变更合同

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　　【推荐】变更合同范文锦集9篇
　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同的类型越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。你所见过的合同是什么样的呢？下面是小编精心整理的变更合同9篇，欢迎阅读与收藏。
　　变更合同篇1
　　一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
　　二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
　　签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
　　三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
　　四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
　　五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
　　六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
　　劳动合同变更协议书
　　（员工工号：）经甲乙双方协商一致，就双方对年月日签订续订的劳动合同变更事项达成如下协议：
　　一、劳动合同变更内容
　　二、本协议生效后，原劳动合同仍继续履行，但变更条款按照本协议执行。
　　三、本协议经甲乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。
　　四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：（签字）
　　法定代表人或委托代理人：
　　20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
　　变更合同篇2
　　劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？
　　判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断：
　　第一，单位在招聘劳动者签订的劳动合同时，已经在与劳动者事先说明了日后会有调薪的可能的。
　　第二，用人单位有完善并依法生效的薪酬制度体系作支持。
　　如果用人单位能同时具备以上条件，便可按照自己的制度规定调整劳动者的劳动报酬，不涉及变更劳动合同。
　　如果用人单位不具备上述条件调整劳动者劳动报酬，则应当依法履行变更劳动合同程序。
　　因为在《劳动合同法》第十七条规定中，已将劳动报酬列入劳动合同必备条款，用人单位应当按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，如果用人单位需要调薪，就必须对劳动合同必备条款进行依法变更，否则就属于违法变更，要支付经济补偿。
　　可见，依法“降薪”的关键在于能否准确判定劳动合同的变更行为：
　　1。属于变更劳动合同的，用人单位应当按照法定变更程序执行；
　　2。不属于变更劳动合同的，用人单位应当依法按照相应的规章制度和事先约定执行。
　　单位如果随意“降薪”，用人单位同样要支付经济补偿。如果公司无法出具经济困难的证明，未按法定程序降低劳动者工资收入，就会被判定违反法律规定，承担劳动法律责任，最终仍要支付经济补偿。
　　变更合同篇3
　　劳动合同主体变更协议
　　甲方：（新用人单位）
　　乙方（员工）：
　　丙方：（原用人单位）
　　甲乙丙三方经平等协商，就甲方今后取代丙方继续与乙方履行劳动合同一事，自愿达成如下协议：
　　一、自本协议生效之日起，乙丙双方现有劳动合同（以下简称“原合同”）中的丙方主体由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的权利和义务（也包括丙方和乙方签署的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件中规定的所有权利、义务）变更为由甲方和乙方继续履行，丙方的权利、义务均随之全部转移给甲方。同时，丙方不再作为原合同（原劳动关系）的当事人。
　　二、甲乙丙三方均承认，本协议签订后，丙方与乙方之间的原合同尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行，此时未造成乙方与丙方的原合同解除，因此不产生经济补偿金问题。但将来一旦出现乙方与甲方之间的劳动合同被解除或终止，且按法律规定乙方应该获得经济补偿金时，计算甲方应向乙方支付的经济补偿金时，必须连同乙方在丙方的工作时间一起合并计算，作为乙方应获得经济补偿金总的工作时间。
　　三、本协议签订后，甲乙双方均应照原合同之约定继续履行原合同。与此同时，为了备忘，甲乙双方通过本协议附件（《劳动合同》）来重申和变更原合同中的要点内容。
　　四、本协议自签字盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：丙方（盖章）：
　　委托代理人（签章）：委托代理人（签章）：日期：年月日日期：年月日日期：年月日
　　附件：
　　劳动合同
　　甲方：（新用人单位）
　　乙方（员工）：
　　根据甲乙双方与公司（以下简称“丙方”）共同签署的《劳动合同主体变更协议》约定，丙方与乙方之间的劳动合同（以下简称“原合同”）尚未履行部分，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行部分的要点同时，又达成如下补充协议：
　　一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的《岗位聘用协议》、《保密协议》、《培训协议》（如有），以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。
　　二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍依照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为：20xx年12月31日。
　　三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进行变更以外，其余内容均与原合同完全一样。
　　双方决定进行变更的内容如下：
　　（一）乙方的。工作岗位变更为：
　　（二）乙方的工作地点变更为：
　　四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为（计算为）在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在内。
　　五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的基础上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的基础上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　委托代理人（签章）：
　　日期：年月日日期：年月日
　　变更合同篇4
　　一、合同变更的概念
　　合同的变更有广义、狭义之分。广义指合同主体和内容的变更，前者指合同债权或债务的转让，即由新的债权人或债务人替代原债权人或债务人，而合同内容并无变化；后者指合同当事人权利义务的变化。狭义的合同变更指合同内容的变更。从我国合同法的第五章的有关规定看，合同的变更仅指合同内容的变更，合同主体的变更称为合同的转让。
　　合同变更是合同关系的局部变化（如标的数量的增减、价款的变化、履行时间、地点、方式的变化），而不是合同性质的变化（如买卖变为赠与，合同关系失去了同一性，此为合同的更新或更改）。合同标的。的变更是否属于合同变更，理论界有不同看法（关键在于变更协议是否以原合同的主要权利义务为基础）。
　　二、合同变更的要件
　　1。原已存在有效的合同关系。合同的变更，是改变原合同关系，元原合同关系便无变更的对象，所以，合同变更以原已存在合同关系为前提。同时，原合同关系若非合法有效，如合同无效、合同被撤销、追认权人拒绝追认效力未定的合同，也无合同变更的余地。
　　2。合同内容发生变化。合同内容的变化包括：标的物数量的增减；标的物品质的改变；价款或者酬金的增减；履行期限的变更；履行地点的改变；履行方式的改变；结算方式的改变；所附条件的增添或除去；单纯债权变为选择债权；担保的设定或取消；违约金的变更；利息的变化。
　　3。经当事人协商一致，或依法律规定。《合同法》第77条第1款规定：“当事人协商一致，可以变更合同。”合同变更通常是当事人合意的结果。此外，合同也可能基于法律规定或法院裁决而变更，如《合同法》第54条规定，一方当事人可以请求人民法院或者仲裁机关对重大误解或显失公平的合同予以变更。
　　4。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，应遵守其规定。
　　三、合同变更的效力
　　合同变更的实质在于使变更后的合同代替原合同。因此，合同变更后，当事人应按变更后的合同内容履行。
　　合同变更原则上向将来发生效力，未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务不因合同的变更而失去合法性。
　　合同的变更不影响当事人要求赔偿的权利。原则上，提出变更的一方当事人对对方当事人因合同变更所受损失应负赔偿责任。
　　合同变更后若是双方对合同的变更存在异议当及时咨询相关法律人士，合同所牵扯的一般有关金钱利益双方当对此谨慎小心，必要的时候委托律师处理相关问题也是非常省事省力的。
　　变更合同篇5
　　经甲、乙双方协商一致，同意于贰零壹壹年拾贰月捌日变更贰零壹零年伍月拾叁日双方签订的聘用合同。聘用合同的内容作如下变更：
　　1、岗位等级由原来的专业技术十三级岗位变更为专业技术十二级岗位。
　　2、变更后的合同期限从贰零壹壹年拾贰月拾贰日至贰零壹叁年肆月叁拾日止。
　　3、聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
　　甲方（盖章）乙方（签字盖章）
　　法定代表人或
　　委托代理人（签字盖章）
　　年月日年月日
　　鉴证机构（盖章）鉴证人（签名或盖章）
　　鉴证日期：
　　年月日
　　变更合同篇6
　　方：公司
　　法定代表人：
　　委托代理人：
　　乙方：
　　员工工号：
　　身份证号：
　　经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订续订的劳动合同（合同编号：）作如下变更：
　　一、变更内容：
　　二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
　　三、本协议书生效后，原劳动合同仍然继续履行，但变更条款按本协议履行。
　　四、本协议书一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等的法律效力。
　　甲方：乙方（签字）：
　　年月日年月日
　　变更合同篇7
　　尊敬的xxx先生女士：
　　您好！由于您的工作岗位发生变动，致使原劳动合同及相关协议上的公司主体、工作岗位名称与现名称不符，为保障您和公司的相关权益，xx分公司将认可您在前公司xxx年12月14日至xxx年5月31日的工龄，并计入您在xx分公司工龄进行工龄工资核算，公司需要与您重新签订劳动合同及相关协议，重签起始时间为您异动至xx分公司时间xxx年6月1日。
　　祝您在新的工作岗位上一切顺利！
　　此致
　　xx仓储管理有限公司xx分公司
　　人力资源部
　　变更合同篇8
　　1。合同解除、变更，不影响要求支付赔偿金。
　　《民法通则》第115条规定：“合同的变更或者解除，不影响当事人要求赔偿损失的权利。”《合同法》第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”
　　（1）合同解除后，合同法律关系（意定法律关系）终止，但产生救济法律关系（法定法律关系），请求赔偿是被违约人在救济法律关系中的相对权、债权。
　　（2）合同变更，合同法律关系并不终止，只是内容有所变化。在变更同时，可产生损害赔偿的救济法律关系（法定法律关系）。例如，定作人行使单方变更权后，要承担赔偿责任。〔1〕
　　2。合同解除、变更不影响要求支付违约金。
　　违约金包括不履行的违约金、迟延履行的违约金和瑕疵履行的违约金。
　　（1）解除合同，违约人处于不履行的状态，适用不履行的违约金。如果适用约定的违约金，则进入意定救济法律关系。《买卖合同解释》第26条规定：“买卖合同因违约而解除后，守约方主张继续适用违约金条款的，人民法院应予支持；但约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理。”〔2〕
　　（2）值得警惕的是，《买卖合同解释》第24条第1款规定：“买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。”当事人可以特约变更后逾期付款违约金（迟延履行违约金之一种）的起算点（期日）不变更。
　　3。合同解除，不影响担保责任，变更视具体情况而定。
　　（1）《担保法解释》第10条规定：“主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应承担担保责任。但是，担保合同另有约定的除外。”主合同解除后，债务人承担的责任可能是意定之债（意定救济法律关系），如约定的违约金之债，也可能是法定之债（法定救济法律关系），如赔偿金之债。
　　（2）《担保法解释》第30条规定：“保证期间，债权人与债务人对主合同数量、价款、币种、利率等内容作了变动，未经保证人同意的，如果减轻债务人的债务的，保证人仍应当对变更后的合同承担保证责任；如果加重债务人的债务的，保证人对加重的部分不承担保证责任。债权人与债务人对主合同履行期限作了变动，未经保证人书面同意的，保证期间为原合同约定的或者法律规定的期间。债权人与债务人协议变动主合同内容，但并未实际履行的，保证人仍应当承担保证责任。”变更增加了主债务人的负担，未经保证人同意的，对增加的部分不承担，变更减少了主债务人负担的，保证责任随之减少。
　　4。合同解除及“特殊变更”不影响定金的适用
　　《担保法解释》第120条规定：“因当事人一方迟延履行或者其他违约行为，致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。当事人一方不完全履行合同的，应当按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。”《担保法解释》第122条规定：“因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的，不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错，致使主合同不能履行的，适用定金罚则。受定金处罚的一方当事人，可以依法向第三人追偿。”
　　（1）“合同目的不能实现”应予解除，解除合同才能适用定金罚则，因为定金是针对不履行的，不能针对迟延履行、瑕疵履行适用。《担保法解释》120条没有将规则的适用说清楚。
　　（2）当主债权是可分之债的时，定金罚则也适用于部分不履行。部分履行实际是合同的一种“特殊变更”。
　　（2）因不可抗力致“主合同不能履行”，依照《合同法》94条第1项是解除的问题。〔3〕这个条文的规定有问题，因为法定解除是依单方法律行为终止合同，而不可抗力是因事件终止合同。即是说，两种终止合同的法律事实不同。但因不可抗力致主合同不能履行，不适用定金罚则是肯定的。
　　（3）意外事件致“主合同不能履行”，也不适用定金罚则，这个口开的过宽。因为意外事件的后果是可以避免或可以克服的。发生意外事件后，债务人应当采取积极的补救措施，否则仍应承担违约责任。
　　（4）因合同关系以外第三人的过错，致“主合同不能履行”时，合同处于终止状态，适用定金罚则。
　　5。结语：合同解除、变更的“四个不受影响”，反映了法律关系的变化和运动。
　　〔1〕《合同法》第258条规定：“定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”
　　〔2〕《合同法》第114条第2款规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
　　〔3〕《合同法》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。”
　　变更合同篇9
　　发包人：（以下简称甲方）
　　承包人：（以下简称乙方）
　　工程名称：（与已签订的合同一致）
　　工程内容：（与已签订的合同一致，包括面积、结构、层数等）工程造价（元）：（大写）（小写）已签订的《建设工程施工合同》备案编号：
　　（一）经发、承包双方协商一致，双方签署以下补充协议：原因：（根据实际情况，发、承包人能够解释清楚的原因填写）
　　（二）《建设工程施工合同》工期变更为开工年日，竣工天。
　　（三）本协议书是原合同的组成部分，其它条款应按原合同执行，原合同内容与本协议有差异的，以本协议的规定为准。
　　（四）本补充协议一式三份。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日