企业年休假计算方法是什么 企业年休假计算方法是什么？年休假一直都是职工跟企业关注的问题，那年休假的规定是什么？有计算方法吗？以下是小编为您整理的企业年休假计算方法是什么相关资料，欢迎阅读！ 企业年休假计算方法是什么 企业年休假计算方法 （一）带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即（当年度在本单位已过日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数，并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。 （二）带薪年休假工资待遇的计算 1、带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21。75，才得出正常的日工资。 2、应休未休的处理 只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。 同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。 企业年休假的规定 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，与此同时施行的还又一部重要行政法规，即《职工带薪年休假条例》，是国务院以第514号令发布的。从此我国职工就享有带薪年休假的权利，相应也就成为用人单位的义务。 职工带薪年休假也简称年休假，职工享受年休假期间，工资收入与正常工作期间一样，不受休假影响。其中“年”是指公历年度，如2008年度等。“职工”不仅指企业职工，也包括机关、事业单位工作人员。只是两者在计算年休假天数和相应的加班费上略有不同。下面只介绍企业职工带薪年休假。 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 如果用人单位不安排年休假，应征得职工本人同意，如果职工不同意，用人单位必须安排年休假。 如果用人单位不安排年休假，职工本人也同意的，用人单位必须向职工支付年休假工资报酬，标准是职工日工资的300，该300工资报酬不包括职工正常工资。当然职工如书面声明放弃此300工资报酬的亦应可以。 用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。 年休假出游好去处 新疆 新疆有一个地方，那里有雪山草场、沙漠胡杨，那里有玉露琼浆、美丽姑娘。成群的牛羊，如云彩一样飘荡，悠扬的情歌，象幸福一样传唱。那里风清云淡，那里天光流转。那里有一个温暖的名字，新疆。抖落尘世中涤染的疲惫，我背上行囊，心向北方。 北海 北方天寒地冻，西北风吹得人没有一点好心情。是否在梦中，有这样一个海岛。在温暖的傍晚，毫无目的的漫步在沙滩；天高云淡，眼望湛蓝的海水，身边依偎着最爱的人，偶尔还能听到几声海鸟的歌唱，我想这就是传说中的幸福吧。在这个冬季奔向广西北海，这幻境中的一切将会成为现实。 张家界 张家界景区中三千座石峰拨地而起，八百条溪流蜿蜒曲折，被誉为“中国山水画的原本”、“缩小的仙境，放大的盆景”。境内，集奇、雄、幽、野、秀于一体，汇峰、谷、壑、林、水为一色。“寂寞深山万古幽，天工造化艺人羞”。大放异彩的奇异仙境啊，世上有几个能工巧匠可以与之媲美呢。
80后企业家周光兵：让中国人摆脱进口产品的依赖这是周光兵第一次创业的想法。80年后，摩羯座，务实，追求完美贴在周光兵身上的标签让他在第一次离开茅庐时受到业界前辈的关注。他清楚地记得，20岁以上的他，参加工作进入半导体……蚁族CEO胡晓明：未来将会集中在五个技术领域，即人工智能，风上证报中国证券网讯（记者魏倩）蚂蚁集团CEO胡晓明24日在上海外滩大会表示，蚂蚁集团未来将重点投向人工智能、风险管理、安全、区块链、计算及技术基础设施五大技术领域。胡晓明……蚁总主席井贤栋：建设新的金融体系需要科技和数据的支持上证报中国证券网讯（记者魏倩）9月24日，外滩大会正式在上海开幕，蚂蚁集团井贤栋在致辞中表示，建设新金融体系必须要以科技和数据为支撑。在他看来，过去的技术架构是信息时代的中心化……云徙科技CEO包志刚：营销数字化讲求“道法术”三者统一上证报中国证券网讯（记者林淙）“疫情之后，我见了很多企业家，发现很多企业家对于数字经济时代企业的数字化转型有一种焦虑感。”云徙科技创始人兼CEO包志刚在日前接受上证报专访时直言……晶科能钱晶：加入RE100的挑战很大，但是有信心履行承诺上证报中国证券网讯（记者陈其珏）光伏龙头企业之一晶科能源副总裁钱晶近日通过连线向国内媒体解答了如何提高可再生能源利用、光伏产业未来趋势、公司加入RE100的初衷和远景等问题。……公司高管职能缺陷民营企业外部高管人员流失原因分析在很多企业中，实际上也建立了企业高管的职责体系，对其高管职责进行了具体的描述和界定。但是，为什么这些企业的高层管理职能在实际的运行中，依然会出现虚化、弱化、空心化的问题呢？究其……企业壮大后创始人怎么当好CEO？削减CEO的权力企业壮大后创始人怎么当好CEO？当然，也有许多创始人担任CEO成功，比如FacebookCEO扎克伯格（MarkZuckerberg）、亚马逊CEO贝佐斯（JeffBez……联想董事长兼CEO杨元庆：互联网取代不了实体经济彭星：百变C联想董事长兼CEO杨元庆：互联网取代不了实体经济昨日，联想举办的创新科技大会系列峰会在西安启动。联想集团董事长兼CEO杨元庆和集团多位高管，在西安这座被他们称为“革命起点……有史以来最愚蠢的CEO言辞中国CEO，你们为什么这么土？有史以来最愚蠢的CEO言辞位领导者偶尔都会有倒霉的一天，但是这些首席执行官们想出概括他们领导错误的俏皮话。托马斯爱迪生（ThomasEdison）：“特斯拉（Tes……世界名企CEO的员工激励之道推开CEO办公室的门世界名企CEO的员工激励之道想企业更上一层楼，又或者来个彻底振兴，除了与决策正确，组织治理得法外，提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜，本文特别摘取了……杰出CEO需要什么样的素质只有CEO能做的事杰出CEO需要什么样的素质在企业快速成长过程中，优秀管理者和领导人的培养速度跟不上业务的发展，管理者和领导者的学习和变化跟不上环境的变化，这是一个的很大的挑战。著名咨询公……德鲁克：身为CEO必须坚守这六大原则！给我国企业CEO的一封德鲁克：身为CEO必须坚守这六大原则！每个公司或企业的CEO所面临的内外冲击和巨大压力，不是局外人所能想象和理解的。为此，究竟怎样才能守住原则、洞察先机、开创新局、迎接胜……