辞职也需要懂专业知识！这3件事，职场人必知

　　辞职是每个员工职场生涯中的必经之路，如同入职一般，不仅要谨慎对待，更要有仪式感！
　　有的员工根本不把离职当回事，认为都要离开公司了，还穷讲究什么礼节和程序？而往往最后一班岗最能够反应出员工的职业操守，也是最能够证明一名员工是否真优秀的重要环节。即便是公司没有要求，你也要将这件事做好！
　　没有什么公司会教你如何离职，很多人也不知道该怎样做好离职，今天我们就来系统的梳理一下离职这件事。
　　出现了这5种征兆，说明你该辞职了！
　　马云所说的“钱没给到位，心受委屈了”是离职原因的总结。但在实际工作中，员工可以根据以下几个具体表现来判断是否要离职，以防因冲动而错失机会，或因过于委屈而耽搁前途。
　　1、工作不能给你带来新的成长或突破；
　　2、工作总让你感到厌烦或委屈（得不到肯定、处事常带有情绪、抱怨不断）；
　　3、付出与回报不能成正比，失去了动力；
　　4、公司的出现严重问题，这个问题与人为因素有关；
　　5、公司的发展方向与个人的职场成长方向相违背。
　　遇到以上5种情况，当你想尽办法却都无法改变结果时，鼓励你大胆的向公司提出离职。
　　被动离职的几种常识，你应该要知道！
　　如果离职并非你的本意，而是公司的意思，别忘了你是可以得到相应的赔偿金的。那以下两个常识，你最好要提前知道：
　　1、合同期内要求你离职（裁员）
　　若公司有提前30天通知你离职，每满1年工龄，公司应支付你1个月工资；若不满6个月工龄，则公司应支付你半个月工资；若满6个月不满1年工龄的，按一年计算，公司应支付你1个月工资。
　　若公司没有提前30天通知你离职，而是临时提出，随时要求你走人，这种情况就要支付给你N1的补偿，N就是上述的赔偿方式，1就是指要多支付你一个月工资。
　　2、合同期满要求你离职
　　如果你跟公司的合同期满，但你又不想离开时，公司是不可以让你离开的，否则需要赔付你补偿金！有的公司可能会用降薪的方式跟你续约，这样也不行，同样也要支付经济补偿金！
　　若你跟公司签过2次固定期限合同，合同期满后公司就要跟你签订不固定期限合同啦！《劳动合同法》14条的规定，可以要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
　　这两点是很多员工不知道的盲点，要学习起来。
　　如何做好离职交接工作？
　　离职交接工作是个大学问！职场很小，兜兜转转还会有再见面再合作的机会，处理不好随时都可能埋下隐患，给自己新的工作添堵。
　　举个案例：
　　有家燃气公司的市场经理李某即将离职，跟新公司已经谈好了薪酬和职位，准备在离职交接完后就去新公司上班。但他在交接期间多次不配合同事，不愿将手头上的资源对接给新同事，还跟上级争辩吵了一架。
　　结果新公司的市场总监跟李某的上级是好朋友，两人一起吃饭时聊起了这个事，李某上级就对这位市场总监说：“现在的员工太缺乏责任心了，离职不好好交接，还想把公司的资源都带走，闹得供应商对公司有了意见，最怕这样人品有问题的员工。”
　　后来两人深入交流之后，才发现这个人就是李某，随即市场总监就决定放弃对李某的录用。
　　身在职场，做人做事都是在做名气，不论你是留下还是离开，都要注意对身边同事的影响。职场圈子不大，人言可畏。那么，要如何做好离职交接的工作呢？离职五步法给你实操建议：
　　第一步：提出离职报告
　　提前30天向公司提交离职申请报告，具体交接时长以及离司时间应征求上级主管的意见，并询问公司的交接流程和具体要求。
　　切记不要将离职理由归于公司、不可提出离职后就想着立马走人、更不可还未取得上级的确定就四处宣扬自己即将要离职。公司在招聘或安排交接人员上若有难处，应予以支持，做到有理有情。
　　第二步：制定离职计划
　　为了能够更好的推进交接，避免遗漏，建议提前做好离职交接计划，尤其为中高管岗位，这些岗位的离开将会涉及到多方事项。将交接计划发送至上级领导以及相关被交接的同事确认，确定是否有遗漏事项。
　　倒计时节奏建议为：第一、二周侧重核心工作转移，第三周侧重重点难点事项专项沟通（例如客户拜访交接、开设专场培训等），第四周侧重交接材料整理和总结。
　　第三步：整理离职材料
　　将电脑材料进行分类归档，删除无用文件，并用目录软件整理出离职材料的一级目录单。
　　离职的交接除了材料的交接外，更重要的一点是对经验和技巧的交接。因此，建议在整理离职材料时，将自己主负责的各模块经验进行关键要素的梳理，并总结要点。
　　这么做一方面可将工作经验做全方面的梳理和沉淀，另一方面又能够通过总结在既有能力上得到提升。
　　第四步：交接对接人员
　　与负责接手交接工作的人员做好签字确认，将已完成、未完成事项在交接计划中做好备注，并留下自己的联系方式，方便对接人员日后有疑问时做协助。
　　电脑在移交前应确保已经清空私人资料、聊天记录、密码等信息。将交接计划、离职材料、工作账号等信息完整留给被交接人，并抄送一份给上级主管。
　　第五步：站好最后一岗
　　离开前请记得对你的老板、上级领导、帮过你的人、周边同事等表示感谢，做事留一线，日后好相见！不论你是否是自愿要离开的，都请保持感恩，未来的某一天你会发现，你的感恩将成为你最大的财富。
　　真正聪明的职场人，不管是入职还是离职，都有头有尾，有礼有节。即便是离职了，也能让老东家对自己夸奖有佳。
　　如果你打算离职，或正处于离职状态，以上三个建议，希望对你有所帮助。