在职场这10多年,我发现一个很有趣的现象,很多应聘者,第一份工作如果干了很多年,换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久,跳槽的频率会越来越快。
很多人觉得这很正常,人都会喜新厌旧,尤其是有了头一次的跳槽经历,第二次、第三次跳槽就更加容易,甚至会变得上瘾了!但很少人会去思考,为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢?
作者悬崖上的猫
公众号l彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)
01为什么干两三年就想辞职呢?不可忽略成就感与自我价值的实现
我有个表弟,92年的程序员,月薪5万,他在公司工作一年半后就跟领导提了离职,上级百般劝说,但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈:“每天晚上回家,老婆已经睡了;每天早上起来,老婆已经走了;天天拼命加班的意义在哪儿?”
当时他的领导还抱怨了很久:“现在的员工都怎么了,特别是90后,加班都受不了,随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。
第一,工作的意义不仅是钱,更重要的是成就感和个人价值
前段时间,马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云,因为在管理方面,他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因,马云认为只有两点最真实:
1,钱,没给到位;
2,心,受委屈了。
实际上员工离职原因分很多种,然而最重要的是,很多人都像我表弟一样,已经学会反思工作的意义在哪儿?
很多人觉得工作意义就是为了谋生,简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作,就可以长久地做下去呢?很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。
能让你坚持做一份工作,一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样:个人价值才是工作的永动机。
试想一下,你干了一份工作,每天...
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