工作5年，你该明白的道理

　　馆友“wyk1014”：
　　您好！您的馆藏文章“工作5年，你该明白的道理”深受广大馆友的喜爱，于2016年9月24日进入“阅览室”频道的“职场”下“职心术”类别的精华区。360doc代表全体馆友感谢您的辛勤劳动和慷慨分享！
　　重视午餐社交时间：建立友谊
　　在职场中，晚上下班时间，特别珍贵，因为忙了一天了，总想有一点自己的时间。所以要想和同事、合作伙伴培养感情，一定要利用好午饭时间。
　　吃饭的时候，会聊工作，也会聊私人问题。在这种情况下，大家很放松，彼此聊天也不会顾虑太多。
　　通过一顿顿午饭，和同事建立深厚的友谊，也可以培养在工作中的默契。
　　如果带饭，多带一些菜，中午分享给同事，大家吃的非常开心。
　　如果不带饭，就和同事一起搭伙出去吃。
　　对于合作伙伴，可以去他们公司附近，请他吃一顿午饭，聊事情。这样既不耽误他下班时间，也不耽误他工作时间。一般情况下，他不会拒绝的。
　　所以，一定要重视你的午餐社交时间，这样既能让你和同事关系比较融洽，还能第一时间知道很多重要的信息，利于跨部门合作。
　　严于律己，不要成为特例
　　对于公司的集体活动，要积极参与，绝不迟到，并且注意规矩。
　　没有人愿意听别人迟到的理由。在一个团体里，你可以不帮助组织者干一些活，但一定不要让整个团队因为你而耽误时间。这样的细节，尤其在熟悉的团队里，会影响别人对你的看法。老板都在，你还敢迟到，怎么相信你能把工作做好？
　　当然，你自己强到不需要处理任何关系也可以，这样的人毕竟是少数。我们大多数人在工作中需要配合，才能把工作完成好。集体活动，就是大家彼此了解，并且磨合的一种方式。
　　你可以不喜欢，但是一定要积极参加，谁能保证每一件事情都是自己喜欢的呢？
　　与人为善、不打小报告：不怕别人议论你
　　如果同事需要你帮忙，在不耽误自己工作的情况下，能帮就帮。还有不要越级汇报，打小报告。你可以客观反映一些问题，但一定要有证据，切不可以恶意中伤别人。
　　此外，同事之间，偶尔议论一个人挺正常。当听到别人议论你时，也不用在乎。谁人背后不说人，谁人背后无人说。王尔德说过比别人议论你更糟糕的是没有人议论你。
　　如果你能够做到，尽量不议论别人，这很好。这一点还涉及到，如果我们总是怕别人对我们印象不好，以至于工作中，不讲原则，不懂得拒绝，就不好了。
　　坚持原则：保护好自己
　　工作中，有很多原则需要坚守，比如不拿回扣，这某种程度上是犯法的。有时候，这是行业潜规则，但自己还是要学会保护好自己。
　　职场中，只有坚持一定的原则，才能真正保护自己。因为坚持原则，别人抓不到把柄，并且做事情的时候，知道你的底线在哪里，也会在你可以接受的范围内和你合作。
　　做好本职工作，持续学习：重视业绩
　　如果不能做好本职工作，以上四点都没用。无论你和同事关系多好，无论你多会拍老板马屁，但是你完不成他交代的工作，基本上，只有被辞退这一条路可以走。
　　说句实话，没有业绩，什么都不是。不管是文职类、销售还是研发，不管为公司直接创造利润，还是为领导排忧解难，一定要有价值，要不然就没有存在的必要了。
　　企业用人讲究性价比，就是你干的活，让老板觉得给你这个钱值。我们也没有办法怪老板太势利，因为一家公司的正常运营，每天都需要一笔不菲的费用。试问，如果不给你钱，你会替他工作吗？
　　想明白了这一点，事情就变得特别简单，把自己本职工作做好，在此基础上，不断学习，提升自己的能力，让自己能胜任更高一级的工作。
　　只要能出色的完成本职工作，在职场中，基本能够打败百分之90的人。
　　那怎样才算完成本职工作？
　　首先，列出自己的工作职责，条理清晰，先有一个大框架，然后发散小框架。
　　其次，正确预估每一件事情需要的时间，以及完成的标准。
　　第三，把这些事情，根据deadline分到日常工作，并认真完成。
　　职场有时候很简单，出色完成本职工作，与人为善，基本上都可以做的很好。