事业单位合同 推荐度： 事业单位合同管理制度 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 最新事业单位聘用合同 推荐度： 事业单位聘用合同 推荐度： 相关推荐 关于事业单位合同集合七篇 随着法律知识的普及，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是小编为大家收集的事业单位合同7篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 事业单位合同篇1 附件： 编号： 江苏省事业单位 聘用合同书 聘用单位（甲方）： 地址： 法定代表人： （或委托代理人） 受聘人员（乙方）： 住址： 身份证号码： 江苏省人事厅印制 填写说明 1填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。 2本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。代签合同委托函由甲方收执。 3本聘用合同书内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并遵照执行。 第一条聘用期限 本聘用合同期限按下列第项确定： 1聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止。 2聘用期限自签订之日起，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 3甲方聘用乙方完成工作任务，聘用期限自年月日起至该项工作完成。 第二条聘用岗位 1甲方根据工作需要和乙方所具备的工作能力和从业资格，安排乙方在岗位工作，具体职责为；或经乙方同意，与乙方签订具体的岗位职责协议书。 2甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位，但应征得乙方的同意并另行签订协议；甲、乙双方签订岗位协议书的，按岗位协议书的约定执行。 第三条岗位纪律 1甲方应当制定具体、明确的单位内部岗位职责，建立健全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核公正、奖惩分明。 2甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的内部管理规章制度；乙方若有违反，甲方可以按规定给予相应的处理。 3甲方依法制定的内部规章制度须经职工代表大会或职工大会通过，并向乙方履行告知义务。 4乙方应当遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程，服从甲方管理，诚信守职，努力完成本职工作。 5乙方对工作中涉及到甲方的商业秘密或岗位秘密的，应负保密义务。乙方若有泄密行为应按双方约定支付违约金，给甲方造成损失的，须赔偿损失。 第四条工作条件 1甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 2甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 3、甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 第五条工资福利保险 1甲方依据国家和本省有关事业单位工资分配政策规定，确定乙方工作报酬标准为：，甲方以货币形式按月支付给乙方，不得克扣或无故拖欠。若是实行内部分配制度改革或遇有其他情况的，双方应当约定支付报酬的方式和具体计算方法。 2乙方奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，按照国家和本省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 3甲方按照法律法规、规章及有关政策规定为乙方办理缴纳养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金，其中，乙方应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工作报酬中代为扣缴，并办理相关手续。 4乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，如乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜，按照国家政策和单位的有关规定执行。 5甲方根据国家和本省有关规定为乙方建立并及时调整档案工资。 第六条聘用合同的变更 1有下列情况之一的，可以变更本合同的相关内容： （1）经甲、乙双方协商一致对部分条款进行变更的； （2）本合同订立时所依据的法律法规、规章和政策已经修改或者废止的； （3）由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。 2本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。 3乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》，对本合同作出相应的变更。 第七条聘用合同的解除 1经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。 2乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： （1）试用期内被证明不符合所定岗位要求的； （2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的； （3）违反工作纪律或者操作规程，发生责任事故，或者因失职、渎职，造成严重后果的； （4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其它有关单位工作不能正常进行，受到治安行政处罚的； （5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的。 3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （1）患病或者非因工负伤，医疗期满后，既不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的； （2）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 （3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经协商不能就变更聘用合同达成协议的。 4乙方有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： （1）在试用期内的； （2）考入普通高等院校的； （3）被录用或者选调到国家机关工作的； （4）依法服兵役的。 5除本条第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除聘用合同。 6乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 事业单位合同篇2 承租方（甲方） 地址： 出租方（乙方） 地址： 身份证号： 根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等、自愿、互利的原则，进行了非常友好地协商，就甲方租用乙方的货车一事，达成如下协议。 一、车辆及租用费用和保证金 1、甲方租用乙方货车辆，货车品牌为牌，车牌号为牌。车辆租用期为年，从签定本协议之日起计算。 2、车辆租用费用为月租金元人民币（大写元），租金费用由甲方按月支付给乙方，在签定本协议后一次性支付三个月，以后需提前一个月收取租金费用，甲方不得以任何理由拖延。 3、双方商定甲方应交元人民币（大写元）的押金，作为乙方车辆的安全保障。 4、如果甲方需要继续租用本车，在到期一个月前通知出租方乙方，如果乙方同意，需另协商，双方重新签定租车协议。 二、乙方的权利和义务 1、乙方所出租的车辆必须有相关的法律手续，如行驶证、交强险、商业保险、道路营运许可证等，这些相关费用由乙方自已承担。确保甲方能正常使用。 2、乙方确保所有的手续必须在有效期内，到期由乙方自已负责年审，甲方需配合。 3、乙方不承担租赁车辆在租赁期间内所发生交通事故或其他事故造成的一切后果，包括有关部门的罚款等。 4、乙方不承担租赁车辆在租赁期间引发的第三者责任。 5、乙方负责车辆的维护维修费用。 6、依照法律、法规的规定乙方应有的其它权利和义务。 三、甲方的权利和义务 1、甲方在租赁期间拥有所租车辆的使用权。 2、乙方在收到甲方租金及足额押金之后，乙方将所租车辆交付甲方。 3、甲方租赁期间应严格遵守国家各项法律法规，并承担由于违章、肇事、违法等行为所产生的全部责任及经济损失。 4、甲方需聘用有一定经验的和有相关资质的驾驶人员驾驶本车辆。 5、甲方不得把所租车辆转借给任何第三者使用，不得用租赁车辆进行盈利性经营，以及参加竞赛、测试、实验、教练等活动。 6、甲方承担车辆租赁期间的油料费用、过路费用。 7、在租赁期间应对制动液、冷却液负有每日检查的责任，在车辆正常使用中出现故障或异常，甲方应立即通知乙方或将车辆开至乙方指定维修厂，甲方不得自行折卸、更换原车设备及零件，因非正常使用造成的事故责任及损失费用均由承租方承担。 8、依照法律、法规的规定甲方应有的其它权利和义务。 四、损失或损害 1、双方应按相关的权利和义务条款执行合同。如果甲方给乙方造成相应的损失，除不可抗力或自然灾害外，应从押金中扣除。 2、如果因乙方的原因，除不可抗力或自然灾害外，乙方也应赔偿甲方相应的损失，从租金中赔偿，如租金不足，乙方需另外赔足。 3、如果在协议期内发生交通事故，双方应配合处理。 4、甲乙双方任何一方在协议期内如有其它违约，违约方都须承担相应的赔偿责任。 五、其它事项 本协议在执行过程中如发现有未尽事宜，由甲乙双方平等协商解决。协商不成，可向承租方所在地人民法院起诉。 六、协议期限和法法律效力 本协议自甲乙双方签字后立即生效。本协议一式二份，甲方、乙方各执一份。并具同等法律效力。 承租方（甲方）出租方（乙方） 年月日年月日 事业单位合同篇3 聘用合同解除协议书 甲方（原聘用单位）： 乙方（原受聘人）： 根据相关法规要求，为完善聘用条款，明确各自责任，甲乙双方 就已签订的合同事宜经充分协商一致，达成以下协议： 一、甲乙双方同意解除于年月日签订的《聘 用合同》。 二、乙方须持有聘用合同原件办理解聘手续。 三、乙方应在本协议签订之日起三日内办理工作交接手续，将业 务中使用（管理）的。各种凭证、报表等相关资料，全部移交甲方，若 乙方怠于办理工作交接手续或移交资料不全，给甲方工作造成损失， 乙方应承担全部责任；交接手续办理完毕后三个工作日内，甲方负责向 乙方支付结算工资及乙方二个月工资标准的经济补偿金。 四、原合同解除后，乙方不得做出任何损害乙方声誉和利益的行 为，否则承担赔偿责任。 五、合同书自双方当事人签字、盖章之日起生效。本协议书一式 三份双方及相关部门各持一份各份具有同等法律效力。 甲方（盖章）：乙方（签章）： 法定代表人（签章） 年月日 事业单位合同篇4 聘用方（甲方）：身份证号码： 受聘方（乙方）：身份证号码： 受聘人的担保人（丙方）：身份证号码： 聘用方甲方决定聘用受聘方乙方从事相关工作，经过甲方、乙方双方友好协商，在平等自愿的基础上，协商一致达成如下协议： 1、工作内容： a）负责家庭日常的清洁卫生和饮食起居相关工作 b）负责小孩的接送和临时安排 c）其他交代事项 2、协议时间： 本协议从年月日开始实施，届时乙方按照甲方的安排执行。 甲乙双方本着友好协商，平等自愿的原则，对于任何一方提出终止协议的。情形，都需要提前一个月通知对方；双方互相谅解的情况除外。 3、劳动报酬： 甲方按照每月元的标准，每月月底支付。 4、补充条款： 双方一致同意，在上述约定的工作都完成，而且甲方满意的情况下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余时间，适当的从事一些兼职的工作。乙方自行承担兼职过程中产生的责任。在兼职的过程中，甲方不承担此期间产生的责任或连带责任。 5、未尽事项，双方本着友好协商，平等自愿的原则协商解决。 本协议一式三份，三方签字后生效，三方各执一份。 甲方： 乙方： 丙方： 年月日 年月日 年月日 事业单位合同篇5 用人单位名称：《社会保险登记证》的单位编号：地址：联系人和电话： 劳动者姓名：，工作岗位： 身份证号码： 入职日期：年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是：年月日至年月日。 本单位工作年限（含依法合并计入的年限：如组织调动等）：年月。 现因（填写解除终止劳动合同原因的编号，见附后），定于年月日，双方解除终止劳动合同。 单位名称：（盖单位公章）签收人：（劳动者签名）年月日年月日 填写须知： 1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效； 2、本证明的解除终止劳动合同原因须严格对照附后表格的编号填写，失业原因选择编号“11B”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除终止劳动合同原因及编号见背面） 3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记。用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任。 4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释。 事业单位合同篇6 甲方（聘用单位）乙方（受聘人） 名称：姓名： 性别： 法定代表人：出生年月： （委托代理人）文化程度： 身份证号码： 地址：家庭住址： 邮政编码：邮政编码： 根据《北京市事业单位实行聘用合同制试行办法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合问，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条本合同期限自年月日起，至年月日止，其中试用期自年月日起，至年月日止。 二、工作内容、条件和纪律 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作，并同意甲方规定的如下职责要求： 第三条甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境、必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的安全与健康。 第四条甲方根据工作需要，依法制定规章制度和工作纪律，负责对乙方进行遵纪守法、职业道德、岗位技能、必备知识的教育与培训。 第五条乙方遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；遵纪守法，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，不断提高知识水平和岗位技能。乙方违反甲方的规章制度和工作纪律，甲方有权根据规章制度进行处理。 三、工作报酬和保险福利待遇 第六条甲方按照国家和北京市的有关规定，根据乙方完成工作任务情况，每月以货币形式支付乙方的工作报酬。 第七条乙方在合同期内的工作时间、公休假日、女工保护、因（公）负伤或致残和死亡待遇，非因（公）负伤、患病医疗等待遇，甲方均按照国家及北京市的有关规定执行。 第八条甲乙双方按照国家及北京市的规定参加保险。 第九条甲方为乙方提供以下福利待遇：。 四、聘用合同的变更、解除 第十条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。 第十一条订立本合同所依据的法律、法规、规章、政策发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。甲方变更名称的，应当变更本合同的甲方名称。 第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过20个工作日的； （三）未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的； （四）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的，或者被劳动教养的； （七）国家法律、法规规定的其他情形。 第十四条乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方： （一）患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不服从有甲方安排的其他适当工作的； （二）年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽然同意调整工作岗位，但到新的岗位后考核仍不合格的； （三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议或者乙方不服从另行安排工作的。 上述情况解除本合同的，甲方要为乙方提供个月的自行择业期，自行择业期内的待遇为：。乙方自行择业期满后仍未就业的，由甲方依照本市社会保险的有关规定办理保险关系调转手续。 第十五条乙方考核不合格的，甲方可以调整其岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，甲方可以改变乙方的岗位工资待遇。乙方无正当理由不同意变更的，甲方有权单方面解除本合同。 第十六条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第十四条规定单方面解除合同： （一）患病或者非因工（公）负伤，在规定的医疗期内的； （二）女职工在孕期、产期和哺乳期内的； （三）因工（公）负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； （四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病丧失劳动能力或者精神病的； （五）距国家规定的退休年龄10年以内的； （六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。 第十七条有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： （一）在试用期内的（国家规定双方约定服务期限的除外）； （二）甲方未履行本合同的； （三）考入普通高等院校的； （四）被录用或者选调到国家机关工作的； （五）依法服兵役的。 第十八条除本合同第十七条规定的情形外，乙方提出解除本合同，应提前30天以书面形式通知甲方。乙方未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后乙方再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，乙方即可单方面解除本合同，并按照本合同第二十八条的约定承担违约责任。 第十九条乙方解除本合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。乙方在涉密岗位工作，其解除本合同，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 五、聘用合同的终止、续定 第二十条符合下列条件之一的，本合同即行终止： （一）本合同期限届满的； （二）本合同约定的终止条件出现的； （三）乙方达到国家规定退休年龄的； （四）乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）甲方依法注销的。 第二十一条本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或者续定聘用合同意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续定聘用合同手续。 第二十二条甲方依据本合同第二十条第（一）项、第（二）项、第（五）项规定终止本合同的，应当向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。 第二十三条甲方与乙方解除、终止本合同后，应按照本市社会保险的有关规定为乙方办理保险关系调转手续。 第二十四条在续定聘用合同时，乙方在甲方工作已满25年或者连续工龄已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的，如果乙方提出订立聘用至退休的合同的，甲方应当与其订立聘用至退休的合同。 第二十五条乙方患职业病或是因工（公）负伤并被劳动能力鉴定机构确认达到伤残等级，要求续定聘用合同的，甲方应当续定聘用合同。 第二十六条乙方在规定的医疗期内或者女工在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 第二十七条本合同期限届满，因甲方未按本合同第二十一条办理终止或者续定聘用合同手续，乙方与甲方仍存在事实聘用关系的，甲方应当与乙方续定聘用合同。甲乙双方就聘用合同期限协商不一致的，其续定的聘用合同期限从签字之日起不得少于1年。 六、违反和解除本合同的经济补偿 第二十八条属于下列情形之一的，由违约一方承担违约责任： （一）任何一方违反聘用合同规定的； （二）本合同未到期，又不符合解除合同条件，由单方解除合同的； （三）由于甲方原因订立的无效或部分无效聘用合同的。违约一方承担的违约赔偿金额为： 第二十九条乙方经甲方出资培训后（含试用期间）提出解除本合同的，对甲方培训费的补偿金额为：试用期间，甲方解除本合同，乙方不承担培训违约金。 第三十条属下列情况之一解除本合同的，甲方应根据乙方在甲方工作的年限，发给一定的经济补偿金： （一）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的； （二）符合本合同第十四条规定情形，由甲方单方面解除本合同的； （三）因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1个月的上年月平均工资为标准，乙方工作不满1年的按1年计算；月平均工资低于本市职工最低工资标准的按本市职工最低工资标准计算；月平均工资高于全市事业单位月平均工资3倍以上的，按3倍计算。 七、甲乙双方约定的其他内容 第三十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 八、人事争议处理 第三十二条甲乙双方因履行本合同发生争议的，应协商解决；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。 九、其他 第三十三条本合同未尽事宜或与国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第三十五条本合同的附件如下： 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人 或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 鉴定机关意见 鉴证机关印章 鉴证员印章 年月日 聘用合同续订书 本次续订聘用合同生效日期自年月日起，至年月日止。 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人 或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 聘用合同变更书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更： 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 法定代表人 或委托代理人（签字或盖章） 签订日期：年月日 事业单位合同篇7 一、关于合同内中途解除合同的培训费承担，对应《试行办法》第45条： 1、乙方参加研究生（含博士、硕士生、研修班）学习毕业后必须回甲方单位工作服务十年。若服务不满十年乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）研修班向甲方支付人民币贰伍万元的违约金，研究生向甲方支付人民币壹拾万元的违约金。 乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）除支付违约金外，还应承担带薪学习期间内由甲方为乙方支付的全部费用。 甲方支付的费用包括：工资收入（含固定工资、活工资及各项津贴）、住房公积金、养老保险费、失业保险费、医疗保险费、以及在本合同期间内其他投保的费用、商业保险费以及各项有关福利待遇费用。 注：可以考虑学期费用可采用按每服务一年减扣甲方所支付的全部费用的1020的方式。 2、乙方参加各类专业技术短期培训，仅参加单项培训的必须在甲方单位工作服务三年，多项培训的必须在甲方单位工作服务六年。若服务年限未满而乙方提出调离、自动离职、辞职等解除合同的，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）应按每次（培训项目）实际发生的全部费用的三倍支付违约金。 培训费用包括：培训费用、出差补助、车船费等因本次培训所发生而已支付的全部费用。 注：乙方服务不满约定期限的，可按每服务一年减扣甲方支付的全部费用的10向甲方支付的方式。 二、合同当事人双方关于违约金及有关费用支付的实现，对应《试行办法》第58条、《聘用合同书》第十三条第1款： 3、乙方对补充条款第1条、第2条、第5条、第6条应当自觉履行，向甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后，甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的，甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行。 注：甲方向人民法院直接申请强制执行的，《聘用合同书》应进行公证。 4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷，双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所地人民法院提起诉讼。 三、保密条款，对应《聘用合同书》第十一条第（三）款： 5、乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）工作岗位与工作性质掌握、知晓和涉及甲方商业秘密，（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证在终止、或解除本合同的三年内，不到设有同类岗位、或经营同类业务的用人单位受聘任职，（注：空格处由乙方本人签入姓名）保证不自己经营或从事、包括变相经营或变相从事同类业务。 乙方违反本条约定的，应向甲方支付人民币万元赔偿金。 本条约定不因本合同的解除、终止而失效。 四、经济补偿金，对应《聘用合同书》第十一条： 6、对本合同第十一条补充如下：除本合同有关条款已作约定的外，乙方（注：空格处由乙方本人签入姓名）在本合同期内解除本合同而甲方不同意的，应向甲方支付一定的经济补偿金。 7、本合同当事人支付经济补偿金幅度应当一致。经济补偿金的具体支付金额应按《试行办法》第47条、第48条、第49条规定执行。 五、合同期届满受聘人员拒绝续聘的处理，对应《试行办法》第五章、第七章： 8、下列受聘人员不得拒绝续聘，本合同约定最长服务期限届满，或甲方不再续聘的除外： （1）、甲方出资引进和培训的人员； （2）、《试行办法》第39条第（1）项、第（2）项、第（3）项的人员； 9、本合同履行期届满，凡属于补充条款第8条之列人员拒绝续聘的，甲方有权不办理人事关系转移手续。 六、合同中适用仲裁方式的人事纠纷约定，对应《试行办法》第九章、《聘用合同书》第十三条： 10、本合同履行中发生下列情形的，可向人事争议仲裁机构申请仲裁： （1）、非工人调令，从事非工人岗位的乙方（编者注：如职员、管理人员、专业技术人员、教师等）与甲方之间因录用、调动、工资、辞职、辞退发生的人事争议； （2）、依照法律、法规、规定应当仲裁的人才流动争议和其他争议。 11、本合同履行中发生下列情形的，应依据《劳动法》及配套法规向劳动争议仲裁机构申请仲裁： （1）、工人调令，或依据合同约定从事工人岗位的乙方（编者注：如工人、勤杂工、临时工、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议； （2）、实行劳动合同制管理的乙方与甲方之间发生的劳动争议； （3）、依照法律、法规、规定应当由劳动争议仲裁机构的争议和其他争议； （4）、按照本合同约定，除应申请人事仲裁以外的争议和其他争议。 12、对人事争议仲裁裁决不服的，应依据《中华人民共和国劳动法》以及法释13号规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。 七、《聘用合同》的法律适用，对应《试行办法》第一章、对《聘用合同书》第一部分“聘用合同期限”： 一、聘用合同的法律适用及聘用期限 1、依据最高人民法院法释13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》本合同适用《中华人民共和国劳动法》。 2、本合同的签订、因辞职、辞退及履行聘用合同、合同争议纠纷解决中凡各级政府现行规章、规范性文件、政策文件与《中华人民共和国劳动法》不符合的或冲突的一律按适用《中华人民共和国劳动法》及配套法规、规范性文件、政策文件。 3、国家若对《聘用合同》法律适用颁布新法律的，适用新法律。
