如何跟老板提加薪，这是我见过最好的回答

　　作者：争相聘（原创）
　　到了年底了，办公室的你无非关注三件事，年终奖，跳槽和来年的加薪。今天就和大家聊聊一件比较有趣的事儿，如何优雅的和老板提加薪。
　　一提到如何向老板提加薪，大多数人慨叹：加薪难，难于上青天。
　　第一次谈加薪，手都不知道放哪儿
　　老板不给加怎么办？
　　我和老板提加薪，老板却给我画饼
　　愿望很美好，但加薪不是“你想加就能加的”，好多人鼓足勇气开口说出了加薪理由，却被老板轻描淡写的一句话给回绝了。好像加薪的理由比辞职的借口少了很多。如果你想提高加薪的几率，那就接着往下看吧。职场老司机把宝贵的经验分享给你。
　　想清楚为啥要提加薪？
　　1。薪资比同事低
　　一种情况是，刚毕业大学生发现自己的同学能力没有自己强，但入职的公司薪资比自己高。另一种情况是，发现新入职的同事和自己工作经验想当。但是，薪资比自己高，个人觉得不平衡。
　　2。老员工应该加薪
　　如果你觉得在公司工作一年了，公司就应该给你加薪。笔者很负责任的告诉你，每个公司加薪的时间和标准都不相同。但是，不会有任何一家公司给你加薪是因为你在公司时间长。
　　3。生活压力大
　　由于买房、买车等造成生活压力大，不得不提出加薪缓解经济压力。这一条可以在谈判中适当运用，但作用不大。
　　4。薪资与付出成反比
　　有两种常见的情况：一种是入职时，由于各种原因，薪资谈的低。工作一段时间之后，发现完全可以胜任当前工作，个人觉得付出和回报不匹配，觉得委屈；一种是担当要职，帮助公司和项目度过一个又一个艰难时期。
　　其实要想成功涨薪的确是自己必须积极主动地争取，向老板提出加薪要选择合适的时机。如果你选在他忙得焦头烂额的时候提出加薪，恐怕不会轻易成功。多数情况下，老板的心情决定了你加薪的要求能不能成功。所以尽量选在老板比较轻松的时候，如业绩大幅上升时，或是你不负众望顺利完成公司交付给你的项目时。
　　另外，你还要有提出加薪的理由。如果你在公司没什么建树，你的工作也没有给公司带来效益，在这种情况下如果径直走进老板的办公室理直气壮地提出要求加薪，恐怕有狮子大开口之嫌。如果你的存在给公司带来了利润，体现了你的价值，你可以整理一下你所具备的能力，以及你在公司做出的业绩等。有了这些根据，你才有向老板谈条件的资本。
　　提加薪的3个技巧
　　第一招：懂哭的孩子有奶喝
　　有孩子的人都知道，孩子小的时候哭了，我们就知道他饿了，于是我们就给他奶喝，于是他饿，他哭，我给奶，他不哭。加薪何尝不是如此。在职场中真正能够加薪的人，是懂得在职场中“哭”的人。不是叫你在上司面前真的哭装可怜，而是要让你上司看到你的工作饱满，工作很忙，工作很累，但前提是你真的很多事情。时不时要跟上司“抱怨”下你的工作有多难，让他知道你加班到凌晨一点，让他知道你的工作其实很难。当然这招要奏效，前提还是要把工作做好。很多人确实工作很多很累，所以整天抱怨，但是他在抱怨的同时，把工作也落下了，那你就离离职不远了。
　　第二招：找准时间
　　最好的谈薪机会，是你完成了一个大项目，并且完成的比较好，或者为公司做出了一些突出贡献的时候。
　　第二，公司需要某个人去顶替某个烫手职位，或者烫手项目，而你是最合适人选。用不好的话语来说，就是趁机要价。
　　还有一个时机，就是年底谈话，谈到工资绩效这一块，上司问你还有什么想说的，那就大大方方说出来吧，机会不多，难得上司会跟你聊到薪资。
　　最自作聪明的时机，是团队流动性高，大批员工离职，那你这个时候谈涨薪，那可以说是落井下石，在上司眼中留下一个污点。
　　第三招：注意说辞
　　有些人在加薪谈判时说辞很蹩脚，比如物价太高、房租太贵、打感情牌、用跳槽要挟等缺乏说服力
　　富兰克林曾说：如果你想说服别人，要诉诸利益，而非诉诸理性。
　　站在对方的立场上，找到他的关注点和利益点，才有可能说服对方。
　　有时候，大家会发现，部门里面有些人的工作能力并未有多出色，却更能博得上司的宽容和认可。此君要么某方面才干可以创造出上司重视的成绩，要么他某方面特长可以满足上司某些需求。
　　因此在谈薪的时候，不管对方是未来雇主还是现任上司，抛出你对公司、部门和团队作用，用实际的工作成果和个人复合性技能打动对方。
　　还要向上司表达忠诚。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚。不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家。
　　跟领导提加薪后
　　无论最后你能否加薪，你都要时刻地保持空杯心态。
　　所以最后的结果你只有两种选择：要么接受，要么滚蛋。当然如果自己的能力足够，而领导却一意孤行，那只能另找高处，毕竟人往高处走。但是如果仅仅是因为自己能力欠缺，不足以加薪的话，最好继续提升自己的能力。
　　另外，在面谈加薪时，不要拿同事的薪水来说事，加薪理由不要涉及个人私事，谈判不顺时不要情绪化。假如谈判失败，只需要优雅地转身就好，然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。
　　最后，借着年终这个契机，梳理下这一年的成长，做过的事，衡量下自己的价值和竞争力，这些事比单纯谈加薪，长远来说更有意义。
　　还是那句话，谈加薪，我们实际上谈的是机会。
　　最后还有一句忠告，想提薪，先把能力提上来，把工作做好，其他一切自然而然。
　　文章来源公众号：争相聘
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