面对同事的竞争：到底该勾心斗角，还是岁月。。。

　　这是“弘禾师兄”的第78期分享
　　作者弘禾师兄
　　来源稷下百家（jxbj100）
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　　职场中我们常常会遇到与他人竞争的时刻，比如竞争同一个岗位，竞争升职加薪的机会，竞争受老板的重视程度等。
　　可以说在职场中，无时不刻都在进行竞争。
　　但是竞争，也是需要掌握一些方法的，这里指的方法并非职场厚黑学，而是竞争成功者必备的一些正当的方法。
　　随时做好准备
　　一家公司开年会时，要将一名部门经理调动到其他分公司工作，经理这一走，这个岗位会从部门人员中选择继任者。
　　而小李作为部门的员工之一，也想参与内部竞聘，于是他开始以经理的身份要求自己，为晋升做好准备。
　　最后在众多竞争者中，小李脱颖而出，赢得了这个岗位。
　　如果他还像以往一样做一个员工的工作，只是等着幸运降临，而不想着自己努力，很可能最后与主管这个职务擦肩而过了。
　　每个人都想更快的得到提拔，你就必须要找到一条比别人更靠前的起跑线，这样成功的机率才会更大。
　　绝不背后伤人
　　在与他人的竞争中，你为了得到一个岗位或一些利益，你绝对不能在背后伤人。
　　你可以强调自己的优点，巧妙地影响领导们的决策，但绝对不能用不正当的手段打压对方。
　　作为一名合格的管理者，除了业务能力出众，人的品格也至关重要。
　　不与同事交心
　　职场中生存，你最好不要把同事当成朋友，毕竟你们之间夹杂着利益关系，即使关系再好，情感也没有那么纯粹。
　　比如，你在公司工作了很多年，你希望老板能给自己加些薪水，但与你一起进公司的老人也有不少，你绝对不能将这件事告诉他们，不然很可能会使你加薪失败，还有可能招来同事们的嫉妒和诽谤。
　　争取同事认同
　　你可能会说，我不与同事们交心，怎么获得他们的认同呢？
　　你一边想办法超越同事往上爬，一方面还想赢得同事的认同，这怎么做到呀？
　　有个最好的办法，就是用你擅长的某项技能，去帮助同事们，直到他们对你的帮助形成依赖，并对你进行称赞。
　　抓住紧急情况
　　工作中常常会遇到一些紧急的情况：
　　比如：员工发生劳动仲裁，会议的主持人因故不能到场，需要找一位临时主持、为老板撰写一个工作总结等。
　　如果有机会，你一定要好好把握，主动报名并高效地完成，让更多的人见识到你的才能。
　　我身边就有一位同事，之前只是部门的一位专员，年会缺少一个主持人，她临危不惧主动提出救场申请，最后让全公司的人都认识了她，并见识到了她的才能，最后得到了晋升。
　　最后的话
　　在职场中生存，必须要懂得一些法则，尤其要学会如何应对竞争者：
　　1、随时做好准备
　　2、绝不背后伤人
　　3、不与同事交心
　　4、争取同事认同
　　5、抓住紧急情况
　　本文作者：弘禾师兄，稷下百家教育创始人兼CEO，一个努力奋斗的创业者。欢迎关注公众号稷下百家（ID：jxbj100）。