转行不是找到喜欢的工作！耶鲁大学博士告诉。。。

　　作者孙瑞希
　　公众号瑞希在线（ID：ruixizaixian01）
　　01：对于转行的认知
　　正在拉开你与同龄人的差距
　　2016年，林骏32岁的时候，他打定主意不过父母那样的生活。
　　他不想像他们那样“守家在地”、“量入为出”，不想每天睁开眼就为钱的事发愁，不想一辈子为了生计而奔波。
　　在他看来，那不是生活本来的样子。尽管周围很多人都认为，他在县城教初中，每年寒暑两次大假，工作稳定又受人尊敬，该知足了。
　　放暑假时，他瞒着校方只身南下。
　　他到深圳来，这里真像一个迷糊不清的梦。他找到一家教育培训机构想继续做英语教师，但试讲时人家嫌他发音不标准，最后让他做课程顾问。
　　课程顾问主要通过与潜在客户沟通推销课程，做销售他不懂，骨子里又放不下知识分子的清高，没多久就辞职不干了。
　　之后他又尝试翻译类的工作，也觉得不适合。暑假很快就结束了，这番闯荡以失败告终。
　　但是，当他在大城市浸染过后，重新回归县城，等待他的依然是被捆绑在无趣的工作上的命运，他开始心烦意乱。
　　他厌倦眼前的讲台，脚下的土地，甚至手中的粉笔。
　　可他已经是个成熟的男人了，他结了婚，有了可爱的宝宝，他是养家糊口的靠山。
　　他现在的工作，不过是谋生的工具。他每天出演工作所需要的那个角色。他这才发觉，原来8小时内只为谋生的人太多了。
　　他想开启新的生活，但过程太难，所以只能不停地安慰自己：强扭的瓜不甜，但好歹能解渴。
　　事实上，大多数人的第一份工作都不见得是自己喜欢的，所以工作一段时间后，很多人都面临转行的问题。
　　耶鲁大学的埃米尼亚伊瓦拉博士曾在《转行》一书中提到：转行并非换个工作那么简单，而是意味着一个职业身份重塑的过程。
　　职业身份的重塑，意味着你要把“你过去是什么人”和“你将成为什么人”联系起来，它需要从你对自己的底层认知的改变开始。
　　需要注意的是，埃米尼亚伊瓦拉博士所说的转行，并不是换一个行业，而是指即便在同一个行业，只要你的工作面临着全新的挑战，那都属于转行。
　　02：为什么很多人不敢转行
　　那么，为什么很多人不敢转行？每个人都有看似无比正当的理由：养育子女、照顾老人、没有转行需要的一技之长
　　这些担心都是正常的。不过，埃米尼亚伊瓦拉博士认为：这些担心很可能是一个错误的假设。人不能一辈子抱着假设生活。
　　真正决定一个人能不能转行，并不仅仅取决于他的现状以及他拥有什么样的技能，最重要的因素是一个人的职业定位。
　　埃米尼亚伊瓦拉博士由此提出了职业选择的金字塔结构，用三个不同层次的视角来帮助人们做好职业定位。我将它总结为：现实路径、核心能力、蓝图愿景。
　　1、现实路径
　　金字塔的顶层，是人们对现实情况的表层梳理。比如：我在制造业、国企、做财务工作，接下来要不要继续做这个工作。
　　职业转换时，这是最常见的选择思路，这种思路做出的职业选择往往职业跨度不大。比如，做财务的跳槽继续做财务。
　　2、核心能力
　　金字塔的第二层是核心能力。在转行的时候，深度思考自己真正的能力到底是什么？然后想一想，你希望工作能够带你的价值是什么？什么样的工作状态是你喜欢的？
　　当你能够站在金字塔的第二层思考的时候，就不太容易被具体的岗位所局限。
　　比如：我有个做生涯咨询师的同行，他把自己的核心能力定义为：擅长帮助来访者挖掘潜能、提炼优势，让来访者找到行动和转变的力量。
　　那么当他选择职业时，既可以去机构做生涯咨询师、培训师，也可以做自由职业，还可以参加一些外包的EAP项目。如果他愿意，他甚至可以开一家自己的生涯咨询机构。
　　对他而言，从核心能力出发，在这个层面进行职业选择，可选的范围就要比第一层大得多。
　　3、蓝图愿景
　　埃米尼亚伊瓦拉博士认为，金字塔的第三层，才是职业选择的最基本标准。这个层面，考量的是一个人的人生愿景。
　　你需要思考：你希望自己成为一个什么样的人？什么事情对你而言是真正重要的？
　　我的朋友岚静是一位自由职业者，她在做自由职业之前，已经做到了企业的高管。但是，随着职位的提升和收入的增长，她内心深处并没有获得真正的安宁和快乐。
　　她经常需要牺牲陪伴孩子的时间像男人一样在商场搏杀。她开始审视自己，并对自己说：我是一个职业女性，我同时希望自己是个好妻子、好母亲，家庭对于我来说非常重要。
　　于是她开始探索一个新的职业方向，这个职业方向让她对时间有极大的掌控感，既能够发挥她的专长，又能够兼顾好家庭。
　　岚静一开始不敢转行，因为她总是在不同的工作中比较：哪个发展空间更好，哪一个收入更高。
　　她发现按照这样的表面价值去寻找职业方向，每一份工作无非是职位与薪水的差别，并不能真正满足她的需求。只有挣脱表面价值的束缚，才能看清自己真正的蓝图愿景。
　　所以，真正适合转行的时机有两个：一是我们找到了自己真正看重的事情，有意愿想要投入其中；二是想做的事情和能做的事情无法调和。
　　03：怎样做才能顺利转行
　　我做一对一生涯咨询时，遇到过不少想要转行的来访者，他们普遍希望通过生涯咨询，找到自己喜欢的事情，然后朝这个喜欢的方向努力。
　　既然转行，难道不是为了做自己喜欢的事吗？
　　实际上，这是传统职业规划的视角。这个视角有一个误区，那就是：第一，喜欢的事情和能当作职业发展方向的事情，有时是两回事；第二，喜欢是根植于过去，而你的未来有无数种可能。
　　所以，转行成功的关键在于：努力发现更多的可能性。
　　埃米尼亚伊瓦拉博士设计了一个非常好用的工具：“现实可能性列表”。具体怎么操作呢？举个例子说明一下。
　　1、列举现实可能性
　　我的来访者万辉（化名）在一家外资企业做人力资源总监，他现在想要转行。那么此时，他需要做的是把自己喜欢的工作和能做的工作以及想要成为的人都一一列举出来。
　　比如，他喜欢的工作是为客户提供咨询服务的相关工作；他能做的工作是与人力资源领域相关的工作；他想成为一个利他助人的人、受人尊敬的人，能过上有掌控感生活的人
　　在这个框架下，他列举出了几个工作方向：
　　（1）管理咨询顾问
　　（2）人力资源总监
　　（3）生涯咨询师
　　（4）培训师（员工职业化塑造方面的）
　　（5）管理咨询公司创始人
　　（6）生涯咨询机构创始人
　　2、选择一个方向尝试
　　这个列表列出了万辉未来职业发展的可能性，在众多的可能性中，他可以选择一个接下来要去尝试的方向。
　　有人也许会说：这么多个职业方向，难道要一次又一次换工作尝试吗？其实不然，由于受各种不确定因素的影响，所以尝试的时候要有方法和策略，否则试错成本太高。
　　我们完全可以在保留本职工作的前提下去尝试。比如：以副业的方式去尝试，以接外包任务的方式去尝试。
　　如果你的工作不方便以上述两种方式尝试，你也可以通过参加业内培训的方式来接触自己想去的领域。在这个过程中，不断校正现实可能性。
　　3、在新的领域建立人脉
　　埃米尼亚伊瓦拉博士认为，最重要的一点是要尝试在新领域中发展你的人脉，这样才能获得更多的支持并转行成功。
　　发展人脉的关键是在新领域找一个导师，你可以通过熟人引荐、生涯访谈、参加专业培训等等多种方式结识新领域的专业人士，从他们那里获得更多的行业信息和专业指导。
　　除此以外，积极拓展你在新领域的社交网络。在转行的过程中，旧有的社交网络能够给你提供的支持有限。
　　你听到的反对的声音，多是来自旧有的社交网络，所以你需要重新建构自己的社会支持系统，找到前行的动力。
　　转行太容易了，你只需要说服自己，就可以切换个方向。转行也太难了，你必须说服自己，换一种生活方式。
　　职场苦乐参半，有足够的痛苦让你生起对转行的向往，又不至于太痛苦而无力朝转行的方向努力。
　　幸福的、凄惨的、成功的、失败的、超然的、俗气的，人生种种历练，无不启发我们觉悟。
　　心若淡定，处事不惊。一辈子，总要为自己拼搏一次。想要转行，方法有千万种；想要放弃，借口有千万条。
　　作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！