警惕职场中的穷人思维

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　　警惕职场中的穷人思维
　　穷人思维指的是穷人对待事物的思维方式，是一种让人贫穷的思维。所谓正思、正念、正行，最后终成正果，而邪思则会导致恶念、恶行，最终必将酿成恶果。相比之下，正思、正果自然是富人思维，而邪思、恶果必定是穷人思维。最流行的说法是人穷即是心穷，在职场中，以下几种穷人思维必须警惕，否则，你将一辈子都难成正果。
　　1、跟老板斗气。
　　中国有句古话叫做“人穷气大，马瘦毛长”，说的是人一穷就喜欢跟有钱人斗气，看有钱人不顺眼。职场中，很多下属也喜欢跟自己的老板斗气，比方说不跟老板说话，看见老板绕道，被老板说上几句就消极怠工等，心想：敢骂我，就不给你做事。其实，这就是一种典型的“穷人思维”。你不说话，大把的人跟老板说话；你看见老板绕道，大把的人排队去拍老板马屁；你消极怠工，对老板而言只是消耗掉了几张钞票而已，大把的人正在帮他赚回来，而你却消耗掉了自己的青春和人品，最后势必会变得越来越贫穷。再说，再穷的员工也没有理由仇视一位勤劳的、合法的老板。要不，就请你也成为老板试试？
　　2、跟上司抢功。
　　在职场中，很多人都认为自己智商高，但是，智商高只能让你把事做好，现实中怀才不遇的大有人在，这些人智商都不低，人才市场天天转来转去的都是有才能的人，这些人就是不愿在上司面前吃一丁点亏，结果就处处遭人排挤，空有一身本事而毫无用武之地。殊不知，锅里有肉才能碗里有汤，只有上司上升了你自己才有机会补缺。所以，智商高不代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧才是你做人做事成功的根本保证。跟上司抢功的人大多缺乏智慧，不知道“老板的眼睛是雪亮的”这个道理，导致最后被老板和上司双双抛弃。这种穷人思维真是害人匪浅。
　　3、不接受意见。
　　职场中有句俗话叫做“帮助你成长的往往是你的敌人”。与此相反，让你一事无成的大多是最爱你的亲人。延伸到企业中，最受老板重视的部门或人员大多会越来越无能；在家庭中，最受父母溺爱的孩子几乎都无用就是同样道理。所以，在这个层面上，愿意给你提意见的人几乎都是值得你感谢的人，不管他的意见是善意还是恶意。而听不进意见、遇到不同意见就怀恨在心甚至睚眦必报的人一定心胸狭隘、气量狭小，这等人不越来越穷才怪。
　　4、喜欢找借口。
　　找借口是中国社会的通病，更是最典型的穷人思维，职场中几乎99的人都会受此病传染。在企业中，唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人，除了用一大堆借口似的理由来证明自己的无能无品之外，还会失去大量的职业训练及成长机会，而抓不住成长机会的人，只会越来越贫穷。
　　5、喜欢讲感情。
　　感情是职场之大忌，在工作中讲感情只会让老板对你警惕、让你丧失机会，除此无他。而职场上富人喜欢讲规则，用规则来自我约束并约束他人，结果就越来越富。
　　6、不愿意投入。
　　打工也需要投入，许多穷人常年被钉在土地上，许多职场人一辈子都在职场底层，他们常常有一个特点，发自内心地坚信一个歪理：只要勤奋地做，苦苦地攒，就会有光辉灿烂的明天。所以，赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来，然后建房子、生孩子，让自己的小孩再继续自己的道路。而绝不会在赚钱攒钱的同时，拿出一部分对自己进行投资，不断增加自己生命的含金量，让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。
　　7、凡事都打着自己的小算盘
　　领导说，接受任务的时候，就开始算计，自己的任务跟同事的任务比较，自己是不是会吃亏，能不能完成。同事是不是占了便宜；而过程中，又开始算计，自己会不会太快了，还是太慢了；等等不一而足。
　　这种随时随地都在打着自己的“小算盘”的心态，说穿了就是没有把心用到工作本身上。更多去关注了工作之外的事。这样的情况下，就算你有能力，也得不到人家认同。
　　职场上其实谁都不傻，你用不用心，大家都能看出来。虽然说业绩为王，但尤其是升职，考察的是你的综合能力，而不只是业绩。
　　7、对自己很自信，看不上给别人打下手
　　职场是需要互帮互助的，如果一向只管自己的工作，甚至许多时候的心态是巴不得同事工作不得力，好体现自己的能力。
　　自信是好事，因为聪明的人确实技能进步快，任务到手，都能独立完成。但，职场上团队很重要。领导说，许多时候，你搭一把手帮助别人，其实别人给你的回馈会更多。
　　领导举了自己的例子，领导在公司里人缘好，这个人缘好不是领导会说话，而是领导总是能在别人需要的时候，提供些资料啊，帮着出个主意之类的，协助做点相关工作等，而这种帮助惠而不费，正是别人需要的。
　　所以帮助同事，其实也是职场的需要，大家好才是真的好，这是一种格局。
　　8、什么时候都想“AA”制
　　名义上不占便宜，事实上就是独立于团队之外。
　　在中国，是个人情社会，而所谓的人情，其实就是需要相互有欠有丰。
　　有一种说法，叫你欠了对方的情，你俩的关系反而会更好一层。
　　所以，同事之间，没有必要算得太细，算得太清。
　　甚至于工作上，需要双方合作的事，尤其不能AA制，需要相互更多的配合。你虽然完成了工作，合作都如果没有完成，你不能坐看坐等。
　　9、不愿意和别人分享自己的经验
　　聪明的人长处就是自身技能过硬，但从来不会分享自己的经验给同事。
　　这件事本身没有错，但既然在职场，最终反应过来的一定是同事们对聪明人的孤立。而被孤立的聪明人，升职加薪就会困难。
　　所以，聪明人尽快整理自己的心得体会，能给大家多多分享。其实同事们也很希望能听到聪明人的经验，毕竟大家也都认同聪明人技能掌握的能力。
　　能分享自己的技能，领导说，这也是格局。
　　10、吃不到葡萄说葡萄酸，不认可别人的成功
　　部门里，虽然工作做得不差，但也不能因此看轻人家的工作。
　　看到其他同事完成一件工作的时候，同事需要的是表扬，而不是轻飘飘的说，这事很轻松的，很简单的。你不认可别人的成功，别人就会不认可你的成功。
　　许多时候，人在局中，可能会看不清楚情况。但，在职场上，多多表扬他人，无疑是一种成熟的做法。
　　所以未来学习着去表扬他人，其实这也是职场上有格局的一种表现。