未来工资最高的十大行业 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬。下面jy135小编为大家收集整理了未来工资最高的十大行业，希望能为大家提供帮助！ 未来工资最高的十大行业 金融分析师 据中国报告大厅发布的金融行业分析及市场研究报告显示，随着经济的高速发展，商业银行、保险公司、证券公司、基金管理公司等金融机构的不断涌现，金融分析师这一类人才十分抢手。在这种股票大跌的情况下，小编急需一名专业的股票分析师来帮帮我！ 书画收藏业 俗话说，乱世黄金，盛世收藏，近些年，收藏热在中国蓬勃兴起。把握好收藏业的黄金期，我们得到不仅仅是投资带来的效益，更多的是一种文化的洗礼和体验。 万达成功炒高吴冠中100倍，知道王健林是首富的人多，知道他是大收藏家的人不多。万达在近现代中国画收藏上的地位，跟万达在商业地产中的地位是一样的。王健林说，收藏是我人生最成功的投资，藏品增值1000倍！赶紧跟随着首富的步伐吧！ 传媒人士 伴随互联网的勃兴，新媒体不断涌现，传媒行业目前人才需求出现多样化和市场化趋势。专题编导、演艺经纪、制片、录音师等职位也呈现出多媒体发展的特色。 殡葬行业 说到殡葬业的暴利，它的利润率远远高于房地产业，但它对中国经济的影响，老百姓的民怨沸腾，则远远不能与房地产业相比。以二三十元招标买入的骨灰盒，放在殡仪馆的货架上，售价就到了三四百元。利润率高达1020。材质较好的、成本不超过100元的骨灰盒，卖到一二千元；一块不足2平方米的土地，上面建有或繁或简的墓碑，少则五六千元，贵则一两万元。 移动互联网行业 这一群体不断壮大，也缔造了无数商业奇迹。未来中国哪个行业会“像子弹一样飞”，增长最快？据报告预测，可能是电子商务。也有数据显示，中国电子商务的发展速度是GDP的10倍，网上零售增长率以每年100的速度增长。可见势头强劲，锐不可当。 律师 伴随经济的迅速发展，相关的各种经济纠纷及贸易摩擦也越来越多。而随着社会法律体系的完善，人们也越来越意识到通过法律途径来保障自己的合法权益的重要性。所以，律师的需求越来越旺盛。预计到2020年律师人数将达到300万，会成为未来最有前途的职业。 健康管理师 它的准确定义为：从事个体或群体健康的监测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。保守估计至少需要200万个专业的健康管理师，而目前我国专业健康管理方面的从业人员只有10万人左右，人才缺口非常大。 心理咨询师 随着社会竞争的激烈和人们工作节奏的加快，心理健康问题已经成为影响人们身心健康和社会稳定的因素之一。在发达国家平均每千人就有一个心理咨询师，如果以这种1：1000的比例推算，中国至少需要40万名心理咨询师，而目前全国取得心理咨询资格证书的还不到3000人。随着生活水平的提高，人们对自我健康越来越重视，心理健康师这一职业前景普遍看好。 农业产业 近年来，电子商务的发展速度之快，已是无可否认的事实。兴奋首先来自政策的推动。2014年2月，中央一号文件强调，要大力培育农产品现代流通方式和业态，发展农产品网上交易。日前，国家工商总局又出台意见，进一步提出积极支持农业龙头企业、农产品批发市场建立农产品网上交易市场，这些无疑为日渐火热的农产品电商添了一把“干柴”。也将成为未来中国最热门和最吃吃香的行业，因为中国一直以来就是农业大国。 直购商 风险低、投入低，不需要囤货，作为直购是个人创业的良机，也是扩大就业及内需的必然选择。直购虽然是新兴行业，但其所蕴含的潜能是巨大的。金融危机时，唯有直购行业的逆势上扬就可佐证这一点。
各大公司HR必选的测试标准各大公司HR必选的测试标准本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试……HR教你怎么去判断公司的好坏HR教你怎么去判断公司的好坏昨天晚上，接到了一位朋友打来的电话，问我到底应该怎样去判断一家公司的好坏，因为这位朋友已经在工作三年了，也可以说是一位职场老鸟了，所以我很好奇……公司HR挑选人才面谈公司HR挑选人才面谈企业HR需要做的很重要的一份工作就是招聘公司所需人才，应聘者如果能够知晓HR招聘的人才的“底细”，无疑对面试非常有帮助。看HR都是怎样否决我们“可爱”……HR如何实现从幕后到台前的华丽转身HR如何实现从幕后到台前的华丽转身HR由于不产生直接利润，自然在老板的心目中属于幕后工作者的定位。老板对于营销、生产、研发的重视程度就可以看出来。公司的大部分资源都给了这……HR如何运用好招聘潜规则HR如何运用好招聘潜规则一家比较大型的制造型企业，其公司招人有一个潜规则，就是不要未育妇女，尤其是作为财务部的会计，在招人的时候一般会选择已婚已育的，但是这不可避免的会出……困境中HR如何突破自我呢困境中HR如何突破自我呢困境一：如何从操作层面跨越到战略层面人力资源管理演变至今已有不少年头，虽然在众多的企业中挂着人力资源部牌子却还是依旧做着人事部的那点活，部门……HR怎么绘制学习地图HR怎么绘制学习地图企业的培训主管非常困惑，我们每年都进行培训需求的征询，制定培训计划，培训实施组织和课后学员评价都做了，培训的制度打开几十页，企业花了很大的代价，包括外……HR管理怎么动静相宜HR管理怎么动静相宜企业人力资源管理工作的职能范畴已远远超越传统人事管理“被动反映”的层面，人力资源管理真正着眼于员工和企业可持续发展，是一种全方位的开发与管理。因此，由……在面试的时候如何让HR满意在面试的时候如何让HR满意一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫……hr怎样面试应届生hr怎样面试应届生电话面试中会设定几个结构化的试题，这样基本知道求职者是否与本公司的工作岗位是否匹配。另外，基本知道这些求职者的求职意图。比如，很多求职者连你们公司……从HR角度谈应该把握面试机会的方法技巧从HR角度谈应该把握面试机会的方法技巧我是从事HR工作，招聘工作从未间断过，在这里准备把我在招聘过程中的一些所见所闻，以及从HR角度给面试者一些建议，并欢迎大家提出意见。……HR要如何提高地位及受关注程度HR要如何提高地位及受关注程度要跳出HR来定位首先，我们有必要搞清楚一个问题：HR在企业的地位和关注度取决于什么？很多hr友都在抱怨，他们常年陷于招聘、考勤、……