宿舍管理制度

　　宿舍管理制度范本
　　为了加强宿舍的有效管理，保证宿舍安静与安全，需要制定并实施相应的管理制度。小编为你整理了宿舍管理制度范本，希望你喜欢。
　　宿舍管理制度范本一
　　第一章总则
　　第一条为给公司员工提供一个安全、卫生的住宿环境，同时提高公司宿舍的使用效益，优化宿舍管理，特制定本制度。
　　第二条本制度所指的“宿舍”是指公司拥有所有权或使用权，提供给员工居住，并由公司统一管理的住宅。行政部负责公司宿舍的日常管理工作，并指定人员作为宿舍管理员。
　　第二章分配对象及申请流程
　　第三条公司宿舍分配对象：
　　公司全体员工；
　　第四条申请宿舍的流程：申请人填写《员工宿舍分配申请表》部门主管审批总经理审批交由行政部分配宿舍。
　　第五条申请人员接到宿舍分配通知后，到行政部领取钥匙并于7天内入住，逾期未入住视为弃权。
　　第三章宿舍管理
　　第六条公司宿舍定位为单身宿舍，限一人一床位，住宿人员未经行政部主管书面许可不得留宿外人或亲友，不允许擅自带入外来人员，若因外来人员过错引发任何赔偿事项，带入外来人员的员工应负连带责任，公司有权视情况向其追偿。
　　第七条如有住宿人员离职或其它原因搬出宿舍时，应到行政部办理相关手续后随即迁出宿舍。
　　第八条住宿人员不得擅自调换房间、床位或宿舍内的公司财产物品，调换房间必须到行政部申请。
　　第九条宿舍的水电费、燃气费、有线电视费、物业管理费等由入住人员按单套入住人数平摊缴纳。每套宿舍指定一名宿舍长组织收取费用及缴费工作。员工拒绝缴纳应缴费用的，公司有权直接在该员工工资中予以扣除。
　　第十条宿舍内提供的热水器、空调、洗衣机、电视机等设备在交房时已确定都能正常使用。若员工故意损毁家具、设施的，由员工个人赔偿，若不能查出是谁损坏的，由所住宿舍人员平摊维修费。
　　第十一条房租费用由员工平摊，公司从工资中代扣代缴。公司按月给予员工住房补贴：试用期员工300元；转正员工5001000元具体按转正级别补贴（不住不补贴）。
　　第十二条为保证宿舍安全与卫生，住宿人员必须遵守以下规则：
　　（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具。
　　（二）宿舍的清洁工作由宿舍长制订计划，每天安排值日人员轮流打扫，并在值日表上签名确认，以保持房间的清洁与整齐，行政部将不定期检查。
　　（三）宿舍内不得存放违禁及易燃物品，不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮。
　　（四）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电。
　　（五）宿舍内不得出现任何违反国家及相关部门法律法规的行为。
　　（六）入住人员离开宿舍时，务必关窗锁门，关闭所有用电设备。
　　第十三条住宿人员倘若违反上述有关规定者，视其情节轻重，行政部将给予警告、罚款、取消住宿资格等处罚。若涉及违法行为，公司将报公安机关处理。
　　第十四条当发生以下情形时，公司不负任何责任：
　　因入住员工或外来人员的过错（如未及时报告更换门锁或家具、电器、地板湿滑等人为因素），导致人身伤害或财产损失的；
　　因员工在宿舍发生违法行为，导致任何赔偿责任的；
　　因入室盗窃、员工财物遗失等，导致财产损失的；
　　其他非因公司过错导致赔偿责任的情形。
　　第十五条为有效执行本制度，每一套宿舍人员，须通过互相推选，指定一名宿舍长负责日常自治、安全、卫生、纪律等管理，宿舍长应到行政部进行登记，并保持与行政部的沟通。
　　第十六条住宿人员的私有财物及贵重物品，应谨慎对待、妥善保管、自行负责，如有遗失，请及时报告行政部及公安机关。公司不承担责任。
　　第四章附则
　　第十七条本制度未尽事宜，按国家及相关部门的法律法规及规章制度执行。本制度作为《劳动合同》及公司《员工守则》的附件，适用人员应遵照实行。
　　第十八条本制度经总经理办公会通过后，于发布之日起实施。
　　第十九条本制度解释权归公司行政部。
　　宿舍管理制度范本二
　　为保证良好的宿舍秩序，使员工拥有一个安全、卫生、舒适、宁静的生活及休息环境，根据宿舍所处的环境，制定本规定，各部门及入住员工必须遵守。
　　一、员工入住相关规定
　　宿舍的调配由人力资源部宿舍管理员统一负责，员工入住需先到人力资源部办理入住手续。入住具体规定如下：
　　1、宿舍内床位位置不可随意搬动。
　　2、每间房每月的水、电费由员工自付，房租、管理费由酒店承担。
　　3、实行宿管员负责制，由宿管员安排房间内卫生的清理，房间设施的检查，日常维修的申报，入职人员床位安排，离职人员物品清点等。
　　4、宿管员有变动时，人力资源部要办理交接及继任宿管员的确认手续。
　　5、酒店配备的设施，由宿管员进行监管。入住后由宿管员进行清点后与人力资源部进行确认，并一式两份，人力资源部存档一份，宿舍管员保留一份，以便年底盘存时的需要。
　　6、酒店配备的设施设备，属于酒店财产，未经人力资源部批准，不准私自搬离宿舍，否则以偷窃论处。
　　7、宿舍内的所有设施设备，故意破坏的按照设备设施原价赔偿，非故意损坏的责任人照价半价赔偿，自然损坏及时报工程部维修。
　　8、为了保障财产安全，请住宿员工不要将私人物品外放，要妥善保管好自己的贵重物品，以防丢失或被盗，若物品丢失责任自负。
　　二、宿舍规定及要求
　　为树立酒店形象，规范全体员工行为，创造一个良好的生活秩序及环境。对全体员工在宿舍内的行为作出以下规定，人力资源部将不定时对所有员工宿舍进行检查，住宿员工发生下列行为之一，将对当事人处以20100元的处罚，情节严重者将取消其住宿资格。
　　1、住宿员工应保持宿舍卫生干净，做到窗明镜亮，被褥叠放整齐，各种用具摆放整齐；
　　2、宿舍内无乱贴乱划乱钉现象；
　　3、宿舍内地面无纸屑、果皮、瓜壳等杂物；
　　4、住宿员工不准在窗户外倒水或扔东西；
　　5、住宿员工应保持公共卫生间和各公共区域的清洁，不准乱扔卫生纸、塑料袋、旧牙膏等杂物，以免堵塞下水管。
　　6、住宿员工应对号安排床位，未经允许不得擅自对换住房和床位，不得擅自拆离床位；
　　8、严禁在宿舍内私接电源，严禁使用大功率电器，凡宿舍内查到电炉、热得快等大功率电器，视为使用处理，除没收器具。
　　9、室内不得使用和存放危险及违禁物品；
　　10、节约用水用电，杜绝长明灯、长流水（卫生间）等浪费现象。
　　如有以下行为人力资源部将直接取消其住宿资格：
　　1、经常妨碍宿舍安宁、屡教不改；
　　2、在宿舍内使用明火；
　　3、不爱护宿舍公共财产，如有损坏和拆改，宿舍设施设备，情节较严重者；
　　4、打架、斗殴、酗酒、赌博和从事一切违法行为；
　　5、有偷窃行为；
　　6、夜不归宿者；
　　7、私自留宿外来人员（尤其是异性）。
　　三、宿舍管理员值班制度
　　（一）宿舍管理员负责制
　　宿舍管理员由人力资源部安排专人担任，负责安排宿舍卫生值日，监督值日员的日常工作，按规定分类摆放物品，自觉打扫宿舍卫生，做好室内保洁，并得以保持。宿舍管理员具体工作如下：
　　1、将每周值日的工作情况及需要解决的实际问题向人力资源部汇报。
　　2、将本宿舍成员的合理化建议及需报修的内容汇报人事部（宿舍内报修所需费用，由宿舍成员支付或确定当事人承担）。
　　3、发现留宿人员和离职人员留宿的情况，及时上报人力资源部
　　4、负责宿舍安全隐患，防患于未然，做好预防工作。
　　5、负责各宿舍有关维修、协调处理事项的登记、上报；
　　6、负责监督各员工的日常行为规范，保障宿舍及公共区域的清洁卫生。
　　7、不定时地对对各房间进行检查，检查有无异常气味及声响、门锁是否有损。
　　8、如发现夜不归宿、未办留宿手续留宿、男女乱串宿舍等违规情况，宿管员未进行制止的人力资源部将对宿管员处以50100元的罚款。
　　9、定期组织宿舍员进行卫生大扫除，负责提醒各部员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。
　　四、人员的管理
　　酒店内部员工须严格按照宿舍管理规定及要求执行，其他人员管理如下：
　　1、来访人员
　　员工的亲朋好友来访，需注意场合，把握好时间，不要影响他人正常休息。
　　2、外来人员留宿
　　宿舍内不允许留宿外来人员，如员工直系亲属来访或其他特殊情况下，需提前书面申请，呈报部门负责人及人力资源部，待批示后方可按要求时限留宿，此期间该宿舍的安全由该员工全权负责。未经酒店部门负责人及人力资源部许可强行入住者，将处罚当事人及宿舍管理员50元罚款。
　　3、离职人员的管理
　　辞职或解聘人员在办理离职手续后，一日之内必须离开宿舍，不得借故拖延。