离职、辞职、开除、劝退都是什么玩意？

　　一、为什么领导说正式工旷工三天，到半个月以后才可以办离职呢？
　　1、正式工要离职，只要提交书面报告，不用批准，30天就可以辞职。
　　2、从职业道德出发，做好移交及传帮带工作。
　　3、因个人原因主动离职是没有经济补偿金的，但如果是协商解除的，还可以有。
　　4、千万不要旷工，按照每个公司规定不同，基本上都是旷工一天要处以二天的罚款，经济补偿金也没有了，而且所有的损失还要你赔偿，有时候，公司还会以此借口不发工资，得不偿失。
　　二、辞职了，找不到理由，经理挽留我拒绝了，可能碍于面子，年底了，不知道怎么办？
　　1、经理挽留你都拒绝了，还有什么面子呀。
　　2、辞职还是有很理由的，人家说：世界那么大，我想去看看。这都是理由。
　　3、正常你递上书面报告，一个月后你就可以走了，不管有无批准。
　　4、从职业道德角度来讲，那还是做好移交，好聚好散。
　　5、早点回家也好，陪陪父母丶家里人，明年开春后去好好找一份工作吧。
　　三、公司离职需要提前15天，我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了，走了之后又说我是被开除的，然后又说要扣我500块钱。请问这样合法吗？
　　这个问题很现实。
　　1、公司离职需要15天，这不违法，劳动合同法要求是30天。
　　2、如果你在试用期，只要3天就可以走了。
　　3、你在2天就走了，没毛病。
　　4、你既然都走了，管它是不是开除呢？你有办理离职手续吗？或者公司是否有给你离职证明。
　　5、走后再说扣500元钱，这就有点不地道了，让劳动监察部门帮你拿回钱。
　　四、在公司工作5年了，公司找个迟到的借口劝退我，合法吗？说我迟到而且也找我谈了几次话一直没改正，可是我迟到都被罚款了的，到了年底才通知我，这个事情可以申请补偿吗？
　　即便劳动者多次迟到，用人单位也不可以随便辞退劳动者。
　　1、如果用人单位与劳动者违约解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
　　2、因为迟到早退不属于：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。
　　3、即便劳动者不能胜任工作，也不是马上辞退，必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才解除劳动关系，给予每年一个月的经济补偿金，如果没有上述培训及调整岗位，属于违法解除，双倍支付经济金。
　　4、劳动者可以申请劳动仲裁，拿回自己应得的补偿。