埋头苦干的你，为什么干不过做PPT的？

　　大家好，欢迎收听文魁说，我是文魁。
　　在职场上，有些人能力不错，做事也很靠谱，但职位却总是在原地踏步，一直没有得到晋迁的机会，为什么呢？这往往跟一个人的说话能力有关，一个不太懂得如何跟领导，跟同事好好说话的人，是很难有所成就的。
　　有句话是这么说的：只做不说假把式。前几天新东方年会上员工吐槽的一首歌火了，歌词是这样的：干的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的，要问他成绩如何，他从来都不直说，掏出PPT一顿胡扯，小程序做了几个，混完资历走了，只剩下脏乱差了，转场同业机构职位升了！这首歌之所以火，我想是道出了很多老老实实、勤勤恳恳、埋头苦干员工的心声，觉得自己这么辛苦干活，还不如一个会说话的人。
　　当然我不是鼓励大家这么做，而是建议大家在努力工作的同时，也要重视说话技能，会做也会说，才能在职场上如鱼得水。
　　那在职场上面对不同的人，我们又有哪些说话技巧呢？
　　一、面对领导
　　很多人会觉得，和领导说话，就是说好话，拍领导马屁，其实这是大错特错。领导之所以能坐在这个位置，他比你经历得多，也比你看得更清楚，知道自己想坐稳这个位置，或者继续往上走，只听你几句马屁是不行的，领导最希望看到的是你工作上的务实和结果，所以与领导沟通不是简单几句好话就行，我们要抓住这两个关键点。
　　1、尊重。领导的面子，一定要照顾到，毕竟他在公司里是有一定威信，不尊重无异于质疑他的权威，自然会引起领导的反感，千万别轻易的去挑战领导的权威，这是最忌讳的事
　　2、效率。工作一定要务实，这能够在沟通的过程中达到最好的效果，使双方的工作效率达到最大化，工作做好了才能皆大欢喜。
　　围绕这两个关键点，我给大家提出五点具体的建议：
　　第一，要让领导做选择题，而不是解答题，汇报工作上的问题时，你先想好有几个解决方案，让领导做决定。你对问题的具体情况最了解，你不出解决方案，问领导怎么办，那要你干什么呢？每天等着领工资吗？提出问题的同时，一定要带上两个或以上的解决方案，让领导负责拍板，领导才会喜欢你。
　　第二，站在公司的立场说话，同一个意思，立场不同，听到的感觉就不同。举个例子，你突然被分配一个每天排版的任务，因为工作量已经很满了，坚持了几个月后实在吃不消，不会说话的人就会说：领导，我太忙了，工作量太大，做不完。领导一听，可能就不大高兴了，你能力怎么这么差，这点工作都做不好？那应该怎么说呢，站在公司的立场，就应该这样说：领导，现在的排版任务能否再加一个人？因为如果我外出有事的话，可能会耽误整个公司的进程，而且多一个人也多一个排版思路，可以增加多样性，相互讨论也有利于创新。即使领导不同意，也不会觉得你能力有问题，而是觉得你能处处为公司着想，是个不错的年轻人。
　　第三，经常与领导汇报情况。有些人喜欢埋头苦干，项目进展也不向领导汇报，什么事都自己一个人默默的扛，结果到头来干不过做PPT的。为什么呢，领导每天都很忙，你也不主动汇报工作进展，领导又没有特异功能，怎么知道你干了些什么，碰到过什么困难，付出过多大努力呢？一看人家做的PPT，倒真像是干了不少事。
　　第四，不要越级汇报，这是职场大忌。越级汇报对你没有一点好处，如果你汇报的问题确实存在，大领导会对你的领导有意见，甚至批评你的领导，你的领导因为你被大领导批评，他会让你过得舒服吗？如果你汇报的问题不存在，大领导会指责你领导不好好管教自己的下属，你是不可能有好果子吃的。
　　第五，出了问题不要推卸责任，要敢于承担，自我反省。事情办砸了，不要急着撇清和自己的关系，一个总是喜欢推卸责任的人，是做不了大事的，领导也不可能会让你独挡一面，也就意味着你不太可能成为领导，只能当个普通员工。那出现问题了我们应该怎么说呢，首先承担责任，其次迅速想办法如何挽救，提出具体的补救方案。出问题不可怕，可怕的是出了问题手忙脚乱，不知道该怎么办。
　　二、面对同事
　　如何与同级别的同事说话沟通呢？在职场上很多人就是因为说错话而失去了一次又一次机会，和领导说话，我们一般都会小心翼翼，但面对同事，却是敞开心扉，也就最容易出现问题，与同事沟通，以下五点一定要注意：
　　1、不要说其他同事，或领导的坏话。在职场上一定要注意自己说过的话，千万别在背后说别人的坏话，哪怕这个同事和你的关系再好，也不要说，一定要忍住。在背后说别人的坏话，就像埋了一颗随时会爆的定时炸弹，说不定哪天就能害了你。千万不要因为心中不爽，就对讨厌的人进行人身攻击。职场上有些人为了自己的利益，是谁都可以出卖的。况且同事把你搞下去了，你上升的机会才会越大。记住，同事就是同事，不等同于你的好朋友，因为你们之间是存在竞争关系的。
　　2、不说八卦的事。看到领导和一名女同事进了酒店，你就觉得领导可能和这位女同事存在不正当关系，于是就开始向同事八卦，说完还告诉同事，千万不能跟别人说。结果了同事告诉了公司所有人，也并且告诉他们千万要保密，成了一个所有人都知道的秘密。更可恶的是，在传八卦谣言时，每个人都会添油加醋，传到后来领导和女同事甚至孩子都会有了。领导知道这件事后，你还有好日子过吗？你还想升职加薪吗？
　　3、不要把责任推给同事。喜欢把责任推卸给同事的人，最后往往只有死路一条。工作上出了问题，第一时间就说都是他的错，不关我的事，这个项目不是我负责的，和我没关系。你在同事心里的印象就算是全毁了，领导也不傻，到底是谁的责任他看不出来吗？
　　4、不要显摆得瑟。不管是女生还是男生，有些人在与同事讲话的过程中，总是有意无意的显摆自己，我老公又给我买礼物了，我昨天去哪里参加聚会了，过几天打算出国去旅游了等等。这样的话语得不到任何人的好感，人外有人，天外有天，比你有优秀，比你厉害的人多的是，你得瑟给谁看？
　　5、不要对同事指手画脚。说话要照顾到对方的面子，不要越过对方的专业领域，过度指点别人的工作，不要为了在领导面前表现自己，而对同事的能力指手画脚，这是一种很令人讨厌的行为。和同事说话，不要讲全部的真话，不要掏心掏肺，但也别玩套路，可以多赞美别人，千万别瞎找优越感，乱讲话。
　　在人际关系中，交朋友我们一定要看人品，只有人品好的人，我们才能深交，也才能彼此互相信任。如果对方人品不好，你与他走得越近，将来可能给你带的麻烦会越大。那怎么去判断一个人的人品好不好呢？其中的一个方法就是看他平时怎么说话的。言为心声，一个人说的话，就是他内心世界的外在表现，怎么说话，就代表他是一个什么样的人。如果一个人经常说下面四种话，相信我，人品一定不怎么样，你和他在一起，没有快乐可言，所以最好避而远之，永远不要深交。那具体是哪四种话呢？微信搜索我的公众号“文魁说”，然后在公众号里回复“092”，我详细讲给你听，我在微信公众号“文魁说”里等着你。