“网易裁掉绝症员工”事件：千万不要和公司。。。

　　1：那些跟公司谈忠心的人，最后都被宰哭了
　　知乎上有个问题：那些在一个公司死磕了510年的人，最后都怎么样了？几十个回答中“善始者实繁，克终者盖寡”，众多的回答者中，更多的是痛诉自己被不公平对待的经历。
　　其中有个高赞回答说：离35岁生日还有一个月，我被领导变相劝退了。
　　这位答主在公司多年，一路从月薪2000的菜鸟升到了市场部总监，但因为今年公司业绩不好，被老板边缘化，先是部门被合并，主要的工作内容划分到别的部门，然后变相降薪，取消了各种奖金，工位被迫让出，工作上各种被找茬，最后答主终于忍无可忍，自己提了离职。
　　答主说，我一直觉得为了顾全公司的大局，哪怕得罪一些人也无妨，领导也会保你，但实际却是，当问题来临，不管你对公司多么忠心，领导还是会拿最软的你来开刀。
　　我们常常以为你被抛弃，被辞退，是因为你不够努力，不与时俱进，但其实很多时候，并不是你的问题，只仅仅是因为公司业务调整、团队重组，或者只是因为你生病了，你怀孕了。。。。。。
　　所谓职场，既是员工和企业的互相成全，也是员工和企业的互相博弈，所以千万不要被所谓的“忠心”绑架。我们要努力工作，也可以天天加班、各种996，但我们的努力，是为了赚更多的钱，有更光鲜的履历，过更好的生活，而不是为了一张张空头支票，和老板个人的宏图伟业，英雄梦想。
　　2：不存在所谓的情谊，只有永远的利益
　　想起之前，有个读者在微信上问我要不要辞职。
　　这位读者在一个广告公司工作，每天都加班到深夜，见过凌晨二三四五点的北京，他说，正常加班倒还好，但是很多时候都是没有意义的加班，仅仅是因为领导的一次心血来潮，他们这些做执行的就要通宵加班把方案赶出来。
　　长期的加班让他身体越来越不好，方案没完没了地修改，也让他越来越不自信，越来越抑郁。
　　他觉得这份工作已经在不停地消耗自己，已经没有什么实质成长了，他想辞职，但是觉得公司和领导对他很好，每次都把重要的项目交给他，现在辞职，公司可能一时半会找不到可以接手的人，所以一直很纠结。
　　我回复他说：亲爱的，如果你留下的唯一理由，是所谓的“公司情谊”，那就早点离开吧。
　　公司对你好，他们挽留你，并不是公司好，而是因为你好，你有价值。公司并不是慈善机构，绝不会平白无故对你好。
　　没有任何一份工作，是值得你牺牲掉自己的健康、和原地踏步地浪费自己的时间。
　　不要和公司谈感情，更不要活在“无私奉献”的自我感动中，职场上不相信眼泪，这个世界上，没有谁离开了谁就一定不行，一个企业，一个公司更是如此。
　　你因为情谊和不好意思，耽误自己的时间和青春，但公司绝不会因为这些，在关键时刻可怜你一把，职场上的残酷，在于你越天寒地冻，别人越不会雪中送炭，你越繁花似锦，别人越愿意锦上添花。
　　职场上，没有所谓的情谊，只有永远的利益，明白这一点，是一个职场人专业成熟的标志。
　　3：互相利用，互相成全
　　职场不相信眼泪，所有的职场都格外的现实并且不讲情面，所谓好的工作关系，其实就是互相利用，互相成全。
　　一些小建议，供大家参考：
　　1。保持理性，不要感情用事
　　任何一份工作，其实就是付出和收获的权衡。公司会定期审核你的绩效，我们也要定期审视自我的成长，这份工作有没有合理的回报和满意的成长，可能是钱，可能是项目经验，能力培养，发挥空间，如果一份工作，对你来说只是在“消耗”，不要被什么人情所绊，趁早离开。
　　2。有自我保护意识、懂得用法律维权意识
　　当自己的合理权益被收到侵犯时，要学会用法律保护自己，比如收入待遇要落实到合同上，一些重要的邮件、聊天记录要记得保存，领导或者hr找你谈话，有必要时要记得录音。。。。。。。
　　3。把主动权和选择权留在自己的手上
　　不要想着在某个公司养老，要不断学习新的技能，发展自己的工作能力，保持随时跳槽的能力，不要让自己陷于被动，把选择权留在自己手中。
　　老板们有老板的宏图伟业，但我们也有我们自己的平凡梦想，每个人的生活都不容易，不要因为多余的情感，而让自己陷入为难。
　　我们诚实劳动，认真工作，做好该做的，也争取该得的。互相利用，互相成全，如是而已。
　　今日互撩
　　哪个瞬间让你明白，职场不能感情用事？
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