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“你有什么才华?”“我会填坑。”

9月17日 托天庙投稿
  壹
  昨天,和朋友吃饭,他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史,他们公司有个中层老干部最近辞职了,瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。过去开会,都是这个老干部传达领导指示,安排工作,细致周到,指挥团队,井井有条。可他这一走,公司立刻乱成一锅粥,朋友临危受命,填补老干部的空缺。
  结果,半个月不到,就萌生了辞职的念头,说老板留下的坑实在填不动了。不是灵光一现开始瞎指挥,就是酒桌上多喝两杯开始忽悠客户。结果,第二天客户来找朋友兑现承诺,朋友气得一脸懵。可老板开口了,你只有两个选择,要么忍,要么滚。
  他打算滚了。
  我问他,那过去人家老干部怎么做的呢?
  他忍不住感叹起来,有些人,在的时候,你不珍惜。不在了,你才发现,原来人家牛到如此遥不可及。
  想起刚刚卸任的蚂蚁金服和支付宝CEO彭蕾曾经说过的一句话,“无论马云的决定是什么,我的任务都只有一个帮助这个决定成为最正确的决定。”听起来,像是拍老板马屁的鸡汤,但工作久了,你就会发现,这就是真相。天马行空是老板本色,能不能让它落地是你的实力。
  于是,我常想,如果遇上不靠谱的老板,在忍和滚之间,或许还有第三条路可以选,就是把老板埋下的坑填上。这事儿很难,也很扯,但如果能做好,真是一种了不起的才华。这些年,每个人都在说核心竞争力,但仔细想想,什么样的能力最不可或缺?
  可能就是填坑力。所谓人生,其实就是一个坑接着另一个坑。填不上,可能就过不去。在职场,说白了,月薪五万和月薪五千,可能就是这点差别。
  贰
  不知道你有没有这种感觉,这人啊,每天的状态不一样,心情不一样,工作内容不一样,但有一样东西,永远不变,就是坑。无论是天灾,还是人祸,很少能遇上一天,无事发生。可有些人的职场生涯就是特别风平浪静,以致于人们经常忽略了他填坑的巨大能力。
  我们部门有这么个姑娘,战绩平平,毫不出众。可老板就是对她赏识有加,每年涨工资,职级年年升,很多人心里不服气,无论是KPI,还是曝光率,她都不太给力。很多人议论纷纷,说老板故意偏袒,八成是有后门。
  可老板一句话就怼了回去,你们去看看和她组队的都是谁。
  大家一看,再没人吭气,因为这些年,她的队友都是公司里大神级别的深坑,今天写错数,明天交错表,还时不时耍个小性,闹个脾气。我们都忍不住好奇,她是怎么活下来,而且还活得挺不错。
  可她却总是云淡风轻地说,嗨,解决问题呗。
  这几个字有多难,相信很多人都懂。
  人这辈子,过得好不好,基本上就看你解决问题的能力。这些年,在职场,体会最深的一点就是,没有谁能一辈子和大神组队,大部分时间,都是在坑人与被坑之间徘徊。即使是高手,也难免会阴沟里翻船。所以,填坑力就是一个人的核心竞争力。
  叁
  朋友圈里曾经疯传过这么一道面试题,不知道是真是假,但觉得挺有意思:如果面试的时候,领导给你100块钱,让你买一杯咖啡,可你发现是假钞,你该怎么办?
  我仔细想了想,如果是我,肯定默默地掏钱把咖啡给老板买回来。可同事立刻纠正我,今天老板给你一张假币让你买咖啡,明天给你十张让你买电器,后天给你一百张,让你买手机。你打算自己赔到哪天是个头?
  有点道理。亏本的买卖做不长,在哪儿都是一样。可跟老板说,是假币,似乎也不太好。如果老板知道是假钱,那就是故意考验你。如果他不知道是假钱,那就很丢脸。况且这两者之间你也不能冒险,万一老板真是考验你,你来一句,不好意思,不是我能力不行,是你的要求过分了,那岂不是死定了。
  很多人说,这老板挺无聊的。吃饱了撑的,用假钱考验员工。可说实在的,在职场,我们每天干的都是这件事:填坑。
  其实,这道题真的挺好的,无论最终的答案是什么,至少思路是对的,拿100块钱假币,换1杯咖啡,是很多老板对员工的正常期待。
  按照我们同事的深度分析,100块钱换1杯咖啡,是个人都能干,要你有什么用?只有那些能拿100块钱假币买到咖啡的人,才能叫人才。
  想想真的很对,一帆风顺,何须水准。只有崎岖不平时,才能看出人与人之间的差距,有人被困住了,有人迈过去了。
  肆
  其实,我们自己的人生也是如此。前几天,在微信群里看见一张图,可以说非常精准地总结了人生。
  过去,你总以为,所谓顺利的人生,就是一条从A到B的直线,到后来才发现,不过是很多深坑你看不见。无论你多努力,多优秀,这些坑也躲不掉。所以,说到底,人这一辈子过得好不好,就看你能填多少。
  最近几年,从抗挫商到成长型思维,大概是因为越来越多人发现,逆境求生的重要性。可是,填坑真的没有想象中容易。你不仅得有打不死的小强精神,还得有点处理问题的真才实学,情商、智商、抗挫商,一个也不能少。
  过去,我是个完美主义者,总觉得人生的每一步都要实实在在地赢下来。越长大越发现,人们常说的凑合其实多少有点道理。你总希望每一步都走对,其实只要过去,就是赢了。
  就像马男波杰克说的,人生本来就是有缝隙的。不想说缺憾是一种完美。但至少是一种现实。
  既然是现实,就得学会接受,就像我妈经常说的,家里没有一天东西不会坏,坏了修好,修不好扔掉,日子就能过下去。
  所以,别对生活有太多不切实际的期待,随时准备填坑才是正道。
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看懂4张逻辑思维图,迅速提升工作能力01小事中的卓越思维认真做好每一件小事,将每一件小事做到极致,从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度,是非常重要的一个机会,切忌好高骛远。02:……想算计你的人,一般都会盯着这5件事,你要注。。。在工作中会不会被人算计,跟你是好人还是坏人,其实没有多大的关系。甚至你为人太好,反倒更容易遭人算计。特别是以下五件事情,你一定要注意:一、工作汇报属于你的机会一定要把握住……和领导相处的五不求,违者必遭嫌疑在和领导处关系的时候,很多事是不能够去求领导的,尤其是下面的五步球,是和领导保持一定分寸和距离的分界点,越过了这个分界点,你就会陷入到很多误区当中,不仅不会改善你和领导之间的关……跟着“大领导”干需要明白的21件事情!(李。。。【跟着“大领导”干需要明白的21件事情!(李金平)】01、如果领导英明,那么你“邀功邀赏“的行为是愚蠢的、如果领导愚蠢,那么你“埋头苦干”的行为是愚蠢的!02、有些……“你有什么才华?”“我会填坑。”壹昨天,和朋友吃饭,他跟我抱怨他最近一个月工作的血泪史,他们公司有个中层老干部最近辞职了,瞬间大家的职场生涯变得异常苦逼。过去开会,都是这个老干部传达领导指示,安排工作,……领导让下属乖乖听话的诀窍,做到这四点,下。。。在职场上,让下属乖乖的听话,是一件非常让人头疼的事儿,对于很多管理者来讲,用尽了各种各样的招数,还是难以抵挡下属的各种各样的抵抗,给大家分享几个让下属乖乖听话的方法和技巧,希望……让优秀成为一种习惯:给职场新人的八点建议9月,既是新生入学时,也有很多职场新人步入了社会,刚好借此分享几点给职场新人的建议。前几天,一位搞开发的朋友饭余闲谈时说了一个事:领导给新入职的同事安排一项任务,研究一个……从入门到精通,如何成为一个领域的顶尖高手?电影《心灵捕手》截图1:今天给大家介绍一个特别牛的人,叫乔希维茨金。他厉害到什么程度?9岁起便8度荣获全美象棋冠军,纵横西方棋坛10年后,改行研习太极拳……职场中,你需要知道的一些道理:过来人教你。。。对于很多刚入职或者入职一段时间的朋友来说,依然有很多东西是自己不明白的,或者不清楚的,甚至是不知道自己在职场中到底应该怎么去做才是最好的选择,以至于总是吃了很多的亏,走了很多的……7张图教文秘人员怎么给领导安排座次你会接待领导吗?无论是在哪家公司接待领导都是必修课。如何正确安排领导座位,则体现了秘书人员的基本素质和人文修养。作为一名文秘学子,请务必记住给领导安排位置的小秘诀!……生产车间主管岗位职责一根据生产进度制定生产计划表和日报表,组织开早会及其他会议,负责本部门员工考勤。在每日生产安排中进行合理的调配,并监督计划的实施,努力提高生产效率,定期向厂长汇报生产任务情况。……阿里40万招聘启事:为什么有些人的60岁比你。。。来源Jenny乔(ID:JennyQiaoLove)作者Jenny乔编辑小明这两天,阿里一则“资深产品体验师”招聘启事,刺激了无……
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