加薪这件事，如果真的要等到自己提，其实我们已经输了一半了！
好的公司有完整的薪酬体系和晋升机制，员工知道要完成什么样的目标，才可达到加薪的标准，公司也会主动给优秀的员工加薪。但在中小企业居多的当今社会，机制的不完善，人力资源的不到位，让部分优秀员工主动提加薪还是普遍存在的现象。
提加薪是职场中最头痛最考验双商的活，有很大一部分员工因为对公司的薪酬待遇不满意而离开。但实际上，有些公司并不知道员工已为薪酬苦恼多时。因此，员工如何及时提加薪就变得十分重要。
提加薪前，你应该知道的几个道理
加薪是个技术活，并不是你想要加薪就能够加薪的。在加薪前，你需要对自己加薪的条件以及可能产生的结果做好预判，提前做好功课。例如：
1、你的工作是否能对经营结果产生促进作用？
简单的说就是公司凭什么给你加薪。自我感觉良好是不行的，你需要用数据来梳理对公司产生的经营成效。如果你是服务岗位，非直接产生经营效益的岗位，那就将服务成果总结出来，用成效举例。
2、是否在公司发展中不可或缺？
环顾周边同事，你是否值得被加薪？如果周边的人都表现得比你优秀，你又是随时可以被替代的那位，请问哪个领导会愿意给你加薪呢？
如果你在某个领域有绝对的优势，公司离开你会对局部运营产生影响，那么你可以自信的提出加薪需求。但，如果你对公司是可有可无的，劝你还是先让自己变得重要以后再来谈加薪。
3、是否有自知之明？
领导不怕优秀员工提出加薪，就怕不知自己几斤几两，做得不好还要求公司给予加薪的人。当你想要加薪时，先检核自己的工作是否都已经达到了上级领导的要求，是否是领导喜欢的对象，如果领导不喜欢你，加薪也难。
4、是否找对人说对事？
是要找人资沟通加薪的事，还是上级领导呢？正常情况下是先对上级领导提出，如果你害怕被上级领导直接拒绝...
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