物业公司合同

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　　在人们愈发重视契约的社会中，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同是企业发展中一个非常重要的因素。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的物业公司合同6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
　　物业公司合同篇1
　　甲方：
　　地址：联系电话：
　　乙方：X家政服务有限公司
　　地址：X区X路X号X大厦X楼联系电话：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，就乙方承包甲方保洁服务项目达成协议如下：
　　一、清洁服务项目及费用
　　甲方委托乙方对位于市区路（道）的项目进行清洁服务。
　　乙方将于年月日始至年月日止对甲方位于建筑物的清洗项目及核算费用如下：
　　1、面积：平方米；其单价为：元平方米；服务费用为：元，大写人民币元整。
　　2、交工时间：乙方应在年月日完成甲方指定区域的清洁工作。
　　二、服务标准：
　　1、玻璃：。
　　2、塑板：。
　　3、其他：。
　　三、双方权利与义务
　　双方权利：
　　（一）甲方对乙方提供的保洁服务享有监督权和检查权；
　　（二）甲方有对乙方服务提出意见和建议的权利；合同履行完毕，乙方享有获得服务费用的权利；
　　（三）乙方在清洁服务过程中如果基于乙方的原因损坏甲方财物的，乙方承担责任：
　　（四）乙方有权按照自己的。施工方案（主要是涉及安全方面工程）进行服务的权利；
　　双方义务：
　　（一）方有为乙方服务提供便利的义务，以保证乙方工作的顺利进行；（如：免费提供水、电等）
　　（二）同履行完毕，甲方应在规定的时间内支付乙方服务费用；
　　（三）方应当保证其服务质量的，工程完毕应主动邀请甲方进行检查；对不合格部分，乙方应进行重新处理，直到甲方满意为止；
　　四、付款方式
　　服务确认方式：当施工完毕后，甲方负责人验收合格后应在《普泽家政服务确认单》上签字确认。
　　经甲、乙双方协商，待乙方施工完毕之日起甲方应在日之内用现金或支票方式一次性支付乙方服务费用。
　　五、违约责任
　　（一）乙方未按照合同约定完成清洁工作的，每逾期一日按照合同总价款的支付甲方违约金。
　　（二）甲方未按照合同约定支付服务费用的，每逾期一日按照合同总价款的支付乙方违约金。
　　（三）因不可抗力及国家、地方政策法规的变化，造成乙方未能按照合同约定完成清洁工作或未达到清洁标准的，乙方不承担违约责任。
　　六、争议解决方法
　　若甲乙双方在履行合同过程中发生争议，首先友好协商解决；协商未果，任何一方可向被告所在地人民法院提起诉讼。
　　七、其他
　　（一）本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商。补充协议与本合同具有同等法律效力。
　　（二）本协议一式肆份，甲方执壹份，乙方执叁份，具有同等法律效力。
　　（三）本协议经双方签字盖章后生效。
　　甲方（盖章）：乙方（盖章）：家政服务有限公司
　　代表人签字：代表人签字：
　　年月日
　　物业公司合同篇2
　　甲方（用人单位）：物业管理有限公司
　　法定代表人：
　　地址：
　　电话：
　　乙方：
　　出生日期：
　　居民身份证号码：
　　家庭住址：
　　电话：
　　根据《中华人民中和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条合同期限
　　1、本合同为固定期限的劳动合同。合同期自年月日起至年月日止。
　　2、其中试用期个月，自本合同生效之日起开始计算。
　　第二条工作内容
　　1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门担任岗位工作。
　　2、乙方应按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作标准。
　　第三条劳动保护和劳动条件
　　甲方安排乙方执行下述工作制，甲方并可根据具体工作需要随时调整安排乙方执行：
　　1、甲方根据实际情况，合理安排工作时间。
　　2、甲方安排乙方执行综合计算工时制。即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　3、甲方遇有紧急任务时，有权依法延长工作时间，乙方应服从甲方的安排，认真负责地按要求完成紧急性工作任务。
　　4、根据工作需要和特殊岗位特点，月工作工资包括固定超时工作部份。
　　5、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动用具，建立健全工作制度、办事程序及岗位职责与工作标准；乙方必需遵守甲方制定的相应的岗位、部门工作规范、规程及相应的各项规章制度。
　　6、甲方将定期或不定期地对乙方进行职业道德、业务技术及有关规章制度等的教育和培训。
　　7、甲方为乙方每日提供次工作餐或相应的餐费补贴。
　　第四条劳动报酬
　　1、甲方实行岗位工资制。乙方试用期间月工资标准为元。试用期满，甲方根据乙方所担任的岗位工作，按考核结果确定相应的岗位工资标准。
　　2、甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资，月工资由基本工资、岗位工资、职务工资。
　　3、甲方视本企业经济效益状况和工作任务完成情况，并根据乙方工作考绩结果发放奖金。
　　4、增薪。
　　1）乙方有特殊贡献时，甲方予以增加工资，或提前晋升岗位工资。
　　2）乙方职位晋升时，甲方按职位增加工资。
　　5、减薪。
　　1）乙方未能按本合同约定完成工作任务时，甲方按一定比例减发工资。
　　2）乙方违反甲方规章制度、受到停职处罚时，甲方在乙方停职期间减发工资。
　　3）乙方犯有严重错误时，甲方可酌情减发工资。
　　4）乙方被解职或调整岗位时，其工资由甲方按照新职位或岗位确定工资。
　　第五条社会保险福利
　　1、乙方试用期满转为正式员工后，甲乙双方按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险，并根据岗位需要办理工伤保险。
　　2、乙方患病或非因工负伤，在公司规定的医疗期内发给不低于本人原基本工资百分之的病假工资。医疗期满后不能从事原工作或不能从事另行安排的工作的解除劳动合同的。工作满年的由甲方发给乙方相当于标准工资一个月的医疗补助费。
　　3、乙方患职业病或因工负伤的工资按国家和xx市有关规定执行。
　　第六条劳动纪律
　　1、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章、制度；严格遵守各项工作规程、规范员工守则等；爱护甲方的。财产，严守甲方的商业秘密，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据法律法规和本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条合同的变更、解除、终止、续订
　　1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　3、经双方协商一致，本合同可以解除。
　　4、乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：
　　1）在试用期内不符合聘用条件的；
　　2）隐瞒严重既往病史的；
　　3）失职或营私舞弊，给甲方利益造成损失的；
　　4）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　5）被依法追究刑事责任的；
　　6）违反本合同的保密条款的；
　　7）有违法、违纪行为或违反合同规定的义务的。
　　5、下列情况之一发生时，甲方可解除本合同，但应提前天以书面形式通知乙方：
　　1）乙方患病或非因工负伤，公司规定的医疗期满后，不能从事原工作也无法从事由甲方另行安排的工作的；
　　2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3）双方不能依据本合同第七条第2款的规定就变更合同达成协议的。
　　6、甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者经营出现严重困难，经向全体职工说明情况而需精简职工时，甲方可依法解除本合同。
　　7、乙方提出解除本合同时，应提前月以书面形式通知甲方，并需在妥善交接工作后方能正式离职。乙方如给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，
　　不得解除本合同。
　　8、有下列情形时，乙方可以解除本合同：
　　（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；
　　（2）甲方不按本合同规定支付劳动报酬的。
　　9、本合同期限届满，甲乙双方均未提出续延或一方虽提出续延，另一方未同意时，本合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。
　　10、乙方达到法律规定的退休、退职条件及死亡或出现本合同约定的终止条件时，本合同即行终止。
　　11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行终止。
　　第八条争议处理
　　甲乙双方在履行本合同时，接受劳动行政部门监督检查。因履行本合同发生的劳动争议，应先行协商解决，协商不能解决的，任何一方可在劳动争议发生之日起天内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第九条违反本合同的责任
　　乙方未履行完合同规定的义务，提前解除合同给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。
　　第十条其它
　　1、甲方的各项规章制度（包括甲方根据经营需要而于未来依法制定的各项规章制度）构成本合同附件，是本合同不可分割的一部分。
　　2、本合同未尽事宜或与今后国家、xx市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　3、本合同自双方签字、盖章日生效。本合同一式份，甲乙以方各执一份。
　　甲方：（盖章）
　　签订日期：年月日
　　乙方：（签字）
　　签订日期：年月日
　　物业公司合同篇3
　　物业用工协议甲方：XXXX物业有限公司
　　法定代表人：
　　联系电话：
　　地址：XX物业小区乙方（劳动者姓名）：
　　居民身份证号码：
　　联系电话：
　　住址：
　　按照相关规定，甲乙双方经平等协商，现订立本协议，共同遵守。
　　第一条本合同为定期合同日期自年月日至年月日止，其中试用期为个月。
　　第二条经甲方聘任，乙方同意在甲方担任XX物业小区项目经理工作。
　　第三条乙方应按照物业项目的要求，认真履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的《物业服务合同》，以优秀的服务品质，高超的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业使用人。
　　第四条鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。
　　第五条物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以，业主构成的多元性和突发事件的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。
　　第六条甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教育和培训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。
　　第七条甲方将按照国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。
　　第八条因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方承担。
　　第九条乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有需要处理的事情，必须提前一周向甲方说明情况，经甲方协调好人员后方能离岗。第十条乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　2、严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　3、故意不完成工作任务，给业主造成严重损失的；
　　4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。
　　第十一条甲方如故违反本合同约定的，应按照有关规定承担相应的违约责任。乙方如果违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。
　　第十二条本合同经甲乙双方协商一致可以解除，各自承担相应的责任。
　　第十三条：乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的
　　商业机密。
　　第十四条：乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。
　　第十五条：劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。
　　第十六条：乙方离职应按照甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完所有工作交接手续，并将甲方的所有文件、设备及其他财物交回甲方。
　　第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份。第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　年月日年月日
　　物业公司合同篇4
　　甲方：物业有限公司（以下称“甲方”）
　　地址：
　　法定代表人：
　　乙方：（以下称“乙方”）
　　身份证号码：
　　家庭现住址：
　　户籍地址：
　　联系方式：（固定电话）（移动电话）
　　紧急联系人：联系电话：
　　基于甲乙双方现建立合法的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称本合同），作为双方履约依据，以资共同遵守。
　　第一章合同的类型与期限
　　第一条经甲、乙双方协商一致，本合同期限按照以下第项执行：
　　（1）固定期限劳动合同：即合同期限自年月日起至年月日止。
　　（2）本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。
　　（3）无固定期限，自年月日起至法律法规规定的终止情形出现时即行终止。
　　甲乙双方同意试用期自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资为：。
　　第二条录用条件为：
　　1。学历文化：。
　　2。身体状况：。
　　3。工作技能：。
　　4。团队精神：。
　　5。其他：。
　　第二章工作内容与工作地点
　　第三条乙方同意并服从甲方的工作安排，从事工作，该岗位工作任务与职责如下：
　　该岗位的绩效考核办法为：
　　第四条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
　　a。甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
　　b。甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；
　　c。乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。
　　第五条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
　　第六条乙方的工作地点为，甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位（个月内），乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作（个月以上），双方应协商一致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。
　　第三章工作时间与休息时间
　　第七条甲乙双方同意乙方岗位按照下列方式确定乙方的工时制度：
　　第八条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方安排乙方延长工作时间不能安排补休的，按照国家的规定支付乙方工资报酬。
　　乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
　　第四章劳动报酬
　　第九条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。乙方岗位的薪酬制度双方约定为：
　　第十条双方约定加班加点计发工资基数为元天，事假扣除标准为元天，病假扣除标准为元天，旷工扣除标准为元天。
　　第十一条甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，甲方每月日支付乙方上月的工资。甲方按月将工资打到乙方帐户上，乙方在指定银行领取。
　　第十二条甲方不得随意、无故克扣乙方工资；但有下列情况之一的，甲方可以代扣乙方工资：
　　（1）甲方代扣代缴乙方的个人所得税；
　　（2）甲方代扣代缴的应由乙方个人负担的各项社会保险费用；
　　（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（4）因乙方本人原因给甲方造成经济损失需要赔偿的，甲方可从乙方本人的工资中扣除；
　　（5）法律、法规规定可以从乙方工资中扣除的其他费用。
　　第五章社会保险和福利待遇
　　第十三条甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。
　　第十四条乙方在期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。
　　第十五条乙方患职业病或因工（公）负伤（死亡）的待遇、患病或非因工负伤（死亡）的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。
　　第十六条甲方为乙方另外提供以下福利待遇：
　　1、
　　2、
　　3、
　　第六章规章制度与劳动纪律
　　第十七条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时告知员工，乙方应严格遵守。
　　第十八条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
　　乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
　　第十九条甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。
　　第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第二十条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方确认，甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方已经履行了告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
　　第二十一条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
　　第二十二条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。
　　第八章劳动合同的变更、解除和终止
　　第二十三条本合同履行中，在不违反法律、行政法规规定的前提下，根据平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方可以就工资、岗位、工作内容等事项对本合同进行变更；未经与对方协商一致，任何一方不得对本合同约定事项进行单方变更。
　　第二十四条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可即时通知乙方解除本合同。
　　第二十五条双方约定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同：
　　1。因乙方未能在天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及其他相关手续的。
　　2。乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。
　　3。严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。
　　4。严重失职、营私舞弊给甲方利益造成元（含）以上重大损害的。
　　5。乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。
　　6。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的。
　　7。乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。
　　8。乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。
　　9。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。
　　10。其他情形。
　　第二十六条除甲方规章制度另有规定外，下列行为为严重违反甲方劳动纪律的行为，乙方具有下列行为的，甲方可不经预告给予解除劳动合同并不给予补偿：
　　1、连续旷工日或一年累计旷工日以上；
　　2、对别人恶语中伤、辱骂，造谣生事，诋毁公司或他人的名誉、信用的；
　　3、对主管和同事使用恐吓、胁迫、暴行及其他不法行为，危害人身安全的；
　　4、挑拨是非，教唆、煽动他人怠工或者罢工，参与打架斗殴的；
　　5、私自接受业主和客户馈赠的；
　　6、服务态度恶劣、损害客户利益、影响公司声誉的；
　　7、盗窃公私财物的；
　　8、连续两次在群众测评被排在后三位或被公司处理两次以上仍不改正的；
　　9、利用社会不良力量解决公司内部问题的；
　　10、蓄意违抗公司或主管领导的合理安排或调遣，拒不服从工作分配的；
　　11、其他。
　　第二十七条乙方因工作失职造成他人或自身人身伤害和经济损失的，由乙方自行承担责任并负责赔偿。
　　第二十八条乙方可以根据法律的规定解除劳动合同。
　　第二十九条乙方在试用期内解除劳动合同应提前日通知甲方，否则，甲方有权扣除乙方天的工资作为补偿。
　　试用期满解一方提出解除合同时如未能提前天书面通知对方的，应当按乙方当年正常一个月工资的标准，支付给对方作为代通知金。
　　第三十条具有《劳动合同法》第44条的情形的，合同终止。
　　第九章经济补偿与赔偿
　　第三十一条乙方在下列情形下给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任：
　　（1）乙方因自身主观过错，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致本合同被确认为无效；
　　（2）本合同订立时，其尚未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的事实，给其他用人单位造成损失使甲方承担连带责任的；
　　（3）本合同履行中，因乙方主观过错或重大过失，给甲方造成损失；
　　（4）乙方违反本合同约定主动提出与甲方解除本合同，给乙方造成损失；
　　（5）乙方因违反本合同中约定的保密义务而造成违约，给甲方造成损失；
　　（6）乙方因违反劳动合同中约定的竞业限制义务规定而造成违约，给甲方造成损失。
　　第三十二条除按本合同二十五条第二十六条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
　　第三十三条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规规定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
　　第三十四条甲方与乙方解除或者终止劳动合同关系时，应该按照甲方的规定办理好工作、办公用品、财务和其他交接手续，甲方在扣除本合同约定的款项后支付乙方的剩余的工资。甲方应在法律规定和双方约定的时间内为乙方出具离职证明和办理各种关系转移。
　　第十章培训服务期与竞业限制
　　第三十五条如甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。
　　第三十六条如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议和竞业限制协议为本合同的附件。
　　第十一章劳动争议处理
　　第三十七条本合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位（或甲方所在地的乡镇、街道等）劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，按照法律的规定向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　第十二章其他规定
　　第三十八条甲方依法制定的下列规章制度作为属本合同的主要附件，与本合同条款具有同等效力：
　　1、
　　2、
　　3、
　　4、
　　第三十九条本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
　　第四十条本合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。
　　第四十一条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日起自动失效。
　　第四十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
　　乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的家庭住址为甲方邮寄送达地址。
　　第四十三条甲、乙双方另行约定条款：
　　1、甲乙双方对本合同约定的工时工作制度、劳动报酬标准无异议，并保证在本合同解除或终止时，不再就月工资金额和加班工资标准再追究对方的责任。
　　2、
　　3、
　　4、
　　5、
　　第四十四条双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
　　第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：
　　签订日期：
　　签订地点：
　　乙方：（签字或盖章）
　　签订日期：
　　签订地点：
　　物业公司合同篇5
　　甲方：乙方：
　　经甲乙双方平等自愿、协商一致，就乙方到甲方工作事宜达成如下协议：
　　1、乙方须服从甲方的工作安排，加强业务学习，遵守甲方制定的管理制度和规定，自觉维护公司利益，不做损害甲方形象及利益的事。
　　2、乙方须按时上下班，不得擅自离岗，无特殊情况不得请事假，如迟到早退将按甲方相关制度处理。
　　3、乙方在其工作岗位上应认真、细心、谨慎，凡因违反操作规程或工作马虎所引发的（本人或他人）事故，其后果自负。
　　4、团结同事，互帮互助，不得打架惹事，如有发生，甲方有权单方终止协议，乙方的违法乱纪行为，由乙方承担相应的经济和法律责任。
　　5、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除协议：
　　在试用期内（入职第一个月为试用期）被证明不符合录用条件的；
　　严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；
　　严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的；
　　被依法追究刑事责任的。
　　6、协约期间，如乙方欲终止协议，必须提前1个月提出书面申请，在取得甲方同意后，方可结清工资、解除协议；如乙方随意终止协议，则视为违约，甲方则以未结清的工资做为其违约的补偿。
　　7、乙方通过中介部门或推荐方式进入保洁岗位，如工作未满半年离职（含辞退），甲方有权扣除培训费元，在本公司工作满半年，甲方将不再扣除乙方培训费。
　　8、乙方在与甲方签订此协议的同时，不得与其它单位再签订任何形式的用工协议，否则视为违约，甲方有权追究其相应的责任。
　　9、聘用期限为：年年月续签。
　　10、工资待遇：甲方每月日前支付乙方工资元。
　　11、本协议未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方协商解决。
　　12、本协议经双方签字生效，共同遵守，不得违约，单方违约引发的矛盾纠纷，由违约方承担相应的经济和法律责任。
　　甲方：（盖章）乙方：（签字）
　　年月日年月日
　　附：乙方基本情况：
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭详细地址：
　　联系电话：
　　物业公司合同篇6
　　甲方：
　　乙方：身份证：
　　甲乙双方经初步了解，就双方建立劳动关系达成共识，甲方愿意聘用乙方在本公司工作，乙方愿意接受甲方的用工条件，遵守甲方的有关管理制度，经过平等协商，双方同意签订并共同遵守以下劳动用工协议：
　　一、甲方根据工作需要，从年月日起聘用乙方在岗位上工作，工种为；试用期至年月日；试用期薪金为元月，试用期合格后转为正式员工，初定薪金为元月。乙方在试用期工作时需缴押有效证件一份。
　　二、甲方根据工作需要安排乙方按下述两种工作制工作，特殊情况下，甲方有权安排乙方进行合理加班。
　　1、每周6天工作制，每天工作8小时。
　　2、不定时工作制，根据工作需要加班。
　　三、甲方可以根据工作需要变动乙方的工作岗位，同时，也可以根据乙方的工作表现将薪金进行上下浮动。
　　四、每月15日为发薪日，甲方按规定支付上月应得的薪金。
　　五、乙方被聘用（包括试用）后，若工作时间在一个月内辞（退）职的，甲方不计发薪金，只按每天5元发给乙方生活费；工作满1个
　　月但不满二个月辞（退）职的，扣减一个月工资，工作3个月以上辞职或被甲方辞退的计发全额工资。
　　六、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，服从岗位所在部门管理和工作安排，违者按公司有关规定作出处理。
　　七、其它未尽事宜，甲乙双方可协商解决。
　　甲方：
　　乙方：
　　年
　　日月