真正的高手是怎样让领导重视自己的？3个方法。。。

　　导语：不少人都说，职场中想要升职加薪就一定要给领导拍马屁送礼。但是要我来说，这些人说的不全对、也不全错。其实想要升职加薪，首先要做到的是让领导重视你。而想要领导重视你，我今天给大家推荐3个能够让你受用终身的方法。请大家往下看。
　　1。多向领导请教问题
　　我第一个工作的单位，当时和我一起来的有8个人。我不是能力最出众的，但是我是提干最快的。别人都说我经常找领导拍马屁，我不否认经常找领导，但是绝对没有刻意去拍马屁。因为当时年轻，很多技术上、业务上的工作都不是很懂，于是自己就经常去找领导请教，问他问题。而也感谢当时的领导愿意告诉我这么多东西。
　　职场中向领导请教问题，好处有3个：第一，领导经验丰富，我们向他请教，能够快速获得别人十多年累积的工作经验。第二，多向领导请教问题，让领导看到我们有上进心、爱专研，自然会对我们有个好的感观。第三，上了年纪、身处高位的人，都喜欢好为人师，他们喜欢在教导别人的过程中获得精神上的愉悦，而我们去请教正好能够让他们满足。
　　2。请示工作带着套路去
　　我职场中的师傅，其实岁数只比我大5岁多，但是他是公司中号称升值最快的人，他自然有一套方法了。师傅从来没有告诉我，但是有几次他带我去和领导汇报工作，我在边上看着听着，发现了很多影响我到现在的工作方法。师傅会和领导先汇报了一下工作进展，然后又点出了现在工作中存在的问题，最后提出了几个针对问题的改进方案以供领导选择。难怪师傅在公司升职快，从汇报工作就能够看出他的功力深厚了。
　　汇报工作是个向领导展示自己的绝佳机会。多汇报，让领导知道我们上班有事做，不是无所事事。汇报工作难点，让领导知道我们在做的工作是重要的工作，不是无关紧要的。汇报工作进度，让领导知道工作任务尽在掌握中，而不会混乱无序。向领导请示工作带着多个方案去，让领导知道我们其实在用心工作，不是把问题丢给领导。
　　3。多主动找领导要工作做
　　以前我在一个国企工作。可能不少朋友都知道，在国企工作讲究先做人再做事。当时有个老员工和我说，做的多、错的多，言外之意就是不要多做事，容易担责任。后来我看他，40、50多岁，还是属于底层管理人员。从他现在的结果就能看出，如果我真像他这样想、这样做，那么以后的情况也不会比他好到哪里去。
　　于是我就按照他说的反着来做。在手中工作完成之后，多次向领导要求主动承担某些工作，每次领导也都会安排。渐渐的领导对我也器重起来，没过多久就把部门内的“先进工作者”给我了，次年也把我给提升了一级。
　　在职场中不要以为靠拍马屁就能升职加薪，关键还是要有足够多的业绩、多做能出业绩的工作。其实之所以要主动的去要工作来做，因为这样做既能够主动选择能够出成绩的工作，同时又让领导觉得我们有上进心、敢于主动承担工作。其实换成我们是领导，有下属如此表现，又怎么会不多关注和提拔呢？