扎心！那些只想活在当下的人，第一个被干掉

　　1
　　什么是“反蝴蝶效应”？
　　想必大家都听过“蝴蝶效应”的含义，通常用来比喻一件极其细微，看似极其不经意的小事，都可能引发很大的后果。那“反蝴蝶效应”又是什么呢？
　　就是所有的大事，都会层层向下分解，随着时间的推移变成影响你身边的小事，最后彻底改变你的未来。
　　曾经被滥说的“活在当下”被视为珍惜眼前、不负韶光的经典鸡汤句，可看看现在的经济形势和社会市场变化，作为个人，我已经没有勇气敢说这样的话，何况企业，因为你稍微懈怠，就有可能一败涂地。
　　大家有兴趣可以去看看，那些被写进商学院教科书的失败企业案例，有多少是因为停滞不前，错过了时代的转机，最终落得溃败不堪的下场？
　　市场在进化，对手在磨刀，没有时刻警惕的意识，就有时刻被淘汰的可能。
　　千万不要以为这都是新闻媒体上的大事，离自己十万八千里。
　　最明显的例子就是裁员。
　　这两年各行各业的公司都在过冬，过去不可一世的互联网公司们也陷入了“盈利无能”的陷阱。表面上看，裁员是企业在为战略转型做准备。实际上分解下来到每一个员工身上，就是淘汰那些能力在未来跟不上市场竞争发展的人。
　　优胜劣汰，最简单的道理。
　　2：
　　越优秀的人越能看见自己的无知
　　傅盛在认知三部曲中提到，人有四种认知境界：“不知道自己不知道”，“知道自己不知道”，“知道自己知道”和“不知道自己知道”。
　　95的人都处在第一层。
　　这些年，社会一直在争论，上大学到底有没有用。说没用的人，总能举出很多例子，证明不上大学也能成功。从比尔盖茨到乔布斯，从爱因斯坦到爱迪生，社会这所大学好像更能培养出所谓成功的人。
　　可讽刺的是，那些没有读过书却成功了的人却比任何人都重视教育。见识越多的人，越能看见差距，也就越明白读书的重要。
　　在生活里，大部分人都是四十岁在吃三十岁的老本，三十岁吃二十岁的老本。而将这些人放到职场上看，不难发现那些“求安稳”的人大多有这两个表现特征：
　　懒
　　懒得重新思考，懒得自我摸索，懒得举一反三。现如今网络信息发达，工作上一遇到未知问题，第一个想到的就是“找参考”，找案例，相比大费周章的自己想一遍，还不如站在巨人的肩膀上岂不是更能登高望远。殊不知在这么做的同时，也会加剧我们身体里惰性的力量。久而久之，你的独特性会被大大削弱，创造力也会被消磨。找参考”的思维一旦形成习惯，最后你只会变成一台复读机。如果到了三十多岁的时候还这样，公司第一个裁掉的人就是你。
　　因为丧失创造性，是对一个人能力最大的毁灭。
　　不求有功，但求无过
　　有上进心的人和求安稳的人，对待工作的心态就天差地别。
　　前者永远都在思考：我如何把现在的工作完成得更好？有哪些新方法可以提高目前的效率？为什么同一个问题总是在发生？
　　没有人在背后鞭策你，催促你，都是自己对自己有要求而已。即使这中间会犯错，会踩雷，会掉坑，也在所不惜。全当做学习成长路上的经验值。这就叫主观能动性。
　　可求安稳的人不一样，他们想的是：我如何才能不犯错，不踩雷，不掉坑？
　　在他们心里，安全才是第一位的。能避开风险就避开，能不碰麻烦就不碰，即使这些事情未来对自己的成长，对团队的发展，对公司的战略规划都可能至关重要。
　　这给到我们的启示是什么呢？
　　职场成长犹如逆水行舟，不进则退。不求有功，但求无过的心态，就如同在流淌的河水中驻足不前，最后终将被时间的洪流席卷而走。
　　而这种现象，正在加速发生。庞大如IBM，甲骨文，微软这种老牌巨无霸企业，都开始大规模裁员；另一方面迅猛如美团，京东，知乎，腾讯这种知名互联网公司，也逃不过精简架构的命运。
　　这都指向了一个真相：所谓的“稳定”已经在职场中彻底消失。未来是不断竞争，不断融合，不断分裂，不断创新的时代。
　　人要有一种危机意识和一种谦卑的心态，对于这个世界，我们不知道的东西还很多。笛卡尔曾说过，没有知识的人总爱议论别人的无知，知识丰富的人却时时发现自己的无知。
　　所以，为什么越优秀的人反而越勤奋？答案或许很简单，他们比我们看得见更多值得努力的东西。
　　3：
　　如何铸造职场之盾？
　　持续精进自己的专业能力
　　没有一项技能是学会了之后就可以高枕无忧，以逸待劳的。外部环境在变化，你的能力就要随之进化出1。0版本，2。0版本
　　计算机语言在不断升级，审美趋势每年都在改变，消费浪潮从一线城市向三四五线城市下沉，95后00后逐渐登上社会舞台
　　不要觉得这些离自己很遥远，相反它们在以润物细无声的各种方式，影响着你我的日常工作和思考维度。保持好奇，终身学习，才能立于时代之巅。
　　培养大局观
　　什么是大局观？
　　就是看整体，看本质，看长远。
　　看整体，是不要陷入到局部的死胡同里；
　　看本质，是剥离现象去探究源头；
　　看长远，是不纠结现在的得失，而是把目光放在未来更大的得失上。
　　修筑职场护城河
　　为什么同样拿高薪，有人压力山大，有人稳如泰山？
　　为什么同样遭遇裁员，有人开开心心地拿几个月“遣散费”找下一个“码头”，有人就想跳楼呢？
　　能力的高低决定你薪水的高低，但能不能拿稳了，拿得长长久久，那就要看这些能力能不能形成“护城河”，构成一个易守难攻的“竞争壁垒”，降低职业生涯中的“不可抗风险”。
　　任何人工作和学习都是有方法的，但只有少数人能把方法总结成“方法论”。“方法论”可以把一个人在A行业积累的经验，移植到完全不同的B行业。
　　除此，你还要注重人脉关系的维护，要知道，工作上合作很愉快的同事，不一定是人脉关系，因为换一家公司就只是个熟人而已；举杯相谈甚欢的客户，也不一定是人脉关系，因为人家可能只是看中公司的资源。
　　累积能力，是“护城河”的要点，但有了护城河，并不是说就万事大吉了，你还需要不断地加宽它。毕竟人生漫长，你不能假定你能在35岁前就把财务自由的钱给赚回来。你只想着活下当下，未来自然不会对你友好。
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