让优秀成为一种习惯：给职场新人的八点建议

　　9月，既是新生入学时，也有很多职场新人步入了社会，刚好借此分享几点给职场新人的建议。
　　前几天，一位搞开发的朋友饭余闲谈时说了一个事：领导给新入职的同事安排一项任务，研究一个国外最新的开源项目，并在上面做二次开发，集成到自已的产品中，做数据对接。但新同事却给了一大堆理由推脱这项任务，说以前没接触过，自已的技术优势不在这个方面等等。后来领导很不高兴地把这件事情转交给他处理，朋友也不高兴，一通抱怨。
　　且不说朋友这边的埋怨，但这件事情对于这位新人来说肯定会有影响，找理由推脱这种事情要尽量避免。
　　“我不会，我可以学”，这句话简单，却表明了一种积极的态度，哪怕最后这个事情阻力太多没办成，也说明你对这个事情上心了、尽力了，职场上也不会那么被动了。
　　还有哪些建议呢？
　　及时回复，主动汇报
　　领导交待的工作，或与自已有关的工作，要及时沟通和汇报，会让领导和同事感觉你工作积极上心。领导也能及时了解你工作的进展，做好把关。特别是那些领导认为时间长、不好处理的事情，你不仅有条理地完成了，还是提前完成了，这绝对是加分项。
　　碰到事情先自已想办法处理
　　职场新人重要的是学习能力的培养，通过自已想办法处理问题的进步是最快的，学会方法、学会技巧，也历练学习的能力。实在不行再请教别人。再说了，同事们也忙的时候，老去打扰也不合适。比如很多问题，通过搜索引擎就完全可以找到答案。
　　我不会，但我可以学
　　正如上面提到的，这是一种积极态度的体现，且不论事情是否办成，态度先要表明在那里。特别是领导临时交待的任务，时间紧，也可能是没接触过的，但如果出色地把这样的事情办成了，领导的印象、信任和认可感会更强。
　　主动做一些工作
　　主动去做一些工作，而不是被动地听领导的工作安排。拥有主动思维的人，成长会很快。更重要的时，对机会的把握会更敏感，更容易成功。
　　做事情尽量要有始有终
　　如果一件事情，你加班加点，花了很多时间和精力去做，但最后事情没有办成。那在领导眼里，这个事情是不是就等于没做，领导还会怀疑你的办事能力。记住，职场中做事情只看结果不看过程。
　　跳槽很常见，关键是提升自已
　　现在的社会瞬息万变，跳槽也是司空见怪的事情，不再像我们上一辈那种“铁饭碗”思维。所以觉得受委屈了或给的钱不够，就可以考虑跳槽，不要有愧疚感。关键是在这个过程中你的个人能力要有提升。或积累了经验再跳槽，或为了新的工作而学习充分，千万不能还没有任何准备就随性而为。
　　主动承担责任
　　不要害怕犯错，犯错后能吸取教训才是最重要的，这也是有担当的体现。而那些推脱责任的人，谁都会敬而远之。我记得这么一个小故事，一家科技公司因新人的错误操作而损失巨大，大家以为老板会把这个新人辞退的时候，老板却没有这样做。老板说我花了这么多钱让他受的教训，却把这个好处给了其他公司，当然不可能。所以，很多老板对于犯错这件事情是开明的，后果没有想象中的那么严重。
　　提前规划理财
　　做理财这件事情要越早越好，可以未雨绸缪。也有助于了解自已的财务状况，养成良好的生活习惯。在实现资产的保值升值之余，更有目标感。并进一步通过资金的合理计划和分配，为未来的生活提供保障，让我们更有安全感。同时，理财本来就是一个学习的过程，能够提升知识的广度，转变思维模式，历练性格，让我们变得更加积极和乐观。
　　职场中对一个人的最高评价是什么呢？
　　历害？聪明？工作能力强？任劳任怨？加班加点？
　　都不是！
　　是什么呢？
　　靠谱！！！
　　大家可以细细体会。
　　成功好的习惯重复。好的习惯，很重要。
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