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很多牛人总是升不上去?三大关系决定你晋升。。。

2月22日 皇极城投稿
  我们都学过政治经济学,生产力决定生产关系,如果职场晋升能力是生产力的话,那么就必须要有相适应的生产关系,否则将阻碍生产力的发展。
  职场晋升,能力第一吗?
  如果按发达程度,挪威是全球第一发达国家,但挪威在全球的话语权几乎可以忽略。职场晋升也一样,能力很重要,但最后能够晋升的,能力往往不是最后的决定因素,这是很多公司的普遍现象。为什么会这样呢?主要有以下原因。
  晋升,一般升的是管理者,专业能力很重要,但更重要的是管理能力,带团能力。
  晋升后,意味着一岗多能,说一个人在部门所有岗位技能都达到第一,这种人太少了,所以在某种技能上,管理者一定会有一些技能处于弱势。
  有时候,一个管理能力不错,管理专业也很优秀,也能包容下属,但下属就是不喜欢他,为什么,因为下属对这位管理者在生活方面很不感冒,那这样的管理者也不适合晋升,不适合带这个团队。
  和珅的受宠。
  大家都知道和珅的能力和特长却是非常厉害的。理政能力强,先后兼任多个重要部门负责人,打理得井井有条,记忆力惊人,武艺高强,琴棋书画多才多艺。会满汉蒙藏四种语言,很多时候兼任对外接待和交流工作。
  最关键的,和珅虽然贪,但用人毫不含糊,知道什么样的人用在什么位置,善于提拔有能力却处于低位的能臣,这些臣子自然对和珅感激涕零;和珅更知道事情的轻重缓急,比如对于国家紧急大事,如救灾、军粮、皇帝的事、太后皇后的事,他一定会办的井井有条,而且超出预期,只要事情办得漂亮,收受一些贿赂自然不在话下;就算是接受贿赂的官员,也尽量把他们用在合适的岗位,以人尽其才;另外,和珅的贪也贪得有技术,一定是有钱有势做官谨慎的,而且让对方感到恩情;对于想拉拢的人不仅给予帮助,让对方欠自己人情,而且还故意弄点小事让对方帮忙,让人感觉到对自己的信任;处理官场之间的矛盾也不唯以亲近,做到尽可能秉公处理,博得好名声。所以说,在“组织关系”上的能力,才是和珅推动任何事能够得到一呼百应的重要因素。我们不学各和珅的贪,但可以学习和珅高情商的沟通能力。
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