团队管理的技巧经验
　　导语：团队管理的技巧经验分享。激发员工的主人翁意识是员工参与管理得以实施的前提条件，采取合适的参与管理形式是员工参与管理得以成功的关键，也是提高员工参与管理有效性的强力保证。
　　团队管理的技巧经验
　　制定规则
　　无论什么事情，都要有依据可以支持。在团队管理中同样如此，我们评判员工是以什么依据来评判他的优秀和一般，这就需要我们制定规则来规范大家的。行为。
　　学会鼓励
　　每一个人都喜欢被赞扬，而不是被批评。在职场中我们作为管理者就要经常在大庭观众之下赞扬一些员工，激励他、认可他。
　　换位思考
　　换位思考可以应用在很多情况，要知道我们每个人都是从普通的小职员做起的，当时我们对工作的种种不满和怨言。现在在你的员工身上也同样存在，所以要学会换位思考，明白他们想要的是什么，给予他们支持。
　　团队管理的技巧经验
　　一、关注下属的职业生涯：
　　1、点燃伙伴的的激情，帮助其增加自信。
　　2、为下属创造学习机会，创新性开展工作。
　　3、鼓励大家的自主思考力和团队协作精神。
　　4、根据个性调整工作岗位，做自己适合的工作。
　　5、放大自我格局，上司的小题大做与大题小做，让下属走正确的路。
　　二、关注下属的精神需求和心路历程：
　　1、塑造和谐温馨的家庭氛围。
　　2、理解信任、支持鼓励，做下属坚强的后盾。
　　3、科学运用表扬和批评
　　4、爱要讲原则、有责任，制度就是一把尺子。
　　5、利用下属纪念日的机会增进感情。
　　6、形成营销团队与下属家庭之间的互动，密切联系。

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