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让老板亮眼的年终报告应具备这四个point

8月28日 戴櫃 投稿

  马上就到了翘首期盼年终奖的日子了,有没有想过做点什么来增加它呢?   没错,年终报告如果亮瞎了老板的钛合金双眼,年终奖没准就加个零了。   但这年终报告可是个双刃剑啊,又激动又紧张,谁知道会不会翻过来少个零呢?   如果写不好,看不出价值,老板会不会觉得你整整一年没啥贡献呢?那我们从老板的角度来做个建议,怎么做一份让老板亮眼的年终报告呢?   01。写自己的价值   鸡汤类文章会建议你写这一年的成长,但老胡建议你好好写自己的价值。   你的成长,自己知道就好了,老板还要听你讲那么多干什么呢?   又不是小学生给爸爸妈妈汇报这个学期上了哪些课。   老板关心什么?价值,投入产出!   所以,你到底为组织做了什么,用老板关心的语言写出来。   例如:   Tips:   一定要体现自己的主要工作与公司发展的关联,也就是你工作的价值,并且要清楚地展现做了什么,结果一定要量化。   02。你的态度很重要   没有一个老板喜欢看到员工整天苦着脸;   没有一个老板喜欢看到年终总结就是那些按部就班的填表,或者不痛不痒的工作陈述;   更没有一个老板喜欢在年终总结里看到压力,抱怨或者那字里行间透露出来的不满意;   整个年终总结一定要体现的基调:务实乐观,积极向上。   要知道,你所思所想,一定在报告里看得出来。   同样的一件事,在不同的状态下,表达出来是截然不同的。   例如,销售人员在写报告说明自己业务拓展情况时,下面两种有什么不同。   甲:   本年度完成销售额460万,超过原定目标10万。   【这虽然很清楚,但老板看到是什么感觉:你就满足了吗?会不会是我定低目标了呢?你这销售额的背后,好像利润不怎么样吧?因为你没有让他看到你的态度。】   乙:   本年度实现销售额460万,完成100回款。其中,新业务占比20,为92万,新客...(全文)

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