工作干得很出色，也没逃脱被领导干掉的噩运。。。

　　说工作干得一塌糊涂，上不服从命令，下不亲近同事的人，被领导干掉一点都不稀奇。那工作干得很出色的人，也没逃脱被干掉的噩运，就有点奇怪了吧！
　　还别真以为把工作干好，就能一劳永逸地跟着领导吃香的喝辣的了。有惹领导不高兴的地方，照样还是会被领导无情地干掉的。
　　你看那些工作比你好的人，不也没保住饭碗吗，他们的问题在于：
　　1、虚假
　　别以为领导看不出你在工作中的那些猫腻，表面上一片繁荣，尽显你工作的出色，其实一切都是自己骗自己的结果，你说领导留着你干嘛，继续欺骗吗？
　　跟领导玩手段，你再上几年班也不是对手。所以你的工作到底是真出色，还是假出色，瞒不过领导的一双眼。别人还替你委屈，那是别人上了你的当。
　　为什么领导干掉这种人之前，会设计一大圈套呢。怕的就是干掉你时，会影响其它员工的工作热情，你钻进了圈套，一切就都合理正常了。
　　所以再也别为这种人被干掉的时候愤愤不平了，你根本就不清楚他们在工作上是如何欺骗领导的，知道了你也会骂他们太傻，太天真的吧。
　　2、出格
　　工作出色，就出色呗，是件人人高兴的事，但你高兴过了头，那就有点说不过去了。领导会觉得你这是在炫耀，会刻意压制你的这种兴头。
　　一旦压不住了，就会找机会干掉你。为什么呢？因为你的炫耀，会影响其它员工的工作态度和质量，领导不会为了你，得罪所有同事。
　　领导要的是全公司最后的结果，不是你一个人工作的结果。当你的结果足够好时，但你的行为却不利用最后的结果，领导会果断对你下手的。
　　什么事一出格，就坏了，物极必反吗。这跟工作出色不出色没多大关系，只要不利用领导的利益，就会被领导干掉，管你工作有多出色呢。
　　3、贪婪
　　有付出了，就想有回报，这很正常。但你不能过于贪婪，无限跟领导谈条件谈利益，谈的多了，领导就会烦，受不了时，就会拿你开刀。
　　领导觉得贪婪的员工，是永远都满足不了的。领导不想被别人一直追着走，哪怕这个人能为自己创造价值，在选择上也不会放一点水。
　　你见过职场贪婪的人吗？这边还没开始行动呢，那边就急着跟领导要东要西，大有你不给我就不干的气势，这就是贪婪的人，下场都很糟糕。
　　绝对被干掉的命，尽管你的工作会干的很出色，但这种出色，领导承担不起也养不起，能尽早干掉，就绝不会留太久时间。
　　4、多余
　　领导要的是结果，你却一个劲地说过程，那你的行为就是多余。不过你的过程做的有多么漂亮，驴头都不对马嘴了，你说那么多还有啥用？
　　领导在乎的才是重要的，其它都是多余的。你没在恰当的时机，把领导想要的东西给他，他就会觉得你所做的一切都是多余的，然后有干掉你的想法。
　　想想你手里有多余的东西时，是不是也会想尽快扔掉呢？生怕拿久了，再烂自己手里。你都怕，领导照样会怕你烂他手里。
　　出色，应该出色在与领导步伐一致上。别领导往东走，我非得往西走。走的再稳，再远，领导也不会留恋你，把你留身边的。
　　5、孤僻
　　工作做的确实出色，但一点都不合群。甚至有时候领导都无法近身，这样的员工早晚也会被领导干掉，领导需要的是团队，不是个人英雄。
　　个人强，带不动团队的强，对领导来说是没多大用的。因为领导更希望看到的是整个公司的强，也就是团队的强，你个人强，又不合群，他要你干啥。
　　天天看着生气吗？领导有这功夫，还想多培养几个超强的团队呢，你再不识相改变一下工作态度，领导那里就没有你的一席之地了。
　　孤僻是对其他同事的敌视，特别是你做的很出色时。即便你没这么想，但你的行为会让别人这么想。所以这特别不利用你在职场的生存。
　　工作好，工作出色怎么了，就可以啥都不担心地活下去了吗？要知道职场瞬间可就千变万化了，你不小心，迟早也得被干掉。
　　也别羡慕工作好的人了，他们的命运跟你差不多，不小心，照样有被干掉的可能，而且不一定比你更安全，谁让他们比你招眼呢。
　　但你不能为此就不把工作做的出色了，要知道工作出色了，领导才会看上你的机会。因怕被干掉而不出色，那是愚蠢至极的想法，会更容易被干掉。