角色定位（RoleDefinition）：HR管理的最高境界，在一定的系统环境下（包括时间），在一个组合中拥有相对的不可代替性的定位，就是角色定位。“角色”不一定是一个人，可以是一个群体。当今众多优秀的企业中，未必所有的员工都按照角色定位规划和发展的，但是，它们之所以成为常青树和卓越公司，都具有一个共同的人力资本特征：至少其高层人员的组合必然符合角色定位的原则。
　　组织：牵头并协调相关人员完成某项需要多个部门共同参与完成的工作任务，该角色对结果承担比其它参与部门更多的责任。
　　负责：指承担主要责任，对所承担的任务行使策划、协调、执行、督促的职责，并对工作成果与预期目标的符合性承担责任。
　　审批：指审批事由的最高管理单位对审批事由进行审定的行为。就进行审批的工作而言，其范畴一般是全面的、完整的。
　　审核：对审批事由进行审查、核定的行为。就进行审核的工作而言，其范畴可以是全面和完整的，也可以是该工作的部分内容。
　　参与：指协助上级或其他人，承担某一方面或某一环节的具体工作，或提出意见或建议。
　　配合：不承担主要职责，但必须在负责者领导下参与此项工作并承担相关责任。

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