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性格密码与生涯发展

5月5日 鬼神氏投稿
  一、什么是性格?
  我曾看过一本书上谈到对性格的定义:“性格是一个人能力的原材料。”既然它是作为原材料,那就是说性格是完全可以打磨可以重新改变的。
  二、性格可以改变吗?
  性格没有好坏之分
  通常人都会说“这个人性格不好”,“那个人性格不错”,但其实性格是没有好坏之分的,每个人性格都有优势的一面和劣势的一面。你之所以会对别人性格做出好与坏的判断,是你用自身的标准去衡量,你觉得别人不好的一面,正是你自己身上没有的点。比如一个说话直来直去的人,你会觉得这个人不好,但正因为他说话直接,会显得他更有魄力。所以性格和钱币一样,只有正反面,却没有好坏之分。
  性格可以改变吗?
  一个玻璃做的球体和玻璃材质的三棱体,质地和质量都想同,再用同样的力道放在同样的轨道上滚,哪一个滚的远?当然是球了。如果你希望你的人生能够走的更长远,那你就需要像球一样把自己身上的棱角打磨干净,因为未来阻碍你前进的,一定不是路途的坎坷,而只会是你自己身上的缺点。
  在刚刚的例子中,不管是球体还是三棱体,做成它们的玻璃材质就是人的原始性格,不管外在性格如何打磨,人的原始性格是不会改变的。但人随着生存环境不同,梦想不同,经历不同,外在性格却是完全可以改变的。
  像有的男孩子,平时对自己的形象不注重,只要一旦交了女朋友之后,这些东西就会慢慢的发生改变,他开始改变发型,注重自己的穿着打扮,开始注重自己的谈吐,一切改变都是因为这个他心爱的女孩。这也说明另一个问题,人只会为心动的目标作出改变。
  现在很多人感到迷茫渴望改变,但却苦于没有动力,就是因为他没有梦想,没有目标,所以他不知道该如何去改变自己。今天这堂课想要教大家通过性格来认识自己,只有先认识自己,找到自己,才能更好的改变自己。
  三、四象限性格密码
  四象限性格分析与乐嘉老师的性格色彩学、动物性格学等等,都源于西方的DISC测评体系,我在这个体系的基础上做出延伸,将人的性格分成四个类型:力量型的C,活泼型的S,完美型的M和和平型的P,四种性格密码在每个人的性格中排列顺序不一样。
  今天我们从《西游记》中的四个主人公来分析四种性格:力量型的孙悟空,活泼型的猪八戒,完美型的唐僧和和平型的沙僧。首先要明确一点,每个人都不是性格的单一体,为方便大家了解,今天先从单一的角度去分析。每个人的性格中都有多种成分,其中又有排在最前的一种,这就成为主导性格的重要因素。
  力量型
  关键词:魄力,目标性强,勇往直前,不怕吃苦,做事直接,只在乎目标,不在乎过程。
  案例:
  1。在花果山,众猴提出谁敢穿过水帘洞谁就是猴王,孙悟空毫不犹豫就冲进去了。
  2。孙悟空拜师菩提祖师,师傅问他36般变化和72般变化愿意学哪种,他立马回答:“弟子愿意学多的。”师傅说学多的很苦很累,孙悟空也无所畏惧。想同的情况,如果换成是猪八戒,那肯定只会选择最不辛苦的学。
  3。孙悟空到龙宫找兵器,选无可选,龙王以退为进,指着定海神针说:“你若是能拿走你便拿。”在一个不可能的事物面前,一般人都会知难而退,但力量型的人,只要问题处于他的目标路线上,那他便会迎难而上,做一个解决问题的人。
  力量型的人一般都是工作狂,精力旺盛,只要有目标在就往前冲,也懂得给别人分配任务,别人跟他汇报工作只听结果不顾过程。但情感方面,力量型的人感情是包在石头里的,轻易不会外露,更不可能轻易说出“对不起”之类的字眼,不想在别人面前显示自己脆弱的一面,所以力量型往往是死要面子活受罪的类型。
  交际方面:力量型人的人脉是少而精的,他会比较喜欢结交一些有能量的人,或是对自己有价值的人。
  活泼型
  关键词:活泼,好动,爱说爱笑,话多,做事三分钟热度。
  案列:我有一次去出差,路途中戴着耳机拿着视频播放器看电影,坐我旁边的人听不到声音,表情却比我还精彩,出于客套,我问他要不要分一个耳塞,结果他一点不客气就接了过去,一路山就变成了我在伺候他看电影。快下车时,他拦住我想要交换名片,说以后有机会一起喝茶喝酒,我象征性地跟他交换了名片就回了宾馆。到了晚上我已经快睡觉了,突然接到一个陌生来电,我接起问:“您好,您哪位?”,结果他说:“你猜猜。”我猜了半天猜不出来,他才说表明身份说“我是下午和你一起坐车的人”。他约我出门喝酒,说我若是拒绝他就直接开车来酒店接我。我盛情难却出门赴约,虽说酒桌上都是他的朋友,我一个都不认识,但活泼型的人就能在一通介绍之后把气氛搞的热络起来,不会让人觉得尴尬。之后我们就没怎么联系,突然有一天他又给我打电话,两个大男人,他居然问我“亲爱的你想我不?”然后又说“如果你想我我就来看你”,果然,他已经在我们公司楼下了,他说:“你逃不掉了,今天中午请我吃饭吧!”。这就是典型的活泼个性的人,喜欢随性的生活,不怕麻烦别人。
  活泼个性的人在做工作时是充满热情的,能给大家带来欢乐,这种人做事比较主动,喜欢跟人打交道,不喜欢一成不变的工作,有时会有些个人英雄主义。活泼个性的人做事容易三分钟热度,不够坚持,所以这是唯一需要注意的,有时候需要自己逼着自己把事情有计划有目的地去完成。
  跟活泼个性的人交朋友基本上不太需要动脑子,也没必要耍小聪明,因为他们喜欢得到简单的快乐,情感丰富而且情绪比较外露。正是因为没有什么遮掩,所以大家会觉得活泼个性的人很真诚。
  但反面来看,活泼个性的人有时候需要注意下讲话的分寸,因为平时话太多口无遮拦难免会犯错误,尤其在力量型和完美型的人面前要注意收敛,因为他们都是理性思维的人。
  此外,还要学会控制自己的情绪。因为你的喜怒哀乐都暴露在外面,别人会认为你这个人不够沉稳,工作上一些重大的事情就交不到你手上,或者说这种人想要升到主管、经理甚至更高的位置就会比较困难。这不是说活泼个性的人没有能力,只是提醒大家需要更注意去控制自己的情绪。
  交际方面:活泼个性的人交朋友是多而广甚至是广而杂的,从之前分析的案列中就可以看出。
  完美型
  关键词:对做人做事的要求标准非常高,不仅对自己,也对与他关系亲密的人。
  案列:我和完美型的人很有缘,因为我妈和我老婆都是完美个性的人。完美个性的人对自己做人和做事的要求标准非常的高,但是她也喜欢把自己做人做事的要求和标准要求给身边的人,跟他关系靠的越近的人他的要求就越高,如果你跟他没有关系他对你确实没有要求,但是会让你感觉这个人很难相处。
  小时候我妈对我要求特别严格,因为她不识字,她判断好坏的唯一标准就是考试成绩,考不好她就把我的书扔到炉子里烧了。我儿子现在也挺辛苦的,他刚上一年级,我老婆每天要教他写作业写到9点半,如果她不满意就得擦掉重写。
  如果你发现你身边有人所有的东西都摆放的规规整整,像有人家里床铺的特别整洁,鞋子、杯子、盆等一些小细节也一定要正放好,那这种人大多都是具有完美个性。完美个性的人眼睛里容不下沙子,像我老婆和我妈都一样,在家里,叠好被子铺好床就绝对不让人再坐上去,直到晚上睡觉。所以我也很悲惨,家是自己的,床是自己的,想靠一下还不能靠。
  前面说了力量型的人是劳碌命是工作狂,那完美个性的人是个工作魔,做事绝对认真仔细。工作狂和工作魔的区别是什么?工作狂如果有工作没做完需要加班,那他自己加班,大家可以下班。但工作魔如果需要加班,大家也全都别想下班。
  力量型的人工作认的是目标和方向,而完美个性呢认的是过程和细节。之前说过,跟力量型人汇报工作就汇报结果,但你跟完美个性汇报工作,除了汇报结果还要汇报过程,而且汇报过程中你还得把领导给带上。什么叫把领导给带上?就是你不能在他面前夸自己,说领导你看我工作做成功了、你看我厉害吧,可千万不要这么说,你得拐弯抹角适当的把领导带上,塑造他的价值,以这种方式来汇报你的工作,你的前途才会更加广一些。
  完美个性的人特别适合去做一些缜密性的、监督性的工作,比如说教育型或是调研型的工作,他交还的结果一定是有板有眼有理有据的。
  交际方面:完美型的人人脉是少而精的,区别于力量型的是,他们交朋友往往更看重这个人对他自己的价值,否则在其他人面前,他们都会表现出比较冷漠的一面。
  完美个性的人拥有超强的理性思维,他情感也会外露,但控制能力非常强,有时他表达出来的感情是故意流露出来的,是想向你表达出来的,而不一定是真实的。
  和平型
  关键词:安静,低调,调整能力比较强
  案例:和平个性的人,有一个典型的代表,射雕英雄传里的郭靖,很傻很低调。和平个性的人就像一盆水样的静静的躺着,如果你用个筷子去拨弄这盆水,它就随着你动,但只要你把筷子抽掉以后,它依然安安静静的躺在那儿,调整心态的能力非常强。
  和平型的人做工作特别踏实,任劳任怨,忠诚度特别高,而且一定的责任心,这种责任心很多时候是不要求任何回报的责任心。他很会站在对方的角度考虑问题,工作中就是有拥有一种“向上管理”的能力,他懂得站在领导的角度去考虑问题,不懂就会问,交给他事情可能一开始行动力慢一点,头脑分析欠缺一点,但是只要他找了节奏之后,这种人一个忠诚度较高,二个责任心强,肯定是能交还领导一个满意的结果的,可塑造性特别强。
  和平个性的人是管家性的人才,不过多的挑剔工作。有人觉得这种人不适合跟人打交道,但如果这是跟他工作相关的内容,他也一定会去学,非常踏实。
  在感情方面,和平个性的人是感性思维的,也容易感情用事,但比活泼个性的人更能控制自己的感情。和平个性的人很实在,没有什么花花肠子,比较容易满足,他有一个最大的优点也算是最大的缺点,就是不善于拒绝别人。和平个性的人还不愿意亏欠别人,今晚跟你借10块钱,可能一晚上都睡不好,第二天起床后第一件事就是把这10块钱还了。
  交际方面:和平个性的人人脉比较少,但是潜在人气很旺。他们平时喜欢帮助别人,而且他是喜欢不求回报地帮助别人。所以说当他帮助的人越来越多的时候,他潜在的人气也越来越旺,得到的回馈也会比较多。所以说吃亏是福,说的就是这种人。
  四、四种性格之间的关联:
  力量型:产生故事的人
  活泼型:说故事的人
  完美型:分析故事的人
  和平型:听故事的人
  在面对一件事情时,力量型的人是开拓者,活泼型的人是宣导者,完美型的人是策略者,和平型的人是执行者。如果一家公司想要开发一个新项目,那最先派出的人一定要是力量型的人,他开拓性强,愿意大刀阔斧的去干;其次再派活泼个性的人,因为他会影响更多人一起来干;然后派策略性的人,去做规划做设计,最后派和平型的人,他能安营扎寨持续发展。从价值注重角度来看,力量型在乎的是成就感,活泼型在乎快乐感,完美型价值感,和平型追求的是安稳感。从生涯发展角度来看,其实看得出来,不同性格的人能否做到一定的成就,跟他的主导的价值观有很大的关联。
  上面的两种人喜欢动口,不是骂人,是喜欢说;下面的两种人喜欢动手,不是打人,而是做;左边的两种人喜欢动脑,是理性思维,右边两种人喜欢动心,是感性思维。此外呢上面两种人,做事比较直率;下面两种人做事比较优柔寡断。
  通过这些表格,大家可以判断自己的性格种类,帮助大家更好地去规划生涯发展。如果是一个团队,也可以通过这个表格来判断你身边人的性格类型,使不同性格类型的人才能得到最大程度的发挥。
  力量型“主”
  这个字由古代的“灯”字演变而来,就是说这种人愿意擦亮自己,照亮脚下的路,他们愿意改变,愿意行动,主动性非常强。
  活泼型“活”
  喜欢说话,表现力强
  完美型“智”
  “日”字上加“知”,每天知道一点点,非常聪明,善于总结
  和平型“聽”
  多长一些眼,多留一颗心,善于聆听,听完后再行动。
  可以看出,对角线上的两种性格有对立的关系,所以我们主张向对角线上的人学习。我们所了解的自身能力,往往是由性格优势那面反映出来的,而性格劣势那一面往往还藏着很大的潜力。我们学习的一切的目的都是为了实现我们自身的人生的价值和梦想,为了梦想我们就必须要发现自己性格的优势,面对自己性格的劣势,再去改变自己,这应该是一个很痛快的过程。
  被动就会挨打,主动才能换来新生。老鹰把不会飞的小鹰扔下悬崖,在下坠的过程中小鹰本能地煽动翅膀才能爆发潜能,学会飞翔。如果你还没有飞起来,可能有两个原因:一,没有给自己更高的目标逼着自己前行,总为自己留了后路,所以不愿意努力;二,“与虎同行,必是野兽,与凤齐飞,必是俊鸟”,你没有找对圈子找对平台。
  最后,送给大家一则我最喜欢的微博:“鸡蛋从外面打破会被吃掉,只有从里面打破才能换取新生。虽然这个过程很痛苦,但一切绝对值得。”
  公众号:职场实用心理学(id:zhichang365)
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性格密码与生涯发展一、什么是性格?我曾看过一本书上谈到对性格的定义:“性格是一个人能力的原材料。”既然它是作为原材料,那就是说性格是完全可以打磨可以重新改变的。二、性格可以改变吗?……职场当众讲话万能公式领导突然发问怎么办?“问元芳”万能公式(谐音)让你轻松应对:问题原因方案举例:电梯里上司突然问,小华8月份的业绩不理想阿。回答:的确9月份的业绩有所下滑,我们也分析……职场人都不知道的潜规则职场上70的人都感觉到压力大,让人伐开心,你遇到过压力山“最”大的时候是什么场景?在我的脑海中AlecBaldwin在《拜金一族》(GlengarryGlenRoss)里……你能深交的人很有限,因为你时间有限阅读引语一个人越自信,就越容易关注他人的优点,反之则越容易关注他人的缺点。自卑的人常常需要通过证明他人的缺点来刷自己的存在感。成熟自信的人,其实懒得关注他人的缺点,……另类职场未来的公司长这样今天是一堂不短的职场课建议慢读提前去未来看看全文约为4000字建议阅读时间12分钟01职场的“道”和“术”很多读者想听我讲一讲……直销界的黄金法则ABC法则一、何谓ABC?ABC法则,是指ABC三者之间的互动关系。如果能够熟练掌握ABC法则,作好基本动作,将减少新朋友的抗拒,并增加新朋友的信心。:顾问积极的上属,有一定……中层干部很难再进入高层,不是经验和能力的。。。前公司主管,也就是我的导师,在公司少说也有十年了吧,十年期间从服务主管,调到渠道主管,这样不停地轮换,依旧没有调出6级岗位,一直在主管岗上来回磨。正如题主所言,中层干部想……为什么你那么“努力”,却得不到领导赏识?。。。前几天,有个网友向我倒苦水,说他在一家公司工作三年了,工资比进公司时只涨了30不到,职位没变。而和他同期进去的两个同事一个升职,另一个跳槽到其他公司也做了中层,都比他好,觉得有……真正能让领导器重的人,不靠巴结,通过这三。。。千里马常有,而伯乐不常有。职场中,每个人都渴望自己能够快速在工作中体现自己的价值,让自己不至于珍珠蒙尘。然而真正让领导器重,并不是靠逢迎拍马而来的,本质是通过这三种方式获取的。……如何毫不费力地做到长时间深度工作(下)专注,不需要那么费力。神译局是36氪旗下编译团队,关注科技、商业、职场、生活等领域,重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。编者按:大部分人消耗信息,小部分人创造信息……在工作中如何化解自己的负面情绪接待完一个无理取闹、条件苛刻的客户,你也许会满腹牢骚;在公开场合挨了上司的批评,你也许会沮丧、消极;遭受了同事的诽谤,你也许会火冒三丈、大吵大闹。可是在职场,这些负面的情绪都会……这3种职场“鸿门宴”,你遇到过几种?职场当中,经常会遇到一些饭局,但是并不是所有的饭局都是可以去参加。比如以下的这3种鸿门宴,切记千万不可以去,今天就跟随小编的步伐一起来了解一下,看看自己曾经……
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