刚入职，下班按时走人，还是等领导走后再走。。。

　　刚入职，师兄找我谈话“下班后多加会班，等经理走了你才走，这样对你有好处”，我是否要这样做呢？
　　在个人看来，一个刚入职的新人，对于师兄的教导，还是要一定程度上去听从的。
　　师兄毕竟是过来人，他的经验之谈会为处于入职初期带来一些助益。
　　一。留下正面印象
　　正所谓“看人八分都是第一印象”，经理对于入职员工的“第一印象”便是出于此时，你在适应企业环境时，经理也在同时考察着你。
　　新入职的员工步入企业，很多方面都还并不熟悉，不明白企业的很多规矩，因此在适应企业环境中会有很多磨合的机会；
　　经理作为管理层，对于这批“新鲜血液”同样也处于观察期，你的言行举止都会被他有意无意地窥察到，并在他的心中形成一个印象。
　　之所以选择等经理离开之后再离开，并不是在经理面前逢场作戏，而最终都是为了给经理留下正面印象。
　　在这个层面上，师兄的提醒无疑是善意的，帮助你规避可能给经理留下坏印象的可能。
　　若是经理还没有离开岗位，无论他是不是结束了工作，身为员工都不能直接离去。
　　或许到点下班本就是合情合理，但我们也不差这么一会时间，等经理先离去再离开，这样才有可能为他留下正面印象。
　　二。出于职场规矩
　　在自然界，每种生物能够生存繁衍下来，都是依靠自己独有的生存技巧和本领，遵循着残酷而真实的“丛林法则”。
　　假如它们遗忘了这一本领，那它们即便能逃过一劫，也终究逃不过弱肉强食的洗礼。
　　而职场亦是如此，初入职场的我们也是懵懵懂懂，还未形成一套自己的生存技巧。
　　无论你的师兄出于何种目的希望你加班，你都要认真地参考他的话，思考这样做是不是真正对自己有利。
　　或许师兄也是为了让经理看到你在公司里的努力，让刚来的你在公司里能够得到更多同事、经理的肯定。
　　从个人的利益角度看来，这或许会让你每天牺牲去一些属于自己的私人时间，但长此以往，你所得到的却是一个关于职场未来的无限可能。
　　或许，这种为了引起经理的注意而故意加班的行为会让你觉得自己很虚伪，毕竟这加班并不是你的个人意愿。
　　事实上你完全没有必要产生这种顾虑，这只是你形成自己职场生存模式的第一步，也是你职场未来的光明一角。
　　三。选择正确加班
　　师兄谈话，指引你进行加班，但并不意味着你只是加班便好，我们同时也要正确地加班。
　　虽然经理并不会因为你不是真心实意地加班而看不到你的辛苦，但既然要留下来加班，也不能就这么在那里装装样子而无所事事，我们也应该清楚我们在留下来这段时间该做些什么。
　　投入多数普通人不愿意做的“多余”工作，便需要选用正确的途径，既不突兀、也不虚假地展现出自己的工作热情。
　　你所理所当然要做的工作便要在工作时间内外做好，不然你天天加班却毫无成果，久而久之也会被窥出端倪。
　　不仅如此，经理还会错误地认为你的效率低下，认为你无法在规定的时间内完成自己的职能，那么对你委以重任的可能则会更加渺茫。
　　如果只是在经理面前装装样子“瞎忙活”，其实并没有真正在努力工作，以经理的洞察力，不多时便能看到你怠惰无功的真实面目，同样也是得不偿失。
　　俗话说：“既来之，则安之”，既然加班不可避免，那么就认真地加班，提升自己的工作能力，做出工作绩效，让离开前的经理切实地感受到你的努力。
　　四。个人观点
　　无论此前有什么经历，但凡新入职便是从头再来，而如何为经理与同事留下良好的“第一印象”便十分重要。
　　师兄在此时对你的谈话，其实也是指引你遵守职场规矩，帮助你更佳地迈出职场起点。
　　作为独立的职场人士，你要有自己的分析判断，同时也要吸纳他人的建言。
　　在师兄看来，通过在下班前多加会班的形式，你所获得的其实远胜于你所牺牲的。
　　诚然，在职场上生存，要想往高处爬，就不能计较一时的得失，
　　此时你所付出的努力总会给你带来长远的回报。
　　文老夏分析师
　　如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
　　曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
　　我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
　　有时候，虽然素未谋面。
　　却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
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