）
　　注：
　　1、以上为暂定数量，根据甲方实际用量计算金额：
　　2、以上价格为不含税票。
　　第二条交货时间、地点及方式
　　1、交货方式：乙方按甲方要求将货运到甲方指定地点：仓库，甲方指定：仓管：为收货人，为验货人，甲方的收货人、验货人在乙方加盖公章的送货单上签字，视为甲方暂收货物，乙方送货人无条件配合甲方进行材料清点及过磅。
　　2、甲乙双方在货物交付之日当场当车共同对货物验收，检查产品规格、型号、色差、尺寸、数量等，是否符合合同约定（加工砖按样品型号、花色为约定）：
　　3、交货地点：
　　4、交货日期：号前全部到齐甲方工地。
　　第三条付款方式
　　1、合同签订后天内付预付款，合同金额的，即元；（或定金模式：甲、乙双方签订本合同后甲方支付乙方本合同货款定金，或按总价谈定一个定金金额。）
　　2、货到工地后验收合格天内付清余款，即元；
　　第四条质量标准及验收标准
　　1、质量承诺：产品出厂时必须附有“产品质量检验报告”和“产品合格证”，如因产品质量问题，乙方负责产品“三包”，保质期为年（自交货之日起算）。
　　2、乙方保证所提供的产品能通过国家相关部门检测，符合和达到产品标准和技术参数。
　　第五条产品运输
　　1、运输：乙方送至甲方指定地点及卸货。
　　第六条验货
　　1、验收：对于外墙砖的数量、规格、颜色等与约定不符或有其他表面瑕疵的，甲方验货无异议，不能退货。
　　第七条违约责任
　　1、乙方逾期交货天以内的，每天按不能交货的货款价值向甲方支付违约金；逾期达到天，则甲方并有权解除合同，要求乙方退还全部已付款，并向甲方支付相当于合同总价的违约金；
　　2、货物经检验达不合同约定的质量标准（如有异议则以国家相关法定检测部门的检验报告为依据），乙方同意无条件换货或退货，所发生的费用由乙方承担；如因此造成逾期交货，则按第1款的规定处理；如乙方拒绝换货或退货，甲方可单方解除合同，由此产生的一切费用及给甲方造成的损失由乙方承担。
　　3、甲方如逾期付款的，应按逾期付款（不算公司正常办理付款手续时间）部分总额承担千分之一的违约金。
　　第八条合同争议及解决办法
　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决；协商或调解不成的，任何一方可依法向当地所在地城市区域人民法院提出诉讼。
　　第九条其他事项
　　1、本合同经甲乙双方代表签字盖章后即时生效；
　　2、《、《申请购物单》是本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力；
　　3、本合同未尽事宜经双方共同协商签订补充协议；
　　4、本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。
　　甲方（盖章）：邮编：
　　地址：传真：
　　电话：
　　开户银行：
　　开户帐号：
　　纳税证号：
　　法人代表：
　　授权代表：
　　乙方（盖章）：邮编：
　　地址：传真：
　　电话：
　　开户银行：
　　开户帐号：
　　纳税证号：
　　法人代表：
　　授权代表：
　　签订合同篇5
　　标签：工作合同，工作签约
　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但是在实践中很多用人单位在与劳动者签订的竞业限制协议中根本没有用人单位需支付经济补偿的规定，或者虽有约定，但用人单位实际上并未支付，在这样的情况下，竞业限制协议是否有效？对劳动者是否还有约束力？劳动合同法以及劳动合同法实施条例并未对此做出规定，导致司法实践中对此类案件处理不一，严重损害了法律适用的统一性。下面笔者根据劳动争议多发的几个省市出台的指导意见，就竞业限制补偿金对竞业限制协议效力的影响进行分析，希望能够给读者在司法实践中适用此类案件提供一些参考。
　　北京、上海、广东、江苏、浙江这几个省市是中国劳动争议案件的集中地，因此，这几个省市对这个问题的认识基本上代表了目前司法实践中的主流意见，笔者通过对上述省市高级人民法院和劳动争议仲裁委员会出台的指导意见的分析，认为司法实践中关于竞业限制协议未约定经济补偿时竞业限制协议是否有效存在三种观点，即“有效说”、“无效说”、“效力待定说”。
　　一、“有效说”，以上海为代表
　　上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第十三条关于“当事人对竞业限制条款约定不清的处理”规定，劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的2050支付。协商不能达成一致的，限制期最长不得超过两年。根据该指导意见，用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的2050支付。
　　二、“无效说”，以江苏、浙江为代表
　　江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知第十三条规定，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。江苏省的指导意见对于用人单位未约定经济补偿，或者约定了但未按约定支付经济补偿的，直接否认竞业限制协议的效力，竞业限制协议对劳动者没有法律约束力。没有法律约束力当然可以理解为没有法律效力。但是，该指导意见在第十三条第二款中又增加了一句，劳动者依约遵守了竞业限制条款，但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定补偿标准或约定的补偿标准低于《江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准，劳动者请求按照（（江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。
　　浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》的通知第三十一条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制但未同时约定经济补偿，或者约定经济补偿的数额明显过低、不足以维持劳动者在当地的最低生活标准的，属于《劳动合同法》第二十六条第（二）项规定的“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的”情形，该竟业限制条款或协议无效。第三十二条规定，具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力：（4）用人单位未按约定支付经济补偿的。
　　三、“效力待定说”，以北京、广东为代表
　　北京市劳动和社会保障局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第三十九条规定，用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方可以通过协商予以补救，经协商不能达成一致的，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的2060支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
　　广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十六条规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。
　　四、对三种观点的评析
　　竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密，但由于竞业限制限制了劳动者的择业权，因此，用人单位向劳动者支付经济补偿成为必要，是对劳动者择业权被限制的补偿。从合同性质看，竞业限制协议属于一种双务合同，用人单位如果不支付竞业限制补偿金，劳动者当然可以不履行竞业限制协议。上海规定用人单位未在竞业限制协议中约定向劳动者支付经济补偿，或者未约定支付标准的，竞业限制协议仍有效，劳动者需履行竞业限制义务，用人单位也需支付经济补偿，经济补偿标准可协商约定，协商不了的按照劳动者此前正常工资的2050支付，这似乎有强制双方履行的嫌疑，不足之处在于未进一步规定用人单位不支付竞业限制补偿金的情况下，劳动者是否还需履行竞业限制协议。
　　江苏、浙江规定用人单位未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未支付的，直接认定竞业限制协议无效，这样似乎显得太武断。实践中有些用人单位由于疏忽或对法律知识的缺乏，在协议中未约定经济补偿，但是其目的并非损害劳动者的利益，在这种情况下，如用人单位愿意支付经济补偿，但劳动者以协议未约定经济补偿为由不同意接受用人单位支付经济补偿的请求，要求法院判令协议无效，如果法院直接否认协议的效力也是不妥的。
　　北京和广东规定未约定竞业限制补偿金并不导致协议无效，只有用人单位不支付经济补偿时，竞业限制协议才不产生法律效力。协议中未约定经济补偿，并不能必然得出用人单位有“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的故意，如果用人单位明确表示不支付经济补偿，才说明其有“免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的故意，这种情况下认定竞业限制协议无效显然是没有问题的。笔者认为，北京和广东的规定是比较合理的，既兼顾了用人单位商业秘密保护的要求，又保护了劳动者的合法权益，充分把握了劳动合同法的立法精神。
　　签订合同篇6
　　一、怎么签订固定期限劳动合同
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的，自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　二、没劳动合同举证注意什么
　　在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。
　　为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。
　　劳动争议律师需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。