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城府很深的人,有这四个特征

11月27日 颜如初投稿
  职场上,光有很强的能力,并不一定能站稳脚跟,脱颖而出,还需要一定的城府。
  这种城府不一定是会耍心机,而是一种自我保护能力,关键时刻能捍卫自己的利益。
  说话总留有回旋的余地。
  在职场,会说话的人往往比会干事的人还更受欢迎。不管什么事情,说话总是模棱两可,谁也不得罪。于是,便成为了那个看上去很会为他人着想的人。
  佳丽在单位里是个很特别的人,虽然是个矮个子女生,行事风格却很有男子汉的气概。她可以跟男同事称兄道弟,也与大多数女同事无话不说。只要她在办公室,整个严肃、紧张的气氛都得到了缓解,总是笑声不断。
  到了年底,又要总结评奖了,每个人心中都有一个”小九九“,这样不足为为人知道的小心思,很多人都愿意讲给佳丽听。她总是半开玩笑,办认真地说“看来我这一票很是关键呀,得好好想想,看投给谁!”
  佳丽虽然知晓了很多他人的心事,但从不在背后评说任何一个人。一旦要评价某个人,就是列举出别人的种种优点,还顺带举个例子,非常真诚。这样一来,要是谁跟佳丽闹矛盾了,大家就会自然而然地认定,这是佳丽给别人留足了面子。
  就是面对最要好的闺蜜,佳丽也总是以鼓励为主,面对她的大倒苦水,要么请闺蜜大吃一顿,要么远足一次,就算谈心聊天,也很少帮她下定论,只是开导开导。
  所以,当佳丽生二孩的时候,公司百分之九十以上的人都前去道贺了,这足以说明,佳丽的为人得到了充分的认可。
  办事总留有退路。
  俗话说“狡兔三窟”,一个有城府的人,懂得为自己留下后路,凡事都不会一棍子打死。
  只要存在利益的竞争,就没有真正的朋友。那些口口声声说着“双赢”的人,只不过是自己得到预想中的利益,也才摆出一副好合作的态度。一旦未能实现他想要的利益,再多称兄道弟,再多推杯换盏,还是不能挽回分道扬镳,甚至再次成为竞争对手的结局。
  只是,很多时候,我们很容易把合作伙伴当成亲密无间的朋友,在一两次获利之后,就掏心掏肺,全然忘记了,一旦遭遇失败,一旦利益受损,该何去何从。
  阿娟和晓琳是从小一块长大的好闺蜜,俩人从师范学校毕业后,合伙开了一家培训班。得益于阿娟的过硬素质和耐心辅导,一个学期后,她们好不容易招来的十个学生都取得了很大的进步。于是,很多家长慕名而来,点明阿娟亲自辅导。
  晓琳主要负责检查作业,讲解题目还是真阿娟更厉害些。为了招揽更多学生,她们还收了几个全托的学生,提供中餐和晚餐。做饭的任务就全落在了晓琳身上。
  起初,俩人还是合作很愉快,但每每看到学生家长都说阿娟的好,晓琳心中渐渐恼火起来。终于,她提出了分伙,还叫来男朋友,把所有的东西一分为二。阿娟心中很是难过,她说也不要分了,全部送给晓琳,然后,远走他乡,应聘到一所私立学校教书去了。
  阿娟现在还是很不愿再提及这件事,遭遇好友的背叛,成为心中过不去的一个坎。但从此之后,她也告诫自己,凡事都要想得周全,还要留下退路,才不至于无路可走。
  情绪总不轻易外露。
  一个人成熟的标志,就是能够掌控自己的情绪,喜怒不形于色。
  在职场中,有的人,自以为手中有那么一丁点“权力”,就开始对手下的人颐指气使,端着个架子好不神气。而有城府的人,哪怕身居高位,也懂得不得罪任何一个人。而若是处于最底层,人人都当你是个“小白”,对你吆五喝六,心中自然是愤恨的,但若不能忍受,很快就会被排挤出局。
  已经身为部门经理的小群,对待新来的同事,并不像其他人那样,看上去无比亲热,却总是想方设法让别人为自己做事。
  她会将公司的制度一条一条讲给他们听,并提醒他们,哪些地方很容易让自己犯错。平常,对于新人的业务,也总是尽心尽力地指导,对于生活上的关心,则是点到为止,尤为尊重他人的隐私,而不是像个大妈,非得什么都问个一清二楚。
  而遇到新人把事情搞砸了的情况,她也不生气,而是和新人们一起收拾残局,再总结经验,并提出改进措施,与大家共勉。
  所以,小群渐渐地拥有了一众“铁粉”,工作上能够得到同事们的配合,比看上去走得很近,要实用得多。
  锋芒从不随意彰显。
  俗话说“枪打出头鸟”,如果你的能力越来越强,就要注意收敛自己的锋芒,轻易不要彰显。但每个人都有自己的底线,一旦他人触及到了自己的底线,则要毫不犹豫地反击。
  作为报社新人,建梅以扎实的功底和勤勉的态度,很快在同一批的实习生中崭露头角,逐渐参与到一些重要题材的报道中,还时常被派往外地,担负重任。一旦培训的机会,也会被点名参加。
  但建梅很是低调,从来不觉得自己有多能干,如果大家聚在一起,她不会是那个主角,而总是把话题引向他人,让其他的人,都显露出自身的光芒。
  而只要有建言的机会,她也总是不遗余力,推荐同一批实习生中的佼佼者。后来,建梅顺利地留下了下来,大家都由衷地祝贺她。
  一个人,再强大,也终归有求助他人的时候,如果平时不注意友善待人,处处咄咄逼人,赢得了一时的口舌之争,终究还是赢不了人心。在关键时刻,才会发现,背后没有一个人是支持自己的。
  害人之心不可有,防人之心不可无。这是人生路上,不可或缺的修行。
  因为别人对你再好,也终究不是你,不能对你的喜乐哀愁感同身受。如果对你怀恨在心,却始终找不到一把柄,一旦对你使坏,也会激起公愤。
  所以,还是学着有点城府吧!这并不是一件很丢人的事情。
  作者:如风轻似云淡。
  您的幸福,我的祝福。
  图片源自网络,如涉及侵权,请联系删除。
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面对领导的打压,试试这几个应对方法,不仅有。。。在职场中受到领导的打压,应该算是处于一种比较困难的局面了。因为领导可以打压的手段太多了,工作上挤兑、晋升上阻碍、奖金上少给,就是让被打压的那个人最不爽、最辛苦、拿最少的钱……内向的人有三种优势,职场上用好了,一样能。。。职场上内向的人大多会得到一句这样的评语:你能力不错,就是性格太内心了,如果能再外向一点,你将更成功。其实,内向的人他们也有自己的优势,职场上用好了,一样可以成功。nbsp……辞职三个月才发现,错把平台当成本事的人有。。。衬托他人光芒只是锦上添花,并不能照亮自己前行的路。01:人生最大悲剧:错把平台当本事很多时候,一个人身上带着光环,行走江湖,那身价自然是不同的。这……职场上如何应对小人?(三)前文请点击:职场上如何应对小人?(一)http:www。360doc。comcontent2003101767511278898216588。shtml职……公司淘汰13种人1。没有创意的鹦鹉人象鹦鹉一样,毫无创意,只会模仿,工作只求稳定,不求创新;信奉多做多错,少做少错的人生哲理;因循守旧,唯唯诺诺,不求进取;他的最大的……尽职调查所需资料清单一、公司历史沿革文件1、公司历次变更所涉验资报告、审计报告、资产评估报告或证明以及审批备案情况;2、公司历次变更所涉股东会、董事会及或其它权力机构的决议会议纪录;……城府很深的人,有这四个特征职场上,光有很强的能力,并不一定能站稳脚跟,脱颖而出,还需要一定的城府。这种城府不一定是会耍心机,而是一种自我保护能力,关键时刻能捍卫自己的利益。说话总留有回旋的余……读懂职场6大潜规则,足以让你少奋斗5年职场新人们涉世未深难免会踩到一些小坑而这些小坑日积月累就定会坏了你的前途锋芒毕露与一团和气都要视具体情况而定小图就把这些小坑们圈起来供亲引以为戒本文思维……当屁股决定脑袋,到底是能力重要还是做人重。。。01:小方进入公司一年多,业务能力强,每个月的业绩考评从来没有跌出过前三名。平常为人和善,与领导同事相处融洽。这不在公司年终总结大会上,经理推荐小方作为部门代表上台……职场上,被同事孤立排挤?千万要学会这5招,。。。要明白有人的地方就会有江湖,有江湖的地方就会有利益团体。在职场上,因为种种原因而遭遇同事的排挤,孤立的时候,要想在职场中站稳脚跟就要学会去打破这样的僵局。面对……辞职也需要懂专业知识!这3件事,职场人必知辞职是每个员工职场生涯中的必经之路,如同入职一般,不仅要谨慎对待,更要有仪式感!有的员工根本不把离职当回事,认为都要离开公司了,还穷讲究什么礼节和程序?而往往最后一班岗最……面试中会谈钱的人,一开口就赢了:让你薪资。。。作者l悬崖上的猫来源l彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng)大家好,我是猫先生,马上又到“金九银十”的职场跳槽高峰期了。我发现,……
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