购销经济合同模版 推荐度： 经济合同 推荐度： 经济合同 推荐度： 相关推荐 实用的经济合同模板锦集10篇 随着时间的推移，合同的类型越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编收集整理的经济合同10篇，欢迎大家分享。 经济合同篇1 甲方：上海有限公司 乙方：李三（要有基本情况） 甲、乙双方于年月日签订了年月（或无固定）期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：年月日； 二、方支付方经济补偿金（违约金）元； 三、； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方公章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：上海有限公司乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人：身份证号： 年月日年月日 收条 今收到按照年月日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币元。收款人：（签名或盖章） 年月日 知识点： 解除劳动合同的含义 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行部分发生效力，不涉及已履行的部分。解除劳动合同的方式 1。员工提出辞职，需解除劳动合同 2。公司提出辞退员工，需解除劳动合同 解除劳动合同的赔偿标准 1。劳动合同双方当事人协商一致 用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 2。不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。 按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 3。患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。 除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 4。劳动合同订立时，约好的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。 注： 经济合同篇2 甲方（用人单位）乙方（员工） 名称：姓名： 经济类型：性别：年龄： 工龄：籍贯： 地址：户口所在地： 电话： 法人代表：身份证号码： 联系人：现住址： 电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议： 一、工作岗位和工作（工种） 甲方根据生产（工作）需要，聘用乙方在岗位从事工作（工种），深圳劳动合同。 二、合同期限（试用期限） （一）合同期限 甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。 1、固定期限年，合同期从年月日起至年月日止。 2、无固定期限，合同期从年月日起。 3、完成一定的工作为期限，从年月日起至（工作）完成止。 （二）试用期限 1、无试用期。 2、试用期为个月。（试用期包括在合同期内） 三、工作时间 甲方实行国家规定的以下第种工时制度。 1、标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。 2、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制。 甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。加班加点每月不得超过三十六小时。 如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间，不受上款规定限制。 四、工资待遇 （一）乙方试用期工资元月；试用期满乙方起点工资为元月。甲方可按依法制定的或集体合同约定的工资分配制度调整乙方工资。但甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。 （二）甲方每月日，或每月日、日为发薪日。 （三）甲方安排加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。 （四）乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行，合同范本《深圳劳动合同》。 （五）乙方在工作时间内，按国家规定履行国家和社会义务时，工资照发。 （六）乙方停工期间的工资待遇按有关规定执行。 （七）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 （一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。 六、社会保险和福利待遇 （一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。 （二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。 （二）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 乙方在合同期内应当做到： （一）遵守甲方依法制定的各项规章制度。 （二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 （二）按时完成甲方规定的工作任务。 （四）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。 （五）遵守国家和地方有关计划生育政策。 八、合同的变更、解除、重新订立和终止 （一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。 （二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同； 1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提 前三十日以书面形式通知乙方本人。 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的； 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的； 3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 经济合同篇3 〔关键词〕交叉混合型合同；管理与核算要求；科目与流程设置 从多年的财务实践中，笔者体会到：施工企业的项目与合同一般是交叉混合型的，运用传统的财务方法对交叉混合型合同管理下的财务数据结果很难回答以下几个问题：（1）每个项目对应的合同总成本是多少？（2）每个合同对应的项目总成本是多少？（3）每个项目对应的单个合同已付款是多少？应付款是多少？（4）每个合同对应的单个项目已付款是多少？应付款是多少？因此，寻求一种新的账务设置方法切实解决上述问题，具有一定的实际意义。 一、交叉混合型合同 1。交叉混合型合同的定义。施工企业的经济合同一般有施工材料方面的经济合同、施工队人工方面的合同、其他方面的经济合同。当施工企业同时进行几个施工项目时，材料的供应商往往同时准备几个项目的材料，施工队伍也同时进行几个项目的施工。这样，在合同签订时，往往出现交叉现象，即：几个项目的某种材料或某工种的人工共同签订一份经济合同；几份经济合同同时针对一个项目的某种材料或某工种的人工签订供应或使用合约，由此就造成了项目的材料、人工与合同之间的多对多现象，即本文所称的交叉混合型合同。 2。交叉混合型合同的案例。为进一步说明交叉混合型合同，现就笔者经历的一个施工工地业务举例： 某施工队（简称乙方）与建设单位（简称甲方）有一份施工合同，该合同有三个单体项目工程（总部大楼、厂房、科研大楼），在材料供应商中有沙石、机砖、水泥、钢筋等供应商，在人力使用上有泥工工种（包工不包料）、木工工种（包工包料）、钢筋工工种等。其中，为引入竞争机制，沙石供应商采用A、B两家供应商，机砖采用C、D两家供应商，水泥、钢筋供应商均采用一家（E、F）供应商，泥工使用一包工队（G）负责全部项目的施工，木工用H、I两家施工，木工具体施工项目根据施工进度和情况对某项目的部分结构签订施工合同，在实际执行中，并经常出现先施工后签合同情况，即合同滞后现象。 3。交叉混合型合同的特点。一个项目成本对应多个供应商；一个供应商同时又对应多个项目成本，即形成了项目成本与合同存在多对多关系。在实际工作中，此种合同往往在一份合同中分项目同时签订。 二、管理与核算要求 1。管理要求。对管理层而言，要严格执行工程预算，确保工程质量，就必须对签订后的施工合同进行跟踪管理，对各种材料供应商供应的材料品种、质量、时效及付款情况及时掌控；对各施工队伍的施工进度、施工质量、付款进度进行及时了解，同时对合同的执行情况与合同的条例情况进行对比，归纳起来就是：（1）材料供应商是否按时按质按量按品种供货；（2）施工队是否按时按质按施工要求完成工程施工任务；（3）单项工程成本按成本项目发生的累计成本；（4）单份合同每个项目的进度款支付情况；（5）每个供应商的总欠款和需付款情况；（6）每个供应商需付款的项目分布状况；（7）每个施工队按工程进度应付款状况和已付款状况；（8）每个施工队按工程进度应付款状况和已付款在每个项目上的分布状况；（9）已完单项工程的成本项目构成状况和总成本状况；（10）已完单项工程的成本项目成本和总成本对合同的对比情况及合同的归档保管情况。 按现行做法，以上材料分别由施工部完成（1）（2）（4）（5）（6）项，由财务部提供（3）（6）（9）项资料，其余由各部门分散提供资料。由于施工部和财务部对施工过程各管一块，最终导致各自为政，提供资料不全或所提供的资料数据不相同的结果，并且上述数据很难提供全面，导致工程完工后，不知道工程对供应商和施工队的资金结算情况，给企业带来不必要的损失。 2。核算要求。对财务核算而言，依据现行做法，一般只反映真实的现金流，导致最终只能提供各单项工程的累计发生成本和对每个供应商的实际付款情况，对每个供应商付款和欠款在项目上的分布状况很难提供财务数据。从财务管理上讲，既然合同管理涉及到财务核算和财务分析的全过程和各方面，就应当把合同管理归口到财务进行全面管理，并做到上述（3）到（10）项的要求。为此，财务在核算方面对合同有如下要求：（1）全过程参与经济合同的签订工作；（2）全面收集合同文档，会同施工部共同做好合同分项分类整理工作，并形成分类文档；（3）全面改进现行的财务会计对合同的处理方法，要做到财务数据上及时反映合同情况、已付款情况、单项工程成本情况和欠款情况；（4）全面满足管理层对合同的要求。 三、科目与流程设置 1。现行的核算科目与核算流程 （1）现行的核算科目体系。在现行手工账下，会计核算一般都只要求提供施工项目的真实成本和各往来单位的已付款情况，对预算成本在会计账户中一般不予反映，合同的管理一般由合同管理员进行单独管理，其往来金额主要由施工部来解决。在此种情况下，会计科目的设置相对简单，下面列示现行会计核算的部份科目（见表1）： （2）现行科目的核算流程。由于现行会计核算一般不在账面上反映预算成本，故核算流程一般为核算真实成本服务，具体见图1。 从上图账户间关系及核算流程图可以看出。现行会计核算体系仅提供各项工程的真实成本和对各施工单位及材料供应商提供真实的结算应付款和已付款。对合同成本的管理基本不涉及。这就突显了财务对交叉混合型合同管理的薄弱与不力，财务数据无法满足管理的要求。 2。改进的核算科目与核算流程 针对现行财务核算不能满足合同管理需要的情况，重新规划会计科目体系和账务流程程序，以满足管理层和财务层面的要求。 （1）改进后的会计科目体系（见表2） 改进后的会计科目体系同现行会计科目相比，具有如下不同点：（1）把现行成本类工程施工科目第三级明细科目调为第二级明细科目；（2）取消现行成本类工程施工科目第二级明细科目；（3）增加成本类工程施工科目合同成本和实际成本作为第三级明细科目；（4）增加成本类工程施工科目项目和往来核算功能；（5）取消现行负债类科目应付账款的第二、三级明细科目；（6）增加负债类科目应付账款的合同应付款科目和实际成本科目；（7）增加负债类科目应付账款的项目、往来核算功能；（8）启用项目多栏账来登记账本；（9）改进后科目体系更简洁，特别是更适合在会计电算化下使用。 （2）改进后的账务核算流程 改进后的科目设置中单独分项目、分往来单位设置了合同应付款、已付款明细科目，且在工程施工科目下按成本项目按合同价进行成本核算的同时又以实际成本进行成本核算，很显然，各科目之间存在以下平衡关系。 YFijZCijZRij平衡公式（1） YFij（ZCZR）ij平衡公式（2） WFijYFijSHij平衡公式（3） 式中：i为某工程项目。如本例中的总部大楼、厂房大楼、科研大楼；J为某往来单位，如本例中的A、B、C、D、E、F、G、H、I；ZC为工程施工账户的直接材料；ZR为工程施工账户的直接人工；YF为应付账款账户的合同应付款；SF为应付账款账户的合同实际已付款；WF为对某项目某单位的实际应付未付款。 依据上述平衡公式，可以得到下面的会计账务流程，见图2（仅列示直接材料、直接人工部分图，其余可参照画图）。 图中“应付账款”科目下实际已付款科目应严格执行科目结构，其借方登记实际已付给某施工队的材料款（人工）工程款，贷方登记材料入库（人工结算）时计算的是应付给供应商（施工队）的非合同应付款价格，其贷方余额表示实际应付给供应商（施工队）的材料价格，借方余额表示超付的实际价款，贷方合计数与“应付账款合同应付款”的贷方合计数差额表示合同履行的供料（人工）差额。图中“工程施工”下的“直接材料”、“直接人工”的“实际成本”借方表示实际发生的工程材料（人工）成本，其合计数与“合同成本”的差额表示合同尚未完成的工程量。 3。改进后的核算科目与核算流程所能提供的数据功能 改进后的核算科目与核算流程能准确回答前面管理层和财务层所要求回答的问题，具体见表3。 结论：按本文提出的科目体系和会计流程，配合会计电算化的核算，可以对复杂的施工企业合同进行有效的管理，从财务上解决施工项目财务数据与合同管理财务数据的同步核算问题。 参考文献： 〔1〕孟宁刚，等。《建造合同》会计核算在项目法施工中的运用〔J〕。交通财会，20xx，（7）。 〔2〕刘文利。施工企业合同管理研究〔J〕。山西建筑，20xx，（9）。 〔3〕黄水平。会计电算化实务〔M〕。北京：中国商业出版社，20xx。 经济合同篇4 出租方（简称：甲方） 地址： 电话： 承租方（简称：乙方） 地址： 电话： 为了发展特区的经济建设，提高单位或个人房屋的使用率，现根据国家和省、市的有关法规，经甲乙双方充分协商，一致同意签订租赁合同，合同条款如下： 一、甲方将座落在深圳市区路（村）街（坊）号的房屋，建筑面积m2，（房厅或间）出租给乙方，作使用。 二、租期从年月日起至年月日止（即：年月）。 三、乙方每月（季）向甲方缴纳租金人民币元整，并于当月（季）初天内交清。 四、房屋租赁合同生效后，乙方应向甲方交付三个月房租元，作为履约保证金，合同期满后退还给乙方。 五、出租房屋的房地产税、个人收入调节税、土地使用费、出租房屋管理费由甲方负责交纳；水电费、卫生费、房屋管理费由乙方负责交付。 六、乙方必须依约交付租金，如有拖欠租金，每天按租金额20加收滞纳金；如拖欠租金达三个月以上，甲方有权收回房屋，并有权拒绝返还履约保证金。 七、乙方不得擅自改变房屋的结构及用途，乙方因故意或过失造成租用房屋和配套设备的。毁损，应负恢复房屋原状或赔偿经济损失责任。 八、甲方应负责出租房屋的正常维修，或委托承租方代行维修，维修费在租金中折算；若甲方拖延维修或不作委托维修造成房屋毁损，乙方不负责任，并负责赔偿乙方的经济损失。 九、租赁期间房屋如因不可抗力的自然灾害导致毁损，本合同则自然终止，双方有关问题可按有关法律处理。 十、租赁期间，甲乙双方均不得借故解除合同，如甲方要收回房屋，必须提前三个月书面通知乙方并取得同意，同时应双倍返还履约保证金；如乙方需退房，也必须提前三个月书面通知甲方并征得同意，同时不得要求返还履约保证金。 十一、租赁期间，乙方未经甲方同意，不得将房屋转租给第三方；租赁期届满或解除合同时，乙方需按时归还房屋给甲方，如需续租，须提前三个月与甲方协商，若逾期不还又未续租，甲方可直接向房屋租赁管理部门申请调解或起诉人民法院处理。 十二、本合同如有未尽事宜，可经双方协商作出补充规定，补充规定与合同具有同等效力。 十三、本合同如在履行中发生纠纷，应通过甲乙双方协商解决；协商不成，可请房屋租赁管理部门调解或起诉人民法院处理。 十四、本合同可经公证处公证，合同一式 份，甲乙双方各执一份，公证处一份，税务部门一份，房屋租赁管理部门一份，均具有同等法律效力。 出租人：（签名盖章） 承租人：（签名盖章） 年月日签订于深圳 经办单位：（签名盖章） 经办人： 年月日 经济合同篇5 摘要：高校是当前社会经济活动中的重要参与对象，并伴随着社会经济的发展，高校的经济建设步伐也随之不断加快。为了与时下的社会经济发展保持在同步状态，实现高校内部经济合同管理的科学性和规范性，高校的管理人员一直在加强校内各项设施的完善工作，并按照社会经济的发展动向制定学校的建设目标。本文就以法治视域下高校经济合同管理为研究论题，针对当下高校经济合同的管理进行深入的研究和探析。 传统的高校管理总是以教书育人为教学目标，通过学校对人才的培养推动当下社会的进步。然而，在如今的网络化的背景下，信息遍布于网络的各个角落，这也预示着传统的高校管理显然已经不符合当下高校建设发展的要求。要想促进学校的发展，必须立足于现代社会经济的基础之上，并积极的参与到社会经济活动中来。尤其是在市场经济迅猛发展的今天，高校参与的社会经济活动日渐增多，并且表现的日渐活跃。高校经济合同管理是确保高校经营顺利、安全的有效保障，同时也是高校参与市场经济的重要途径。因此，加强高校经济合同管理是确保高校运行安全的重要保障。 1法治视域下高校经济合同管理的现状和问题 1。1法治视域下高校经济合同管理的现状 高校经济合同管理的含义是高校对自身作为合同一方当事人，按照合同上的规定，履行相应义务行为的总称。在高校履行的众多合同内容中，订立、变更、解除、终止是高校经济合同管理的内容，而监督、审查、控制则是高校经济合同管理的手段措施。在高校经济合同管理中，整个合同管理的流程必须具备一定的系统性、动态性。然而目前的高校经济合同管理中，合同管理内容和管理手段都没有一个较为完整的高校经济合同管理制度，更甚者在高校经济合同管理中完全不存在任何的规范化。一方面，学校签订的对外合同中，都是由校内的各项结构进行单独化的管理，因而很容易造成合同管理的缺位现象，进而出现合同纠纷。另一方面，学校因无法完全掌控经济运行的趋势，容易造成重复购置现象，滋生一些违法犯罪的行为。这就非常不利于高校经济合同管理，甚至对高校自身的建设发展也会造成严重的阻碍。 1。2法治视域下高校经济合同管理的问题 针对高校经济合同管理的问题，主要表现以下几个方面。 1。2。1高校经济合同签约的主体不合格 高校是有独立法人财产事业单位的法人，也有独立承担民事义务的责任。在高校签订的合同中，签订对象必须以学校的名义，学校内部的校长或是其授权的委托代理人才是签订对外合同的合格主体。然而，在合同管理中其签约的主体往往是签约合同的工作人员，这并不符合签约合同的主体资格，容易在今后合同的履行中造成安全隐患。 1。2。2高校经济合同内容不规范严谨 高校经济合同内容中的相关条例不规范不严谨，容易造成合同持有人的误解，导致合同履行过程中的分歧现象。因为订立的合同为具有法律效力的履行合同，所以，合同的内容上应该充分的体现合同双方的真实意愿，才有助于今后合同签约双方的共同履行。否则一旦出现合同内容不严谨、规范的现象，容易造成签约双方的利益受损。尤其是对签约的学校而言，一旦出现合同签约内容问题，不仅仅是学校的经济效益受到损伤，还影响高校教学计划的正常开展。 2法治视域下高校经济合同管理的相关措施 2。1建立科学化的高校经济合同管理制度 高校经济合同管理的执行关键需要有一个科学化的制度保障，科学化的高校经济合同管理制度能够减少合同签订双方的利益损伤。但是，高校经济合同管理制度的建立并不能照搬其他学校或是单位的经济合格管理制度，必须以学校的发展为基本点，建立适合学校发展以及符合学校实际情况的高校经济合同管理制度，能为高校经济合同管理工作提供可靠的管理依据，还能规范高校经济合同管理人员的工作行为，使得高校经济合同管理逐步向规范化、法治化迈进。 2。2加强学校内各个机构之间工作交流 高校经济合同管理不是一个单一部门能够完成的工作，需要学校内部各项机构之间的密切配合，通过有效信息的交流共享，让各机构之间对彼此的工作有一个整体性的认知，才方便其他各项工作的开展。高校经济合同管理应该有一个明确的分工以及一个清晰化的管理流程，便于对高校内部重大决策的商议。针对这种情况，高校内部可以建立自己经济合同管理网络平台，借助于网络平台的交流，实现各机构部门之间的信息共享，进而更方便对高校经济合同开展管理工作。 2。3加强对高校经济合同管理人员的培训工作 高校高校经济合同管理工作的科学化、规范化管理，离不开管理人员专业的管理知识和管理技能。在推动高校经济合同管理的过程中，高校的管理人员应该注重对管理人员的培养，并在校内定期的开展各项管理方面的相关活动，对管理人员进行管理知识技能的考核。只有这样高校经济合同管理人员才能不断的提升自己的管理技能，进而方便其开展高校经济合同管理相关工作。 3结语 综上所述，随着当下经济社会的发展，各个领域行业之间的竞争也日益激烈化，为了能更好的适应当下的经济环境，提升自身的经济实力。高校内部的教学目标、校园建设也有了全新的规划，高校经济合同管理是高校与社会经济发展相接轨的一个连接桥梁。通过这个桥梁的连接，使高校的发展和社会的发展保持在同一水平。然而，针对高校经济合同管理中存在的各项问题，还需要高校内部领导人员制定相应的处理措施，进一步完善高校经济合同管理工作，促进高校经济效益的提升。 经济合同篇6 卖方（以下简称甲方）： 买方（以下简称乙方）： 甲方根据《中华人民共和国城市房地产管理法》及有关规定，已依法通过划拨方式取得北京市区（县）地块的国有土地使用权，土地面积为平方米，国有土地使用证件为。甲方在上述地块上建设的项目名称为，现已竣工，取得房屋所有权证（房屋所有权证字号），经北京市房屋土地管理局审核，准予上市销售，北京市经济适用住房销售许可证号为京房内证（经）字第号。 乙方自愿购买甲方的房屋，甲方愿意出售，甲方出售该房屋时亦同时将该房屋所占用范围内的划拨土地使用权转让给乙方。双方经友好协商，就上述房屋的买卖事项，订立本合。 第一条房屋，该房屋状况详见附件一。房屋建筑面积为平方米（包括套内建筑面积平方米，分摊的共有共用建筑面积平方米），共有共用部位详见附件二。土地使用面积为平方米（含共有共用面积）。上述面积已经房屋土地管理部门测绘。 第二条双方同意上述房屋售价为每建筑平方米人民币元，价款合计为人民币（大写）仟佰拾万仟佰拾元整（小写）元。乙方预付的定金元，在乙方支付购房价款时转为购房价款。 第三条乙方同意年月日前将购房价款全部当面交付甲方或汇入甲方指定银行。甲方指定银行：银行账号为： 第四条甲方同意在年月日前将房屋交付给乙方。交付时，甲方提交建设工程质量监督部门出具的《北京市建设工程质量合格证书》，并办妥全部交接手续。交付地点：。甲方同意按《建设工程质量管理办法》、《北京市建设工程质量条例》及有关规定，自房屋交付之日起对乙方购置的房屋进行保修。 第五条乙方同意其购置的房屋在小区物业管理委员会或业主管理委员会未选定物业管理机构之前由甲方或甲方委托的管理公司负责管理。 第六条双方同意在签订本合同后一个月内，持本合同和有关证件共同到北京市房地产交易管理部门办理房屋买卖过户手续，申领房地产权属证件，并按规定交纳有关税费。 第七条本合同生效后，除不可抗力外，甲方不按期交付房屋的，乙方有权向甲方追索违约金。违约金自约定房屋交付之日第二天起至实际交付之日止，每延期一日，甲方按乙方已支付房价款金额的万分之（大写数字）向乙方支付违约金。逾期超过日（遇法定节假日顺延）甲方仍未交付房屋的。，乙方有权解除本合同。合同解除自乙方书面通知送达甲方之日起生效。甲方除在合同解除后30日内向乙方双倍返还定金外，并须将乙方已付的房价款及利息全部退还给乙方，利息按利率计算。 第八条本合同生效后，除不可抗力外，乙方不按期付款的，甲方有权向乙方追索违约金。违约金自本合同约定付款之日第二日起至实际付款之日止，每延期一日，乙方按延期交付房价款的万分之（大写数字）向甲方无能为力付延期违约金。逾期超过日（遇法定节假日顺延）乙方仍未付款的，甲方有权解除本合同。合同解除自甲方书面通知送达乙方之日起生效。乙方已交纳的定金甲方不予返还。 第九条本合同由双方签字之日起生效，未尽事项，双方可另签补充协议。本合同的附件和双方签订的补充协议，为本合同不可分割的组成部分，具有同等的法律效力。 第十条双方凡因履行本合同引起的纠纷，应协商解决。协商不成的，双方同意按以下第种（大写）方式解决纠纷。1。提交北京仲裁委员会仲裁。2。任何一方均可向房地产所在地的人民法院提起诉讼。 第十一条本合同正本一式两份，甲乙双方各执壹份，副本份，房地产交易管理部门壹份，。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 法定代表人： 法定代表人： 身份证号码： 身份证号码： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话： 邮政编码： 邮政编码： 代理人：代理人： 联系电话： 联系电话： 年月日年月日预售登记机关：（章） 经办人： 经济合同篇7 甲方（用人单位）： 法定代表人： 负责人： 联系电话： 联系地址： 乙方（劳动者）： 身份证件号码： 通讯地址： 联系电话： 甲乙双方于年月日签订劳动合同，合同期至年月日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，经双方协商一致，签订本协议如下： 一、由于甲方原因，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 二、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）。 三、甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止。 四、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 五、乙方应当于本协议签订后日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 六、乙方自愿放弃其它所有诉求。 七、自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 八、本协议一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。 甲方（盖章）： 法定代表人或授权委托人（签字或签章）： 年月日 乙方（签字或盖章）： 年月日 经济合同篇8 经济赔偿金原经济赔偿金额外经济赔偿金 赔偿金应得工资25 赔偿总金额直接经济损失因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失 经济赔偿金工作年限月工资 所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。 劳动者可以依法领取经济赔偿金的情况包括： 1、协商解除劳动合同。就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 2、因病或非因工负伤解除劳动合同。就是劳动者生病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位与其解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应当发放不低于6个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应赠加医疗补助费，或重病的增加部分不低于医疗补助费的50，换绝症的增加部分 不低于医疗补助费的100。 3、劳动者不能胜任工作解除劳动合同。就是劳动者经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 4、因发生重大变化解除劳动合同。就是签订劳动合同时的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位和劳动者又不能就变更劳动合同达成一致意见，用人单位解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿。 5、因经济性裁员解除劳动合同。就是有人单位濒临破产或在法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员解除劳动合同。这时，用人单位应当根据该职工在单位工作的年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿，但是最多不超过12个月。 同时，法律规定了用人单位逾期支付经济补偿金的责任。 这时，用人单位除全额发放经济补偿金外，还须按照该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。 经济合同篇9 如果按解除合同的原因分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这种情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比如给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333咨询。北京地区20xx年最低工资标准是1260元。这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、公积金和税以外到手的工资。 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳。 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；比如规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 律师提醒：其中，18种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同，而第910种情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况，劳动者解除劳动合同最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据。 经济合同篇10 （一）劳动合同订立的概念和原则 1。劳动合同订立的概念：以书面形式确立劳动关系的法律行为。 2。劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 （二）劳动合同订立的主体 1。劳动合同订立主体的资格要求 劳动者：需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外（可以不足16岁） 用人单位：有用人权利能力和行为能力： （1）法人； （2）分支机构： 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同 未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 2。劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者，“2个不得”： 一是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；违反规定的由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚 二是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 “其他名义”一般是指以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用 违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 （三）建立劳动关系建立时间： 自用工之日起；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 （四）劳动合同订立形式：书面和口头 1。书面形式劳动合同。 （1）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 （2）对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的：应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法又区分不同情况进行了规定： 自用工之日起1个月内未订立合同，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系：无需支付经济补偿，但要支付其实际工作时间的劳动报酬 1个月～1年， （1）用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； （2）劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿 满1年，（1）用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资； （2）并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 （五）劳动合同的效力 （1）劳动合同生效： 1。双方协商一致 2。订立即生效：即双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效 （2）无效劳动合同 1。无效或者部分无效情形： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 （3）违反法律、行政法规强制性规定的 2。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认 3。无效劳动合同法律后果 （1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力；部分无效的，不影响其他部分效力 （2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 （3）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
