3年跳槽5次，无碍年薪百万：你越懂“善后”。。。

　　作者丨焱公子编辑丨水青衣
　　来源丨焱公子（公号ID：Yangongzi2015）
　　我的朋友老魏是一名猎头，专门替一些知名公司寻找、评估适宜的候选人。上周吃饭，他分享过一个故事。
　　他替一家公司物色一名技术总监，年薪百万。候选人A，资历非常匹配岗位需求，唯一的问题是，此人在3年内，连续跳了5次槽。
　　通常来讲，跳槽太频繁，要么意味着缺乏定型，要么就是花花心思过多，从公司角度看，这样的人天然不讨喜，因为缺乏必要的“忠诚度”。
　　但因为此人简历实在非常贴合，老魏还是主动做了接洽，同时，也分别给这人的前几家雇主都致电了解情况。
　　结果让老魏微微惊讶：所有的前雇主，对A的评价都极高，好几家甚至为自己没能留住这样优秀的人才而感到惋惜。
　　他们都提到了A离职前，无可挑剔的“善后”：A总是提前找好接班人，事无巨细梳理文档、完成交接，哪怕走之后，接替者有问题咨询，他也总是耐心作答。
　　老魏感慨说，这样周全的人，难怪会受到所有雇主的喜欢。
　　他将A推荐给目标公司，A果然顺利拿到了offer，且很快被委以重任。老魏自己也拿到了一笔丰厚的佣金。
　　职场上，评估一个人是否足够职业，他的资历和做过的事当然关键，但更直观的，或许是看你离职时的姿势。
　　离职时越得体，越体现职业化。你越懂“善后”，就越值钱。
　　1。跳槽前好好善后，是善待自己，不留后患
　　现在早已不是一份工作干一生的时代。
　　对现有工作环境、内容、上司、收入的不满意，或是想要更多元发展，遇到更好的机会等等，都有可能让我们做出离职的决定。
　　除了主动离职，因单位不景气而裁员的被动离职情况，也不在少数。
　　很多人难免抱有这样的心态：反正都一拍两散了，将来谁认识谁啊，直接甩手走人多潇洒！
　　更有甚者，在离别时与老板互撕、甚至故意毁坏公司财物，只为一抒胸臆。
　　说实话，这叫做给自己使绊子，一点儿也不职业。
　　不说大道理，我们从最利己的角度出发，不妨一起思考几个问题：
　　你离开后，是否还打算继续混这个行业？
　　圈子就那么小，你的影响力和你老板的影响力，哪一个更大一点？
　　新单位万一打电话给老东家了解你情况，你猜对方会怎么说？
　　我表妹就曾吃过这样的亏。她在前公司做销售，替公司拿下了一个大单，老板却没有兑现给她的提成。她愤而失言，当众骂老板无良，连手续都没办就摔门而去。
　　之后她应聘新单位，对方要提供离职证明，前老板故意刁难，甚至还打电话给她新领导说她毁坏财物，带走公司客户资源，故意删除所经手材料，差一点儿就搞砸了她的新工作。
　　所以，好好善后，不是向恶势力低头，而是在理性处理的前提下善待自己，不留下不必要的隐患。
　　2。优雅离开，才能轻装简行，攀上更高山峰
　　朋友佳姐性格直率，现在自己创业，生意做得很大。当年研究生刚毕业，她为了获得京城户口，进了一家工厂工作。
　　工厂条件特别差，最让人难以接受的，是那里有个对师傅表达尊重和诚心的陋习：你若想跟着师傅学手艺，就得徒手用手心接师傅未灭的烟灰。
　　接几次下来，手掌上全是星星点点的黑印子，又疼又丑。
　　为了学手艺以确保自己能留下，佳姐硬生生忍了半年，终于换来了指标。
　　离职头几天，她说自己历经了数次剧烈的思想斗争。
　　这半年的委屈和非人的待遇，让她特别想为自己讨一个公道，甚至有一瞬还萌生出某种冲动，想找人好好教训羞辱自己的那几个师傅。
　　但她最终什么也没做，只是友好地走向那几个师傅，谢谢他们教了自己手艺，礼貌跟他们道别，从此相忘江湖，把精力都专注在自己的新事业上。
　　办辞职手续就是几分钟的事，但优雅地离开，对职场人而言，是一项必须掌握的技术活儿。
　　90年的创业者小玉，有着与佳姐相似的经历。
　　自己开公司前，她在一家教育机构上班。说话温柔，工作拼命，因为得到家长学生的喜爱，课程报名爆满而遭到嫉妒。同事总是抓住她非教育科班出身，排挤她。
　　她最后离职前，认真做好交接，并把手上的家长资源都介绍给了同事。
　　她说，走都走了，还较什么劲？有这点工夫，还不如洒脱一点，抓紧拥抱新生活呢。
　　之前工作兢兢业业，何必为了一次离职，而有可能导致前功尽毁，两败俱伤？
　　不如，放下旧事，跟自己和解。这样既显气量，也能轻装简行，聚焦后续发展，攀上更高山峰。
　　3。如何得体离职？分享3点姿势
　　跳槽时，得体优雅地离开，其实并不困难。这里分享3个姿势，供你参考。
　　一、提前申请，妥善交接
　　决定离职了，至少提前两三周申请，给领导以心理准备，好安排同事分摊自己的工作，或再招聘人。
　　离开前，将手头负责的工作整理妥当，类目清晰；对暂时不能完成的长期项目，可以建立文档向接班人说明清楚，交接到位。
　　有始有终，站好最后一班岗，能让自己走得更从容。
　　二、言辞有礼，当面请辞
　　当面向领导提出辞职，递交辞职信，从小了说是职业化，往大了说是个人品性素养的体现。
　　即便单位与上司很糟糕，非常不值得留下，但以克制而友好的言语请辞还是很有必要。
　　网上不是有句话么：坏单位就像渣男。那不如及时止损，挥手赶快离开。
　　如果我表妹一早也能意识到这一点，就不至于有前面说的闹心事发生。
　　三、保持联系，留有余地
　　很多人习惯一离职就拉黑老板，从此老死不相往来，实则并不明智。
　　只要还在一个圈子，你永远不知道什么时候会以什么身份重新遇见。保持适度联系，也是给自己的一个退路。即便与前公司关系不好，留他在你圈子，让他看你变得更好，岂不更加快慰？
　　理智的职场人，一定懂得留有余地。
　　4。离职见人心，更见修为
　　对一名职场人来说，职业化体现在方方面面。认真地结束，无疑是重要的一环。
　　离职见人心，更见修为。
　　每一个时代的人，有尖锐就会有柔和；有勤奋就会有懈怠；有优秀就会有平庸。
　　与公司的告别，就是像两个人谈恋爱，之前有再多美好的回忆，也可能因为漫长的分手拉扯而演变成糟糕的回忆。
　　唯有周全妥帖地得体离开，你才是那个足够职业的职场人。
　　作者：焱公子，发型光芒万丈的跨界理工男。多年500强，专注解职场。写有灵魂的故事，过有温度的人生。公号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。