职场人都不知道的潜规则

　　职场上70的人都感觉到压力大，让人伐开心，你遇到过压力山“最”大的时候是什么场景？
　　在我的脑海中AlecBaldwin在《拜金一族》（GlengarryGlenRoss）里疯狂咆哮的场景就是职场最可怕的缩影了。
　　“好男人？我才不在乎！好爸爸？去你丫的！滚回去和你家孩子玩泥巴吧！你要是还想留在这儿工作，给我拿下所有的单。”
　　这些粗鲁、侮辱性极强的词汇恰恰是就是在你破坏规则、搞砸事情时别人内心真实的OS。区别在于，在现实中，人们不会说出口，而直接选择冷眼旁观看着你走进死胡同。
　　成年人的生活里确实没有容易二字，你想要证明自己、想要获得认可就需要摸索并掌控职场社会的生存法则。
　　1：掌握职场法则第一步
　　将无知进行到底
　　即使是最完美的人也会有马失前蹄，迎面摔倒的时刻。就像娜塔莉波特曼一样，童星出道，18岁获得金球奖提名，23岁获得金球奖最佳女配，后来凭借《黑天鹅》，一举拿下小李子这么多年都没能染指的奥斯卡小金人。
　　颜值、身材、演技都完美的她还是哈佛的学霸，获得了神经生物学和高等现代希伯来文学的学位。
　　但就算是她也曾经因为不知道如何努力、不知道如何证明自己不是“白痴女演员”而自卑的在教授面前崩溃大哭。
　　但后来她受到了启发，知道了这个社会的第一条通用法则做个无知的人。
　　就像她在下面这段哈佛演讲中总结自己的成长历程时说的一样：
　　“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对我们自己能力和缺陷的认识，而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。”
　　2：掌握职场法则第二步
　　拒绝“差不多先生”
　　当你接手一项工作，其实是获得了一次机会牌证明自己的能力。如果你能一次做好，就绝不要等事后返工。
　　而“完美”的前提是要先搞清楚这项工作的关键是什么？工作不是爸妈叫起床，只回答“好，这就去！”就行了。
　　是现在马上要？还是可以有多一些时间准备？
　　是需要完整资料？还是大概内容就好？
　　对于预算数字，是以万元为单位，还是以1元为单位？
　　因此要在工作中成为值得信赖的人，一定要记得问“5W”（为何Why、何时When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少Howmuch）。
　　否则如果在一知半解就开始工作，很可能应该以时间为优先的事，你却因为追求品质而耽搁，努力错了方向，只会得不偿失。
　　3：掌握职场法则第二步
　　千万管好自己的嘴
　　不论你本身是不是一个性格开朗、直言爽快的人，在职场你都必须要管好自己的嘴巴，千万不要在背后去议论一些是是非非的事情。
　　记住墨菲定律“你担心的一定会发生”。无论绯闻或者恶评，总有一天会传到主人公的耳朵里。
　　讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。
　　4：掌握职场法则第四步
　　反驳对你毫无帮助
　　乔帮主虽然改变了世界但另一个出名的特点却是他的坏脾气，会在大庭广众下骂员工是个蠢货，骂下属的工作做的是一坨屎，毫不忌惮。
　　如果是你，在这种情况下你需要骂回去吗？
　　世界上有2种事情不需要任何技巧的“花别人的钱”和“反驳一个观点”。有的人被骂会不管不顾的就要立刻奉还10倍攻击力的嘴炮。但真正的聪明人会在释放自己的反驳前，深呼吸3秒，想一下自己的谈话目的。
　　如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。
　　如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。
　　如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。
　　如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。
　　5：掌握职场法则第五步
　　拍马屁不要用力过猛
　　很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏；抢着所有能见到的活干，让同事无活可做；甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。
　　就比如“你好美好美好美啊！”VS“隔壁部门的都来问那个红裙子的美女是谁了，你今天真的穿的好美！”哪个更好？
　　前者可能会让人犯起尴尬症，后者虽然只是传达了别人的赞美，但却让这份赞美显得更加真诚。
　　那即使对方穿得很丑，我们也要“昧着良心”称赞漂亮吗？
　　就像康永哥建议的一样，“是的。”因为这事和良心实在没啥关系，却严重影响你的人际关系。别把良心消耗在这么表面的事上，良心没这么廉价，如果真的在乎，用得到良心的地方多的是啊！别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。”
　　6：掌握职场法则第六步
　　永远只做选择题
　　对任何人presentation时，最好提前准备23个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yesorno。
　　要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。
　　另外，在做阐述方案时尽量脱稿，说话时把身体倾向观众，而不是大屏幕。因为你最好尽可能地把注意力集中在观众上，让观众感受到你的情绪。
　　7：掌握职场法则第七步
　　一次只走出一小步
　　如果你想让老板或同事接受你的建议，并指望他立刻签字画押答应这项计划，那实在太极端了。就好比你从向他寻求帮助，一下子变为向他下达指令，从咨询变成了通知，相信任何人尤其是老板都会难以接受如此巨大的变动。
　　通过采取“一个大变化，一个小变化”交替汇报的方式来增加沟通的频率和效率。一次会议只讨论一个最紧急的项目以达成一个新变化而其他的创新计划，就留到下次再讨论吧。
　　如果当你提出新想法时，却被老板或客户当场无情打断的话。你就需要调整“向上沟通”的方法，不要将新想法作为你独立的创新引入，相反的，要将这些想法补充在对方已经提议的一些做法之上。
　　比如咨询完主管建议后可以说，“我听到您的建议后，这让我有了一个思路”。如果的你思路确实正确，一个明智的leader会采纳你的思路并补充更好的细节。
　　8：掌握职场法则第八步
　　Loser才会骗自己
　　在说服领导采纳了你的计划之后，最头疼的是控制方案执行时间。每个人都有拖延症，甚至有时你感觉自己状态爆棚效率满满，并不代表着你真的有效率。
　　当你同时处理多项工作，你会觉得比专注于一件事情有效率，尽管研究已经多次表明与之恰恰相反。
　　当你摄入咖啡因时，你会觉得更加有效率。然而当你的身体对咖啡因产生依赖时，你在做创造性的工作时，你会变得更加没有效率。
　　当你在一个小时内查收了10次邮箱时，你会觉得这比你写一份报告更加有效率。但是事实上，你并不是被雇来查邮件的，而是被雇来产出成果的。
　　就像这些伪高效的事实会拖慢你的进度一样，我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。