离职申请书怎么写

　　离职申请书怎么写
　　员工离职的方式有哪些？离职申请书怎么写？下面小编为大家整理了员工离职的方式及离职申请书模板，欢迎阅读！
　　一、员工离职的方式有哪些
　　（一）与单位协商解除合同
　　这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力资源管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
　　（二）提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同
　　此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。此解除权需要注意的事项计有：
　　1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期规定
　　如果合同中有此规定的话，员工提前通知的时间就应当依照双方在合同中所约定的提前通知期，而不再是三十日了。此点需要注意。
　　2、通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位签收的话，则保留好签收件；如果单位不签收的话，建议用特快专递的方式再向单位寄一份，保留好寄出的凭证，还要注意的是在寄出凭证上一定要写清楚寄出的是什么东西。
　　3、在通知期内一定要正常上班，不可旷工
　　4、积极办理交接
　　如果单位不与职工办理工作交接的话，就再向公司发一封函，告知办理交接的期限，过此期限则不对公司负交接不当的后果。
　　（三）如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权
　　行使此权利需要注意的事项为：
　　1、通知一定要书面化，如前方式同
　　2、一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单
　　3、在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚
　　4、这种权利的行使如果得当的话，是不需要向单位承担违约责任的。
　　5、这种权利如果行使得当的话，除了试用期内辞职之外，其它情形，还可以向单位要求解除合同的经济补偿金。
　　二、离职申请书怎么写
　　尊敬的公司领导：
　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样坐在公司却无所作为，因此请求允许离开。
　　当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。
　　我希望公司领导在百忙之中抽出时间商量一下工作交接问题。本人在20xx年x月xx日离职，希望能得到公司领导的准许！感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！
　　此致
　　敬礼！
　　辞职人：
　　时间：年月日