公司年终奖怎么扣税

　　公司年终奖怎么扣税
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。以下是小编精心准备的公司年终奖怎么扣税讲解，大家可以参考以下内容哦！
　　公司年终奖怎么扣税1
　　举例说明这个问题：
　　1、如果发放年终奖的当月工资低于3500元：
　　如当月工资3400元，同时发放年终奖24100元。先从年终奖中补足工资与扣除标准3500元的差额（35003400100元），得到2410010024000元（此数为你计算年终奖的基数）
　　2、如果发放年终奖的当月工资高于3500元：
　　则工资由单位扣税，年终奖单独计算，不需补足差额。
　　年终奖的计算，以刚才所说的基数为基础（以第1条为例）：基数为24000元，24000122000元，然后查最新的税率表，与2000对应的税率为10，速算扣除数为105；则年终奖应纳税额24000101052295元。
　　公司年终奖怎么扣税2
　　当月工资3500元
　　年终奖扣税方式为：年终奖税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　例：小王的年终奖金为24000元，当月工资为5000元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：24000101052295（元），当月工资、薪金所得应纳税额（50003500）1010545（元），小王当月共计应纳个税2295452340（元）。
　　当月工资3500元
　　当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：（年终奖（3500月工资））税率速算扣除数，税率是按年终奖（3500月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　例：小王的年终奖金为10000元，当月工资为3000元，则（100003000）35009500，以9500除以12，其商数791。66对应的适用税率为3，年终奖金应纳税额为：95003285（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税285元。
　　年终奖金与双薪同一个月内发放时
　　将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪年终奖）12税率速算扣除数。
　　例：小王的年终奖金和双薪在同一个月内发放，年终奖金为10000元，年终发放双薪为3000元，当月工资为3000元，则（1000030003000）350012500，除以12，商数1041。66对应的。适用税率为3，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：125003375（元）。当月工资所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个税。小王当月共计应纳个税375元。
　　公司年终奖怎么扣税3
　　临近年关，年终奖再次成为大家关注的焦点。记者咨询有关税务专家发现，工资与奖金不同的组合发放方式，会出现不同的税负。如果把季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。
　　地税部门称，现行的全年一次性奖金的个人所得税计算方法及要求，应按国税发〔2005〕9号文件的规定计算，即纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
　　年终奖具体有两种情况：一种是雇员当月工资薪金所得高于税法规定的费用扣除额（3500元）的情况，这种情况下先将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。另一种是，如果在发放年终奖的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额（3500元），就将年终奖减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再按上述办法确定适用税率和速算扣除数计税。
　　税务专家称，年终奖是一种较优惠的算法，每年只能用一次；而以季度奖等其他形式发放的奖金，由于要合并工资计税，税负肯定要高些。因此，一年中奖金总额越大，年终奖与季度奖两者总税负的差别就越大。若要减轻税负，应尽量减少季度奖、半年奖等名目繁多的奖金发放次数，把这些奖金先在平时记账，然后和年终奖一起一次性发放。据广州日报
　　奖金总额越大税负差别越大
　　计算公式：
　　（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数
　　（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额（雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率速算扣除数
　　月薪3000元，奖金总额12000元，年终奖省税165元
　　张先生扣除三费一金后工资为3000元（含三费一金约3750元），公司承诺一年奖金12000元。
　　1）季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖3000元，最后一个月领取年终奖3000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：0元（低于费用扣除额3500元），含季度奖当月个税：（300030003500）10105145元，含年终奖当月个税：（3000500）375元
　　全年税额：145375510元
　　2）年终奖形式：每月工资3000元（扣除三费一金），年终奖12000元。
　　每月工资个税：0元，年终奖个税：（12000500）12958，对应税率为3，速算扣除数为0，（12000500）3345元
　　全年税额：345元
　　年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税165元。
　　月薪6000元，奖金总额24000元，年终奖省税885元
　　张先生扣除三费一金后工资为6000元（含三费一金约7500元），公司承诺一年奖金24000元。
　　1）季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：（60003500）10105145元，含季度奖当月个税：（600060003500）205551145元，含年终奖当月个税：14560003145180325元
　　全年税额：1458114533254920元
　　2）年终奖形式：每月工资6000元（扣除三费一金），年终奖24000元。
　　每月工资个税：（60003500）10105145元，年终奖个税：24000122000，对应税率为10，速算扣除数为105，24000101052295元
　　全年税额：1451222954035元
　　年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
　　月薪10000元，奖金总额40000元，年终奖省税3554元
　　李先生扣除三费一金后工资为10000元（含三费一金约12500元），公司承诺一年奖金40000元。
　　1）季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖10000元，最后一个月领取年终奖10000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
　　无季度奖当月个税：（100003500）20555745元，含季度奖当月个税：（10000100003500）2510053120元，含年终奖当月个税：7451000037453001045元
　　全年税额：745831203104516389