前几天我和一位朋友吃饭,他说自己最近已经离职了,不过从他的语气中也不难听出,他仍有不甘。
总是抱怨自己的老板不公平,说自己工作也比别人忙,加班也比别人多,可没想到年会上,公布升级加薪的名单里面却没有他,所以他一怒之下辞职了。
而让他心有不甘的是,自己已经在公司干3年了,没想到最后离职却只用3分钟,而且老板还完全没有挽留的意思,这是让他最心寒的地方,也是觉得老板不公平的地方。
这让我回想起,我当初刚毕业出来工作,从最开始的每月3000块钱,最后涨到每月10000块钱的工资,而取得这样的成绩,我却只用了一年时间,就早已把其一起出来工作的同学,远远甩在了背后,为什么我会涨薪这么快,原因是我做对了这3点。
01:带着目标去工作
(1)设定目标
稻盛和夫说:不是自己内心渴望的东西,不可能靠近。
我们为什么要设定目标,就是因为,目标具有明确性,有具体性,这就是设定目标的好处。
所以无论你做什么事,你心中得有一个目标,比如在我刚踏入公司的时候,我就分析了,公司大大小小的领导,看他们平均是用了多少年,才当上相应位置的,比如大部分人是多少年当上主管,又多少年当上经理。
分析过后我会得出一些结论,基本除了个别少数人之外,大部分人能当上那个位置,用的时间基本都是差不多的,所以这个时候就要给自己定一个目标,如果想更快当上那个位置,那就要比别人用的时间少,具体有怎么做,才会比其他人快。
所以一开始就给自己定了目标,才让自己更清晰该往哪个方向走。
(2)拆分目标
目标定好了,这还只是开始,要给目标再罗列具体一点,那就是把一个目标,拆分成多个阶段,每个阶段做每个阶段的事。
美国耶鲁大学之前做过一个调查,在100个人当中,只有3的人,设定目标之后,又把目标拆分,分别去执行的,20年之后结果表明...
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