纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

不想找工作怎么办

11月27日 相见欢投稿
  不想找工作怎么办
  每个人总有一些时刻不想工作,那么,不想找工作怎么办呢?下面小编为大家整理了不想找工作的解决办法,希望能为大家提供帮助!
  原因1:你拖延是因为你害怕搞砸事情
  解决方案:采用“避害型”策略。
  对于任何任务,可以从两个方面来看待。你做一些事情,是因为你觉得做了之后你会变得比现在更好,可以实现价值或获得成就感。比如,如果我成功地完成这个项目,老板会对我刮目相看,又比如如果我按时健身,我会身材很棒。心理学家将之称为“趋利型”,有研究显示,当你受利益驱使时,想到可以获得好处,你就会努力工作,当你乐观向上、渴望工作时,你的工作效率就会达到最高。听起来不错,是吧?好吧,如果你害怕搞砸任务,那么趋利动机显然不适合你。担忧和疑虑会降低趋利动机,让你根本不敢行动。
  而你需要的则是做一些不会受疑虑干扰的事情,最好是可以因疑虑而更强的事情。当你采取避害型策略,而不是想着会变得更好,你就会认为任务可以使你保持你已经拥有的,只要不损失就行。对于采取避害型策略的人,成功地完成一个项目只是会让老板不生气或少想到你。而定期健身则只是“不让自己被遗忘。”我在我的书《聚焦》(Focus)中提到,几十年的研究表明,担心事情会变坏实际上会增强你的避害心理。当你专注于避免损失时,你就会清楚,摆脱危险的唯一方式就是立即行动。你越是担心,你就会越快行动。
  我知道这听起来并不能让人快乐,尤其是如果你通常更关注利益,但要想克服搞砸项目的忧虑,恐怕最佳办法就是认真想想什么都不做的后果。仔细想一下,肯定会把你自己吓到。这感觉很可怕,但它起作用。
  原因2:你拖延是因为你不愿意做。
  解决方案:学学史波克(Spock)吧,忽略你的感受。它们挡了你的道。
  在他的优秀著作《解药:不能忍受积极思维的人如何获得幸福》(TheAntidote:HappinessforPeopleWhoCan’tStandPositiveThinking)中,奥利弗博克曼(OliverBurkeman)指出,很多时候,当我们说这样的话:“我只是早上不能早早起床,”或“我只是不能让自己去运动,”,我们真正的意思其实是:我们不能让自己愿意做这些事情。毕竟,没有人会每天早晨不让你起床。吓人的保镖也不会不阻拦你去健身房。事实上,没有东西会阻止你,你只是不愿做而已。但正如博克曼所问,“为了做某事,有谁说你在”愿意“做之前干等就行了?”
  用一分钟的时间想想看,因为它是非常重要的。我们所有人都会曾经在某个时刻想到,要变得有动力和高效,我们必须愿意行动,但却从未下意识地去实施。我们需要渴望这样做。我真不知道为什么我们相信这一点,因为它100是废话。是的,在某种程度上,你需要致力于你正在做的事情,你需要渴望项目早日完成,你需要渴望自己变得更健康,更早开始你的一天生活。但你并不需要愿意这样做。
  事实上,如博克曼所指出,许多多产的艺术家、作家和创新者之所以多产,部分是因为他们严格依赖工作例行程序工作,强迫自己每天工作若干小时,不管他们是否感觉有灵感,或者很多时候他们感觉很难受。博克曼曾提到著名艺术家查克克洛斯(ChuckClose)的观察,即“灵感是业余人士的专用名词。我们其他人只是每天照常工作。
  因此,如果你呆坐在那里,因为不愿做而拖延,请记住:你实际上并不需要愿意去做。没有什么能够阻止你。
  原因3:你拖延是因为它很难、很无聊、或者让你不舒服。
  解决方案:制定“如果那么”计划。
  很多时候,我们试图用单纯的意愿来解决这一特定问题:下次我会更快地开始工作。当然,如果我们真地有毅力这么做,我们在一开始就不会拖延。研究表明,人们经常高估自己的自控能力,并经常依赖这一点使自身摆脱麻烦。
  拜托,接受事实吧,你的意志力是有限的,它并不总能让你战胜自己,让你去做你认为困难、繁琐或可怕的事情。相反,制定“如果那么”计划可使你完成工作。
  制定“如果那么”计划,并不仅仅意味着确定你完成一个项目所需的具体步骤,它要需要你确定何时何地开始行动。
  如果确定下午两点开始做,那么我就会到时停下手头工作,并开始编写鲍勃(Bob)所要求的报告。
  如果老板在会议上没有提及我的请求,让所有人举手表决,那么我会在会议结束之前再次提起我的请求。
  提前明确确定你将要做什么,以及何时何地做什么,并在时间到来时毫不犹豫地开始做。不,我现在一定要做这个吗?或者说,我可以稍后做吗?或者我应该做些其他事。当我们思前想后时,意志力对于做出艰难决定就显得非常必要了。而“如果那么”策略则大幅度降低了对你意志力的要求,可确保你在很早时就做出了正确的决定。事实上,有200多个研究表明,“如果那么”策略可以增加目标完成率和生产率,平均增加200300。

七大好习惯让你职场无忧七大好习惯让你职场无忧引导语:职场养成良好的习惯有助于我们今后的发展,以下是小编整理的职场七大好习惯,欢迎参考!习惯一:别指望谁能推着你走如果你不向前走,谁又……酒店客服主管工作职责是什么酒店客服主管工作职责是什么(通用7篇)客服主管的年薪一般在56万元,不同的行业的薪酬也不相同,地产行业的客服主管年薪比较高,能达到10万以上。其未来的发展方向是客服经理。……职场生涯常见的三个叛逆期行为职场生涯常见的三个叛逆期行为引导语:你知道职场生涯也会有叛逆期吗?以下是小编整理的职场生涯常见的三个叛逆期行为表现,欢迎参考!行为一:工作了一两年了,工资却没多少的……客服主管的岗位职责是什么客服主管的岗位职责是什么客服主管,是指具有客服经验和一定的管理能力,负责客服团队的日常领导及管理工作的专业人员。以下是小编为您带来的客服主管的岗位职责,一起来看看吧!……如何化解职场焦虑如何化解职场焦虑如今职场焦虑症成为越来越多人的心理疾病。下面就和小编一起看看应对职场焦虑的策略有哪些吧!1寻找成就感成就感是化解焦虑的良方。一个有成就感的人,……淘宝客服的岗位职责是什么淘宝客服的岗位职责是什么淘宝客服在淘宝店铺里面占据重要作用,其工作内容也备受关注,一起来解析淘宝客服岗位职责都有哪些吧!(一)询单转化1)咨询未拍,意向客户的……女白领应对职场骚扰的方法女白领应对职场骚扰的方法引导语:很多女性白领在职场中会遇到上司或是同事的骚扰,怎么应对才合理呢?以下是小编整理的女白领应对职场骚扰的方法,欢迎参考!1、变态上司追问……客服岗位职责是什么客服岗位职责是什么客服专员,是指承担客服工作的专员。即通过电话,邮件等通讯方式对客户提出的疑问与建议做出相应的答复与受理。以下是小编为您带来的客服岗位职责,一起来看看吧!……职场新人如何把握原则职场新人如何把握原则职场的新人做事要有自己的原则,那么职场新人如何把握原则呢?一起来和小编看看吧。尊重原则:职场新人新到职场遭到“欺生”很常见,如果掌握了处事……职场新人如何才能快速成长职场新人如何才能快速成长初入职场的人,未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内(通常是35年)就已经决定了,那么职场新人如何才能快速成长呢?一起看看吧。个人能力永……职场新人要注意什么职场新人要注意什么对于刚入职场的新人来说,都会遇到各种问题和困难,最头疼的就是如何快速适应职场。那么职场新人要注意什么呢?来看看小编的分享吧。努力创造价值,让自己变……快速融入新团队的方法快速融入新团队的方法引导语:很多职场新人初来乍到不知道怎么才能融入新的团队,以下是小编整理的快速融入新团队的方法,欢迎参考!新员工入职,适应新环境是需要时间的。以下……
核心员工不跳槽的6种管理办法核心员工不跳槽的6种管理办法如何通过管理让核心员工不跳槽?尽管核心员工是企业的核心竞争力之一,对核心员工的管理是企业的战略性管理,但我们不容忽视的是核心员工只是整个企业中……管理问题员工的办法管理问题员工的办法要有效管理麻烦的员工,就需要采取毫不姑息政策一种包含了可以公平地用于一切人身上的规则的行动计划。毫不姑息政策就像是道德指南针,如果你忽视它的指向,你就会……问题员工的管理办法员工降职管理办法推荐度:公司员工慰问管理办法推荐度:优秀员工评比管理办法推荐度:公司员工社保管理办法推荐度:公司员工宿舍管理办法……公司员工的管理方法公司员工的管理方法公司管理员的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了公司管理员工的方法,希望能为大家提供帮助!公司员工的管理的十大方法……企业激励员工的25种方法企业激励员工的25种方法企业激励员工的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业激励员工的25种方法,希望能为大家提供帮助!员工激励的……企业员工管理的十大方法企业员工管理的十大方法企业员工管理的方法有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业员工的管理方法,希望能为大家提供帮助!企业员工管理的十大……公司账款的管理办法公司账款的管理办法公司账款管理办法有哪些?账款管理分为应付账款管理和应收账款管理两大类,只有妥当管理账款才能保证公司资金流动正常。下面jy135小编为大家整理了公司账款的……如何构建企业管理会计体系如何构建企业管理会计体系管理会计的主要服务对象是企业内部,信息的主要时效基准是现在与未来、信息形式不固定,既有财务信息又有非财务信息,内容高度细化并具有行为指导的针对性。……如何管理好一个企业如何管理好一个企业如何管理好一个企业?管理是一门学问,管理公司就是管理人。下面jy135小编为大家整理了管理企业的方法,希望能为大家提供帮助!如何管理好一个企业……管理企业非核心员工的方法管理企业非核心员工的方法公司中的边缘人是指那些在组织中的非核心员工,诸如即将退休、不求上进、升迁无望、辅助岗位、能力无法胜任的员工,对这部分员工的管理不能与其他员工等同视……企业管理常见的问题及解决方案企业管理常见的问题及解决方案企业常见问题及解决方案有哪些?为了帮助大家解决这个问题,下面jy135小编为大家整理了企业常见问题及解决方案,希望能为大家提供帮助!企业……企业培训常见的8种方法企业培训常见的8种方法企业培训的方法有哪些?企业培训的效果在很大程度上取决于培训方法的选择,当前,企业培训的方法有很多种,不同的培训方法具有不同的特点,其自身也是各有优劣……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形