合同

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　　随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的合同，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
　　合同1
　　合同编号：
　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方协商，就炉渣销售达成以下协议：
　　一、价格及数量：炉渣单价为45元吨（含过磅费），数量为甲方热焖渣处理生产线厂房南面炉渣堆场炉渣。
　　二、乙方必须在签订本协议前预交伍拾万押金，并在签订本协议后三个工作日内预付贰佰贰拾万货款（以货款达到甲方指定账户为准，付款单位的名称须与合同签订的单位名称相符），无故货款不按时到位，则视为自动放弃购买，伍拾万元押金不予退还。预交的伍拾万元押金，同时作为遵守我公司内部管理及交通管理的保证金，在提货期间有违反规定并造成甲方损失的，根据甲方损失程度从伍拾万元押金中扣减。
　　三、支付方式：乙方将预付货款转入甲方指定账户。100000吨炉渣货款共计：人民币肆佰伍拾万整（4500000。00元）。
　　四、提货方式：款到提货，乙方按甲方通知的时间进场提货，乙方自行负责破渣、装车、运输，所产生费用由乙方自行解决。
　　五、交货地点：甲方料场（甲方热焖渣处理生产线厂房南面炉渣堆场）。
　　六、本合同提货期限：共2个月，至20xx年12月25日止。
　　七、相关要求：
　　1、甲方按合同要求进行供应，并维持现场装车秩序及协调拉动车辆进出厂门，乙方要及时安排装车，保证在两个月内拉完10万吨炉渣。
　　2、乙方承诺所购炉渣定向销往百色地区厂家使用，因路途遥远，有时可能存在路况问题或回头车有时短缺，如需完成每月5万吨炉渣有困难，申请给予转堆屯放。
　　3、乙方在拉运炉渣过程中，需指定专人负责装运，且应有合同法人的委托书、公章（或签名），并应及时通知甲方。根据我公司出门证管理的规定，乙方必须每日申报第二日的炉渣提货计划，甲方根据乙方计划做好提货安排，确保提货顺畅。乙方因特殊原因未使用的【产品出门证】必须在5日退回，否则按违规处理，每证扣500元，从风险押金扣除。累计超过10证未退回的，按违约处理，解除合同，扣除所有风险押金。
　　4、乙方在拉运时，规定炉渣每车均要在柳钢过磅计量，并以此作为双方结算依据。过磅费用由甲方支付。
　　5、乙方拉运货物过程中，甲方可以对装运情况随时进行抽查，如发现乙方有违约违纪行为，损害到甲方或柳钢利益的，甲方可根据相关规定对乙方进行处理处罚，有权解除合同。
　　6、当乙方已拉运炉渣的数量与货款规定的吨位相差20000吨左右时，乙方应在三个工作日内把进度款补充进甲方账户，第一次进度款为贰佰伍拾万元整（2500000。00元），第二次进度款为贰佰万元整（2000000。00元），提完货后根据磅码单多还少补进行结算。
　　7、装运工作完毕后，乙方应在五个工作日内到甲方财务对账结算，超过时间不来结算的，所交押金概不予退还。8武保部签订《柳钢厂区治安保卫、交通和防火安全责任协议书》，不按要求办理，甲方有权拒绝发货。
　　八、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。未尽事宜双方另行协商。
　　甲方：年月日
　　乙方：年月日
　　合同2
　　出质人（以下称甲方）：
　　质权人（以下称乙方）：
　　为确保甲、乙双方签订的年字第号合同的履行，甲方以在投资的股权作质押，经双方协商一致，就合同条款作如下约定：
　　第一条本合同所担保的债权为：乙方依贷款合同向甲方发放的总金额为人民币（大写）元整的贷款，贷款年利率为
　　，贷款期限自年月日至年月日。
　　第二条质押合同标的
　　（1）质押标的为甲方（即上述合同借款人）在公司投资的股权及其派生的权益。
　　（2）质押股权金额为元整。
　　（3）质押股权派生权益，系指质押股权应得红利及其他收益，必须记入甲方在乙方开立的保管帐户内，作为本质押项下贷款偿付的保证。
　　第三条甲方应在本合同订立后10日内就质押事宜征得公司董事会议同意，并将出质gu份于gu东名册上办理登记手续，将股权证书移交给乙方保管。
　　第四条本股权质押项下的贷款合同如有修改、补充而影响本质押合同时，双方应协商修改、补充本质押合同，使其与股权质押项下贷款合同规定相一致。
　　第五条如因不可抗力原因致本合同须作一定删节、修改、补充时，应不免除或减少甲方在本合同中所承担的责任，不影响或侵犯乙方在本合同项下的权益。
　　第六条发生下列事项之一时，乙方有权依法定方式处分质押股权及其派生权益，所得款项及权益优先清偿贷款本息。
　　（1）甲方不按本质押项下合同规定，如期偿还贷款本息，利息及费用。
　　（2）甲方被宣告解散、破产的。
　　第七条在本合同有效期内，甲方如需转让出质股权，须经乙方书面同意，并将转让所得款项提前清偿贷款本息。
　　第八条本合同生效后，甲、乙任何一方不得擅自变更或解除合同，除经双方协议一致并达成书面协议。
　　第九条甲方在本合同第三条规定期限内不能取得公司董事会同意质押或者在本合同签订前已将股权出质给第三者的，乙方有权提前收回贷款本息并有权要求甲方赔偿损失。
　　第十条本合同是所担保贷款合同的组成部分，经双方签章并自股权出质登记之日起生效。
　　甲方：（公章）
　　法定代表人（或委托代理人）：（签章）
　　年月日乙方：（公章）
　　法定代表人（或委托代理人）：（签章）年月日
　　合同3
　　阳光水岸工程砌砖清包工合同
　　甲方：身份证号码（）乙方：身份证号码（）
　　根据《中华人民共和国合同法》的原则，本着公平、互利、互惠的经营方式，经双方协商一致同意签订本合同，以资共同守信
　　一、工程名称：阳光水岸1楼工程砌砖清包
　　二、施工内容：阳光水岸1楼工程各种砖墙砌体砌筑，砂浆搅拌、材料场内运输到砌筑现场（水平运输竖直传递），搭拆砌筑脚手架，包括窗台浇筑，等为完成所有砖墙砌筑的各道工序，含门窗过梁安装、砌筑墙体中的拉结筋、铁丝网放臵，复合墙体中间砂浆填缝。
　　三、质量要求：验收必须合格。
　　四、进度要求：自本月中旬进场起到日前完工，按项目部进度完成。
　　五、砌体按m3
　　六、工程款支付办法：每完成一层按80支付人工费，主体验收合格后付清全度工程款。
　　七、其他约定
　　1、施工期内乙方至少委派一名砌筑施工员到场，负责砌筑质量达到合同要求，必须做到安全生产、文明施工、节约用料。并委派兼职安全员负责安全文明施工工作。本条发生的。用工费用由乙方承担。
　　2、乙方在施工现场保证可用砖块、砂浆用于砌体上，每个工作面做到工完料清，现场无隔夜沙浆，若做不到，乙方除承担每方300元沙浆费外，另外承担罚款200元。本条罚款甲方在支付乙方工程款是扣除。
　　3、严格按施工图、设计联系单、项目技术部门确定的砌筑工艺和砂浆配合比进行施工，若违反本条，不按图施工造成尺寸偏差，发生返工，所有损失由乙方承担。
　　4、为了加快进度，砌墙工期按甲方编制的进度计划执行。施工过程中必须做到随叫随到，根据工程进度，甲方有权要求乙方需要增加劳动力，乙方必须无条件服从。
　　5、乙方所有进场作业人员必须有有效合法证件，不接受来历不明、无有效证件人进入现场，违反笨条款，乙方除无条件清退无有效证件人员
　　外，愿意接受200元人次罚款。本条罚款甲方在支付乙方工程款时扣除。
　　6、乙方遵守安全生产各项规章制度。因乙方作业人员违规作业，发生安全事故，由此造成的费用由乙方承担。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　合同4
　　甲方：
　　乙方：
　　为了保证晋侯高速公路第一项目部施工顺利进行，甲乙双方按照平等、互利的原则，经协商，就晋候高速公路第一项目部的部分中粗砂供应，达成如下协议：
　　第一条：产品名称、数量、质量要求
　　1、产品名称：中粗砂（机制砂）
　　2、产地：翼城老官庄
　　3、质量要求
　　（1）级配良好，质地坚硬；
　　（2）细度磨数：预制梁及承台以上结构用中粗砂为2。6～3。0；
　　（3）SO3含量
　　（4）云母含量
　　（5）含泥量2，泥块含量1；
　　（6）轻物质含量
　　（7）碱活性测试合格；
　　（8）符合GBT1468420xxB标准要求；
　　（9）颗粒洁净，无污染，颜色一致。
　　第二条单价
　　中粗砂阳8L19合同段搅拌站为125元吨，以上单价，包括成本、运费及一切杂费（不含税），供货单价在晋候高速公路第一合同段施工期间为不变价。
　　第三条供货要求
　　1、乙方按甲方的质量、数量和时间要求组织生产并运输到甲方堆场，确保甲方施工需要。
　　2、到达甲方施工现场的设备和车辆，必须听从甲方现场调度的指挥，按要求停车、卸货。
　　第四条计量方式
　　甲方电子地磅过磅，扣除含水量后，按干砂吨位计量。
　　第五条货款结算及支付方式
　　1、甲乙双方每月20日结算一次。次月在25日前按项目部支付工程进度款比例结算。
　　2、支付方式：银行转帐支票支付。
　　3、资金来源：工程进度款。
　　第六条双方责任
　　1、甲方责任
　　（1）负责对乙方有关中粗砂供应工作提供支持和帮助，并及时通报项目部工作中的相关信息，对与砂供应相关的内容，征询乙方的意见和建议。
　　（2）按时提供备料计划，每月提供下月用量计划。
　　（3）按时按合同支付乙方货款。
　　2、乙方责任
　　（1）按甲方提供的备料计划备料，按备料计划的数量运输到施工现场，并组织卸车。如不能保证供应甲方有权自行采购，并由乙方承担因此给甲方造成的损失。
　　（2）乙方必须按质量要求提供合格的砂。
　　（3）砂到底搅拌站堆场后须配合工地试验室人员取样抽检，合格后方可卸车；不合格产品由乙方自行负责处理。
　　（4）乙方人员及机械设备的安全由乙方自行负责。
　　（5）乙方人员的食宿由乙方人员自行解决。
　　（6）及时与甲方办理结算手续。
　　第七条未尽事宜，甲乙双方协商解决，协商不成，在山西省仲裁委员会申请仲裁。
　　第八条如有违约情况发生，按《合同法》规定执行。
　　第九条本合同一式肆份，甲方、乙方各执两份，经双方签字盖章后生效，晋候高速公路第一项目部经理部工程结束，结清货款后自动失效。
　　甲方：代表：
　　乙方：代表：
　　日期：年月日
　　合同5
　　甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：
　　所在地址：性别：
　　所有制性质：身份证号码：
　　法定代表人：现居住地址：
　　甲方招用乙方，与乙方建立劳动关系。双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等劳动保障法律，法规，规章和政策规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。
　　第一条劳动合同期限
　　劳动合同期限按下列第（）项确定。
　　1、本合同为固定期限的劳动合同，合同期从年月日起至年月日止。
　　在本劳动合同期限内，试用期为个月，即从年月日起至年月日止。
　　2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从年月日起，无确定终止时间。
　　3、本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同期从年月日起至工作任务完成时止。
　　第二条工作内容和工作地点
　　甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作，乙方工作地点在。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求是：
　　第三条工作时间与休息休假
　　甲、乙双方约定实行以下第（）项工时制度：
　　1、标准工时工作制；
　　2、不定时工作制；
　　3、综合计算工时工作制。
　　甲，乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定。
　　对经批准实行综合计算工时和不定时工作制的，甲方应当在保障乙方身体健康基础上，采用集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，在完成工作任务的同时，确保乙方的休息休假权利。
　　对实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，平均日，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，总实际工作时间应不超过总法定工作时间，超过部分视为延长工作时间。
　　乙方依法享受国家法律，法规，规章，政策规定的和双方约定的各项休假权利。
　　第四条劳动报酬
　　1、甲方应依法制订有关工资分配和调整，奖金发放，津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬。每月甲方支付乙方劳动报酬为元，并根据内部相应规定调整。在试用期内乙方每月的劳动报酬为元。
　　2、实行年薪制的，年薪为元。实行计件工资制的，按照合理制定的计件单价计算工资；在法定工作时间以外安排工作的，根据有关规定以不低于法定工作时间计件单价的150，200，300支付工资。实行其他工资制的，按照规定或约定方式支付工资。
　　3、甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。
　　4、非因乙方原因造成甲方停工，停产在一个工资支付周期内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方工资。超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。
　　第五条社会保险
　　1、甲、乙双方必须依法参加社会保险，按时足额缴纳基本养老，基本医疗，失业，工伤，生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　2、甲、乙双方依法享受各项社会保险待遇。
　　第六条劳动保护，劳动条件和职业危害防护
　　甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产，劳动保护，职业卫生等规定。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施，设备和劳动防护用品及其它劳动保护条件。
　　甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并如实告知乙方有关职业病危害及其后果，职业病防护措施和待遇；对于具有职业病危害的岗位（工种），甲方必须采取符合国家职业卫生要求的预防措施，防护设施；对于乙方从事具有职业病危害（如接触粉尘，放射性物质和其它有毒有害的物质）岗位（工种）的，甲方定期为乙方进行健康检查，如实告知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。
　　乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。
　　第七条劳动合同的履行，变更，解除，终止
　　1、甲，乙双方按照本劳动合同约定全面履行各自义务。
　　2、本劳动合同在履行过程中（即有效期限内），甲，乙双方经协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同采用书面形式，变更后的劳动合同文本由双方各执一份。
　　3、甲，乙双方解除和终止劳动合同，均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定。
　　4、符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止或解除劳动合同的，甲方向乙方支付经济补偿。
　　第八条法律责任
　　甲、乙双方存在《劳动合同法》第七章规定情形的，双方分别承担相应的法律责任。
　　第九条双方需要约定的其他事项（甲，乙双方可以就培训，保密，补充保险和福利待遇等事项进行约定）
　　第十条劳动争议处理
　　本合同履行中发生劳动争议，甲，乙双方可协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
　　甲方（盖章）：乙方签名（盖章）：
　　法定代表人签名（盖章）：
　　或委托代理人签名（盖章）：
　　合同订立日期：年月日
　　合同6
　　承租人（以下简称甲方）：
　　出租人（以下简称乙方）：
　　根据《中华人民共和国合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，就绿植花卉租赁摆放事宜签订如下合同。
　　第一条绿植花卉租赁数量和价格
　　甲方租赁绿植花卉盆，用于室内办公环境美化装饰，每盆租赁价格为14元月。
　　第二条租赁期限
　　租赁期限为一年，自20xx年月日起至年月日止。
　　第三条租金及支付方式
　　甲方每季度以银行转账方式付款给付乙方绿植花卉租金，由乙方提供同等金额的有效发票。
　　乙方帐户信息：
　　帐户名：
　　开户行：
　　账号：
　　第四条甲方权利及义务
　　1、甲方有权对租赁绿植花卉的数量、品种、规格及质量进行监督。
　　2、甲方负责提供摆放场地，无偿提供绿植花卉养护用水。
　　3、爱护租赁的绿植花卉。因甲方原因造成盆器破损，由甲方负责赔偿。
　　4、甲方在合同范围以外需增加租赁数量的，应及时同乙方协商。
　　5、甲方如需要更换摆放位臵及品种，应及时通知乙方办理。乙方在接到通知后，应在3日内按甲方要求办理。
　　6、甲方不得将租赁的绿植花卉转租第三方。
　　7、甲方按本合同约定支付租金。
　　第五条乙方权利及义务
　　1、乙方负责向甲方提供与甲方办公环境相协调的绿植花卉，并根据不同季节及时更换，保持绿植花卉应有的新鲜和美观。
　　2、乙方工作人员遵守甲方的规章制度，未经许可不得进入与租摆业务无关的区域或做与租摆无关的事项。
　　3、乙方的日常护养时间段务必服从甲方，在摆放绿植花卉及日常维护时应注意安全。因乙方养护工作人员导致甲方或第三方人身、财产受损的，乙方应承担全部赔偿责任。
　　4、乙方负责绿植花卉日常管理（浇水、施肥、修剪、清洁）工作，做到绿植花卉无病虫害、叶面无尘土、盆中无烟蒂等杂物，使绿植花卉保持常绿常青。同时保持现场清洁卫生，做到人走净场。
　　5、甲方如需增加租摆的绿植花卉，乙方应优先提供，相关事项双方另行约定。
　　6、如遇节日、庆典、会议等临时性活动，如甲方需要，乙方应按甲方要求无偿提供甲方装饰用绿植花卉。
　　7、本合同列明的乙方信息（包括代表人、银行账户信息等），应自变更时起及时通知甲方，否则，由此造成的损失由乙方自行承担，造成甲方损失的，乙方就给予赔偿。
　　8、本合同租摆期满，甲乙双方未就续订合同达成一致意见的，乙方应自租摆期满之日起10日内撤走全部绿植花卉，逾期不撤走，视乙方放弃对绿植花卉一切权益，甲方有权进行处臵。
　　第六条不可抗力
　　任何一方因不可搞力无法履行本合同义务的，可免除对另一方的赔偿责任。但遭遇不可搞力的另一方应及时通知另一方，并自不可搞力结束之日起7日内提供发生不可抗力证明。本合同所称不可抗力，系指不可预见、不可避免并不可抗拒之事由，如火灾、爆炸、洪水、地震、台风、叛乱、政府政策等。
　　第七条违约责任
　　1、乙方未按照本合同4、5条约定履行义务的，在甲方连续通知3次后，乙方拒不履行义务的，甲方有权解除本合同，乙方应支付甲方违约金，违约金为年租金的，甲方有权在应付租金中扣除前述违约金。
　　2、乙方有其它违反本合同约定的，或多次违反并经甲方书面催告后仍未改正的，甲方有权解除本合同。因此给甲方造成损失的，乙方应赔偿。
　　第六条合同争议的解决方式
　　本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决。协商不成时，可向合同签订所在地人民法院起诉。本合同一式三份，甲执两份、乙一份，合同自签订之日起生效。
　　第七条其他约定事项：
　　合同期满，如甲乙双方无异议，则合同可自动顺延一年。一方欲变更、解除合同，应提前一个月书面通知另一方。
　　第八条本合同未作规定的，按照《中华人民共和国合同法》的规定执行。
　　甲方（盖章）：
　　授权代表：
　　乙方（盖章）：
　　授权代表：
　　签订时间：
　　签订地点：
　　合同7
　　一、问题的提出
　　按最高人民法院《民事案件案由规定》（法发〔20xx〕11号）的规定，劳务合同纠纷是放在第四部分、债权纠纷中之合同纠纷中之劳务（雇佣）合同纠纷，而劳动纠纷时放在第六部分、劳动争议人事争议中之劳动争议，这就需要在司法实务中区分什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。
　　二、雇佣、劳务与劳动合同的含义
　　（一）雇佣合同
　　雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约〔1〕。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。
　　我国台湾地区民法第482条，《瑞士债务法》第319条第一项，《德国民法》第611条，《日本民法》第623条，都对雇佣合同作出了规定。
　　由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。
　　（二）劳务合同
　　劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系〔2〕。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。
　　（三）劳动合同
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔20xx〕12号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　（四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系
　　雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：
　　（1）一种观点认为，由于劳动合同是在17世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。
　　（2）一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由《劳动法》规范，所以劳务合同不包括劳动合同。
　　（3）一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如《民事案件案由规定》把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由劳务（雇佣）合同纠纷，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。
　　（五）总结
　　由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系），且劳务合同（关系）的含义过于宽泛和模糊（按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由《合同法》规范，信托合同可由《信托法》规范，而消费服务合同可由《合同法》和《消费者权益保护法》规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。），本文以下内容也不再单独采用劳务合同（关系）概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务（雇佣）合同与劳动合同看做是并列关系。
　　三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析
　　（一）理论上的区别：
　　1、合同主体方面的不同
　　（1）用工主体的要求不同。
　　劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。
　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。
　　（2）主体地位不同。
　　劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种劳务与报酬之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。
　　劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
　　用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示。
　　2、合同的权利义务和国家干预程度不同
　　劳务（雇佣）合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。
　　劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。
　　3、争议处理程序不同
　　劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理。按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。
　　4、合同的形式
　　劳动合同的法定形式是书面的。劳务（雇佣）合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定。
　　（二）实务中的操作
　　在《工伤保险条例》颁布前，司法机关一般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续，则被认定为属于劳动关系的范畴，反之被认定是雇佣关系。《工伤保险条例》实施以后，由于无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理，不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。
　　目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法，遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理，于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务（雇佣）合同纠纷为案由，在审理中却援引《劳动法》。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金，却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。
　　（三）总结
　　1、劳务（雇佣）合同的形式
　　劳务（雇佣）合同主要有以下几种形式：
　　（1）帮工形式。
　　家庭帮工。如家务钟点工、保姆、家庭教师、家庭护士等。
　　农村帮工。如雇请他人代为耕作等。
　　工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物、看门、扫地、棒棒军等。
　　（2）承包人雇工形式。主要是在建筑工程中，承包人（自然人）与总承包人、分包人签订劳务分包合同后，由该承包人招聘雇工从事该劳务作业，城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。
　　（3）合作型雇工形式。雇主一方面雇佣人提供劳务，一方面自己也从事该工作，比如个体出租车老板雇佣另外一名司机和自己一起合作分时间段开出租车等。
　　（4）返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事一些工作，比如为企业看门的老大爷，为单位扫地的老大妈等。
　　（5）劳务派遣形式。劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系，该形式后面详细介绍。
　　2、在用工主体为单位的情形下区分劳务（雇佣）合同和劳动合同
　　由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下，辨析劳务（雇佣）合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中，劳动者与用工单位之间具有从属性，此乃劳动合同的特色，也是与劳务（雇佣）合同的明显区别之处。
　　（1）人格上从属性
　　在劳动合同关系中，劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度，服从单位的指挥、领导与安排，劳动者对自己的作息时间不能自行支配，劳动岗位和内容由用工单位决定，接受用人单位奖励惩罚措施，在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。
　　劳务（雇佣）合同中，受雇者的自由权相比受到的约束较少，作息制度能在一定程度上自由支配，在完成自己的工作的同时，可以从事其他的活动，比如不是公司职员的门卫在尽到保安职能的同时看书、保姆在照看小孩的时候可以看电视消遣等；受雇者一般不用遵守用工单位的内部规章制度，而只是完成自己份内的工作就行，比如用人单位不会要求临时雇佣的搬运工在搬运车上货物时遵守其复杂的内部规章制度；受雇者一般可以在一家以上单位上班，比如一些学校的教授在外兼职上课，雇他们兼职上课的单位和教授之间就是雇佣关系。
　　（2）经济上从属性
　　劳动者完全被纳入单位的经济组织与生产结构之内，劳动者并非为自己劳动，而系从属于单位，为单位而劳动，劳动者的创造性受到限制，用人单位为劳动者提供工资、福利等待遇，其待遇不仅与其工作业绩有关，而且一般与企业的效益挂钩，劳动者在经济上完全依附于用工单位，用工单位要解聘劳动者，需要提前通知。
　　劳务（雇佣）合同中，用人单位不必为受雇者提供有关养老保险、医疗保险等福利待遇，所给的报酬只是受雇者提供的劳务的对价，与企业的效益无关，只与受雇者提供的劳务的数量和质量有关。用人单位根据企业的情况和受雇者签订合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果该劳务（雇佣）合同没有到期，单位只需承担违约责任。一些自由职业者如画家、摄影爱好者、作家等，他们可同时为多家单位工作，但不享受该单位的福利待遇，他们所得的报酬只跟其提供的作品即劳务有关，在经济上没有从属和依赖关系，他们和用工单位之间就是劳务（雇佣）关系。
　　（3）组织上从属性
　　在现代企业组织型态之下，企业的经营、生产活动一般是靠将劳动者编入其生产组织内遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它从业人员，共同成为有机的组织，劳动者为单位职工花名册的一员。由于劳动者与用工单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。
　　劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中的一员，即受雇者非单位职工花名册的一员。受雇者和单位的组织结合不紧密，其工作性质一般不重要，从事辅助性的工作，受雇者可以随时离开用工单位。比如象单位雇的钟点工、清洁人员等，他们在组织上不从属于用工单位，不是该单位的职工，可以随时离开。
　　（4）其他参考因素
　　是否具备从属关系，还应从工作时间长短、工作场所是否有限制、支付报酬情况、用工单位对提供劳务者有无一般管理指挥监督权、劳务的提供有无代替性等因素，作综合判断。
　　一般来说，具备工作时间短且为临时性工作、工作场所不固定、按工作次数即提供劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者没有一般的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性强等因素可以用来支持没有从属性，但是，不能反过来推断，具备工作时间长期、工作场所固定、非按劳务次数支付报酬、用工单位对提供劳务者有一定程度的管理指挥监督权、所提供的劳务可替代性弱等因素就具有从属性，因为衡量劳动者与用工单位之间是否具有从属性，主要还是从人格上、经济上和组织上这三个因素考虑，而以上所述的工作时间长短等只是参考因素。
　　比如一退休老人被一生产食品的单位雇为看门人，看门2年有余，报酬每月结清，虽然该看门工作时间长、工作场所固定、报酬支付不是按提供劳务次数结算，但是由于该退休老人在工作中受到的约束较少，不用遵守该单位内部的规章制度，只需要看好门等，在人格上与用工单位没有从属关系；另外，该退休老人看门工作不构成该生产食品单位的生产业务组成部分，老人不享有福利待遇，在经济上与用工单位没有从属关系；最后，老人没有被纳入该单位为生产经营而建立的组织编制中，与该单位其他职工的工作没有结合在一起从而成为有机的组织整体，不是该单位职工花名册的一员，在组织上与用工单位没有从属关系，所以该退休老人与该用工单位只是劳务（雇佣）关系。
　　四、实务中的几种关系
　　（一）劳务派遣协议
　　劳务派遣协议涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。
　　通常认为派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。
　　派遣单位行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，以及承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等《劳动法》的义务，派遣单位与被派遣劳动者之间具有人格、经济和组织上的从属性，存在劳动关系。
　　用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，虽然用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者需要遵守用工单位的规章制度，但是被派遣劳动者在人格上、经济上和组织上是从属于派遣单位的，由派遣单位发工资、辞退或处分，而用工单位只是行使生产经营活动中的管理权。
　　（二）事实劳动关系和劳务（雇佣）关系
　　目前学界主流观点认为事实劳动关系既包括未签订书面合同的事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。〔3〕
　　事实劳动关系是劳动关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种情形下用人单位和劳动者成立事实上的劳动关系。事实劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别也就是劳动关系和劳务（雇佣）关系的区别，劳务（雇佣）关系和事实劳动关系没有重叠的地方，不能把长期从事雇佣活动的人认定为劳动者。
　　（三）用工单位和农民工的关系
　　农民工的户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。
　　国务院20xx年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法权益。
　　用工单位和农民工之间不全是劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法》？由于《合同法》和《民法通则》等不规范劳动合同的成立和履行，而劳动合同的订立和履行受《劳动法》规范，依法订立合同就是依照《劳动法》的规定订立合同，即《劳动法》规定在该签订劳动合同的情形，用人单位必须与农民工签订劳动合同，即使名义上签订的是劳务（雇佣）合同，在司法中也应该被认定为劳动合同；在属于劳务（雇佣）关系不属于《劳动法》规范的情形，比如用工单位请农民工临时搬运车上的货物，就是劳务（雇佣）关系。
　　合同8
　　甲方（用人单位）
　　乙方（受聘员工）
　　1、根据国家有关法律和福建省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下劳动合同，并共同信守。
　　2、劳动合同期：合同期为年，自年月日起至年月日止，其中试用期从年月日起至年月日止。
　　3、合同期内，乙方的岗位职务为，试用期工资为；试用期满，经考试合格后，其基本工资为元，级别工资为元，职别工资为，工龄工资为元，奖金视出勤情况、工作业绩而定。
　　4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据公司的工资管理方案，工资也随之进行调整。
　　5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务。
　　6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方：
　　1发现不符合录用条件的；
　　2乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的相关工作的；
　　3乙方因严重违反本公司管理条例，达到辞退条件的；
　　4乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘。
　　乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止。
　　7、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方：
　　1乙方因病或负伤在医生规定医疗期内的；
　　2女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的。
　　9、本劳动合同一式两份。甲乙双方各持一份，两份劳动合同具有同等效力。
　　甲方：
　　乙方签字：
　　身份证号码：
　　住址：
　　签定日期：
　　合同9
　　出租方（甲方）：，男女，年月日出生，身份证号码
　　承租方（乙方）：，男女，年月日出生，身份证号码
　　1、甲方将位于常州市街道小区号楼号的房屋出租给乙方居住使用，租赁期限自年月日至年月日，计个月。（该租房合同不足之处可以补充）
　　2、甲方提供设备如下：单人床、桌子、衣橱、电视机、电冰箱等。
　　3、房屋使用性质：出租房屋的使用性质为。
　　4、乙方须将租金付给甲方抬头的银行账号：
　　开户银行：账号：抬头：
　　5、乙方也可以现金方式支付给甲方。
　　6、租金：年租金为元（大写元整）。租金支付：租金先付后租，在签合同时乙方先支付给甲方元，余款在年月日前付清。
　　租金及支付方式：甲方直接收取。
　　7、乙方需交付给甲方200元水、电押金，到期返还给乙方。
　　8、当事人一方未履行本协议所规定的义务，造成另一方或者第三人财产损失、人身伤害的，应当依法承担赔偿责任；
　　9、本房屋租赁合同为房屋租赁合同的附件，与房屋租赁合同具有同等的法律效力。
　　10、押金：为保证本租房合同的全面履行，在签订本租房合同时，乙方应支付给甲方个月租金的押金，押金不计利息，租房合同终止时，退还乙方。
　　11、若乙方不履行租房合同，则押金不予返还；若甲方不履行租房合同，则应将押金全额返还并赔偿乙方壹个月的租金费用作为因租房造成的损失。
　　12、乙方应合理使用并爱护房屋及其附属设施。因乙方使用不当或不合理使用，致使该房屋及其附属设施损坏或发生故障的，乙方应负责修复。乙方拒不维修，甲方或出租人可代为维修，、费用由乙方承担。
　　13、但因市容整顿和市政动迁而无法续租的房屋除外，甲方可不作任何损失赔偿，此合同即可终止。
　　14、乙方按本合同约定返还该房屋时，应经甲方验收认可，并相互结清各自的费用，方可办理退租手续。
　　15、租借期内，无特殊情况，甲乙双方不得私自随意加减租金和更改终止合同租借期。
　　16、本租房合同经甲、乙双方签字盖章后生效，本合同共二页，一式三份，甲乙双方各执一份，另一份留管理处存档。
　　出租方（甲方）签章：承租方（乙方）签章：身份证号码：
　　电话：电话：
　　日期：
　　合同10
　　合同编号：
　　甲方（用人单位）全称：法定代表人：单位地址：
　　委托代理人：本市（县、区）办公地址：
　　乙方（劳动者）姓名：居民身份证号码：户籍所在地：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
　　一、合同期限
　　第一条本合同期限为（从下列a、b中选择）
　　a、有固定期限的劳动合同。合同期自年月日起，至年月日止；
　　b、以完成一定的工作为期限的劳动合同。
　　双方的具体约定为：
　　第二条试用期约定为（从下列a、b中选择）
　　a、无试用期；
　　b、试用期自年月日起，至年月日止。
　　二、劳动岗位和工作内容
　　单位与你于年月日签订的《劳动合同》的期限将于年月日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于月日上下午时到订合同，请于月日前以书面方式答复单位。
　　通知方（签名或盖章）年月日签收回执
　　本人已收到单位（职工）于年月日发出的《续订劳动合同通知书》。
　　被通知方（签名或盖章）年月日
　　合同11
　　合同编号：
　　生产人：签订地点：
　　收购人：签订时间：
　　根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，本着公平、诚实信用和互惠互利的原则，经双方协商一致，自愿订立本协议，并共同遵守以下条款。
　　第一条生产人负责为收购人养殖生产，并按收购人提出的技术条件、质量标准和规格等级要求养殖生产头（只、尾）。
　　第二条收购人负责收购生产人养殖生产的，质量标准和规格等级为。
　　第三条生产人产出的，只要符合第二条约定的质量标准和规格等级，交给收购人收购，每公斤（头、只、尾）的收购价为。收购期间，若遇市场同类产品价格上涨，由双方协商提高收购价；市场价格下跌，本条约定的收购价不变。
　　第四条生产人向收购人交售的时间为。生产人应保质、按期、足额向收购人交售养殖生产的，在完成约定的销售量前，不向第三方出售；超出部分是否交售，双方另行约定。
　　第五条收购人收购生产人交售的总价为，结算的方式为；结算的日期为。
　　第六条收购人负责向生产人提供养殖生产的技术信息咨询服务和指导培训；可约定由收购人向生产人收取技术培训信息服务费，具体为。
　　第七条如需收购人向生产人提供种苗、防病疫苗的，应以优惠价供应，具体的价格为种苗；防病疫苗。
　　第八条因收购人技术信息咨询服务和指导培训失误或者提供的种苗、防病疫苗等有质量问题给生产人造成经济损失的，收购人应当负责赔偿。
　　第九条生产人不按收购人提出的技术条件、质量标准和规格等级进行养殖生产造成经济损失的，应自行承担。
　　第十条生产人交售的经检验不符合收购人提出的质量标准和规格等级的，收购人可以回绝收购；经双方协商，收购人可以降级降价收购；造成收购人经济损失的，生产人应当负责赔偿。
　　第十一条生产人因自然灾害（如高温干旱、低温寒流、暴雨洪涝、台风、冰雹、虫灾）等不可抗力因素不能向收购人交售的，应及时告知收购人，并根据不可抗力的影响，可部分或者全部免除责任。
　　第十二条生产人将产品或销售方提供的种苗擅自转让或变卖的，应按照该部分产品或种苗市场价格的的标准向对方支付违约金。
　　第十三条本合同未尽事项，可由双方约定后签订补充协议，作为本合同的附件，合同附件与合同具有同等法律效力。
　　第十四条本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；也可以向当地工商行政管理部门申请行政调解；协商或者调解不成的，按下列种方式解决：
　　（一）提交仲裁委员会仲裁；
　　（二）依法向人民法院起诉。
　　第十五条本协议自生效，于失效。
　　第十六条其他约定事项。
　　合同12
　　合同双方当事人：
　　出卖人：
　　注册地址：
　　营业执照注册号：
　　企业资质证书号：
　　法定代表人：联系电话：
　　邮政编码：
　　委托代理人：地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　委托代理机构：
　　注册地址：
　　营业执照注册号：
　　法定代表人：联系电话：
　　邮政编码：
　　买受人（须由其本人亲自填写，并确保所填联系方式真实可靠，以便能及时取得联系）：
　　【本人】【法定代表人】姓名：国籍：
　　【身份证】【护照】【营业执照注册号】
　　地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　【委托代理人】【】姓名：国籍：
　　地址：
　　邮政编码：联系电话：
　　共有人：
　　姓名：
　　国籍：
　　【身份证】【护照】【】
　　【委托代理人】【】姓名：
　　国籍：
　　地址：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　委托代理机构：
　　注册地址：
　　营业执照注册号：
　　企业资质证书号：
　　法定代表人：
　　邮政编码：
　　联系电话：
　　合同13
　　域名转让合同域名转让合同
　　简介：
　　方
　　根据国家有关法律、法规和有关规定，甲乙双方在自愿、平等、互利的基础上，就域名转让达成协议，签订本合同。
　　一、转让期限
　　甲方转让永久域名使用权（
　　二、转让货物的价格和支付方式
　　1。
　　三、金乙方预付定（人民币）
　　三、其他费用
　　无。
　　四、域名转让、密码交接、双方责任等条款
　　1。转让前，乙方应提前向甲方支付定金，即x元人民币。甲方派人将甲方相关证件（甲方企业营业执照复印件、甲方域名所有人证件）带到北京。甲乙双方会面后，乙方将剩余款项支付给甲方（即x元人民币、现金支付），甲方将向乙方提供付款收据。甲方应将材料提交域名转让机构，双方应立即完成转让。转让完成后，双方应签署域名转让完成书。
　　2。甲方保证合法拥有上述域名的所有权、管理权和使用权。如有欺诈行为，将承担相关民事和刑事责任。甲方承诺域名转让完全履行合法转让程序，甲方在域名转让前合法拥有域名管理权、使用权和所有权。域名转让后，甲方将不再拥有上述域名的管理权、所有权和使用权。乙方获得
　　3。转让后，乙方使用该域名的一切后果和责任与甲方无关，乙方应承担全部责任。
　　4。乙方应向甲方提供以下材料：
　　1）乙方企业营业执照复印件。
　　二、乙方域名所有人身份证或护照复印件。
　　3）填写表格打印后（表格见附件2），加盖乙方企业公章，由乙方域名所有人签字。
　　五、过户失败处理方案
　　1。如因甲方信息不全或甲方其他原因转让失败，甲方将全额返还乙方万元。
　　因乙方信息不全或乙方其他原因过户失败的，将退还交易款项。
　　执行人：
　　地址：
　　邮编：
　　收件人：
　　电话：
　　传真：
　　签署：
　　公章：
　　日期：
　　合同14
　　甲方：宁武县农村信用合作联社涔山分社
　　联系电话：03504784474
　　地址：山西省宁武县东寨镇
　　乙方：
　　联系电话：
　　地址：
　　为促进汽车租赁需求，推动汽车工业的发展，双方本着平等互利的原则，根据《汽车消费贷款管理办法》，经友好协商，就汽车贷款的合作事宜达成如下协议：
　　一、甲方指定乙方为开展汽车租赁贷款业务的特约经销商，积极配合乙方开展汽车租赁工作，提供优质的金融服务。
　　二、乙方同意为购车人提供保证担保，乙方可以要求购车人提供必要的反担保。
　　三、四、对同意发放汽车贷款的借款人，乙方应当向甲方提供借款所需资料（主要包括借款人及其配偶有效身份证件、结婚证件、收入证明文件、借款人确认签字的借款申请书、贷款担保书、借款合同、担保合同、借据签字等）并送至甲方社
　　四、乙方收到资料后，应当协同乙方人员办理借款相关等手续，并在15个工作日内将汽车发票、缴费凭证、行车证（复印件）提交甲方。对于逾期未提供上述资料的，甲方有权取消对借款人的贷款承诺，后果由乙方承担。
　　五、乙方应当保证提供给甲方的上述资料真实无误，否则由此导致甲方不能追偿贷款而产生的损失由乙方负责，本协议期限届满不影响甲方继续对乙方行使追索权。
　　六、甲方在收到乙方所提交的材料后，应当在5个工作日内将相应的购车款划转给乙方。
　　七、甲方的贷款条件若发生变化应当及时通知乙方，并可应乙方的要求提供利率政策等有关信息。乙方应当定期向甲方反馈汽车销售的政策、价格等市场信息。
　　八、本协议未尽事宜，双方协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
　　九、双方发生纠纷时，首先由当事人各方协商解决，协商无效时应当
　　向甲方所在地人民法院提起诉讼。
　　十、本协议经双方法定代表人或授权代理人签字并加盖公章后生效，有效期l年，到期后经双方协商可续签合作协议。
　　十一、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：（签章）
　　法定代表人或
　　授权代理人（签章）
　　乙方：（签章）
　　法定代表人或
　　授权代理人（签章）
　　年月年月日日
　　合同15
　　合同签定方：出租方（甲方）XXXXXX汽车租赁有限公司
　　承租方（乙方）
　　依照《中华人民共和国经济合同法》及其它相关法律法规的规定，经车辆出租方（甲方）、承租方（乙方）充分协商一致，就租赁汽车事宜订立本合同。
　　一、甲方的权利和义务
　　1、拥有车辆的所有权；
　　2、按期、足额收取双方认定的租赁费和相关押金，未经协商拖欠租金逾期三日有权收回车辆终止合同；
　　3、负担出租车辆的养路费、保险费、车船使用税；年度检验、定期保养检修；
　　4、向乙方提供不低于一级技术状况的车辆，并提供齐全的行驶证件；
　　5、向乙方提供救援服务，具体办法执行甲方《救援制度》的规定；
　　6、负有对事故车辆及丢失车辆直接向保险公司理赔的责任；
　　7、协助乙方对交通事故的处理。
　　二、乙方的权利和义务
　　1、享有在北京地区的车辆使用权，如超出北京地区须通知甲方，经允许后方可出京；
　　2、对向甲方提供的证件、印鉴、支票的合法性、真实性、有效性负责，如有欺诈行为，乙方必须赔偿给甲方造成的一切损失，并承担相应的法律责任；
　　3、应按时足额向甲方支付租金，不得以任何借口拖欠；
　　4、自行加注燃油料，且必须加注与车辆使用说明牌号一致的燃油料，否则引发的损失及修理期间的租车费由乙方负担；（须加93以上油料）
　　5、按车辆使用说明对车辆进行日常的检查、保养，尤其对机油、刹车油、冷却液、电解液、轮胎气压的检查，对制动、转向、灯光、刮水器、喇叭性能的监控。如发现异常，应即刻与甲方联系进行维修，如继续强行运行出现的损失由乙方负担，并处以500元以上罚款，终止合同；
　　6、乙方不得利用所租车辆进行违法犯罪活动；将所租车辆转租、转让、转卖、抵押；自行更换驾驶员，否则除后果自负外，甲方处以10000元罚款，并收回车辆；
　　7、禁止私自更换、拆卸车辆的另部件、附件和设备装置及甲方所设的标志铅封等物。如有违规，将按被拆物件的新件价格的10倍处以罚款。如发现乙方拆动里程表铅封，将从租车之日开始每日按行驶600公里，每公里2元计算，收取租金，并收回车辆。
　　三、担保方的权利的义务
　　担保方就乙方因执行本合同发生的行为所造成的一切损失及债务承担保证责任、法律责任。
　　四、租金标准及支付期限：
　　1、正常短租、月租、年租金按甲方标准执行；
　　2、日租车辆日限行200公里，月租车辆月限行5000公里，每超过一公里每公里按一元计算加收租金；
　　3、乙方提前退车，需向甲方偿付违约金，按提前天数租金的50计算；
　　4、合同签定后乙方即时支付租金，短租一次结清，长期月租按月付款的，月起租日前2天支付租金，年租应一次付清或参照长期月租付款方式。
　　五、车辆的定期保养、年检和修理：
　　1、车辆每累计行驶5000公里时进行定期强制保养，甲方将向月租和年租的乙方进行电话查询车辆累计行驶里程，乙方应及时回复，以便甲方安排强保日期；
　　2、强保日期前三天、年检日期前五至十天，甲方将与乙方电话联系约定具体日期和地点，乙方应保证准时准点到达。强保逾期不到甲方有权处以500元罚款，造成车辆损坏乙方须另行赔偿。年检不到造成的罚款及其他损失均由乙方负担；
　　3、车辆需保养或发生故障或损坏需要修复时，必须到甲方指定的厂家修理，未经甲方许可乙方不得自己找修理厂点，如有违反甲方有权处以1000元罚款。
　　六、车辆续租和退车
　　1、租期在一个月以上者，必须在合同期满前五天，向甲方提出续租或退租，如续租应到甲方办理续租手续，以保证乙方用车；
　　2、短租车辆续租应在期满前3小时通知甲方，甲方同意后方可续租，并到甲方办理续租手续；3、乙方退车应遵守约定时间，逾期4小时以内交当日租金的50，超过4小时按全天租金计算；
　　4、退车时甲方提供的行驶证件丢失，外以罚款：行车执照600元、年《检》标志1000元、绿标200元、养路费缴纳复印件10元。丢失车钥匙赔偿600元、车辆牌照赔偿600元同时暂不退押金，待牌照补齐，计算所有损失后结算；
　　5、乙方退车时如出现车内外物品丢失损坏，需照价赔偿，车辆外观发生划、蹭、磕碰等损伤需到甲方指定的修理厂修复，费用乙方自负，或由乙方委托甲方修理，乙方应确认甲方提出的修理价格相关损失，并按此支付。
　　七、车辆押金的收取和清退
　　1、车辆押金在合同签定后一次付清；
　　2、乙方退车时结算车辆押金，同时应扣除：拖欠的租金，应负担的赔偿和处罚的扣款项目；
　　3、暂扣交通违章罚款500元，20日后经网络查询无违章如数退还；