关于我的华为面试经历参考
　　华为是一家业内的大公司，待遇、前景都不错，所以想要加入华为的人也有很多。最近参加了华为的面试，有很多感触，于是把面试的过程以及要点都写出来给大家参考参考，希望对大家有所帮助。
　　〔华为面试〕我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看一
　　第一轮面试时，进行的是一对一面试，我被面试官带到座位上，开始面试。首先是必不可少的自我介绍，我叽里呱啦的说了一些没有深度的话之后，考官开始发问了。考官问我成绩怎么样、英语怎么样。。。。。。。还好这些我都勉强达到要求；接着考官就看着我的简历开始更深入的问话。当他和我说我和之前面试的研究生在社会经历和项目经验方面相差甚远，并问我和他们相比有什么优势时，我闷了，原来那些人都是研究生。于是我只回答了两个字：年轻。接着在你问我答得对话中，我的第一轮面试竟然通过了，意外啊。
　　〔华为面试〕我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看二
　　第二轮面试在考试人员到齐后开始了。第二轮面试时集体面试，异常恐怖。这次面试强度很大，11点半开始，下午1点半结束。面试时，考官着重考验了我们的抗压能力、沟通能力、团队能力等等。流程就不给大家介绍了，这些网上都有哈。记得在面试结束后，还安排了专业人士来给我们减压，甚是感动。结果出来时，有一位非常优秀的学姐，因为不同意全球范围的工作调剂而被踢出，真是可惜了。而我，也许是因为最差而进入下一轮，真尴尬。
　　〔华为面试〕我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看三
　　第三轮是性格测试，没有什么难度。只要对着电脑点就好。但是即使这样，我在出机房时，也是精疲力尽。因为每一题都逼得你不得不认真思考，太费力了。
　　〔华为面试〕我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看四
　　第四轮是综合测试，据说都是主管级别，年薪千万。开始时，还是自我介绍。然后就是一些对话，气氛还是比较轻松。接着是反问一些问题。
　　〔华为面试〕我的华为面试经历，想入职华为的可以来看看五
　　第五轮是英语测试，先是跟读句子，然后是听力，最后是基于TOPIC的介绍。总之，不难，但是我的英语水平已经降到非常低的一个水平，悲剧了。

职业经理人的陀螺式生存解开职业经理人5大死穴4月28日下午3点15分，沪深300股指期货结束一天的交易的时刻，申银万国自营部投资经理赵立臣从上海常熟路171号申银万国总部大楼跳下自杀。一个年仅33岁的鲜活生命就这样……管理者必须快速适应环境变化给职业经理人的1点忠告管理是一种基于获得别人和其他支援来完成的一个活动，最终则是得到结果。一个曾经在伦敦取得成功的管理者，并不表明在北京也可以取得成功；同时，一个20年前在北京取得成功的管理者，也不……职业经理人与老板的恩怨情仇职业经理人如何和前雇主相处1月14日，北京市代市长蔡奇在北京市人民政府工作报告中提出，2017年北京市将深化国企国资改革，研究推出职业经理人、员工持股等改革试点。1月15日，上海市市长杨雄在上海市……职业经理人折戟“两年死亡期”职业经理人须具备的“垄断思维”贬损甚于褒扬的“出局”，正在演化为职业经理人的悲剧性宿命。为什么职业经理人总是走不出“意外死亡”的结局？前半年观察，后半年发现问题，再半年试图解决问题，最后半年改革受阻无奈而去……CEO决定职业经理人的才智发挥CEO与职业经理人互信推动家业天底下管人的事情最难做，职业经理人这类高级人才显然更是难管。作为CEO在面对职业经理人的管理问题时首先应在自己身上多找些原因自己首先做出些调整而不要单纯地等待职业经理人来做出调……容易被组织抛弃的五种经理五种经理容易被组织抛弃，你可能有危险！首先是可能被抛弃的职业经理人。和组织一起走过创业期，但是过了创业期，公司的业务重心变了，对公司的作用不再明显，贡献也没有以前那……狼性总经理的十大领导原则狼性管理有四个重要方面：一是生存，即企业目前的位置和未来。二是协调。协调统一。建立无敌的狼性组织，三是人才。挖掘潜能，培养企业狼性人才，四是发展。狼也有道，把握狼性企业发展的根……长混和短混？职业经理人的职业规划并不是人人都可以在公司里混，混得好的人必须有以下条件：一是脸皮厚，二是心黑。周末和几个前下属吃饭，其中一个说起在现在的职位虽然工资高，但不得CEO的重用，工作颇不开心，另……管理中最具挑战性但也是最重要的部分就是花时间教导人如果你不为你的人争取，那么就不仅仅是你自己会走下坡路，你手下的人也会跟着你一起走下坡路。当你接受一个高风险、高关注度的项目或者在你的小组里出头的时候，你的人就会得到成长，并且受……经理人要避免信任危机作为经理人你是否有感觉下属对你不信任呢？根据调查发现约有20的职业人士不信任自己的直属上级。只有大约10的人非常信任上级。你可能会问，不管我们信不信任不都要服从上级的安排吗？但……酒店职业经理人常犯的错误胸襟宽阔的领导者会受到下属的钦佩，他们一定会汇聚做出回应的人。但是，不幸的是，在当今的公司中，有许多领导者不能包容，甚至有些甚至是“小肚鸡肠”。此外，专业酒店经理欢迎的常见偏差……职业物业经理的必备素质可以说，专业的房地产经理背负着庞大的压力。只有那些有成就的人材是“总经理”，没有成就的人就什么都不是，但是无论如何，专业的房地产经理应当具有什么素质？1。脑海中的数字……