常见的大学生面试问题

　　常见的大学生面试问题
　　常见的大学生面试问题有哪些？在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，但是在面试的过程中，提问者往往会提问一些平常普通但又让人感觉难以回答的问题。下面jy135小编为大家整理了大学生面试常见问题，希望能为大家提供帮助！
　　常见的大学生面试问题
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
　　5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、不宜说崇拜自己。
　　4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：“你的座右铭是什么？”
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
　　相关阅读大学生面试的常见误区
　　误区一、简历要精美漂亮
　　很多人认为，简历就是面试者的形象，一定要精美漂亮。其实不然，企业都在讲管理费用降低，办公成本下降（1天工作网就是采用“无纸化”面试系统）。当然不用精美漂亮，不代表脏乱差也可以，不要将那些皱巴巴的、折的不平整的的简历拿出来了。
　　请保证简历在交给面试官时是干净、整齐、整洁的。
　　误区二、简历要详细厚实，要写清所有能表现自己的内容
　　很多人认为，简历一定要详细。可请你们仔细回想，面试官阅读你的简历到提问前的时间有多长？5分钟？1分钟？还是10秒钟？
　　事实上，简历一页纸就够了。
　　简历上要写清个人基本信息，写完整，写仔细，这是最基本也是最重要的。
　　记得贴照片。面试官记不住你的人和简历，但肯定会记住你的脸。如果你不是很优秀，在面试官的待考虑当中，照片可能帮你获得下一轮面试机会。
　　所学课程可不写，如果面试官对你所学的课程很感兴趣或有特别要求，他肯定会提问的。
　　教育经历可不写，或从高中开始写即可。面试不是查户口，没人会对你的小学、初中和高中生活感兴趣的。
　　获奖情况要简明扼要。特殊才艺获奖可以写明获奖情况的排序也很重要。一般根据由重要到次要，由高到低，由专业到非专业排序。
　　兴趣爱好要有和工作有关联。不是说你喜欢看小说，喜欢听音乐，喜欢上网不好，但这和找工作没多大关系，且过于普通。要是实在没什么特别的兴趣爱好，可不写。
　　校内活动经历，多写活动中自己的角色，少写参与情况和活动描述。
　　社会实践如很多，可以挑两三个知名或有代表性的企业写。如确实在实践实习中学到很多，可写详细点，如没学到什么，简单一两句话即可。
　　简历中的字体不要变化太多，不要使用太多的加粗、倾斜、下划线。
　　误区三、没有通过面试，是因为不优秀
　　这是学生最容易受打击的一个想法。
　　大学生没有社会背景和从业经历，因此同等条件下，企业更倾向于自信的应聘者。不要被前一个被拒绝破坏了后面真正的就业机会。
　　当然，如明显是因为你实力不济，那也没什么好受打击的。能力至此，即便破格录用了你，也很难做出成绩，没必要失落。
　　误区四、面试时让朋友陪同，安心并自信
　　尤其是女孩子，经常由朋友陪同面试。这往往是面试官拒绝应聘者一个很大的原因。
　　如果连自立都无法做到，怎么有能力胜任工作呢？
　　误区五、工资要说的高一点，因为企业很小气
　　大多数企业都有完善的薪资福利制度，大学生要想好自己的最低标准，而不是最高标准。因为企业能给你多少钱，通常在你面试之前就确定了。在面试官问及应聘者的薪资需求时，大学生不妨说出自己的最低心理价位，并解释原因。