你会不会觉得自己跟领导眼中优秀的员工差很多？如果你在工作上时不常的也有这种想法和疑问的时候，现在就明确的告诉你，你们之间的差距，其实就5种思维而已：
　　一、结果导向不会偏离领导的诉求
　　哪个领导不是以结果导向来考核员工的呢？所以作为员工，更应该有结果导向的思维。这样在工作上，才有可能成为领导眼中优秀的员工。那这就需要你以结果为导向，不断优化过程了，因为只有过程优化，的结果才会更加令领导满意，满足他的诉求！
　　二、价值置后才会获得领导的满意
　　什么是价值之后思维呢？其实就是先干好你的工作，之后再去考虑你的价值回报。不要还没有干呢，就跟领导要求这，要求那，尤其是关于价值回报的事情，这会引起领导对你的直接不满，说不定会直接这条对你的重用。那你跟优秀员工就没有多大关系了！
　　三、平等客观就不会让你走向极端
　　是没有公平可言的，在职场上。所以要学会平等客观的思维去看待任何事情，只有这样才不会让你走向极端。否则职场上的每一个不如意，都会让你信心尽失，找不到下一个属于你的路口，也就不可能成为优秀的员工了。这个思维，刻不容缓！
　　四、吃亏大度才会让你有更多的机会
　　不要觉得吃亏是特别难受的事，在职场，这种思维对你来说是天大的机会。如果看不透这个事实，就会被自己局限着，永远都做不出令领导满意的结果，自然也就成为不了领导眼中优秀的员工了。所以，拥有了这个思维，你才会有优秀的机会！
　　五、机会争取让领导看到你的渴望
　　如果你对成功都没有渴望的话，那么领导为什么还要对你有期望呢？所以面对机会，你一定要有争取的思维，就是我们经常所说的宁争不舍。这没有什么不好意思，如果你不去争，就永远都不会有机会，就永远都成为不了领导眼中优秀的员工！

从砸锅卖铁“养男人”到哭天喊地“盼青蛙”。。。上周湿姐我的朋友圈还遍布着一群中年少女，砸锅卖铁地要养活这四个虚幻的男人。他们分别是天才科学家许墨、特警白起、华锐总裁李泽言、超级巨星周棋洛。甚至朋友圈还有人花钱为……工作5年，你该明白的道理馆友“wyk1014”：您好！您的馆藏文章“工作5年，你该明白的道理”深受广大馆友的喜爱，于2016年9月24……4个步骤3种笔记思考法，让你遇到问题不再困扰“好记性不如烂笔头”这句老话，我们从学生时期就听过，老师也在不断的强调这句话的重要性，但出了校园后，很多人都忘了这个习惯。但即便是这样，在生活中遇到理不清头绪的事，一些人……让普通员工不再普通，职场精英的养成要素职场中无非就是两点，即工作和人。工作，工作内容从来不是固定的某一个类，当你想把一个工作岗位做好时，往往需要各方面的能力，而每个人都不是万能手，所以工作才会有做得好做不好之……你跟领导眼中优秀的员工，只差这五种思维，。。。你会不会觉得自己跟领导眼中优秀的员工差很多？如果你在工作上时不常的也有这种想法和疑问的时候，现在就明确的告诉你，你们之间的差距，其实就5种思维而已：一、结果导向不会偏离领……做好副职的诀窍：多越，多提，多擦，多奸！【1】越级要勤多向老板汇报，才能制衡。对于越级，很多人比较忌讳，觉得那违背了组织的原则，但是对于一个副职来讲，你不仅要越级，而且要经常越级，因为如果你不找一个保护伞的情况下，你……具备这3个素质让你更值钱智谷君语：以往职业发展的传统套路是“升职、加薪”，现在当然也是最主流的做法，但是，在天翻地覆的房价和推陈出新的行业生态面前，传统套路暴露了其短板，被现实无情打败了。……怎样拥有高质量的深度工作？麻省理工学院计算机博士卡尔纽波特，尖锐地道破了信息经济时代的一个惊人真相知识工作者60以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上，而这些工作不仅产出的价值有限，还会永久性地损害人……想涨工资，先学汇报工作在这个流行拼爹的时代，作为平民百姓的子弟，你靠什么获得成功？当一只“孺子牛”（拼命工作不请示不汇报）还是“望天猴”（认真工作常请示勤汇报）？大多数人的选择是“孺子牛”，信……你迷茫的样子一看就是年轻时太听话了前不久，有人在知乎上提了一个问题，引发了热烈的讨论。他列举了最新的数据：2015届应届生入职第一年的离职率高达24。8，而通常我们社会整体的年流失率在18左右。然后……哈佛最后一课：你要如何衡量你的人生导语：认真思考什么才是衡量你人生的正确标尺。Managershare：作者克莱顿克里斯滕森，美国哈佛商学院著名教授，任职于哈佛商学院总经理及技术与运营管理部。他的研究和教……不会这3个涨薪方法，跳槽100次都没用……