如何才能做到年薪100万以上？那些牛逼的职场。。。

　　作者悬崖上的猫
　　公众号l彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
　　目前又到了春季招聘高峰期，本来以为这次的一个特殊事件把春招延迟了，大家应该更珍惜工作机会，不应该轻易跳槽，但没想到，职场跳槽大军依然和往年一样多，这段时间面试了不少人，听到了很多跳槽人的困惑和迷茫。
　　“工作太无聊了，想换一个，却找不到方向”
　　“35岁了，同学都年薪百万了，自己还是不上不下的”
　　“晋升好难，看不到上升空间了”
　　很多人知道职业有天花板，但没想到来得这么快，同样是35岁左右的职场人，有的人仍然是月薪5000，而有的人早就月薪10W，为什么你的年薪还不如别人的月薪？为什么有些人可以突破职业天花板，进入更高的层次，直接达到年薪百万？总结下来，其实你和年薪百万的人相比，差的是这几点。
　　01我，29岁，敢于接受挑战，靠做线上教育，现在身价过千万
　　前两天，一个在国内知名线上教育平台的HR朋友，无意中给我聊了他们公司很多的“秘密”。
　　朋友说他们老板叫张邦，是91年的，今年29岁，平时在俊秀的五官和斯文的谈吐下，根本看不出来他已是个身家几千万的人。
　　2012年的时候，张邦还在读大四，去了一家教育培训公司实习。那时候，其他大部分的实习生都懒懒散散，就是为了来刷实习经历，毕业时方便在实习表上填写个公司名称而已，而张邦人比较踏实，做事也比较靠谱，当时带他的领导就很欣赏他。
　　没过多久，带他的那位领导出去创业，做了一个互联网线上教育平台，专门帮中小学生做线上课外辅导，当然，当时条件有限，线上教育也刚开始萌芽状态，大部分做线上培训公司都是还是在摸索阶段。
　　领导本来想邀请之前培训机构的几个老同事当合伙人，但是同事们都觉得教育部监管这么严，学生也没有尝试过在网上学习，怎么可能会有人动得了课外教育这块蛋糕，再加上，那个培训机构的工资水平，基本上算是当地顶尖的了，大家都不愿意出去再冒险。
　　只有张邦对这个事特别感兴趣，因为现在是互联网时代，跟互联网有关的产业，是大势所趋，可以试一试。于是，两年后，这家公司经过3轮融资，以天价被收购了。张邦拥有6的股份，分了上千万的现金，那年，他才大学刚毕业。
　　反观当年那些很多刷实习经历的人，很多人至今都拿着几千块的月薪在混日子，甚至因为各种各样的原因混不下去了，最后拉下脸找张邦走关系的也有，这些人要么就经常在公司抱怨说自己的年薪还没别人的月薪多，天天发牢骚；要么就在背地里，说张邦其实没什么实力，不过就是胆子大，敢冒险，并且选对了而已。
　　其实，很多时候，敢于接受挑战和敢选择，就是一个人实力和格局的表现，这样的人更能看清行业趋势，更能选对方向，胜过那些低质的勤奋。
　　02为什么你的年薪，还不如别人的月薪？
　　作为创业者兼HR，这些年我可以比其他人有更多机会近距离观察很多优秀的职场人，我发现职场中，有些人就是给公司白干，公司都不愿意让他们继续呆下去。你和那些年薪几十万，甚至上百万的人相比，差得不是一点点。
　　第一，接受挑战和安于现状的差别
　　仔细观察那些高薪大牛们就可以发现，他们都愿意接受挑战，而普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
　　从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？要么就是主动发现机会并把握住机会，这也就是成长的机会。
　　比如，你在去年接下了同事小王的工作，在小王休产假的半年期间，你又接受新挑战，出色的完成了部门新项目某系统上线工作，还在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，特此申请晋升。。。。。。
　　这样例子非常多，千万别以为做多了、白白帮公司填了坑就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里抱怨。
　　最开始能力差不多的人，有挑战来临的时候，有些人原地不动，有些人却愿意向前一步，要知道，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
　　记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！
　　第二，执行力上的差别
　　很多人的收入为什么低，和执行力有很大关系，也许你会说，这太好理解了，能说点我不知道的吗。
　　其实我想说的是，很多人对执行力有误解，并不真正理解什么是执行力。以为执行力是老板让他做什么，他就尽快去做什么。不是的，执行力不是唯命是从、不是听话，而是一种解决问题的能力。
　　曾经有个高管给我说过，他说他有个下属就很勤快，看上去很努力，但是那位下属的工资就是上不去，归根结底就是他根本没有在干活。
　　我很好奇，怎么会？
　　那位高管说，就好比你让他去复印个文件，他去了，然后回来告诉你，复印机坏了，复印不了。你说，复印不了你去找设备部门一下吧。他又回来了告诉你，设备部挺忙的。
　　就这样，看他来来回回，跑得挺勤快，你说什么他就做什么，但就是解决不了事情。记住：“凡事跑得快”不是执行力；“凡事搞得定”才是执行力。
　　03想进入高薪群体，就要尽可能多地接触牛逼的人
　　高薪大牛都擅长向比自己更牛的人学习，而低收入的普通人，都普遍没有刻意寻找高手学习的意识，甚至还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
　　还是拿上面那位高管朋友举例，我曾问过他，你是如何获得像今天这样的成功的？他很大方的告诉我，在他年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究那些大牛的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
　　为什么要尽可能多地接触牛人？
　　《教父》里有一句台词说，“在一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运”。
　　职场中的那些高薪大牛，往往有一个更牛逼的老大带路，这些老大很多都能“透过现象看本质”，他们不会被事物的表象所迷惑，他们最擅长的就是寻找规律和找攻略。
　　之前共享单车有一个设计，可能大家还记得，就是按半小时计费。1小时1元，和半小时0。5元，看上去差不多，事实上带来的商业价值可能相差几十个亿。
　　对大部分用户来说，如果不是锻炼身体为目的的“暴骑”，那么一般骑5至10公里就是极限了，普通人骑5公里，差不多半小时就可以搞定，但如果按1小时来收费，用户会觉得你平台占了便宜，慢慢就不想用了！
　　但是半小时计费，用户就会觉得刚刚好，心理上舒服了。能够看清这个规律的人，就是真正做到了透过现象看本质。那些年薪百万甚至身价过亿的人，他们就是能理清繁杂的线索，看到常人看不到的东西。
　　反观那些低收入人群，普遍喜欢和比自己更差的人在一起，于是他们很难发现自己的弱点，不知不觉自己就废掉了，比如：
　　认为自己已经是高手，感觉还不错；
　　身边有高手，绕道而行，你高手你的，我玩我的；
　　绝大部分人因为都在私人企业，不可能去考虑做时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过50，而月薪也就在四五千元。通常他们都自我感觉充实，时不时还晒下朋友圈证明自己的工作不错，但就是忽略向高手学习，整天自我麻痹，认为生活就是这样苦逼，不苦逼，怎么能叫工作呢？
　　无论何时，无论你现在做什么工作，至少你可以找到在某个领域比你优秀一点的“高人”，要和这样的人做朋友，取经，学习。
　　04永远别忘记，培养自己的超强迭代能力
　　普通低收入的人，一般都是沉浸在重复完成熟悉的事情。他们通常会认为一年的经验，反复十年，就是拥有了所谓十年工作经验，从来没有迭代自己的概念。
　　美团王兴在微博上讲过一个故事，晚上12点，大家在加班开会，讨论接近尾声，需要有人整理会议记录，涉及流程图的部分用visio画比较好。我问一个同事，你会用visio吗。她毫不犹豫的说“我可以学”。这四个简单的字里，有无穷的力量
　　在这个互联网时代，信息迭代太快了，我们的技能也需要快速迭代。你上个月的方法都配不上这个月的工作了，你觉得你还有可能提高自己的收入吗？
　　如果你不懂得不断自我迭代，你真的会被淘汰。马云说过，我并不在乎你是哪儿毕业的，但你得不断地学习，你不能生活在昨天。
　　一个人到一个岗位之后，就要用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速达到并超越。然后找下个关键点，重复，螺旋式成长。这样你就能一直保持自己的迭代能力。
　　写在最后，你要想在职场中增加自己的收入，甚至进入年薪百万的群体，你首先就要持续主动接受挑战性任务，通过出色的完成挑战而成为你要成为的人，不要本着“我特么不能吃亏”的心态去打工，学会超越眼前利益，看到更长远的格局，充分正确理解执行力，并尽可能多地主动去接触那些牛逼的人，不断吸取前人的精华，学会透过现象看本质，还要不断地迭代自己的技术和认知能力。
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　　本文来源：公众号彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng），作者悬崖上的猫。
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