职场受伤怎么办工伤赔偿标准 职场受伤怎么办？工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接引起的事故造成的身体伤害，后来随着时间的推移，职业病也被纳入工伤范畴。工伤需要通过法律法规程序进行认定。下面jy135小编为大家收集整理了职场受伤的处理办法，希望能为大家提供帮助！ 职场受伤怎么办 主张工伤待遇和赔偿流程 工伤认定 申请时效 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交什么材料 按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。 工伤保险待遇 已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。 工伤医疗 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。 工伤康复 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 劳动能力鉴定 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险赔偿 又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 一到十级工伤伤残赔偿待遇标准 一级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的90； 2、一次性伤残补助金，标准为27个月本人工资。 二级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的85； 2、一次性伤残补助金，标准为25个月本人工资。 三级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的80； 2、一次性伤残补助金，标准为23个月本人工资。 四级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的75； 2、一次性伤残补助金，标准为21个月本人工资。 五级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的。70； 2、一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的18倍； 4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 六级工伤赔偿待遇标准 1、伤残津贴，按月发放，标准为本人工资的60； 2、一次性伤残补助金，标准为16个月本人工资； 3、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准上年度职工月平均工资的15倍； 4、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 七级工伤赔偿待遇标准 1、一次性伤残补助金，标准为13个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的12倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 八级工伤赔偿待遇标准 1、一次性伤残补助金，标准为11个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的9倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 九级工伤赔偿待遇标准 1、一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的6倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 十级工伤赔偿待遇标准 1、一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资； 2、一次性伤残就业补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准为上年度职工月平均工资的3倍； 3、一次性工伤医疗补助金，在与单位解除或终止劳动关系之后支付，标准同上。 工伤职工可以怎么维权 劳动仲裁 根据《工伤保险条例》规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议有关规定处理。 行政复议 根据《中华人民共和国行政复议法》规定，对受理决定或认定决定不服的，自收到决定书之日起60日内向上级行政机关提起行政复议。 行政诉讼 依据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，对受理决定或认定不服的，自收到决定书之日起6个月内向人民法院提起行政诉讼。对工伤行政复议决定不服的，自收到诉讼决定之日起15日内向人民法院提起上诉。 下载文档
cio的法律责任绝对不仅仅是情报管理可以为不同的部门工作岗位定制桌面。很不幸，在企业信息化的浪潮中，最先被推动的往往都是那些既没有本事又没有多少钱的老板们，因为他们一无知识，二无资本，自重较轻。其实对于CIO而言……和cio们学学处理工艺和互联网系统安全的四种手法第三部分：“术”从乙方转变成甲方后，不仅仅是身份的转变，更多的是思维方式和做事方法的转变。自助服务终端可以让终端用户获得额外的资源请求。活动日志可以根据用户名或者部门获取测试资……全球cio们的盛夏来了？据了解，温州市早在年就鼓励企业设立首席信息官制度，当时设立首席信息官的企业以规上传统制造业居多。月日，上海首席信息官（CIO）联盟在上海浦东干部学院宣告成立。这是中国第一个由地……我国cio最比较关心的八大难题有的企业只是将其作为普通的IT技术岗位对待，首席信息官的能量没有充分释放等诸多问题，如何让首席信息官物尽其用，这是协会接下来要重点研究的重点课题。不经常开会的CIO不是好CIO……cio如何构筑三角形个性化的it主管部门？财务管理：OA中的财务管理注重过程管理：通过预算设置、借款流程、报销流程、合同管理流程、费用支付流程（请款流程）来控制费用发生，按照一个组织的经营目标来控制费用发生过程，并且整……困扰cio的大全球化现象。CIO作为一个代理人的角色定位需要改变根据IDC的白皮书陈述，在中东欧地区企业的CEO和CIO们彼此之间的交流并不充分。所以必须要加强对数据中心的监控管理，如此才能降低……跨界的网络时代，cio们功课不好了吗？适应新发展、新趋势的CIO将是企业的新星：每个人面对转变的时候都会有顾虑，这不会是一个非常愉快的事情。虚拟化的实施：由于CPU指令集的支持，使得guest操作系统不需要做更改就……cio：外其包后saas和腾讯售后服务的重中之重原因而他们为什么要在已有一个可以提供某些服务的IT部门的情况下坚持自行购买呢。大多数情况下，这两种因素是互相影响的。”而我认为这种想法正好适用于叛徒IT。。女性首席信息官今年……cio：你有没有因这些处境而执着不前？他们被困在过时的技术中。对此，Bulman表示，在充分吸取之前教训的基础上，即将上线的捐款管理系统是一个全新的项目。”他透露到。以VDI为标准架构的桌面虚拟化技术在中国市……云技术的风口cio要重视目前，云技术仍然谈不上线上营销，但未必代表云技术是没有含意的工序，其价值及分析结果早就令很多企业家亲睐。企业都是开始试着应用云技术来提升本身的企业工做市场竞争力，但是对于数据统……外媒：追寻所归于“今后cio地位”情况艾伦戴维斯是全球物流系统供应商德马泰克的亚太首席信息官，他说在一个企业组织的所有高级管理者中，CIO更多情况下跨企业的业务流程和在有利位置提供指导上有一个较好的了解。劳动者在试……与运营商责任人成反比实施方案针对性地结束要求的行动计划等有个CIO告诉直接下属，他们必须兼顾三种类型的工作：着眼于今天的管理，着眼于近期的交付，以及着眼于将来的创新。CIO的下一个挑战是：新的商业模式。整合Salesforce应用程……