应届毕业生合同

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　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的用途越来越广泛，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么制定合同书有什么需要注意的呢？以下是小编帮大家整理的应届毕业生合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。
　　应届毕业生合同1
　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国劳动法》和《深圳经济特区劳动合同条例》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作内容
　　甲方根据公司发展及工作需要，聘用乙方在（部门）从事工作（工种）。
　　根据工作需要，甲方可调整乙方工作部门及岗位。
　　二、合同期限
　　合同期从年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。
　　三、工作时间
　　甲方实行国家规定的标准工时制度，即乙方每日工作8小时，每周工作40小时。
　　甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后，可适当延长工作时间。
　　四、工资待遇
　　1、乙方试用期内月工资标准为（人民币）。乙方试用期满被甲方聘用为正式员工后，甲方可按依法制定的工资制度适当调整乙方工资。
　　2、甲方确定每月日为发薪日。
　　3、乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按相关规定执行。
　　五、劳动保护和劳动条件
　　（一）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评检举和控告。
　　六、社会保险和福利待遇
　　（一）甲方按深圳市社会保险的有关规定，甲方为乙方办理社会保险。
　　（二）乙方因工致伤残、死亡的，按《深圳经济特区工伤保险条例》及有关规定处理。
　　（三）甲方在经济条件允许的情况下应不断提高乙方的福利待遇。
　　七、劳动纪律
　　乙方在合同期内应当做到：
　　（一）试用期内，乙方须自觉接受甲方安排的入职培训。
　　（二）遵守甲方依法制定的各项规章制度。
　　（三）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。
　　（四）按时完成甲方规定的工作任务。
　　（五）爱护甲方的财产，保守甲方的商业和技术秘密。
　　（六）遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　八、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　（一）经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。
　　（二）有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同；
　　1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4、乙方被依法追究刑事责任的；
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。
　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经劳动局确认确需裁减人员的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的；
　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　（四）有下列情形之一的，甲方不得依据本条第二款的规定解除劳动合同：
　　1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　3、乙方在孕期、产期、哺乳期内的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：
　　1、在试用期内的；
　　2、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　（六）有下列情形之一的，劳动合同自行解除：
　　1、甲方依法被宣告破产；
　　2、甲方依法解散或依法被撤销；
　　3、乙方死亡；
　　（七）除本条第五款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　（八）重新订立劳动合同
　　合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。
　　（九）合同终止
　　合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　九、违约责任
　　（一）甲方的法律责任
　　1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方加班加点工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的经济补偿金。
　　2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的，要补足低于标准部分，同时，对低于部分每日另按其总额的1补偿员工。
　　3、甲方违反本合同第六条第（一）款未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按深圳市社会保险的。有关规定赔偿乙方。
　　4、符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济补偿金：
　　a、由甲方提出，经双方协商同意解除劳动合同的；
　　b、甲方依本合同第八条第（三）款第1、2、3、4项和第（五）款第2、3、4项解除劳动合同的。
　　5、甲方依本合同第八条第（三）款第2项解除劳动合同的，甲方按国家有关规定发给乙方一次性的医疗补助费。
　　6、甲方依本合同第八条第（三）款第三3、4项解除劳动合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方当年一个月月平均工资的补偿金。
　　（二）乙方的法律责任
　　乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用；
　　2、甲方为其支付的培训费用；
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　（三）双方另外约定以下违约责任：
　　合同期内，如乙方提出解除本劳动合同，乙方需支付甲方元的违约金。
　　十、争议处理
　　甲乙双方发生劳动争议后，应允协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会（小组）申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十一、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更重新约定的事项：
　　1、甲、乙双方签订的《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》，与本合同一并生效。
　　2、甲、乙双方认为有必要签订的其他与劳务合同有关的协议与本合同同等生效。
　　3、如乙方因违约或违纪行为，甲方有权从乙方未支付的工资及其他款项中予以扣除违约金或罚款，不足部分依法进行追索。
　　十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　十五、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　（一）《商业和技术秘密保密及知识产权权属协议书》
　　（二）《毕业证代管协议》
　　（三）《担保书》
　　说明：
　　1、根据〈劳动法〉和《深圳经济特区劳动合同条例》规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，
　　或深圳户籍的员工，男职工连续工龄满二十五年、女员工连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
　　2、根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十一条规定，用人单位与员工可以在劳动合同中订明试用期，试用期不超过三个月；对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长，但试用期最长不超过六个月。续订劳动合同，工作岗位未变更的，不得再约定试用期。
　　3、甲方因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制，而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，按照国家有关规定，须经劳动行政部门批准。
　　4、根据《深圳经济特区最低工资条例》的规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后其所在用人单位应当支付的最低劳动报酬。
　　5、违约责任分法定违约责任和约定违约责任。承担违约责任的方式主要有赔偿损失、支付违约金和继续履行劳动合同三种形式。双方可结合实际情况按照平等自愿的原则依法约定违约责任。若约定违约金，不能只约定一方承担违约金，应体现公平原则，违约金金额或计算方法一定要明确具体且切实可行。
　　6、经济补偿金的发放标准按乙方在本单位的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月的月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的，发给半个月的月工资。月工资指劳动者解除劳动合同前三个月的月平均工资。依本合同第八条第（三）款第3项、第九条第（一）款第4项a解除劳动合同，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。
　　7、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，当事人应自劳动争议发生之日起六十日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
　　8、本合同附件必须符合法律法规的规定，否则无效。
　　9、未经书面授权，代签劳动合同一律无效。过错方将依《深圳经济特区劳动合同条例》第十五条规定承担法律责任。
　　甲方盖章：乙方签名：
　　法定代表人（主要负责人）签名：
　　双方签订合同时间：
　　应届毕业生合同2
　　1、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
　　2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
　　3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
　　4、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
　　5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
　　6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
　　应届毕业生合同3
　　甲方（用人单位）：
　　乙方（实习人员姓名）：性别：居民身份证号码：现住址：联系电话：
　　乙方为学院专业年月毕业的学生，自愿要求到甲方实习。经双方平等友好协商，达成如下协议：
　　一、实习期限
　　乙方实习期自年月日至年月日止。
　　二、实习内容
　　1、乙方同意甲方安排在岗位进行实习。实习期间，甲方为乙方指派一名员工担任实习指导，负责指导乙方进行实习，并为乙方提供必要的工作条件，制定工作规范、劳动安全、卫生制度及其标准。
　　2、乙方在实习期间应该虚心学习，听从指导，发扬认真求实踏实肯干的精神，完成甲方安排的实习任务。
　　三、实习期间的劳动报酬
　　乙方在实习期间，甲方按每月元的实习补贴给予乙方报酬（每月实发元，余额年底结清），实习未满15天的，甲方有权不支付报酬。
　　四、乙方在实习期间患病或发生意外伤害所发生的费用，由乙方自行承担。
　　五、实习期间的劳动纪律
　　1、乙方在实习期间应遵守甲方的规章制度；严格遵守安全卫生制度和工作规范；注意自身安全，因个人原因引起的安全问题由其本人负责，公司不承担相应责任。
　　2、爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。
　　3、乙方违反劳动纪律的，甲方可予教育纠正；违反法律的，移交司法机关处理。
　　六、甲方可对乙方实习期内的工作表现、工作能力、培训成绩等进行综合考核或考评。考核或考评结果符合甲方要求的，经乙方同意，甲方可考虑正式予以录用；否则，双方均可即时解除本协议。
　　七、乙方愿意接受甲方的考试、考核或考评，以及对考核或考评结果的处理。
　　八、其他事项：本合同未尽事宜，按国家有关法规执行或由双方协商解决，本合同自签订之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方：乙方：
　　年月日年月日
　　应届毕业生合同4
　　一、大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算
　　根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。
　　二、试用期是否包含在劳动合同期限内
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。现实生活中，有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同，而经常会等到劳动者“转正”以后，再签订劳动合同。首先，用人单位的这种做法是错误的；其次，即使在试用期内不签订劳动合同，试用期的期限仍然是计入劳动合同期限内的。
　　三、试用期期间单位是否应该给职工缴纳社会保险
　　单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
　　根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
　　四、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期条款
　　可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的。条件的。
　　1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。
　　2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。
　　应届毕业生合同5
　　甲方：HB省JZ市JQL实业有限公司（JQL大酒店）
　　乙方：HB省XT市经济管理中等专业学校
　　经双方协商，乙方为甲方输送旅游专业实习生30名（性别：男2名，女28名）于11月28日前往甲方所在地实习，实习期为三个半月（20年11月29日至20年3月15日），双方具体协议如下：
　　一、甲方职责：
　　1、为乙方学员提供适宜的实习场所，不得安排乙方学员参加工作之外的不正当活动。
　　2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务报酬，付给学校培训和实习管理费每人每月200元，月末支付（付费以开业时间为准，最迟不超过12月28日，开业之前的培训时间内只负责学生食宿费用）。
　　3、为乙方学员免费提供必需的住宿条件（含床上用品）和每日三餐的工作餐。
　　4、提供必需的劳动保护用品，如工作服等，实习期满后归还甲方，遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。
　　5、为乙方学员提供一次前往车费。
　　6、负责在乙方学员实习期满时，为该学员写出书面鉴定。
　　7、做好乙方学员在实习期间的安全工作。
　　二、乙方职责：
　　1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习，并组织安全送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等安排，须提前15日以书面形式告知甲方，并协商一致。
　　2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理，确保实习质量。每月学校可派老师12名前往酒店12天，由酒店安排食宿，其它费用自理。
　　3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。
　　4、负责教育乙方学员在实习期间自觉遵纪守法，遵守公司和酒店制订的规章制度，服从工作安排，确保实习时间努力做好工作。
　　5、乙方学员应遵守甲方《员工手册》之规定，如有违反，按酒店规章制度相应条款进行处罚。
　　6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张（学员名单附后，未经协商双方不得更改人员）。
　　三、违约责任：
　　甲、乙双方本着对学生负责的精神认真履行合同，如发生违约，由违约方承担责任。
　　四、未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
　　五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字之日起生效。
　　甲方负责人：乙方负责人：
　　联系电话：联系电话：
　　盖章盖章
　　20年月日
　　应届毕业生合同6
　　买方：
　　电报：电传：
　　卖方：
　　电报：电传：
　　按本合同条款，买方同意购入，卖方同意出售下述产品，谨此签约。
　　。品名、规格：
　　单位：
　　数量：
　　单价：
　　总价：
　　总金额：
　　。原产国别和生产厂：
　　。包装：
　　须用坚固的木箱或纸箱包装。以宜于长途海运邮寄空运及适应气候的变化。并具备良好的防潮、抗震能力。
　　由于包装不良而引起的货物损伤或由于防护措施不善而引起货物锈蚀，卖方应赔偿由此而造成的全部损失费用。
　　包装箱内应附有完整的维修保养、操作使用说明书。
　　。装运标记：
　　卖方应在每个货箱上用不褪色油漆标明箱号、毛重、净重、长、宽、高并书以“防潮”、“小心轻放”、“此面向上”等字样和装运：
　　。装运日期：
　　。装运港口：
　　。卸货港口：
　　。保险：
　　装运后由买方投保。
　　。支付条件：
　　分下述三种情况：
　　（）采用信用证：
　　买方收到卖方交货通知〔详见本合同条款（）〕，应在交货日前～天，由银行开出以卖方为受益人的与装运单据金额相同的不可撤销信用证。卖方须向开证行出具发票金额即期汇票并附装运单据（见本合同第款）。开证行收到上述汇票和装运单据即付以支付（电汇或航邮付汇）。信用证于装运日期后天内有效。
　　（）托收。
　　货物装运后，卖方出具即期汇票，连同装运单据（见本合同第款），通过卖方所在地银行和买方银行提交给买方进行托收。
　　（）直接付款：
　　买方收到卖方装运单据（见本合同第款）后天内，以电汇或航邮向卖方支付货款。
　　。单据：
　　小海运：
　　全套洁净海运提单，标明“运费付讫”“运费预付”，作成空白背书并加注目的港公司。
　　（）空运：
　　空运提单副本一份，标明“运费付讫”“运费预付”，寄交买方。
　　（）航邮：
　　航邮收据副本一份，寄交买方。
　　（）发票一式五份，标明合同号和货运唛头（若货运唛头多于一个，发票需单独开列），发票根据有关合同详细填写。
　　（）由厂商出具的装箱清单一式两份。
　　（）由厂商出具的质量和数量保证书。
　　（）货物装运后立即用电报信件通知买方。
　　此外，货发天内，卖方将上述单据（第条除外）航邮寄两份，一份直接寄买方，另一份直接寄目的港公司。
　　。装运：
　　（）。o。b。条款：
　　。卖方于合同规定的。装运日期前天，用电报信件将合同号、品名、数量、价值、箱号、毛重、装箱尺码和货抵装运港日期通知买方，以便买方租船订舱。
　　b。卖方船运代理公司
　　（电报：），负责办理租船订舱事宜。
　　c。租船公司或其港口代理（或班轮代理），预计船达装运港天之前，即将船名、预计装货日期、合同号等通知卖方以便卖方安排装运。要求卖方与船方代理保持密切联系。当需要更换运载船舶及船舶提前、推迟抵达时，买方或其船方代理应及时通知卖方。
　　若船在买方通知日后天内尚未抵达，则第天后仓储费和保险费用由买方承担。
　　。若载运船舶如期抵达装运港，卖方因备货未妥而影响装船，则空舱费和滞期费均由卖方承担。
　　。货物越过船舷并未从吊钩卸下，一切费用和风险由卖方承担；货物越过船舷并从吊钩卸下，一切费用和风险属买方。
　　（）c条款下：
　　。在装运期内，卖方负责将货物从装运港运至目的港。不允许转船。
　　b。货物经航邮空运时，卖方于本合同第条规定的交货日前天，以电报信件把交货预定期、合同号、品名、发票金额等通知买方。货物交办发运，卖方即刻以电报信件将合同号、品名、发票金额、交办日期通知买方，以便买方及时投保。
　　。装运通知
　　货物业经全部装船，卖方应将合同号、品名、数量、发票金额、毛重、船名和启船日期等立即以电报信件通知买方。若因卖方通知不及时致使买方不能及时投保，卖方则承担全部损失。
　　。质量保证：
　　卖方保证：所供货物，系由最好的材料兼以高超工艺制成，商标为新的和未经使用的，其质量和规格符合本合同所作的说明。自货到目的港起个月为质量保证期。
　　。索赔：
　　自货到目的港起天内，经发现货物质量、规格、数量与合同规定不符者，除那些应由保险公司或船方承担的部分外，买方可凭出具的商检证书，有权要求更换或索赔。
　　卖方担保货到目的港起个月内，使用过程中由于材料质量低劣和工艺不佳而出现的损伤，买方立即以书面形式通知卖方并出具商检局开列的检验证书，提出索赔。商检证书乃索赔之依据。按买方索赔要求，卖方有责任立即排除货物之缺陷、全部或部分更换货物或根据
　　缺陷情况将货物作降价处理。
　　。不可抗力：
　　在货物制造和装运过程中，由于发生不可抗力事故致使延期交货或不能交货，卖方概不负责。卖方于不可抗力事件发生后，即刻通知买方并在事发天内，以航空邮件将事故发生所在地当局签发的证书寄交买方以作证据。即使在此情况下，卖方仍有责任采取必要措施促使尽快交货。
　　不可抗力事故发生后超过个星期而合同尚未履行完毕，买方有权撤销合同。
　　。合同延期和罚款：
　　除本合同条所述不可抗力原因，卖方若不能按合同规定如期交货，按照卖方确认的罚金支付，买方可同意延期交货，付款银行相应减少议定的支付金额，但罚款不得超过迟交货物总额的。卖方若逾期个星期仍不能交货，买方有权撤销合同。尽管合同已撤销，但卖方仍应如期支付上述罚金。
　　。仲裁：
　　凡涉及本合同或因执行本合同而发生的一切争执，应通过友好协商解决，如果协商不能解决，则可提交仲裁委员会根据该会暂定的仲裁法则和程序进行仲裁。仲裁将在进行，仲裁裁决是终局，对双方都有约束力。仲裁费用由败诉方承担。仲裁也可在双方均能接受的第三国进行。
　　。附加条款：
　　本合同原本两份。经双方签字，各执一份，仅此声明。
　　卖方：买方：
　　应届毕业生合同7
　　甲方：
　　乙方：身份证号：
　　一、合同期限：
　　聘用期十年，自年月日至年月日。聘用合同到期，甲乙双方根据各自需求，决定是否续聘。
　　二、工作岗位：
　　甲方安排乙方工作。
　　甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如有异议，可与甲方协商，未经甲方同意，乙方不得擅自变动工作岗位。
　　乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方各项规章制度，对违犯者，甲方可根据有关法律、法规及《管理条例》，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。
　　三、工资薪酬、福利待遇：
　　1、自聘用合同签订之日起，统招医学本科毕业生即享受医师待遇。
　　2、甲方要求乙方尽快通过执业资格考试，第一年未考取执业资格者，工作性津贴（1950元）下调30；第二年未考取者，工作性津贴下调60；第三年仍未考取者，甲方视为乙方不适合该岗位工作要求，不能胜任该工作，甲方有权解除聘用合同，并书面通知乙方。
　　3、合同期内，甲方每月扣乙方人民币1000元抵押金，该抵押金所有权归乙方，甲方视具体情况，适时发给乙方。若乙方无故辞职离院，甲方不发给乙方抵押金。
　　4、合同期内，乙方享受在职医务人员同等待遇。
　　5、合同期内，考取了执业资格，甲方根据乙方的综合表现，争取落实事业编制，享受绩效工资等待遇。
　　四、聘用合同解除：
　　有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　1、不能胜任本岗位工作，不能保证本职工作质量的。
　　2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。
　　3、严重扰乱工作秩序，致使本单位工作不能正常进行的。
　　4、被判处有期徒刑的。
　　5、违反法律、法规和规章制度规定的其他情形。
　　6、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的。
　　7、受聘人员年度考核不合格，又不服从甲方调整其工作岗位的。或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。
　　甲方乙方
　　（签字盖章）（签字）
　　年月日年月日
　　应届毕业生合同8
　　一、本合同期限采用下列第（）种方式
　　1、固定期限劳动合同：自年月日至年月日止。
　　2、自年月日起始，以完成工作任务为合同终止期限。
　　二、工作内容
　　甲方安排乙方在地点，从事工作。
　　甲方应当根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。
　　三、工作时间为下列第（）种方式
　　1、每周工作日，每日工作小时。
　　2、以完成工作为工作时间，折算平均每日工作小时，累计每周不超过小时。
　　四、劳动报酬
　　1、甲方按下列方式（），支付乙方工资：
　　（1）按小时计酬，标准为每小时元；
　　（2）按完成工作计酬，每（半月周日项）元。
　　2、甲方按（日周半月）以（货币形式、委托银行）形式支付乙方工资。
　　五、社会保险：
　　（1）乙方以灵活就业人员形式自行参加社会保险。
　　（2）由甲方为乙方办理参加社会保险手续，其中，乙方应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。
　　六、劳动安全保护和休息休假
　　甲方应为乙方提供必要的劳动保护条件和劳动防护用品，保护乙方的生命安生和身体健康。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当事先告知并定期为乙方进行健康检查。（）乙方应当遵守安全操作规程，遵守劳动纪律。
　　甲方保证乙方每周至少休息一天，按规定保障乙方休息休假的权利。经与乙方协商后，甲方安排乙方延长工作时间或法定节假日加班的，加班加点工资按标准法定倍率计算。
　　七、劳动合同的变更、解除和终止
　　1、经双方当事人协商一致，本合同可以书面形式变更。
　　2、双方当事人任何一方要求终止本合同的，应以书面方式通知对方，本合同即行终止。
　　八、乙方与其他用人单位订立劳动合同或建立非全日制劳动关系的，后订立的劳动合同不得影响本合同的履行。
　　九、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
　　十、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效。甲乙双方至少各执一份。
　　甲方（签章）乙方（签名）：
　　法定代表人、负责人
　　或委托代理人（签名）
　　年月日年月日
　　应届毕业生合同9
　　公司（以下简称甲方），与大学学院系部（以下简称乙方），就该院学生至甲方实习事宜达成如下协议并共同遵守：
　　学生（以下简称丙方）；专业；班级、学号。鉴于：
　　1。乙方对甲方的信任，要求丙方到甲方进行实习；
　　2。甲方接受乙方要求，并对丙方的实习进行指导。
　　为保障双方的权益，明确双方的责任，经过充分友好协商，双方达成如下协议：
　　一、实习期限：
　　乙方的实习期限约定为第种方式
　　1。年月日至年月日。
　　2。年月日至学校开出派遣证后乙方到公司报到之日（但最早不晚于年月日，最迟不超过年月日）。
　　二、甲方权益和义务
　　1。甲方向丙方支付下列有关费用：
　　基本津贴：RMB月
　　交通补贴：或RMB月（按甲方员工标准发放）
　　其他：满勤奖RMB月；固定补贴元月
　　2。在实习开始前，为丙方提供岗前培训。
　　3。在实习期间，为防止及化解人身伤害风险，为丙方购买人身意外保险或类似险种并负责保险索赔事宜。
　　4。为丙方提供必要的劳动工具及个人安全防护用品。
　　5。实习过程中，指导丙方了解甲方的生产环境，掌握生产技术及安全操作规程。
　　6。配合乙方做好对实习学生的日常管理工作，及时向乙方反馈实习生在实习期间的表现，每月客观如实填写《实习生考评记录表》（乙方每月按时发到学生手中）。
　　7。为乙方提供实习学生的工作表现和职业发展评估。
　　8。如果丙方不能胜任本职工作或严重违反公司纪律，或因甲方业务变更，甲方有权取消实习资格。甲方以书面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方书面通知之日将立即通知相关学生，并做好相关学生的离开工作，保证不干扰甲方的正常运作。
　　9。甲方需在丙方毕业前2个月与乙方沟通，确认在丙方毕业之际，如经考核合格是否会将丙方录用为正式员工，如可将与乙方、丙方在当年6月20日前签订《就业协议书》，本协议自动终止。乙方将按照《就业协议书》中甲方地址将丙方人事档案及户籍关系调转。如不可，甲方应该以书面形式通知乙方和丙方，以便丙方继续寻找就业单位，如丙方在毕业前找到就业单位经提前一周通知甲方后本实习协议自动终止。
　　三、乙方权利和义务
　　1。应确定专人配合甲方做好与实习学生的沟通协调工作：本期实习专管人员为系老师，联络电话为，有效电子邮件地址为。
　　2。协助甲方做好实习学生在实习期间的管理工作，确保学生遵章守纪，遵守甲方的规章制度。
　　3。提供实习学生实习期间的住宿。
　　4。负责处理实习学生在实习期间的任何违法违纪行为。
　　5。不再想其他用人单位推荐丙方。
　　四、丙方在实习期间的权利、义务和责任
　　1。遵守规定、程序和协议
　　丙方在实习期间需遵守甲方的规章制度，包括（但不仅限于）以下内容：
　　（1）考勤制度和作息时间；
　　（2）保持工作环境的卫生和安静，公司区域内禁止吸烟；
　　（3）未经同意不得通过网络在计算机上安装任何软件；
　　（4）不得私自转移、复制任何形式的文件及其数据；
　　（5）不得将任何公司的文档带出公司。丙方还应遵守甲方的其他各项规定及程序；遵守各种实习规定和实习协议。
　　2。兼职禁止。实习期间不能再到其他用人单位兼职。
　　3。保密义务与知识产权保护
　　（1）无论在协议履行期间还是履行期满后，不得向外界泄露甲方的任何资料和信息；
　　（2）丙方在实习期间工作成果的所有权全部归甲方所有，并对实习期间接触到的甲方的商业秘密承担保密义务；
　　（3）乙方在所参加的项目中若有特别贡献，甲方将根据项目的效益情况酌情给予奖励。
　　4。实习结束后应向主管人员交还属于甲方的所有物品和资料。
　　五、协议的解除与争议解决
　　1。如乙方或丙方由违反协议之行为，甲方有权根据实际情况单方解除本协议；如未经与甲方协商乙方或丙方不得随意解除本协议。
　　2。本协议未尽事宜由双方本着互利原则协商解决；协商不成交由甲方所在地人民法院解决。
　　六、协议份数与生效
　　1。本协议一式四份，甲方、实习生所在学院系部、学生就业指导服务中心及丙方各一份。
　　2。本协议自甲方、乙方、丙方签字或盖章后生效。
　　甲方：
　　地址：
　　法人代表：
　　日期：年月日
　　电话：
　　乙方：学院系部学生就业指导中心
　　地址：
　　代表：
　　日期：年月日
　　电话：
　　丙方：
　　日期：年月日
　　电话：
　　应届毕业生合同10
　　出租方（称甲方）
　　承租方：（以下简称乙方）
　　甲乙双方经友好协商，乙方为在区设立
　　公司而租用甲方房屋，并就此租房事宜达成如下协议：
　　一、甲方同意供给乙方经营用房平方米，用于该公司经营之用，该房屋坐落于，
　　租房合同范X。
　　二、该房屋租金经双方商定为每月元。该房屋总租金为元。
　　三、租金于交付，每延迟一天按总租金的计罚。若天内仍未交纳，甲方有权收回该房屋，并按实际迟付天数依上述计罚比例向乙方收取罚金。
　　四、乙方同意预交元作为保证金，合同终止时，当作房租冲抵。
　　五、房屋租赁期为，从年月日至年月日。在此期间，任何一方要求终止合同，须提前三个月通知对方，并偿付对方总租金的违约金；如果甲方转让该房屋，乙方有优先购买权。
　　六、因租用该房屋所发生的除土地费、大修费以外的其它费用，由乙方承担。
　　七、在承租期间，未经甲方同意，乙方无权转租或转借该房屋；不得改变房屋结构及其用途，由于乙方人为原因造成该房屋及其配套设施损坏的，由乙方承担赔偿责任。
　　八、甲方保证该房屋无产权纠纷；乙方因经营需要，要求甲方提供房屋产权证明或其它有关证明材料的，甲方应予以协助。
　　九、就本合同发生纠纷，双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向天津XX提起诉讼，请求司法解决。
　　十、本合同未尽事宜，可由双方协商签订补充协议，经公证后与本合同具有同等法律效力。
　　十
　　一、本合同以双方共同认可并经公证后生效。
　　相关合同范本租房合同范本上海租房合同广州租房合同店面房屋租赁合同标准的普通房屋租赁合同简单租房合同如何写租房合同租房合同注意事项个人出租房合同
　　甲方（签章）：乙方（签章）：
　　代表人（签章）：代表人（签章）：
　　签订时间：签订时间：
　　应届毕业生合同11
　　第一条公司工资收入分配实行按劳动分配和同工同酬原则，以建立现代企业薪酬制度为目标，不断完善内部分配制度，形成岗位能上能下，工资能增能减的激励机制。
　　第二条公司实行以岗位工资制（或岗位技能工资制）为主的基本工资制度。
　　第三条公司依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线、本地区和本行业的职工平均工资水平、企业劳动生产率等因素中任何一项的变化，与工会开展工资集体协商，签订工资专项协议，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。挂钩幅度为：企业经济效益增长，职工工资增长。
　　第四条公司实行最低工资保障制度。本公司最低工资标准为每月元（该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准）。
　　第五条公司因经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排补休或支付加班工资。加班工资具体计发基数和办法为：企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300的工资报酬。
　　第六条公司次月10日前对职工支付月工资，工资以货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
　　第七条工资协商双方应就一方认为需要协商的其他有关工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴分配办法；各种特殊情况下的工资支付办法；违约责任等）进行协商。
　　第八条公司与职工个人签订的劳动合同中关于工资报酬的内容，不得低于本协议的规定。
　　第九条本协议未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。
　　第十条本协议签订前须经职工代表大会讨论通过。本协议经双方代表签字盖章，并按规定报当地劳动和社会保障部门审查核准后生效。
　　第十一条本协议对公司和职工双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议规定的义务。
　　第十二条本协议签订后，遇有不可抗力、企业经营状况发生重大变化等情况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除协议。未经双方协商一致，任何一方无权更改本协议的内容。
　　第十三条在履行本协议的过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商解决不成的，可采取依法申请调解、仲裁等方式妥善处理。
　　第十四条本协议有效期为一年，于年月日起至年月日止，并于期满前60日内进行下一轮工资集体协商。
　　第十五条本协议一式四份，报送县劳动和社会保障部门一份，同时报送县总工会一份，公司和公司工会各保留一份。
　　公司盖章工会盖章
　　公司代表（签字）工会代表（签字）