怎么写一份让人无法拒绝的升职报告

　　怎么写一份让人无法拒绝的升职报告
　　有职场的地方就有规则，有机会升职是件值得高兴的好事，但是在高兴之余，你需要做好充分的准备，这些准备既包括书写升职报告的细节，又包括如何调整自己在一些日常上的习惯。那么怎么写一份让人无法拒绝的升职报告？下面是小编整理的怎么写一份让人无法拒绝的升职报告，一起看看吧。
　　一、升职注意事项
　　要想在一个地方做得好，并且得到晋升，必须要知晓那个地方的职场法则。懂得怎样隐藏自己的心事，才能让你在职场上不容易树敌。职场中口无遮拦的一群人，往往喜欢什么不喜欢什么都挂在嘴上，但是职场上的勾心斗角恰巧需要的是一个配合学会把某些心里话藏在心底的人。另外，你既然想要从原本的职员升职，那就势必要做出一些改变，因为你不再是那种只要自己管好自己，出好业绩就行的人了，你不能再不善于团体合作，只一个人在角落里死命地工作，如果今天你成了团队的核心，就必须有这样的一份责任感。除此之外，职场中打关系，或是同事朋友之间的，或者是客户关系方面的都是需要请客吃饭，千万不要吝啬你的钱包！
　　二、如何写升职报告
　　升职报告可以围绕以下三点展开：
　　1、工作力求实效，业绩出色，经验丰富：公司最看重的是一个人曾经取得的业绩。你的价值决定了你在公司的而地位。只有那些业绩出色、经验丰富又能运用正确策略表现自己的人，才可能得到机会，获得升职。
　　2、思想高度重视，组织领导得力：员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和个人利益的最大化。
　　3、认同企业文化，体现企业理念：升职是单位激励员工、留住员工的一种手段，企业在考虑员工是否该升职时，还要看谁与公司文化的认同度更高。最终被选拔提升的是真正能体现公司理念，给公司良性发展带来活力的人。
　　三、报告格式
　　标题，包括事由和公文名称。
　　上款，收文领导人。
　　正文，结构与一般公文相同。从内容方面看，应有情况、说明、结论三部分，其中情况不能省略；从形式上看，正规的要分开头、主体、结尾。开头使用多的是导语式、提问式给个总概念或引起注意。主体可分部分加二级标题或分条加序码。结尾，可展望、预测，亦可省略，但结语不能省。
　　打报告要注意做到：情况确凿，观点鲜明，想法明确，口吻得体，不要夹带请示事项。报告结尾处可以表表自己的决心，这可能会让你的升职报告更完美。