浦发银行实习生面试的经历
　　今天很荣幸被选去浦发银行面试那个每年20个实习生的资格，才发现我这个人心里素质是如何的差，有比较，才有鉴别。不怪人多，不怪女生多，不怪我的位子距离那个叫夏天的女士最近，怪我自己不挣气，我以前觉得我的心里素质还是蛮好的啊，看来都是装出来的，真正到了考验的时候自然现了原型。那些心里素质好的就是不一样啊，惊叹国贸专业卧虎藏龙。我们专业就去了2个男生，在此我向国贸专业的兄弟们道歉，没有给我们男生挣个光。我自己都感觉我说话的声音发抖了，中间还有会计和金融专业的同胞。真是丢人。
　　不就是个简单的自我介绍吗，人家给的那么宽松的环境，有必要这样紧张吗？
　　老爸说的那句话终于应验了，我缺乏毅力和胆识。本来想好的全都乱了，既然说不好，那就不要说了，免得麻烦让人家烦。
　　吃了一堑长一智，那么该怎么办呢。只要让我不紧张，看来要在这个方面狠下功夫了。顺便鄙视一下这些年给我上课的老师们，为什么学了这么多年你们就正好没有教我怎么在面试的时候不紧张的方法？寻根问底还是我自己的问题，我这个人不行。回来给晓军发短信，他说这些事情都是被逼出来的，都是锻炼出来的，那么我以前都干什么去了啊，怎么没有锻炼这些事情啊，哎！算了，以后要多加关注了。
　　我今天才意识到国贸班是团结的，起码在某些方面是团结的。再次向国贸专业的全体同学道歉，给你们脸上抹黑了，以后出去就不说我是国贸的人了。我需要撞的头破血流，然后我就不紧张了！
　　再次致歉向浦发银行，让你们失望了，给你们添麻烦了！

“生活”与“生意”中的管理学在过去的近一百年中，无数的学者、管理思想者、以及企业管理实践者，通过不懈的努力将管理从一种工作变成一种科学，甚至是一种艺术或哲学；但是即便在现在，我们还是有趣而遗憾的发现，不论……企业如何用好管好“90后”员工？目前，“90后”职场新生代已经开始进入职场。与“70后”、“80后”不同，“90后”的群体有着自己独特的性格：他们有知识懂网络又敢于创新，但同时不太成熟又要求多，缺乏稳定性和事……13招成为一个好上司（精）做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题，从而导致与下属不和？如何提高自身，做到更好的管理？1。时常肯定下属的工作。每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。让你的下属每天……改善心智模式五大技术一、把镜子转向自己我们每个人都有两面镜子，一面是玻璃镜子，它的作用是用来正衣冠、正容貌的。还有一面镜子，看不见，摸不着，深藏在你的心中。它的作用是用来“正心”的，这面镜子……让员工更敬业优秀老板会做好这7件事尽管提高员工敬业度已一跃成为CEO们的首要任务，我们在全球各地的工作场所开展的调查揭示了一个并不乐观的态势：游手好闲的员工与专心致志工作的员工比例竟然是2：1。可喜的是，已经有……企业人才管理的实战宝典！中小企业最短缺的是什么呢？是资金？技术？还是市场？其实都不是。资金不足，可以通过融资解决；没有技术，可以引进；市场有限，可以逐步开拓。一言以蔽之，中小企业最缺乏的不是别的，正是……从马谡失街亭学到的领导技能：授权、限权、问责其实，从某种意义上来说，我喜欢用批判的眼光来看历史人物，中国许多历史人物，特别是被评书神话的历史人物，比如诸葛亮、岳飞、狄仁杰、薛仁贵等等，都是具有重大缺陷的人物，而我们现在往……企业文化建设需遵循3个有利于正确的理论指导正确的行动，荒谬的理论导致荒唐的实践。为什么企业文化建设总是变味？现在是到了认真反思检讨理论的时候了。企业文化是个筐，什么都可以往里装。企业文化什么都是：理念，愿……企业经营如何控制不同的风险？一定要让所有员工知道，不管成本有多高、不管是不是要赔钱，一旦发现舞弊行为，就要把你送上法庭，送进监狱，公司在所不惜！此外，还要制定舞弊防范政策，譬如对雇员背景进行调查，对履历有……拿来即用的核心胜任力素质辞典（10个部门细化）完整专题，点击查看素质辞典全套（10部分）点击标题查看完整文档内容（销售类人员）素质辞典。doc成就动机：指个人有强烈的追求工作成功的愿望，……让你事半功倍的效率工作法：GTD、敏捷方法、番茄工作法。。。完整专题，点击查看让你效率事半功倍的任务管理方法点击标题查看完整文档内容你是否有以下一种或几种感受？总是在忙，却不知道自己在忙什么；工……女子街头下跪哭求还钱，戳破最真实的人性：人品好不好，借一次钱文五月海子（MBA智库专栏作者）1、站着借钱，跪着讨债近日，一则“女子街头下跪哭求欠债人还钱”上了热搜，视频中，一名女子跪在地上，紧紧抓着一名黑裙女子的手，哭求女子……