提升领导力的10个方法

　　提升领导力的10个方法
　　最优秀的领导者会调动员工的积极性，在团队协作方面率先垂范，向员工证明他们的每项行动都与他们自己和他们的“选民”息息相关，从而鼓舞他们的干劲。下面jy135小编为大家收集整理了提升领导力的10个方法，欢迎阅读！
　　提升领导力的10个方法
　　1、建立你的愿景
　　务必要用目的和价值观建立一个真实的愿景。要清晰地指明你的前进方向，陈述你的目的，直截了当地表达你的价值观，也就是你用于指导员工各项工作行为的准则。
　　2、确定你的领导风格
　　了解你自己的个性，知道你是哪种类型的领导者，有助于让你和其他人确定在何处、何时以及如何采取最佳行动。这样，他们就可以集中投入时间和精力，去实现你为他们设定的目标。
　　3、跟踪你的领导力发展进度
　　用领导力日志来记载你的行为及其结果，并定期加以总结，反思你所学到的东西和你发生的改变。
　　4、招聘并留住合适的人才
　　先确定具备哪些技能的人才能够在你的文化中取得成功，然后相应地招聘此类人才。文化会让他们忠于使命、快乐工作，超越众人的期望。
　　提高自己的面谈和倾听技能，才能听懂员工的心声。一旦发现需要改进的地方，就要立即采取行动。
　　5、调动员工积极性，充分授权，充实他们的能力
　　邀请他们帮你一起设计愿景。赋予他们权力，让他们成为一股变革力量，用文化来充实他们的能力。
　　在实施主要业务问题的解决方案时，让他们发挥作用、承担责任，成为解决方案的一部分。
　　6、营造一个鼓励创造力和创新的工作环境
　　不要只改进物质环境，要关心员工的感受。在公司中走动时，评估一下员工的干劲。
　　以虚拟方式工作或远程办公的。员工对自己与团队之间的联系紧密度有何感受？要实施一些变革，以确保工作环境能推动并促进目标的实现。
　　7、感激和奖励你的员工
　　制定和安排时间表，定期对员工予以奖励，以营造一种感激文化。
　　要对你奖励员工的方式进行评估和改进，这样，你才能敏锐地感受到年龄、教育程度、成熟度和人口分布上的差异并做出及时的反应。
　　8、专注于能够鼓舞员工的因素
　　找出能够鼓舞你和员工的因素。他们是否需要更多的教育和培训，更多的创作时间和交叉培训机会，帮助他们减轻压力、促进健康的计划，甚至是一次带薪休假？
　　要制定并改进维持员工敬业度和忠诚度所需的关键计划。
　　9、先改进最重要的方面
　　要坦然面对自己最大的弱点。确定哪些因素能推动你进步，哪些是前进的绊脚石。
　　你是否欠缺倾听技巧，对技术深恶痛绝，或动辄对人大喊大叫？要承认这些弱点，然后采取行动，寻求帮助，解决自己的问题，提高自己的绩效、技能和能力。
　　10、畅想未来
　　想象一下自己1020年后的状态。你希望成为什么样的领导者？界定此类领导者的特征，展望你的未来。描述一下你如何平衡工作与生活，如何赢得忠诚和信赖。
　　卓越领导者通过调动员工积极性和充分授权，帮助他们成为具有创新精神的思想者和主要贡献人，让自己的领导富有魅力。领导者肯定员工的努力、奖励他们的成就，员工忠诚度和赢利能力都会得到提高。
　　最优秀的领导者不仅会培养自己的技能，还会通过鼓励他人领导，建立一种领导文化。