员工合同

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　　在人们的法律意识不断增强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同也是非常有必要的行为。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是小编整理的员工合同8篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　员工合同篇1
　　单位领导：
　　本人xxx，男，大专文化，20xx年11月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现在贵单位工程部上班。一年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：
　　一是合同期内，树立良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。
　　二是合同期内，提高了个人的自身素质。一年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验的学习，不断为自己“充电加油”。对工作中涉及到的部分软件进行进一步的掌握，达到熟练运用的程度，另外，对其它与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。
　　一年来，虽然在岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成绩，但自己的各方面与贵单位的要求比，还有很大的差距。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。此致
　　敬礼
　　申请人：XX
　　20xx年10月25日
　　员工合同篇2
　　出租方：工业区管委会（以下简称甲方）承租方：企业（以下简称乙方）根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，为明确甲方与乙方的权力责任义务关系，经甲乙双方平等、友好协商，签订本合同。
　　第一条房屋情况
　　1、宿舍楼坐落于路工业区。
　　2、宿舍提供水、电、采暖等基础设施。
　　第二条租金及其交纳办法
　　上交租金方式：
　　（1）按季交纳
　　（2）按年交纳
　　第四条双方责任和义务
　　1、有入住意向的职工，由企业负责带领办理入住手续。办理入住手续须携带职工身份证、一寸免冠照片、企业公章等相关材料到管委会办理。
　　2、房屋用途为企业员工生活居住，每间不得超过6人居住。关于宿舍内外的环境卫生、安全问题及维修养护的约定，见职工宿舍楼管理制度。
　　3、乙方不得损坏房屋及其设施设备。因乙方使用不善或人为原因造成房屋及其相关设施设备的损坏而发生的维修费用，由乙方承担。
　　4、乙方不得改变房屋的内部结构和装修或设臵对房屋结构影响的设备，若违反规定，由乙方对造成的损失负责，并且乙方应按原状恢复或向甲方支付恢复工程所需费用。
　　5、租赁期间，对于房屋安全、防火、保卫等方面工作，乙方应当执行国家及当地有关部门的规定，并承担相应的责任，服从甲方的监督检查。
　　6、租赁期间，乙方入住人员由乙方自行负责内部管理，必要时需要甲方的协助管理。
　　7、乙方租赁宿舍产生的水电费、采暖费以及清洁费按实际用量及职工宿舍相关收费标准，由乙方每月按时交纳。（具体参见职工宿舍管理制度。）
　　8、租赁期间，如发生政府有关部门征收本合同未列项目但与使用该房屋有关的费用，由甲乙双方分别承担各自应当支付的部分。
　　9、乙方必须遵守《职工宿舍楼管理制度》及其他相关规定。
　　第五条合同的变更、解除和终止
　　1、租期满本合同自行终止，乙方须将房屋退还给甲方。如乙方需续租，则须于期满前60天内向甲方书面提出，甲方在收到乙方续租申请后10天内书面回复乙方，如同意续租，双方续签租赁合同；如乙方逾期不搬迁，甲方因此所受损失由乙方负责赔偿。
　　2、租赁期内，任何一方提出终止合同，需提前30天书面通知对方，经双方协商并签订终止协议书。在终止协议书签订以前，本合同仍然有效。
　　3、租赁期内，如因政府行为、不可抗力等因素，双方无条件解除合同。
　　4、租赁期内，乙方职工有下列情形之一的，甲方可提前终止合同并收回房屋，造成甲方损失的，由乙方负责赔偿：
　　（1）擅自转租、转让或转借的；
　　（2）未经甲方同意，擅自拆改承租房屋结构及其设施设备的；
　　（3）拖欠房屋租金和水、电费；拖欠三个月以上的，甲方有权终止合同，双方因此造成的损失，由乙方负责。
　　（4）利用承租房屋从事违法活动的；
　　（5）故意损坏承租房屋及设施设备的。
　　5、有下列情形之一的，乙方有权提前终止合同，造成乙方损失的，由甲方负责赔偿：
　　（1）提供的房屋不能正常使用；
　　（2）未履行合同的其他约定，影响乙方正常使用；
　　（3）未按合同约定期限交付房屋提供乙方使用。
　　第六条违约责任
　　租赁期间双方必须信守合同，任何一方违反本合同的规定，须按合同执行剩余时间租金总价的50向对方交纳违约金。乙方逾期未交付租金的，甲方每日按每月租金的0。5向乙方加收滞纳金。
　　第七条因不可抗力原因导致租赁房屋毁损和造成损失的，双方互不承担责任。
　　第八条本合同未尽事项，由双方另行约定，并签订补充协议。补充协议与本合同不一致的，以本合同为准。
　　第九条本合同和补充协议中未规定的事项，均遵照中华人民共和国有关法律、法规和政策制定补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。
　　第十条本合同在履行中发生争议，由甲、乙双方协商解决。协商不一致的，向当地法院起诉。
　　第十一条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，直至合同期满自行失效。
　　附：《职工宿舍楼管理制度》
　　甲方（盖章）
　　乙方（盖章）
　　工业区管委会代表人：
　　年月日
　　年月日
　　员工合同篇3
　　共和国国务院劳动法规和市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。
　　双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
　　（以下简称“甲方”）同意聘请小姐女士（以下简称“乙方”）为公司合同工，职位，负责工作，身份证号码：。
　　一、合同有效期为年，从年月日至年月日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
　　二、职责要求：
　　（1）乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　（3）乙方必须按《员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
　　（4）乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
　　三、劳动报酬：
　　（1）固定底薪月
　　（2）绩效工资按工作室总业绩5000起提。（500025000元按2提成；2500140000元按5提成；大于40000元按10提成）当月完成销售业绩，当月超出上月总销售业绩，再额外奖励每人100元
　　（3）补贴元天餐补，
　　（4）提成奖金：完成核定月度销售可获奖金超出月度销售任务部分，提成
　　（5）完成全年销售任务（月度销售任务X12），于农历新年前，可获年终奖金。
　　（6）所得税或个人收入调节税由乙方负担。
　　（7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
　　（8）甲方每月17日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
　　（9）所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会并征得经理同意。
　　（10）签约起，若未满一年可按比例执行。
　　四、福利及劳动保险：
　　（1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
　　A、工作满一年以上未满三年者：每年5日
　　B、工作满三年以上未满五年者：每年10日
　　C、工作满五年以上未满十年者：每年14日
　　D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
　　（2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
　　（3）乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。
　　（4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
　　（5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
　　（6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
　　（7）乙方自行解决当值时的工作餐。
　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
　　（1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
　　（2）如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
　　（3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
　　5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动。
　　6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
　　7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
　　8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
　　9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
　　（1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
　　（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。
　　（4）劳动合同约定的解除条件的。
　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
　　八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
　　（1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：
　　（1）甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
　　（2）甲方为乙方支付的教育、培训费用。
　　（3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
　　（4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
　　十、保密和不竞争
　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
　　十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
　　甲方（公章）：乙方（公章）：
　　法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：
　　年月日年月日
　　员工合同篇4
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的。
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
　　（四）用人单位被依法宣告破产的。
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
　　二、程序
　　1、合同管理员应提前四十五天向用人单位了解派遣员工情况，根据公司及用人单位的意见，提出终止员工劳动合同的报告。（终止劳动合同原因、人员名单、终止时间、经济补偿金数额等）
　　2、报告批准后，合同管理员需提前三十日以书面形式通知被终止劳动合同员工本人并签字认可。
　　三、终止劳动合同
　　1、起草终止劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于终止某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理终止劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保等相关手续及经济补偿金的支付。
　　公司提出与员工协商解除劳动合同的办理程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、《劳动合同法》第四章第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　二、程序
　　1、向用工单位了解、收集员工本人情况（因病不能从事现工作岗位的；被鉴定部分丧失劳动能力并不能从事现工作岗位的；被鉴定大部分丧失劳动能力的或转岗后仍不能从事现工作岗位的；其他应协商解除劳动合同的情况）、医疗期、是否能继续工作等，了解并确认后再予以是否协商解除劳动合同。
　　2、用工单位对员工的情况及意见说明。
　　3、收取员工治病时的诊断证明、病例、每日清单等。
　　4、整理员工劳动合同解除前十二个月的工资发放数额，并要求员工签字确认。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草协商解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇并支付经济补偿金。
　　员工因旷工解除劳动合同的办理程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的。
　　2、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）1。3款：职工因经常迟到、早退，经批评教育、经济处罚仍无效的，累计旷工达七天的。，给予行政处分；情节严重的，解除劳动合同。
　　3、《郑州市公共交通总公司职工奖惩制度》第三章第十条（一）2款：职工无正当理由连续旷工十五天或年内累计旷工达三十天的，解除劳动合同。
　　注：旷工天数计算须除去国家法定节假日十一天及员工的正常休息日、公休日、调休日。
　　二、程序
　　1、取证
　　要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。
　　2、资料准备
　　员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保、享受失业保险待遇及相关手续。
　　员工提出与公司解除劳动合同的办理
　　程序
　　一、依据
　　1、《劳动合同法》第四章第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　2、《劳动合同法》第四章第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、程序
　　1、员工本人提出解除劳动合同的具体事由（以书面的形式提出）。
　　2、公司应告知员工本人因本人提出解除劳动合同后，不享受经济补偿金待遇及失业保险待遇。
　　3、若公司不同意与其解除劳动合同的申请，应在三日内以书面形式送达并告知不予解除劳动合同的事由。
　　三、解除劳动合同
　　1、起草解除劳动合同的请示报告，待研究批准后下文（关于解除某某某劳动合同的决定）。
　　2、办理解除劳动合同员工的手续清缴。
　　3、移交社保部办理停保及相关手续。
　　员工合同篇5
　　不少劳动者虽然与单位存在实际上的用工关系，但单位却没有与其鉴定一份书面劳动合同。这对劳动者来讲是不利的，而对单位来说也是需要承担责任的。那么单位不和员工签合同需要承担什么后果？请跟随小编一起了解一下吧。
　　企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。
　　法律依据：
　　1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的。次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
　　根据法律的规定，单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，否则的话从第二个月起就要支付劳动者双倍工资，同时视为单位与劳动者之间已经签订无固定期限劳动合同。这就是单位不签劳动合同需要承担的后果。更多相关知识，你可以到网站进行详细了解。
　　员工合同篇6
　　一、劳动合同管理制度
　　劳动合同：
　　1、签订劳动合同的原则
　　（1）本着平等自愿和协商一致的原则。要求劳动合同的内容必须公正、诚实、守信。
　　（2）遵守国家法律、法规和政策。
　　（3）以书面形式明确规定双方的责任、权利和义务。
　　（4）双方严格执行。劳动合同签订后，双方都应严格按照合同规定的内容遵照执行，任何一方违约，都将
　　按规定追究违约责任。
　　（5）以酒店经营目标为中心。
　　2、劳动合同的订立
　　（1）原在册的劳动合同制员工以及新进酒店的人员。
　　（2）酒店的法人代表或委托人，代表酒店与其他人员签订劳动合同。
　　（3）劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限三种。其中有固定期限的劳动合
　　同是指：签订一年以上有期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同是指：在签定劳动合同时不明确终止期；完成一定的工作为期限的劳动合同是：指合同当事人双方完成某一工作为期限的劳动合同是指合同当事人双方或某一工作的起讫的时间为条件的。
　　（4）新进员工应根据签订劳动合同的年限与有关规定，确定试用期，试用期最长不得超过2个月。
　　（5）劳动合同的变更、续订、终止和解除，均应按《劳动法》的有关规定办理。
　　3、签订后的劳动合同甲乙双方各持一份。人事部将员工合同书按部门、按序编号归档保存。
　　4、合同到期不续签的或已解除的劳动合同书均保存2年。
　　二、员工档案管理制度
　　根据《中华人民共和国档案法》及有关法规的规定，酒店的人事部做好有关档案的管理工作。档案管理实
　　行“统一领导，分节管理”的原则，维持档案的真实、完善与安全，便于将来使用。
　　1、员工档案
　　员工档案由酒店的人事部统一管理，人事部全面掌握酒店员工基本情况的收集、鉴别、管理和利用工作。为做好考察培养使用工作提供重要的依据。员工档案主要分以下二类：
　　（1）员工人事档案员工人事档案是人事部从个人为单位集中保存起来的、反映个人一定时期的社会经历和德才表现的文件资料。主要包括以下基本内容：员工履历、自传、鉴定、考核、考察资料，学历和评聘专业技术职称及专业工种技术等级考核或鉴定材料；党团、奖励处分材料；任免、工资、录用、离店等审批表及其它有关重要材料。
　　a、员工人事档案的收集、整理和保管
　　员工人事档案整理应按有关方面规定的十个大类进行。整理、装订成册的材料必须具有一定保存价值，还要符合进入员工人事档案的规定。员工人事档案必须存放在可靠安全的场所，做好防霉、防潮、防火、防蛀、防盗工作。并实施专人保管。
　　b、员工人事档案的查阅和借用
　　查阅人事档案，必须办理查阅登记手续，查阅一般员工人事档案，由人事主管批准；查阅管理人员人事档案按管理权限办理审批手续。
　　外单位人员需要查阅、借用人事档案时，必须出示有效的证明，并经有关领导批准。查阅和借用人事档案的人员必须严格遵守保密制度，不准向无关人员泄露或向外公布档案内容，违反者视情况轻重，予以批评教育直至纪律处分。
　　c、员工人事档案的传递
　　在员工录用和离店时，人部部及时办理员工人事档案的传递，做到传递手续完备，材料完整。员工人事档案的传递不得由本人办理。
　　（2）员工的工作档案
　　从员工进入饭店开始，记录员工在为酒店工作过程中各个阶段的个人经历，思想品德；业务表现、教育培训、奖惩记录的综合情况。材料包括：员工求职申请、招聘录用、劳动合同和有关离店记录等资料；教育培训记录、专业特长与爱好的资料；工资福利资料；劳动业绩、服务工作评估资料；出勤记录、工作岗位流动等资料。
　　对员工的各种资料进行汇总、鉴别、分类和归档。
　　2、人事部工作档案
　　人事部的工作档案分为人力资源档案、工资福利档案、教育培训档案和行政人事档案等四个部分，分别记录人事部的工作。
　　（1）人力资源档案
　　有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及员工招聘录用或离店的审批材料，劳动合同资料（包括签订、续签、变更、解除、终止劳动合同的有关资料），岗位变更资料等。
　　（2）工资福利档案
　　有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，以及工资、奖金分配办法、考核资料，福利发放及变更记录、月度员工考勤汇总等。
　　（3）教育培训档案
　　有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，教育培训工作、教育管理等活动中产生的，经整理并保存下来的具有价值的文字资料、授课讲义、考试资料、图表、照片和音像资料等。
　　（4）行政人事档案
　　有关请示、批复、报告、通知等文件、工作计划，卫生防疫检查记录、员工健康检查材料、食品卫生检查资料、员工餐厅有关管理资料等。
　　（5）人事部的工作档案按年度建立索引、装订成册。
　　3、档案保存期
　　离职人员档案保存2年。
　　档案管理工作流程
　　酒店档案工作的主要流程是：
　　1、接收：凡酒店经营管理活动中形成和使用的，业已办理完毕并具有查考价值的文件、报告、规定、通知及有关资料、图片、会议记录等均应列入酒店档案的接收范围。
　　酒店档案一年接收一次，酒店各部门应于次年一月底前将档案资料统一移交人事部。
　　2、整理：
　　（1）、酒店档案按年综合整理，一般在每年第一季度整理归档。
　　（2）、酒店各部门的档案按其形成的各种门类和体裁列为一个全宗。
　　（3）、办公室档案，按其不同内容和体裁，制成统一的分类档案。
　　（4）、按照案卷的排列顺序编制卷号，案卷目录上应区别情况标明不同保管期限。
　　3、保管及利用
　　（1）、酒店档案应由专人负责保管，并定期进行检查。
　　（2）、凡使用档案应办理借阅手续，填写档案借阅单。重要档案的借阅应经总经理批准。
　　（3）、借阅结束后，请借阅者在档案借阅单上签名。
　　4、鉴定和移交
　　（1）、档案鉴定工作在相关领导的领导下，组成鉴定小组，按规定进行。
　　（2）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领
　　（3）、销毁失去保存价值的档案由鉴定小组提出意见，登记造册，经酒店领导批准，由两人在指定地点监销。
　　（4）、档案移交要按国家有关规定执行。
　　（5）、档案员调动工作，须办完档案移交手续后方能离岗。
　　员工合同篇7
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上协商订立本合同。
　　第一条家政服务内容
　　项服务。
　　1、局部卫生打扫（包括各室窗户及窗框）
　　第二条乙方家政保洁员应满足的条件：
　　踏实肯干、吃苦耐劳、遵守劳动纪律。
　　第三条服务场所：。
　　第四条服务期限：年月日至年月日。
　　第五条服务费用
　　1、乙方家政保洁员上岗期为个小时，共计元人民币。
　　2、服务合格后，甲方应支付既定服务费。
　　第六条甲方权利义务
　　1、甲方权利：
　　（1）甲方有权合理选定、要求调换乙方家政服务员。
　　（2）甲方有权拒绝乙方家政保洁员在服务场所内从事与保洁服务无关的活动。
　　（4）甲方有权向乙方追究因乙方家政服务员故意或重大过失而给甲方造成的损失。
　　（5）有下列情形之一的，甲方有权要求调换家政服务员或解除合同：乙方家政服务员有违法行为的；乙方家政服务员未经甲方同意，以第三人代为提供服务的；乙方家政服务员给甲方造成较大财产损失的；乙方家政服务员工作消极懈怠或故意提供不合格服务的；乙方家政服务员主动要求离职的。
　　（6）乙方自身因没有（或没有要求甲方合理的）采用必要的安全的措施，而造成乙方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自甲方：yongheng乙方应选派家政保洁员人，为甲方提供下列第
　　己承担；
　　2、甲方义务：
　　（1）甲方应按合同约定向乙方支付工资。
　　第七条乙方权利义务
　　1、乙方权利：
　　（1）乙方有权向甲方收取工资。
　　（2）乙方有权向甲方询问、了解投诉或家政保洁员反映情况的真实。
　　2、乙方义务：
　　（1）乙方应本着客户至上，诚信为本的宗旨，指导家政保洁员兑现各项约定服务。
　　（2）乙方负责家政保洁员的岗前教育和管理工作，实行跟踪管理，监督指导，接受投诉、调换请求并妥善处理。
　　第八条违约责任
　　1、任何一方违反合同约定，另一方均有权要求其赔偿因违约造成的损失；双方另有约定的除外。
　　第九条合同争议的解决方法
　　本合同发生的争议，由双方当事人协商解决或向消费者协会、家政服
　　务协会等机构申请调解解决；协商或调解解决不成的，按下列第？？种方式解决。
　　1、依法向人民法院起诉；
　　2、提交仲裁委员会仲裁。
　　第十条合同未尽事宜及生效
　　双方可协商解除本合同。未尽事宜双方应另行以书面形式补充。
　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：
　　地址：地址：
　　联系电话：联系电话：
　　年月日年月日
　　员工合同篇8
　　聘用单位（甲方）：
　　受聘人员（XX）：
　　卫生院制
　　填写说明：
　　1、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份报县卫生局存档。
　　2、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。
　　3、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
　　4、除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。
　　甲方（聘用单位）
　　名称：
　　XX（受聘人员）
　　姓名：性别民族出生年月：
　　专业：学历：职务：身份证号码：
　　甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限：本合同期限为年自年月日起，至年月日止。试用期为年自（注：按照局下发的全员聘用方案，）
　　二、聘用岗位及职责要求：
　　（一）甲方聘用XX在岗位工作。
　　（二）由甲方确定XX的岗位职责要求。
　　（三）XX同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　（四）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与XX协商后，调整XX的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　（一）严格执行医院规章制度
　　（二）甲方有权按照岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　（三）XX应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　（四）XX如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　（一）甲方保障XX履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
　　（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对XX实行符合卫生院工作特点的工作日制。
　　（三）甲方应当根据工作需要为XX提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利和社会保险待遇
　　（一）甲方依据有关规定、XX从事的岗位以及XX的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付XX的工资待遇。。
　　（二）XX工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。
　　（三）XX享受事业单位管理规定的各项福利利待遇。
　　（四）甲方应按国家和地方的有关规定为XX缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金，XX个人应缴纳的部分，可由甲方从XX的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知XX。
　　六、聘用合同的变更
　　（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书面形式确定合同变更的内容。
　　（四）XX连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整XX的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向XX出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　（一）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。
　　（二）XX有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知XX：
　　1、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的
　　2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　（三）本合同解除后，甲方应当为XX开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。
　　八、聘用合同的终止
　　（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期限届满；
　　2、XX按照国家有关规定退休或退职的；
　　3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。
　　（二）聘用合同终止后，甲方应当为XX开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。
　　九、甲乙双方约定的其他事项
　　甲方（盖章）XX（签字盖章）
　　法定代表人
　　或委托代理人（签字盖章）年月日年月日