作者：争相聘（原创）
到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。
一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。
第一次谈加薪，手都不知道放哪儿
老板不给加怎么办？
我和老板提加薪，老板却给我画饼
愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。职场老司机把宝贵的经验分享给你。
想清楚为啥要提加薪？
1。薪资比同事低
一种情况是，刚毕业大学生发现自己的同学能力没有自己强，但入职的公司薪资比自己高。另一种情况是，发现新入职的同事和自己工作经验想当。但是，薪资比自己高，个人觉得不平衡。
2。老员工应该加薪
如果你觉得在公司工作一年了，公司就应该给你加薪。笔者很负责任的告诉你，每个公司加薪的时间和标准都不相同。但是，不会有任何一家公司给你加薪是因为你在公司时间长。
3。生活压力大
由于买房、买车等造成生活压力大，不得不提出加薪缓解经济压力。这一条可以在谈判中适当运用，但作用不大。
4。薪资与付出成反比
有两种常见的情况：一种是入职时，由于各种原因，薪资谈的低。工作一段时间之后，发现完全可以胜任当前工作，个人觉得付出和回报不匹配，觉得委屈；一种是担当要职，帮助公司和项目度过一个又一个艰难时期。
其实要想成功涨薪的确是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利...
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