员工合同

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　　关于员工合同模板汇编七篇
　　随着法律观念的日渐普及，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编帮大家整理的员工合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　员工合同篇1
　　1。直接送达。
　　根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。
　　2。邮寄送达。
　　通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。
　　3。留置送达。
　　第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的。工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。
　　4。公告送达。
　　如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。
　　5。请公证处的人公正送达。
　　这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。
　　员工合同篇2
　　甲方：（聘用方）
　　乙方：（受聘方）
　　根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：
　　一、试用期限：
　　自年月日起至年月日止，共计个月。
　　二、工作岗位：
　　试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在担任工作。
　　三、工作时间：
　　每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。
　　四、劳动报酬：
　　依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币元，该收入由构成。
　　五、甲方的基本权利与义务
　　1。甲方的权利
　　（1）有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
　　（2）有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处罚；
　　（3）对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同；
　　（4）甲方按照公司的规章制度考核乙方。
　　2。甲方的义务
　　（1）为乙方创造良好的工作环境和条件；
　　（2）按本合同支付给乙方薪金；
　　（3）对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿；
　　（4）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。
　　六、乙方的基本权利和义务
　　1。乙方的权利
　　（1）享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
　　（2）享有当地政府规定的就业保障的权利；
　　（2）乙方享受公司试用期工资待遇；
　　（3）享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
　　（4）对试用状况不满意，请求辞职的权利。
　　2。乙方的义务
　　（1）遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
　　（2）遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
　　（3）维护公司的声誉、利益的义务。
　　七、甲方的其他权利、义务
　　1。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同；
　　2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；
　　3。试用期乙方的医疗费用由甲方承担，乙方承担；
　　4。试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算；
　　5。试用期内，乙方请长病假10天、事假计超过7天者，试用合同自行解除。
　　八、乙方的其他权利、义务
　　1。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；
　　2。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励；
　　3。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；
　　4。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　九、乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
　　十、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
　　十一、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
　　十二、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。
　　十三、乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。
　　十四、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则双方应签订劳动合同。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方（盖章）：
　　代表人（签字）：
　　地址：
　　电话：
　　年月日
　　签订地点：
　　乙方（签字）：
　　身份证号：
　　地址：
　　电话：
　　年月日
　　签订地点：
　　员工合同篇3
　　一、甲方名称：
　　甲方地址：
　　联系电话：
　　二、乙方姓名：
　　居民身份证号码：
　　联系地址：
　　联系电话：
　　三、甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　合同期限和工作内容
　　第一条、本合同自年月日至年月日。期限为年。
　　第二条、根据甲方工作需要，乙方同意从事美容师岗位工作。
　　第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的服务质量标准。
　　工作时间和休息休假
　　第四条、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商后安排。
　　第五条、甲方安排乙方加班加点的，给予乙方2元小时补贴。
　　劳动报酬
　　第六条、甲方每月15日以转账形式支付乙方工资。
　　劳动纪律和规章制度
　　第七条、乙方应严格遵守甲方制定的。规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。
　　第八条、乙方应保守甲方的商业秘密。
　　第九条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同国。
　　劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十条、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益。
　　第十一条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3、严重失职，对甲方利益造成重大损害的4ady。
　　第十二条、本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如乙方不愿续订，应提前三十日以书面形式通知甲方。
　　经济补偿与赔偿
　　第十三条、乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；
　　2、对生产、经营和工作4ady造成的直接经济损失；
　　3、本合同约定的其他赔偿费用。
　　违反劳动合同的责任
　　第十四条、乙方违反本合同时，应承担违约责任，向甲方支付违约金贰仟元。
　　双方约定的其他事项
　　第十五条、乙方工作涉及甲方商业秘密的，乙方应依法保守商业秘密或竞业限制的事项。
　　其他
　　第十六条、本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第十七条、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　第十八条、乙方确定联系地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　员工合同篇4
　　甲方：
　　乙方：
　　甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，就企业技术秘密，公司及客户财产保护达成如下协议：
　　1。保密范围：
　　甲方尚未公开的发展规划、方针政策、经营决策的信息、计划、方案、指令及商业秘密；
　　甲方财政预算、决策报告、财务报表、统计资料、财务分析报告、审计资料、银行账号；
　　甲方的经营方法、状况和经营实力；
　　甲方未公布的人事调动、人事任免；
　　甲方机构的设置、编制、人员名册和统计表、奖惩材料、考核材料；
　　甲方各级员工的。个人薪金收入情况；
　　甲方具有保密级别的文件、资料、会议记录、信件、方案、投标书、图片、电脑软件；
　　甲方客户的资料及财产；
　　甲方专有产品技术、新技术（包括设计方案、测试结果和记录、数据资料、计算机程序等）和售后服务技术；
　　销售合同、销售网络、渠道。
　　2。权利和义务：
　　甲方提供乙方正常的技术研究，开发条件和业务拓展的空间，努力创造有利于乙方发展的机会；
　　乙方未经批准、不准复印、摘抄、随意或恶意拿走甲方秘密文件、电脑软、硬件等；
　　乙方未经批准、不得向他人泄露甲方秘密、信息；
　　乙方应妥善谨慎保管和处理甲方及其客户之机密信息资料及固定资产、如有遗失应立即报告并采取补救措施挽回损失；
　　甲方有义务对乙方在保守秘密，举报泄密或改进保密技术、措施、以及及时防止泄密事故、挽救损失方面成绩显着者、给予奖励。
　　3。违约责任：
　　乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；
　　乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方万元罚款；
　　乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；
　　以上违约责任的执行，超过法律、法规赋予双方权限的，申请仲裁机构仲裁或向法院提出起诉。
　　4。协议期限：
　　解除聘用合同后的年内。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　签订地点：签订地点：
　　附件
　　补充合同
　　公司：（下称“甲方”）
　　员工：先生小姐（下称“乙方”）
　　下列条款与条件经双方一致协商制订，若有不足之处，由双方协商修订并由甲乙双方签署生效。
　　一、适用范围
　　甲方已聘用的，可以接触公司技术或销售秘密的员工。
　　二、甲方权利和义务
　　1。甲方有义务给予乙方在工作过程中需要了解涉及到保密范围的工作内容提供方便。
　　2。甲方为乙方的科研成果提供良好的创造和应用条件，并根据创造的经济效益给予奖励。
　　3。甲方在乙方离职时发放“离职补偿金”以要求乙方做到第四项条款。获取“离职补偿金”条件：当涉及违反甲方纪律而被处分，处罚或被解雇的乙方不在获取“离职补偿金”范围内。
　　4。“离职补偿金”发放的比例：
　　1）已工作半年未到一年的，以最后工作日底薪的补偿。
　　员工合同篇5
　　甲方
　　乙方：，身份证号：，电话：
　　甲、乙双方根据有关法律、法规规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
　　一、本合同为固定期限合同，于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日。
　　二、乙方在岗位从事的工作为。
　　三、根据实际需要，甲方制订相关的规章制度，乙方应当遵照履行，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
　　四、乙方同意根据甲方工作需要，随时调整乙方工作岗位。
　　五、甲方按月向乙方支付工资元月，其中试用期为元月，工资中考核奖金为元，该奖金按照考核情况发放。
　　六、甲方未及时足额支付劳动报酬，乙方可以解除劳动合同。
　　七、因涉及甲方育人的特殊要求，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　（一）工作中患有生理、言语或精神残疾，不能胜任工作的。
　　（二）工作中患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，经治不愈的。
　　（三）以欺骗的方式取得健康证明的。
　　（四）工作前即患有生理、言语或精神残疾，以及患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病，没有治愈，以隐瞒、欺骗的方式与甲方签订合同的。
　　（五）有如下严重违反甲方的规章制度的：
　　1、毁损学校声誉、教职工名誉的；
　　2、对学生责骂、体罚或变相体罚的；
　　3、没有尽职尽责，学生受伤的；
　　4、引起家长之间、教师之间、职工之间、学生之间、或相互之间发生谩骂、打架等事件的；
　　5、索要、收受家长或者学生礼物的；
　　6、侵占学校、家长、学校财物的；
　　7、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
　　8、连续矿工2天以上或者合同期内累计矿工4天以上的；
　　9、扰乱甲方正常工作和生活秩序，致使甲方工作或生活不能正常进行的；
　　10、有其它严重违法甲方规章制度的。
　　八、当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
　　九、附件一《食品从业人员健康检查管理制度》、是本合同的重要组成部分。
　　十、本合同所指“以上”含本数。
　　十一、其它未尽事宜，按照国家规定执行。
　　十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日
　　员工合同篇6
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商订立本合同。
　　第一条家政服务内容
　　项服务。
　　1、局部卫生打扫（包括各室窗户及窗框）
　　第二条乙方家政保洁员应满足的条件：
　　踏实肯干、吃苦耐劳、遵守劳动纪律。
　　第三条服务场所：。
　　第四条服务期限：年月日至年月日。
　　第五条服务费用
　　1、乙方家政保洁员上岗期为个小时，共计元人民币。
　　2、服务合格后，甲方应支付既定服务费。
　　第六条甲方权利义务
　　1、甲方权利：
　　（1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政服务员。
　　（2）甲方有权拒绝乙方家政保洁员在服务场所内从事与保洁服务无关的活动。
　　（4）甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。
　　（5）有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员或解除合同：乙方家政服务员有违法行为的；乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；乙方家政服务员主动要求离职的。
　　（6）乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全的措施，而造成乙方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自甲方：yongheng乙方应选派家政保洁员人，为甲方提供下列第
　　己承担；
　　2、甲方义务：
　　（1）甲方应按合同约定向乙方支付工资。
　　第七条乙方权利义务
　　1、乙方权利：
　　（1）乙方有权向甲方收取工资。
　　（2）乙方有权向甲方询问、了解投诉或家政保洁员反映情况的真实。
　　2、乙方义务：
　　（1）乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，指导家政保洁员兑现各项约定服务。
　　（2）乙方负责家政保洁员的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉、调换请求并妥善处理。
　　第八条违约责任
　　1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。
　　第九条合同争议的解决方法
　　本合同发生的争议，由双方当事人协商解决或向消费者协会、家政服
　　务协会等机构申请调解解决；协商或调解解决不成的，按下列第？？种方式解决。
　　1、依法向人民法院起诉；
　　2、提交仲裁委员会仲裁。
　　第十条合同未尽事宜及生效
　　双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　地址：地址：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　员工合同篇7
　　甲方（用人单位）名称：
　　乙方（受聘人员）姓名：
　　性别：出生年月日：民族：
　　居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：电话：
　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：
　　一、聘用合同期限。按下列第款确定：
　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年
　　月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。公司聘用合同范本（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。
　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。
　　二、工作性质和考核指标
　　乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。考核指标每月（每季度、每月任务）
　　三、劳动报酬
　　乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。
　　1。依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
　　2。合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
　　3。具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：
　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；
　　（2）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；
　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；
　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；
　　（6）乙方连续个月（季度、年）考核被确定为不称职的；
　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。
　　4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
　　（1）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（2）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（3）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
　　5。乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
　　1。有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
　　2。必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。
　　3。自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。
　　4。必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。
　　5。乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。
　　七、违约责任
　　1。本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。
　　2。乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20。
　　3。违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。
　　4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
　　九、解除劳动合同的程序
　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
　　1。提出书面通知；
　　2。填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
　　3。交接工作；
　　4。支付违约金和赔偿金；
　　5。甲方出具终止或解除劳动合同证明；
　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。
　　甲方（盖章）：代表：代表：
　　年月日年月日