在中国古代，多数做官的人都想升官发财。到了现代，多数中国人想的是升职加薪。而社会和公司组织是一个金字塔形态，越往上走，竞争越强，职位越稀缺。
　　很多人认为，只要专业过硬或能力突出，升职加薪是迟早的事情。这是一个看似正确的错误观念，事实证明专业和能力只是一个充分不必要条件。
　　到底什么样的人或怎么做才能够顺利的升职加薪或升官发财呢？中国的大圣人孔子早在几千年前就给出了正确的答案，而且很简单，只需要做好两点。
　　《论语学而篇》记载了学生子张与孔子的一段对话，原文如下：
　　子张学干禄，子曰：“多闻阙疑，慎言其余，则寡尤；多见阙殆，慎行其余，则寡悔。言寡尤，行寡悔，禄在其中矣。”
　　翻译出来就是，子张请教求得官职俸禄的方法，孔子说：“多听，有怀疑的地方放在一边，谨慎地说出自己真正懂的，就能少犯错误；多看，把不明白的留在心中，谨慎地执行自己真正懂的，就能减少后悔的事。说话少犯错误，行动很少后悔，管制俸禄自然就有了。”
　　在孔子看来，升职加薪或升官发财的关键是慎言、慎行。大家初看可能觉得太空洞，或者是太简单，其实这是没有悟透。
　　慎言、慎行，直白讲就是少犯错误，成为一个靠谱的人。做到这两点可能看不出有什么好处，但如果做不到这两点一定会有很多坏处。
　　当一个人作为学生，同学之间、同学和老师之间多是一种平等关系，很少有什么根本性的利益冲突，犯了错误也不会造成什么大的损害，所以学生时代的关系比较纯洁和干脆。
　　但一个人走向社会后，无论你是身在企业，还是身在政府，你不在是一个独立的人，组织的利益高于个人的利益，组织很少会一再容忍你的错误。
　　当然对于刚刚工作的人，组织会在一定时期内容忍错误，毕竟培养一个新人是一个渐进的过程，不可能按照老员工的标准进行要求。
　　不过，绝对要注意的是，一旦超过组织设定的成长期限后，频繁犯错的新人必将被打入冷宫，成为组织边缘化的人物，根本谈不上升职加薪。

鬼谷子智慧：智者成事都是谋之于阴而成之于阳智者成事在于对时局的了解和对人心的把握。好的谋略的实施在于对方听从你的主张。正确的主张需要正确的说法，正确的方法是得其情而制其术，而后其言才能入耳，入耳才能入心，入心的前提是对……离职期行为，是员工职场的终极考验！这8件事。。。在公司受委屈了，可以用三个办法解决：接受，改变，离开。不能接受那就改变，不能改变那就离开。春天已到，但职场的冬天并未离去。即便目前市场情况不乐观，但也挡不住离职员工……你理解自己的工作动机吗动机其实有很多替代称呼，我们也可以叫做目标，目的，需要，需求，欲望，能量，意志，追求，理想，对此你又是如何看待的呢！经常坐公交车，了解公交司机很辛苦，一条线路下来两三个小……31岁，9年国企月薪两千，决定离职不干了，能。。。国企是一个稳定的代名词，从国企出来无异于走出了自己的“舒适圈”，殊不知下一步该怎么走也在情理之中。但正所谓“条条大路通罗马”，选择专业熟悉的领域、充满兴趣的工作、保守传统……职场中，做好这4件事是在保全自己不受伤害想要在社会上立足，智商、情商、逆商一样都不能少，智商是面对逆境时的适应能力以及处理方式，很多人把高情商定义为会说话，但是会说话只是高情商的一部分，情商是指能够控制情绪、意志力、……学生请教如何升职加薪，孔子说：做好这两点。。。在中国古代，多数做官的人都想升官发财。到了现代，多数中国人想的是升职加薪。而社会和公司组织是一个金字塔形态，越往上走，竞争越强，职位越稀缺。很多人认为，只要专业过硬或能力……领导是个甩手掌柜，我该怎么办？JENNIFERMIZGATA2020年03月16日有一位回避责任的上司，最大的好处就是你可以按你的想法干工作。罗杰斯特林（美剧《广告狂人》中的角色）都做了啥？图片……我不是自律，而是在未雨绸缪下的审时度势之。。。我想了想，其实不是这样，我只是看的比较远，具有长期视角，未雨绸缪罢了。大学报的专业是财务管理，第一次知道复利的惊人效果，开始学习理财，这些年，累计收益也有好几万。后……应知应会的领导批示用语（太实用了）审批公文用语的一般规则1圈阅即表示同意（签发文件除外）。2如果文件上出现审批人姓名，审批人在自己姓名上划圈即代表签字；如果文件只出现审批人所在单位名称或职务统称（如……你真的能做到不“随波逐流”吗？陈小剑的第103篇原创文章“一个人的合群性大概和他知识的贫乏，以及俗气成正比。”nbsp……职场做事6原则：1、办事情要严谨细致，干。。。职场做事6原则：1、办事情要严谨细致，干净利落，养成良好的工作习惯，即谋划在前、请示在先，记录在案、办细办实，报告及时、事后总结。任何时候都要养成有条不紊和井然有序的习惯……离职、辞职、开除、劝退都是什么玩意？一、为什么领导说正式工旷工三天，到半个月以后才可以办离职呢？1、正式工要离职，只要提交书面报告，不用批准，30天就可以辞职。2、从职业道德出发，做好移交及传帮带工作……